12 चीजें मानव संसाधन पर विचार करना चाहिए जब परिवार से निपटना छोड़ दें

भुगतान किया गया है या नहीं, 80 प्रतिशत माता-पिता एक बच्चे के जन्म के बाद परिवार की छुट्टी लेते हैं। तो जब-जल्दी-से-माता-पिता के कर्मचारी पेंटिंग नर्सरी और पढ़ने के लिए "जब आप उम्मीद कर रहे हैं तो क्या उम्मीद है" पढ़ते हुए आप अपने परिवार की छुट्टी के लिए योजना शुरू कर सकते हैं

जब यह परिवार छोड़ने की बात आती है, तो मानव संसाधन में बहुत सारे ठिकानों को कवर करना होगा। आपको कानूनी तौर पर कुछ चीजें करने की ज़रूरत है, जब आप काम को बहने और नए माता-पिता वाले कर्मचारियों की देखभाल के लिए दूसरों को करना चाहिए।

आपका परिवार छोड़ता चेकलिस्ट इन बारह वस्तुओं पर विचार करना चाहिए

पारिवारिक अवकाश के बारे में नियमों को जानें

संयुक्त राज्य अमेरिका दुनिया में एकमात्र ऐसे देशों में से एक है जिसे भुगतान प्रसूति या पितृत्व की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है, लेकिन फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के लिए आपको 12 सप्ताह पात्र कर्मचारियों के लिए अवैतनिक छुट्टी का

इस कानून को समझें और क्या कर्मचारियों को प्राप्त करने के हकदार हैं उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को एक खंड में पूर्ण 12 सप्ताह लेने की आवश्यकता नहीं है-वे समय-समय पर ले सकते हैं।

माता-पिता, सहयोगी, और माता-पिता को गोद लेने के लिए सभी योग्य होते हैं (मानते हैं कि वे मानदंडों को पूरा करते हैं)। इस कानून के बारे में जानें, साथ ही साथ आपके राज्य में किसी भी अन्य कानून (कैलिफ़ोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड में विशिष्ट भुगतान-अभिभावक-छुट्टी कानून हैं, इसलिए निकटता देखें)। अधिक रोजगार कानून नियमित रूप से स्वीकार किए जाते हैं, इसलिए यह आपके अधिकार क्षेत्र के कानूनों के बारे में जानकारी रखने के लिए भुगतान करता है।

परिवार छोड़ने के बारे में एक औपचारिक नीति लिखें

परिवार की छुट्टी के बारे में कंपनी की नीति को दस्तावेज़ करें

हाँ, कानूनों का पालन करें, लेकिन आपकी कंपनी अन्य विवरण तय कर सकती है। इन विकल्पों पर विचार करें जब आप परिवार की छुट्टी के बारे में सोचें

• क्या आप परिवार की छुट्टी के लिए भुगतान समय बंद कर देंगे? यह संघीय कानून के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन ऐसा करने के लिए कई फायदे हैं Google ने सिर्फ थोड़ी अतिरिक्त भुगतान समय की पेशकश करके नई माताओं की अवधारण 50 प्रतिशत बढ़ा दी। यदि आप भुगतान का समय बंद करते हैं, विशेष रूप से बताएं कि कितना समय दिया गया है और कौन सा कर्मचारी योग्य हैं उदाहरण के लिए, पूर्णकालिक कर्मचारी एक्स राशि प्राप्त करते हैं, लेकिन अंशकालिक कर्मचारी योग्य नहीं होते हैं
• परिवार के लिए भुगतान समय बंद एफएमएलए समय के साथ एक साथ चला जाएगा? अगर कर्मचारी को दो सप्ताह का भुगतान समय दिया जाता है, तो तय करें कि वह समय एफएमएलए समय के साथ अलग-अलग या समवर्ती चला जाएगा। यदि यह अलग से चलाता है, तो कर्मचारियों को संभावित रूप से 14 सप्ताह लग सकते हैं अगर यह समवर्ती रूप से चलता है, तो आपको केवल दो सप्ताह के दौरान कर्मचारी को भुगतान करना चाहिए, जो वे एफएमएलए के माध्यम से हकदार हैं।
• क्या आपके पास परिवार की छुट्टी के लिए एक सार्वभौमिक योजना है? अगर आप कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए समय की अवधि प्रदान करते हैं, तो तय करें कि हर माता-पिता को समय से सटीक समान राशि प्राप्त होगी या अलग-अलग परिस्थितियों में अलग-अलग उपचार प्राप्त होंगे।उदाहरण के लिए, जन्म माताओं को भुगतान के दो सप्ताह का भुगतान प्राप्त करना चाहिए, लेकिन दत्तक माता-पिता या गैर-बिरिंग पार्टनर को एक सप्ताह का भुगतान करना चाहिए? यह कंपनी पर निर्भर है, लेकिन पारिवारिक छोड़ने नीति लिखी है ताकि ऐसी ही परिस्थितियों का लगातार पालन किया जा सके।

