एक हकदार बनने से पहचान कैसे रखें

क्या पुरस्कार और कर्मचारियों के लिए एक यादगार यादगार और मान्यता नहीं देता है? प्रभावी पुरस्कार और मान्यता के लिए आश्चर्य का तत्व बड़ा है

मैं कंपनी के लोगो के साथ एक थर्मल लंच बैग प्राप्त करने पर मुझे एक दीर्घकालिक क्लाइंट कर्मचारी को कभी नहीं भूलेगा, ताकि वह मान्यता से वास्तव में आश्चर्यचकित हो। (वह और अन्य कर्मचारियों ने काम पर आने के लिए भारी बर्फ के तूफान को बाध्य किया था, तूफान के दो सप्ताह बाद दोपहर के बैग के साथ धन्यवाद किया गया।)

उन्होंने कहा कि यह पहली पहचान थी जिसे उन्होंने कभी प्राप्त किया था जो पूरी तरह अप्रत्याशित था। उन्होंने कहा कि उपहार की अप्रत्याशितता ने उसे मूल्य बढ़ाया और वह हर दिन दोपहर के भोजन का उपयोग करता है।

यह एक कर्मचारी है जो हमेशा उपस्थिति मान्यता प्राप्त करता है, और किसी भी चुनौती के लिए कदम उठाने के लिए जल्दी है जिसके लिए वादा किया गया पुरस्कार है नतीजतन, वह आम तौर पर यह जानता है कि क्या उम्मीद की इनाम है और जब पुरस्कार मिलेगा।

आश्चर्यकर्म की शक्ति है कि आश्चर्यकर्म

उत्थान और आपके लाभ के लिए मान्यता कार्य। अपेक्षित पुरस्कार हकदार हो सकते हैं, और इस तरह, इनाम और पहचानने की उनकी क्षमता खो देते हैं।

एक पात्रता किसी भी पुरस्कार या मान्यता की उम्मीद है; एक बार इनाम एक उम्मीद घटना या मान्यता है, यह एक उम्मीद या हकदारी के अधिक हो जाता है, और एक पुरस्कार से कम उदाहरण के तौर पर, नियोक्ता हर शुक्रवार को कर्मचारियों के लिए दोपहर का भोजन प्रदान करता है। दोपहर के भोजन के लक्ष्य कर्मचारी मान्यता और टीम के निर्माण थे।

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चूंकि, यह अपेक्षित मान्यता है, यह प्रेरित नहीं है। लेकिन, एक और संकेत यह है कि एक मान्यता एक पात्रता बन गई है कि क्या लोग शिकायत करेंगे कि क्या उन्होंने इसे खो दिया है। लंच के मामले में, कर्मचारी कंपनी के लिए काम करने के साथ आने वाली पर्क के रूप में उन्हें देखते हैं। कोई दोपहर नहीं? शिकायतें लंबे और जोर से होंगी

दोपहर के भोजन से कर्मचारियों के मूल्यांकन के सामान्य वातावरण में वृद्धि होती है जो कि कंपनी प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है, और दोपहर का भोजन टीम के निर्माण के लिए भी सफल होता है। लेकिन, यह फायदेमंद या पहचानने के रूप में नहीं माना जाता है और यदि लाभ बंद हो जाने पर लाभ हानि के रूप में देखा जाएगा।

वास्तव में, एक अन्य ग्राहक जिसे मैंने कर्मचारियों के लिए एक साप्ताहिक दोपहर के भोजन का विचार सुझाया था, हाल ही में एक मान्यता पात्रता प्रश्न के साथ बुलाया। उनके कई कर्मचारी अपने सामान्य शुक्रवार की टीम बिल्डिंग लंचन में भाग लेने का फैसला नहीं करते थे।

कई हफ्तों के लिए, वे दोपहर के भोजन के लिए रुक गए, अपने लंच उठाते हुए, और अपने डेस्क में वापस चले गए - लंच के सभी इरादे पर नहीं। नियोक्ता ने उन्हें लंच के लिए उद्देश्य के बारे में याद दिलाया। अगले दो हफ्तों तक कर्मचारियों ने दोपहर के भोजन में भाग लिया

लेकिन उस सुबह, उन्होंने उसे एक अप्रत्याशित प्रश्न के साथ मारा था। वे शुक्रवार के दोपहर को छोड़ दिए थे और वे दोपहर के भोजन के अपने स्वयं के बाहर लंच के खाने के लिए प्रतिपूर्ति का अनुरोध कर रहे थे।उन्होंने सोचा कि क्या उन्हें प्रतिपूर्ति करना है।

यह उत्साह के लिए किया जाने वाला अधिकार है। आपको क्या लगता है कि मैंने जवाब दिया?

कर्मचारी अंशदान बनने से मान्यता रखें

कभी-कभी, यह ठीक है कि कर्मचारी मान्यता कर्मचारी पात्रता बन जाती है

पहले कंपनी के लंच में, ऊपर संदर्भित, कर्मचारी अच्छा होगा और टीम का निर्माण इस तथ्य पर पल्ला झुकता है कि दोपहर का भोजन अब अपेक्षित कंपनी का लाभ है

वार्षिक कंपनी कर्मचारी दीर्घायु पुरस्कार में, एक दूसरे उदाहरण के रूप में, एंटाइटेलमेंट की उम्मीद है मामले के आधार पर आपको एक मामले पर फैसला करना होगा।

लेकिन, अगर कर्मचारी प्रतिष्ठान बनने से कर्मचारी की पहचान रखने के लिए आपके लिए यह महत्वपूर्ण है, तो आप इन दिशानिर्देशों का पालन करना चाहेंगे।

• अप्रत्याशित रूप से मान्यता प्रदान करें और हमेशा उसी दिन या एक ही समय पर न दें।
• विभिन्न योगदानों के लिए मान्यता प्रदान करें उन कार्यों को बदलते हैं जो मान्यता प्राप्त करते हैं और हमेशा उसे सूचित करते हैं कि उन्हें मान्यता क्यों मिली
• मान्यता का स्वरूप बदल दिया अगर हर कर्मचारी को अपने जन्मदिन के लिए एक कार्ड और प्लांट प्राप्त होता है, तो आपने एक एंटाइटेलमेंट बनाया है। आप उस लाभ का काट नहीं लेंगे जिसे आप समझदारी से चुने गए उपहार के साथ करेंगे; यदि आप किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को याद करते हैं, तो आप इसके बारे में सुनेंगे।
• विभिन्न लोगों से मान्यता प्राप्त करें मालिक हमेशा मान्यता प्रदान करने के लिए उपयुक्त व्यक्ति नहीं है कर्मचारियों को पहचानने के लिए टीम के सदस्यों, सहकर्मियों, राष्ट्रपति, रिपोर्टिंग स्टाफ, एचआर और एक कर्मचारी मान्यता समिति को सशक्त बनाने के बारे में सोचें

कर्मचारी की पात्रता प्राप्त करने से कर्मचारियों की पहचान रखने में प्रमुख शब्द विविध, अप्रत्याशित और आश्चर्यजनक हैं। जब आप एक एंटाइटेलमेंट बनने से मान्यता रखना चाहते हैं, तो आप इन कारकों पर विचार करते हुए प्रत्येक कर्मचारी पहचान गतिविधि का वजन कम करें