सवाल आपके मीडिया जॉब साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्न

जब आप मीडिया नौकरी की साक्षात्कार में आए थे, तो शायद आपको चिंता हो रही थी कि आपसे क्या पूछा जा सकता है गर्म सीट में फिर से इस बारे में सोचें कि आप साक्षात्कार के दौरान नौकरी के बारे में क्या जानना चाहते हैं संभावित मालिक से मिले उत्तर आपको यह जानकारी देंगे कि क्या नौकरी आपके लिए सही है और आप खराब नौकरी के साक्षात्कार के शिकार होने से बचने में मदद करते हैं। अपने मीडिया जॉब इंटरव्यू के दौरान पूछने के लिए इन 8 प्रश्नों से खुद को तैयार करें।

आपका प्रबंधन पृष्ठभूमि क्या है?

एक साधारण प्रश्न बातचीत शुरू हो जाता है आप जानना चाहते हैं कि आप और आपके संभावित मालिक के पास एक आम अतीत है या नहीं यदि आपने समान प्रकार की नौकरियों का आयोजन किया है, तो उसी राज्यों में रहते हैं या कुछ अन्य कनेक्शन हैं, इसका उल्लेख करें यह आपको उन अन्य लोगों के अलावा सेट करता है जिन्हें साक्षात्कार दिया गया है और आपको पता चलता है कि क्या आप लिंक साझा करते हैं - जैसे कि आप लॉस एंजिल्स में रहते थे, और यही वह कॉलेज में चला गया था।

मीडिया में, ये उत्तर भी आपको बताते हैं कि क्या उनकी पृष्ठभूमि रचनात्मक, वित्तीय या प्रबंधकीय है यदि आप एक रचनात्मक लेखक हैं, तो आप किसी और को रचनात्मक कौशल के साथ एक बॉस के रूप में चाहते हैं, जिसका ध्यान कंपनी नीति गाइड का पालन करने पर है।

आपका बिल्कुल सही दिन मीडिया प्रबंधक के रूप में कैसा है?

यह प्रश्न आपको उस व्यक्ति के दिल के अंदर ले जाता है जो आपको नेतृत्व कर सकता है आप अपनी पृष्ठभूमि के तथ्यों से परे अपनी आशाओं और सपनों को लेकर चले गए हैं

एक जवाब, "एक सही दिन गोल्फ कोर्स पर होगा, कार्यालय चल रहा है," सिर्फ एक हल्के दिल का जवाब हो सकता है, लेकिन यह संकेत कर सकता है कि बॉस कम हाथ है -पर।

यह आपके दिन पर अधिक नियंत्रण रखने की अनुमति दे सकता है, बिना किसी ने आपकी गर्दन को श्वास न किया हो

इसके विपरीत, जैसे एक प्रतिक्रिया, "हमारे पत्रिका के कवर पर हमारे पास एक विश्व अनन्य होगा और हमारे सभी विज्ञापन अंतरिक्ष को बेच देगा," बताता है कि बॉस विशिष्ट लक्ष्यों के साथ प्रतिस्पर्धी है। आप यह तय कर सकते हैं कि क्या आप समाचार प्रबंधन में उच्चतर चालित नेता के साथ बेहतर कामयाब होंगे।

प्रबंधन क्या चुनौतियां आप का सामना कर रहे हैं?

यह पूछने से आपको इस कार्यस्थल में निराशा दिखाई जाएगी अगर आप सुनते हैं, "जिस तरह से मैं चाहता हूं कि कहानियों को कवर करने के लिए पर्याप्त धन नहीं है," इस प्रबंधक के पास वित्तीय लड़ाई हो सकती है और इसके बारे में भी कड़वा हो सकता है।

"जब भी मुझे नया नौकरी मिलती है, वे निकल जाते हैं," से संकेत मिलता है कि कर्मियों के मुद्दे हैं या यह एक खुश काम के माहौल नहीं है सकारात्मक पक्ष पर, यह सिर्फ नए कामकाज का अविश्वसनीय रूप से महत्वाकांक्षी और अन्य जगहों पर बेहतर नौकरी पाने का मामला हो सकता है।

हर मीडिया मैनेजर को किसी प्रकार की बाधाओं का सामना करना पड़ता है, जिसमें रेटिंग के दबाव और कर्मचारियों को खुश रखना शामिल है प्रतिक्रिया न दें, आपको तत्काल नौकरी स्वीकार करने से डरा दें।

पांच या दस सालों में आप खुद कहां देख सकते हैं?

आपको यह जानने की जरूरत है कि क्या आपके संभावित मालिक को चारों ओर चिपके रहने की योजना है अगर वह छह महीने बाद सड़क पर आती है, तो आप एक नए मालिक को फिर से साबित कर रहे हैं, बिना उपलब्धि का ट्रैक रिकॉर्ड बनाने के लिए समय।

ऐसे प्रबंधक के साथ कुछ भी गलत नहीं है, जिसकी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षा है आप कॉरपोरेट सीढ़ी को उसके ऊपर का पालन कर सकते हैं या उस पर जगह लेते समय उसे बदल सकते हैं।

लेकिन यह जानना ज़रूरी है कि क्या उसकी आंखें बाहर निकलने के दरवाज़े पर हैं, क्योंकि वह आपसे साक्षात्कार कर रहे हैं यदि वह करता है, तो आपको वह प्रशिक्षण नहीं मिल सकता है, जिसकी आपको ज़रूरतें शुरू होनी चाहिए।

आपके प्रतिद्वंद्वियों आपसे बेहतर क्या करते हैं?