पारिवारिक छोड़ने के लिए निर्देशांक कार्य

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी कर्मचारी के साथ काम करते हैं, कर्मचारी को छोड़कर काम करने के लिए परिवार की छुट्टी से पहले अच्छी तरह से काम करते हैं। कवर किए गए सभी विवरण प्राप्त करें, अपने ईमेल को सहकर्मी को अग्रेषित करने के लिए नीचे साफ़ करें (यदि आवश्यक हो)।

सहकर्मियों पर तनाव कम हो जाएगा और संभावित बाधाओं को खत्म कर देगा

प्रबंधक अपनी टीम के साथ पार-ट्रेन जिम्मेदारियों के लिए काम कर सकते हैं, जो कि न केवल परिवार के अवकाश के समय के लिए बल्कि अन्य कारणों के लिए किसी कर्मचारी को खोने पर भी काम करता है।

परिवार छोड़ने के बारे में कर्मचारी गोपनीयता को याद रखें

हर कोई यह नहीं चाहता कि पूरी कंपनी जान ले कि वे बच्चे की अपेक्षा कर रहे हैं या बच्चे हैं और वास्तव में, एचआर को प्रबंधकों को यह भी बताए जाने की ज़रूरत नहीं है कि किसी कर्मचारी को एफएमएलए से बाहर क्यों जाना है (हालांकि उन्हें पता चल जाएगा कि जाहिर है गर्भवती कर्मचारी अचानक कुछ हफ्तों तक क्यों चले गए हैं)।

विचार करें कि कैसे खुलेआम कर्मचारी ने सहकर्मियों के साथ गर्भावस्था पर चर्चा की और सम्मान के साथ कार्य किया। अगर कर्मचारी कंपनी के सामाजिक साइट पर नवजात शिशु की तस्वीरें प्रसारित करना चाहता है, तो फेसबुक पर या ईमेल द्वारा, महान। लेकिन आप ऐसा नहीं करना चाहिए।

फायदेमंद पहुंचें

लाभ गर्भावस्था और जन्म के दौरान महत्वपूर्ण हैं, और उनमें कमी या उनके बारे में भ्रम करने वाले कर्मचारियों के लिए तनाव उत्पन्न करते हैं।

लगभग सभी कर्मचारियों को जीवन की घटनाओं के लिए अनुकूलित लाभ संचार करना चाहिए हालांकि स्वास्थ्य की जरूरतों का अनुमान करना असंभव है, जब कोई बच्चा की उम्मीद कर रहा है, तो वह निश्चित रूप से आसान होगा।

यह चलने के लिए एक पतली रेखा है, लेकिन कर्मचारी की गोपनीयता का अपमान करने के बिना जितना संभव हो उतना सहायता प्रदान करें उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को बताने के लिए अनुचित है कि आपके स्वास्थ्य प्रदाता के पास एक नर्सिंग सहायता हॉटलाइन है, जब तक कि वे विशेष रूप से पूछें नहीं।

आपके पास कोई भी विचार नहीं है कि वे अपने बच्चे के लिए क्या विकल्प लेंगे), लेकिन आप उन्हें याद दिलाकर भी मदद कर सकते हैं कि कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) का अच्छा समर्थन संसाधन है

एक सुरक्षित प्रणाली ऑनलाइन करें जहां कर्मचारी लाभ के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं या कर्मचारियों को लागू कागजी कार्रवाई की प्रतियां दे सकते हैं। जब भी संभव हो, सीधे कर्मचारियों को उन जगहों पर जहां वे शोध और उत्तर पा सकते हैं। यह आपके लिए कम काम करता है और इन्हें खुद को नेविगेट करने और लाभों का पता लगाने के लिए सशक्त बनाता है, जबकि उनकी गोपनीयता का सम्मान करते हुए

लचीलापन प्रदान करें

लोग लचीलेपन चाहते हैं लेकिन आवश्यक लाइनें खींचें माता-पिता का नया शीर्षक पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए केवल सप्ताह में 25 घंटे काम करने के लिए इसे स्वीकार्य नहीं बनाता है। शायद यह उचित नहीं है कि कर्मचारी अपने नए बच्चे को हर समय काम करने के लिए लाए। हालांकि, यह संभवतः एक बड़ा सौदा नहीं है अगर एरिका 9: 15 बजे आती है, जबकि डेकेयर ड्रॉप-ऑफ कार्यक्रम का पता लगा रहा है।

लचीलापन कर्मचारियों को अपनी नई जिम्मेदारी में समायोजित करने में मदद कर सकता हैकर्मचारियों के पास उन लोगों की एक टीम होनी चाहिए, जो काम पर उनका समर्थन करते हैं, और लचीला घंटों की पेशकश आपके समर्थन को दिखाती है।

