नेतृत्व सफलता के रहस्य - लीड चुनें

प्रमुख नेतृत्व सफलता रहस्य ने आज के संगठनों में इतनी नेताओं के अलावा महान नेताओं को स्थापित किया। नेतृत्व शैली से सलाहकारों से सीखा जाता है, सेमिनारों में सीखा है और एक व्यक्ति की जन्मजात निजी नेतृत्व कौशल के भाग के रूप में विकसित होता है, जो कि कई वर्षों से विकसित होता है, संभवतः संभवतः जन्म से।

प्रकृति या पोषण अक्सर नेतृत्व के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न हैं मैं उत्तर देता हूं, "हां," क्योंकि मुझे विश्वास है कि प्राकृतिक नेतृत्व कौशल के संयोजन और नेतृत्व विकास के माध्यम से पोषण आपके नेतृत्व शैली को परिभाषित करता है

व्यक्तिगत अनुभव और शोध से कार्य करना, मैं नेतृत्व की विशेषताओं को परिभाषित करेगा जो महान नेताओं को बनाता है। मैं एक श्रृंखला की एक श्रृंखला की कल्पना करता हूं, जिनमें से प्रत्येक ने नेतृत्व के एक पहलू पर ध्यान केंद्रित किया है।

नेतृत्व प्रबंधन और पर्यवेक्षण से अलग है, हालांकि कुछ लोग और संगठन शब्दों का एक दूसरे के लिए उपयोग करते हैं। हालांकि शब्दों की परिभाषा में अंतर है, एक व्यक्ति को तीनों को प्रदान करने की क्षमता हो सकती है

• पर्यवेक्षण का मतलब है कि किसी व्यक्ति पर अन्य कर्मचारियों के लिए दिशा और निरीक्षण प्रदान करने का आरोप है सफल पर्यवेक्षक कर्मचारियों को रिपोर्ट करने के लिए मान्यता, प्रशंसा, प्रशिक्षण और प्रतिक्रिया प्रदान करता है।
• प्रबंधन का मतलब है व्यापार के मामलों का संचालन, नियंत्रण में काम करने के लिए और दिशा देने के लिए, अन्य कर्मचारियों को निर्देशित करने, कार्य प्रक्रियाओं और प्रणालियों का संचालन करने और व्यवस्थित करने, और समस्याओं को संभालने के लिए। कर्मचारियों के एक समूह की मदद करते हुए प्रबंधकों की निगरानी और काम पर नियंत्रण करना उनके काम के बिना अधिक काम करने के लिए उनके बिना होता।
  एक मैनेजर के काम को अक्सर अपने रिपोर्टिंग कर्मचारियों को अपने काम को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक सब कुछ प्रदान करने के रूप में वर्णित किया जाता है एक प्रसिद्ध वाउरन बेंस, पीएचडी डी में एक नेता बनने पर नेतृत्व से प्रबंधन को अलग करता है: "प्रबंधक लोग हैं जो काम करते हैं, जबकि नेताओं में लोग सही काम करते हैं। "

• जबकि एक पर्यवेक्षक और प्रबंधक भी नेतृत्व कौशल या क्षमता का प्रदर्शन कर सकते हैं, असली नेताओं दुर्लभ हैं इसका कारण यह है कि कौशल, व्यक्तित्व और नेतृत्व की महत्वाकांक्षा का संयोजन विकसित करना और प्रदर्शित करना मुश्किल है।
  डॉन क्लार्क के अनुसार, उनके उत्कृष्ट नेतृत्व संसाधन पर, बिग डॉग लीडरशिप पृष्ठ , बर्नार्ड "बास" सिद्धांत का नेतृत्व कहता है कि लोग कैसे नेता बन जाते हैं, यह समझाने के तीन बुनियादी तरीके हैं। कुछ लोगों के लिए नेतृत्व विकास। ये सिद्धांत हैं:
• कुछ व्यक्तित्व लक्षण स्वाभाविक रूप से नेतृत्व की भूमिका में लोगों का नेतृत्व कर सकते हैं। यह लक्षण सिद्धांत है।
• एक संकट या महत्वपूर्ण घटना एक व्यक्ति को बढ़ सकता है अवसर, जो एक सामान्य व्यक्ति में असाधारण नेतृत्व गुण पेश करता है।यह ग्रेट इवेंट्स थ्योरी है
• लोग नेताओं बनना चुन सकते हैं लोग नेतृत्व कौशल सीख सकते हैं यह परिवर्तनकारी नेतृत्व सिद्धांत है "

परिवर्तनकारी नेतृत्व सिद्धांत, मेरा मानना ​​है कि ज्यादातर नेताओं के लिए आज सही है यह विश्वास नेतृत्व के बारे में मेरी सोच के आधार का आधार है।

प्रमुख नेतृत्व विशेषता

एक नेता का पहला और सबसे महत्वपूर्ण विशेषता, एक नेता बनने का निर्णय है कुछ समय बाद, नेता यह तय करते हैं कि वे दूसरों को दृष्टि के साथ प्रदान करना चाहते हैं, भविष्य की घटनाओं को निर्देशित करते हैं और सफलता के लिए दूसरों को प्रेरित करते हैं।

नेतृत्व में व्यक्ति को वर्चस्व अभ्यास करने और प्रभार लेने की आवश्यकता होती है। यदि आप एक नेता बनना चुनते हैं, चाहे आपके कार्यस्थल में, समुदाय या आपातकाल के दौरान, इन विशेषताओं की चर्चा आपको विशेषताओं, कौशल और महत्वाकांक्षा के उचित मिश्रण तैयार करने में मदद करेगी।

सफल नेताओं का नेतृत्व करना चुनना 1 999 के स्मैश हिट के रूप में कीओनु रीव्स के विपरीत, द मैट्रिक्स , आप यह तय करने के लिए जाते हैं कि आप "एक हैं। "एक नेता की पहली विशेषता चॉइस है- नेताओं ने नेतृत्व करना चुन लिया है

एक सफल नेतृत्व शैली के लक्षण

बहुत कुछ लिखा जाता है कि सफल नेताओं को क्या बना है। मैं विशेषताओं, विशेषताओं और कार्यों पर ध्यान केन्द्रित करूंगा, जो मुझे विश्वास है, प्रमुख हैं

• उस व्यक्ति का अनुसरण करें, जिसे दूसरों का पालन करना चुनना है
• भविष्य के लिए दृष्टि प्रदान करें
• प्रेरणा प्रदान करें
• अन्य लोगों को महत्वपूर्ण और सराहना कीजिए
• अपने मूल्यों को जीना नैतिक रूप से व्यवहार करें
• नेताओं ने आपकी उम्मीदों और उदाहरणों के माध्यम से गति निर्धारित की।
• निरंतर सुधार के एक वातावरण की स्थापना
• लोगों को व्यक्तिगत रूप से और पेशेवर रूप से बढ़ने के लिए अवसर प्रदान करें
• करुणा के साथ देखभाल और कार्य करें