यदि जवाब है, "कुछ भी नहीं", तो दीवारें अभी भी ऊपर हैं - आपने प्रबंधक के सिर या दिल में अपना रास्ता नहीं बनाया है यहां तक ​​कि अगर नौकरी एक शीर्ष कंपनी में है, तो वहां कुछ प्रशंसनीय होना चाहिए जो वह एक प्रतियोगी में देखता है।

आप जानना चाहते हैं कि प्रबंधक अपनी टीम को कहाँ लेना चाहता है। क्योंकि जो भी वह सोचता है कि एक प्रतियोगी बेहतर करता है, वह अपना ध्यान रखेगा।

"वे कहानियों की तुलना में अधिक तेजी से तोड़ते हैं," आपको यह बताते हुए कि आप एक अनन्य कैसे प्राप्त करने के लिए कसौटी कर चुके हैं, खोलने के लिए एक उद्घाटन करते हैं। "उनके पास अधिक फेसबुक प्रशंसक हैं," आपके सोशल मीडिया कौशल को जोर देने का एक तरीका प्रस्तुत करता है

नौकरी पकड़ने के लिए पिछली व्यक्ति को क्या हुआ?

अब आपका ध्यान नौकरी के बारे में अधिक जानकारी पाने के लिए अपने संभावित नए मालिक को जानने के लिए बदलाव लेता है जानें कि काम करने वाले व्यक्ति से क्या उम्मीद की गई और क्या परिणाम खुशी से समाप्त हो गया।

"यह सिर्फ काम नहीं कर रहा था," एक कम बार सेट कर सकता है कि आप आसानी से पूरे छलांग लगा सकते हैं शायद यह दिखाता है कि अनुचित अपेक्षाएं बनाई गई थीं या तो मामले में, आपको और अधिक जानने की जरूरत है, हालांकि कर्मियों की नीतियां प्रबंधक को आपको सब कुछ बताए से रोक सकती हैं।

"उसने एक पुलिट्जर पुरस्कार जीता और अब एक राष्ट्रीय समाचार पत्र के लिए काम करता है," विपरीत मुद्दे प्रस्तुत करता है आप शायद महसूस करेंगे कि भरने के लिए बहुत सारे जूते हैं, लेकिन कम से कम आप जानते हैं कि कंपनी ने बहुत अच्छा काम किया है।

मीडिया जॉब पे कितना भुगतान करता है?

शायद यही आप सबसे ज्यादा पूछना चाहते हैं। इस प्रश्न को बहुत जल्दी या बहुत सीधे पूछने में जोखिम हैं।

आप ऐसा दिखना नहीं चाहते हैं जैसे कि धन आप सभी के बारे में परवाह है आपको यह भी नहीं दिखाया जाना चाहिए कि आप मानते हैं कि आपको कार्यालय में होने के कारण नौकरी मिल रही है।

प्रबंधक को इस विषय को लाने के लिए रुको। यदि वह कर्मचारियों के लाभ, रहने की लागत या साइन इन करने के लिए एक रोजगार अनुबंध के बारे में बात कर रहा है, तो पूछना स्वाभाविक है

अपने आप को तैयार करें यदि प्रबंधक आपको वापस प्रश्न पूछता है, "आपको यह लगता है कि यह भुगतान करता है," या "आपको नौकरी स्वीकार करने के लिए क्या लेना होगा," आपको एक नंबर कहने का प्रयास किया जाता है । एक दोस्ताना तरीके से, इस सवाल का जवाब देने से बचें।

इसका कारण यह है कि यदि आप कहते हैं, "$ 75, 000" और प्रबंधक आपको $ 100, 000 देने के लिए तैयार था, तो आपको अपने लिए बहुत सारा पैसा खर्च करना होगा। मैनेजर की प्रतिक्रिया हो सकती है, क्योंकि वह मानसिक रूप से 25,000 डॉलर बचाने के लिए खुद को बधाई देता है।

यह कहना बेहतर है कि आपको अपने शहर में अपार्टमेंट की लागत या स्थानीय विज्ञापन बाज़ार की स्थिति नहीं पता है, इसलिए यह असंभव होगा आप अनुमान लगाने के लिएआप प्रबंधक को डॉलर के आंकड़े देने के लिए चाहते हैं।

आपकी खोज में अगला क्या है?

जब आप साक्षात्कार छोड़ रहे हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि प्रबंधक कहां से यहां जाता है उसे आपको यह बताने की जरूरत है कि वह निर्णय कैसे लेंगे और कब करेंगे

यदि आप मौके पर किराए पर नहीं लिया तो निराश मत हो। कुछ प्रबंधकों को कंपनी में शामिल होने के लिए आमंत्रित करने से पहले अपने मालिकों से जांचना होगा।

पूछें कि क्या आप कुछ दिनों या सप्ताह में उसके साथ ईमेल कर सकते हैं या फोन कर सकते हैं। एक फॉलो-अप भेजने के लिए सुनिश्चित करें कि आपको तुरंत साक्षात्कार के लिए धन्यवाद दें

अधिकांश साक्षात्कार आपको उत्तेजना के साथ छोड़ देंगे, फिर भी कुछ चिंताएं मैनेजर के जवाबों के बजाय उन सबके वजन करो जिन्हें आपने हटा दिया था - यही वह है जो आप पर विचार करता है। इस तरह, आप सही निर्णय लेते समय यह विचार करेंगे कि क्या वह आपके नेतृत्व में है जैसा कि आप अपने मीडिया कैरियर में आगे बढ़ते हैं।