कुछ कंपनियां इसे पारस्परिक रूप से फायदेमंद बनाती हैं ताकि कर्मचारियों को धीरे-धीरे काम करने में कामयाब हो सके। कर्मचारियों को परिवार छुट्टी छोड़ने के कुछ हफ्तों के लिए अंशकालिक वापस आने की इजाजत देता है जिससे उन्हें दबाने पर नहीं पहुंचने का विकल्प मिलता है। यह कार्यालय से बाहर एक कर्मचारी होने के बोझ को आसान बनाता है

अगर कर्मचारी अपने सभी एफएमएलए समय का उपयोग करते हैं लेकिन फिर भी ठीक होने के लिए थोड़ी अधिक समय की आवश्यकता होती है, तो इसे अवकाश अवकाश के साथ विस्तारित करने का प्रयास करें या, यदि कर्मचारी एफएमएलए (और भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के वकीलों के अनुसार, यू.एस. के 40 फीसदी कर्मचारी नहीं) के लिए योग्य नहीं हैं, तो उन्हें किसी भी तरह से समायोजित करने का प्रयास करें।

एक आकस्मिक योजना बनाएं

लचीलापन भी कंपनी को लाभ पहुंचा सकती है अगर किसी कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी छोड़ने से पहले या बाद में स्थिति में परिवर्तन का अनुरोध किया जाता है उदाहरण के लिए, माता-पिता अपने घंटों में कटौती करना चाहते हैं या अपने नए बच्चे के साथ घर पर रहने के लिए दूरसंचार के लिए कुछ (या सभी) अपने काम का समय बदल सकते हैं।

आप केवल कानूनी तौर पर एफएमएलए से लौटने वाले कर्मचारी को समान वेतन, लाभ और प्रतिष्ठा की स्थिति बहाल करने के लिए आवश्यक हैं, लेकिन यदि अतिरिक्त समायोजन किए गए हैं तो कर्मचारी अधिक प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं

सभी कंपनियां इन परिवर्तनों को नहीं कर सकती हैं, लेकिन कभी-कभी आवास संभव है। कुछ माता-पिता जन्म के बाद अपनी कार्य योजना बदलना चाहते हैं और पूरी तरह से उनकी योजना के काम काट कर सकते हैं। और, यह मत मानो कि केवल महिला माता-पिता, कार्यबल के पीछे छोड़ने का चयन करेंगे।

नेशनल एट-होम डैड नेटवर्क के मुताबिक "200 9 में डॉ। बेथ लाटशा के द्वारा 1. 4 मिलियन रहने का अनुमान लगाया गया था। यह संख्या दूसरे से रुझानों के आधार पर बढ़ने की संभावना है सूत्रों को कम से कम 1. 75 मिलियन। "

कर्मचारी लाभ परिवर्तनों पर विचार करें

नए बच्चे के सभी उत्तेजना के साथ, कर्मचारी भूल सकते हैं कि आनन्द का नया बंडल भी एक नया निर्भर है जो उन्हें अपने स्वास्थ्य में जोड़ना है बीमा योजनाएं तिथियों और खिड़कियों के कर्मचारियों को याद दिलाना जहां वे और उनके लाभों के चुनाव में बदलाव कर सकते हैं।

अन्य लाभ परिवर्तन के लिए कर्मचारियों को छुट्टी लेने से संबंधित विचार अवैतनिक एफएमएलए छुट्टी के दौरान, कर्मचारी पेचेक जमा नहीं करेंगे। वे अपने लाभ प्रीमियम के लिए कैसे भुगतान करेंगे? (कानूनी रूप से, यदि वे एफएमएलए समय का उपयोग कर रहे हैं, तो कंपनी को कवरेज प्रदान कराना होगा, इसलिए एक तरीका जानें कि वे अभी भी उनका योगदान कर सकते हैं।)

आपको अपने कर्मचारी पुस्तिका के लिए पॉलिसी के कई अन्य मामलों के बारे में निर्णय लेने की जरूरत है कार्यान्वयन।

• तय करें कि क्या कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान समय निकालना जारी रखेंगे यदि वे अर्जित नहीं करेंगे, तो इस समय खाते की गणना के दौरान या इस अवकाश के लिए समायोजित करें जब कंपनी के समय में सॉफ्टवेयर बंद हो।
• यदि कर्मचारी जन्म के बाद वापस नहीं आएंगे, तो अंतिम पेचेक पर छुट्टी का समय निकाल लेंगे अगर कंपनी की अवकाश नीति में यह निर्धारित किया गया है।
• यह निर्धारित करने के लिए अवकाश नीति की जांच करें कि कर्मचारी अभिभावक छुट्टी या एफएमएलए समय पर किसी भी अर्जित छुट्टी के समय को जोड़ सकते हैं, जो पहले से ही ले रहे हैं।

