उम्मीदवार अभिभावकों के लिए परिवार चिकित्सा छोड़ दिशानिर्देश

बस पता चला कि आप या आपके महत्वपूर्ण अन्य बच्चे की अपेक्षा कर रहे हैं या जल्द ही एक बच्चा अपना रहे हैं? बधाई! आप मातृत्व में प्रवेश करने वाले हैं - किसी वयस्क के जीवन के सबसे रोमांचक चरणों में से एक अगर आप या आपके पति या पत्नी या वही सेक्स पार्टनर वर्तमान में काम कर रहे हैं, तो आप इस बात से अवगत हो सकते हैं कि जन्म लेने के बाद या गोद लेने के विवरणों को संभालने के लिए, और अपनी नई बंडल की देखभाल के लिए आप कुछ समय निकाल सकते हैं। आनन्द।

आप इस समय के दौरान अपने कर्मचारी लाभों को भी बनाए रख सकते हैं। फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) कुछ ऐसी चीज है जिसे आप अपने नियोक्ता से जल्द से जल्द पूछना चाहेंगे कि यह आपके परिवार के लिए एक चिकनी संक्रमण हो।

पारिवारिक छुट्टी छोड़ने अधिनियम के बारे में जानें

एफएमएलए एक कार्यस्थल कानून है जो कवर किए गए नियोक्ताओं के पात्र कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक भुगतान या अवैतनिक, जीवन-योग्यता की घटनाओं के लिए नौकरी से सुरक्षित रिक्ति लेने में सक्षम बनाता है, जैसे कि शुरू करना परिवार। योग्य कर्मचारी वे हैं जो एक निजी नियोक्ता के लिए 75 मील की दूरी के भीतर कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, या स्कूल या सरकारी एजेंसी, और कोई व्यक्ति जो छुट्टी से पहले 12 महीने की अवधि के दौरान कम से कम 1250 घंटे काम करता है। यह प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे है यदि आप कम से कम एक वर्ष के लिए काम करते हैं, तो भले ही आप अंशकालिक काम करते हैं या एक मौसमी कार्यकर्ता के रूप में, आप इस लाभ के लिए योग्य हो सकते हैं।

ध्यान रखें कि इन 12 महीनों को लगातार होने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए यदि आप 3 साल के लिए काम करते हैं, और फिर 12 सप्ताह के लिए छुट्टी ले ली, तो 7 महीने के लिए काम पर लौट आए, तो आप अभी भी एक एफएमएलए छुट्टी के लिए अनुमोदित किया जा

इसके अलावा, यदि आपका निजी नियोक्ता एफएमएलए के तहत कवर नहीं किया गया है, तो आप अभी भी राज्य के कानूनों के तहत योग्य हो सकते हैं।

एक एफएमएलए छुट्टी दी जा सकती है यदि आप: किसी बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं और बच्चे के जन्म के बाद की देखभाल करेंगे

• बच्चे को गोद लेने या पालक देखभाल के लिए रखने की प्रक्रिया में हैं या एक पालक माता पिता को अपनाने या बनना

मानव संसाधन विभाग को सूचित करना महत्वपूर्ण है

जैसे ही आप जानते हैं कि आपको इस व्यवस्था के तहत एफएमएलए की छुट्टी की आवश्यकता हो, आपके स्थान पर मानव संसाधन विभाग को सूचित करना महत्वपूर्ण है। क्यूं कर? इससे आपके नियोक्ता को उस समय के दौरान कर्मचारी कवरेज की व्यवस्था करने में सहायता मिलती है कि आप काम से बाहर नहीं होंगे यह आपके नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लाभों के समन्वय के लिए भी सक्षम बनाता है, इसलिए इस समय आपके या आपके आश्रितों के लिए कोई कवरेज नहीं है।

आप अपने एचआर विभाग को लिखित रूप में सूचित कर सकते हैं और अपने अनुरोध को मान्य करने के लिए जरूरी चिकित्सकीय दस्तावेज प्राप्त कर सकते हैं जैसे डॉक्टर के नोट या लेटरहेड पर वकील के बयान, आपकी अनुमानित छुट्टी की तिथियां दर्शाती हैं और काम की तारीख में वापस आ जाती हैं। आप इसके लिए अपने कर्मचारी फ़ाइल में गोपनीय रूप से आयोजित होने के लिए कह सकते हैं।

एक बार जब आप एक एफएमएलए छोड़ने की अनुरोध स्वीकार कर लेते हैं, तो अगला कदम

एक बार जब आप एफएमएलए की छुट्टी की अवधि के लिए अनुमोदित हो जाते हैं, तो आपको यह जानने के लिए कि आपके पास कौन-से अतिरिक्त लाभ या जानकारी हो सकती है, आप अपने कर्मचारी लाभ प्रशासक से संपर्क करना चाहेंगे। पता लगाएं कि आपके पास क्या स्वास्थ्य कवरेज है, यह क्या शामिल है, और आप अपनी पॉलिसी में अपने नए बच्चे को कैसे जोड़ सकते हैं। आप अपने काम के कार्यों का समन्वय करना और अपने तत्काल पर्यवेक्षक और मानव संसाधन दल के साथ समयबद्ध होना भी चाहेंगे।

चूंकि आप छुट्टी पर हैं कुछ समय बाद से भुगतान न किया जा सकता है, इसलिए आप अपने मानव संसाधन और लाभ प्रशासक से किसी भी भुगतान किए गए समय के बारे में या अन्य लाभों के बारे में बात कर सकते हैं, जिनके लिए आप हकदार हो सकते हैं, जैसे गोद लेने की शुल्क प्रतिपूर्ति।

गर्भवती मजदूरों के लिए विशेष महत्व

अगर आप गर्भवती हैं और अपने काम के माहौल को सुरक्षित या अधिक आरामदायक बनाने के लिए किसी भी समय समायोजन या टेलीकाम के अनुरोध सहित विशेष आवास की आवश्यकता है, तो आप ईईओसी के तहत गर्भावस्था सहित समर्थन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं भेदभाव अधिनियम (पीडीए) और अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए) आपका नियोक्ता

आपको समाप्त नहीं कर सकता है या इस समय के दौरान किसी भी तरह से अपना काम धमका सकता है। इस समय के दौरान आपका नियोक्ता आपके साथ संपर्क में रह सकता है, लेकिन आप एफएमएलए छुट्टी के दौरान व्यवसाय करने या व्यवसाय कार्य करने या काम करने के लिए नहीं कह सकते। ईईओसी के मुताबिक, "यदि आप गर्भावस्था या प्रसव से संबंधित चिकित्सा स्थिति के कारण अपनी नौकरी करने में असमर्थ हैं, तो आपके नियोक्ता को उसी तरीके से व्यवहार करना चाहिए जिससे किसी भी अन्य अक्षम कर्मचारी का इलाज हो", इसलिए आप भी अर्हता प्राप्त कर सकते हैं अल्पावधि विकलांगता लाभों के लिए

याद रखें, एक एफएमएलए छुट्टी राज्य और संघीय कार्यस्थल कानूनों द्वारा अनुमोदित है, इसलिए यदि आप इसे समय पर या संतोषजनक ढंग से संसाधित करने में मुश्किल पा रहे हैं, तो आप अपने राज्य के श्रम विभाजन के अमेरिकी विभाग से संपर्क कर सकते हैं। परिवार और मेडिकल लीव एक्ट कर्मचारी गाइड की अपनी मुफ्त कॉपी डाउनलोड करके अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानने के लिए सुनिश्चित करें।