इन सभी विवरणों को आपके समय-बंद नीतियों में शामिल किया जाना चाहिए। यदि वे नहीं हैं, तो उन्हें जोड़ दें ताकि प्रत्येक कर्मचारी समान रूप से व्यवहार किया जा सके।

संवेदनशील रहें कभी-कभी, एक बच्चे का जन्म लोगों के जीवन में एक जश्न का आयोजन नहीं होता है अनियोजित गर्भधारण होता है देर से गर्भपात और शिशु मृत्यु दर विनाशकारी हैं। एक कर्मचारी अपने बच्चे को गोद लेने या गर्भावस्था को समाप्त करने के लिए चुन सकते हैं। इन स्थितियों में से किसी भी संवेदनशीलता और सम्मान के साथ दृष्टिकोण।

कर्मचारियों और कर्मचारियों के प्रबंधक के साथ काम करने के लिए संवेदक रूप से काम में बदलाव को संभाल लें। इसके अलावा, कंपनी की शोक नीति में कुछ स्थितियों (जैसे गर्भपात) पर विचार करें।

कर्मचारियों के लिए दर्दनाक जीवन की घटनाएं मुश्किल होती हैं लेकिन उन लोगों के लिए भी मुश्किल होती हैं जो उनके बारे में परवाह करते हैं। इस बारे में सोचें कि कैसे कंपनी इन स्थितियों को संवेदी (और निजी तौर पर) संभाल सकती है

जश्न करें संगठन से एक छोटा सा, अच्छा इशारा कर्मचारियों से याद दिलाएगा कि उनके पास सहकर्मियों की एक टीम है जो उन्हें कार्यालय में वापस लाकर आनंद लेती है। सुनिश्चित करने के लिए कि सबकुछ अच्छी तरह से चला जाता है, उसके बाद कुछ दिनों के बाद रुको, और फिर कुछ फूल, एक कार्ड, या किसी को भेजें विचार करें कि वह कर्मचारी क्या सराहना करेगा (यदि वे बहुत ही निजी हैं, तो इसे ध्यान में रखें), और इशारे को अलग करने का प्रयास करें

बेबी अवकाश के बारे में सोचना

कई कंपनियों के लिए, पारिवारिक छुट्टी के दौरान माता-पिता के लाभ समाप्त नहीं होते हैं। विचार करें कि कर्मचारियों के रहने वाले कर्मचारियों की क्या ज़रूरत है या उनकी सराहना करें निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) की आवश्यकता है कि कंपनियां नर्सिंग माताओं को ब्रेक टाइम के साथ उपलब्ध कराएं और कहीं खास तौर पर स्तनपान व्यक्त करने के लिए निजी।

बिना रहने वाले घर के पार्टनर के कार्यरत माता-पिता को भी मुलायम की ज़रूरत होती है - जो कि अमेरिकी परिवारों के लिए सबसे बड़ा बजट आइटम है। औसतन, अमेरिकन परिवार इनके होमवायर केयर के लिए चाइल्डकैअर पर 28,353 डॉलर प्रति वर्ष 9, 58 9 डॉलर खर्च करते हैं

कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभों पर विचार करें

कर्मचारियों के लिए सब्सिडींग लागत या यहां तक ​​कि साइट पर या निकट-से-काम के लिए बाल देखभाल विकल्प जैसे कर्मचारियों के लिए कुछ प्रकार के चाइल्डकैअर लाभ बनाने पर विचार करें। 83 फीसदी कर्मचारियों को चाइल्डकैअर फायदे हैं, जो कहते हैं कि यह तनाव को कम करने और कार्य-जीवन संतुलन में वृद्धि करने में मदद करता है।

जब यह चाइल्डकैअर के लाभों की बात आती है, कर्मचारी मदद की सराहना करेंगे और केवल सीमा है कि आप किस तरह रचनात्मक रूप से लाभ (और जो कंपनी खर्च कर सकते हैं और समायोजित) कर सकते हैं।

कर्मचारियों की मदद से कर्मचारियों को आराम मिलता है-तनावपूर्ण-परिवार छोड़ने के लिए नहीं, बल्कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे व्यवसाय में हैं और जब वे वापस आते हैं, व्यापार का पर्याप्त रूप से ध्यान रखा जाता है

पारिवारिक छुट्टी लेने वाले सभी कर्मचारियों के लिए अनुपालन और निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करने के लिए नियमों का पालन करें और दिशा-निर्देश स्थापित करें।

कर्मचारियों के जीवन में बड़े बदलाव रोमांचक और हर किसी के लिए एक संक्रमण है। थोड़ा नियोजन के साथ, आप आसानी से परिवार के पत्तों को नेविगेट कर सकते हैं।