एक स्टैंड समूह आइस ब्रेकर ले लो

एक स्टैंड समूह लो आइस ब्रेकर एक मीटिंग, टीम बिल्डिंग या ट्रेनिंग सत्र में एक से अधिक तरीकों से बर्फ को तोड़ देता है न केवल आप अपने समूह को सोचते हैं और उन मुद्दों पर एक स्टैंड लेते हैं जिनसे प्रतिभागियों को बचाव का मौका मिलेगा, लेकिन आप अपने समूह को शारीरिक रूप से आगे बढ़ने के लिए मिलेंगे।

अधिकांश बर्फ तोड़ने वाले की तरह, आपको अग्रिम रूप से तैयार करने की आवश्यकता होगी, लेकिन इस समूह के आइस ब्रेकर के बदलाव केवल आपकी कल्पना से सीमित हैं

एक स्टैंड समूह बर्फ ब्रेकर लेने के लिए, सुविधादाता को बैठक में मुद्दों को लाना चाहिए। बर्फ तोड़ने वाला सबसे प्रभावशाली है यदि आप जिन मुद्दों के बारे में प्रतिभागियों को एक स्टैंड लेना चाहते हैं, वे बैठक के विषय से संबंधित होते हैं।

एक संबंधित मुद्दे आपको उचित समय पर संबंधित चर्चा और सामग्री में प्रवेश करने की अनुमति देता है। इस मुद्दे का विषय प्रतिभागियों को प्रशिक्षण सत्र या बैठक के विषय के बारे में सोचने में सहायता करेगा जबकि अन्य प्रतिभागियों के साथ आराम से बात करने के दौरान।

एक स्टैंड समूह आइस ब्रेकर ले लो उन समूहों के साथ अच्छा काम करता है जो एक दूसरे को जानते हैं और अजनबियों के साथ। एक समान समूह के मेरा पहला अनुभव मूल्यों के बारे में बर्फ तोड़ने वाला पेशेवर एसोसिएशन बैठक में था। कोई सही या गलत जवाब नहीं है - इस मुद्दे के बारे में सिर्फ राय और भावनाएं

एक स्टैंड समूह हिम ब्रेकर लेने के साथ, सबसे महत्वपूर्ण कदम उन मुद्दों का चयन कर रहा है जो विवादास्पद हो रहे हैं बिना विभक्त विवादित

राजनीति, धर्म, जाति, यौन अभिविन्यास, कुछ लिंग और आयु के मुद्दों, और राष्ट्रीय उत्पत्ति से संबंधित विषय आपके उद्देश्य को पूरा करने में शायद ही कभी आपकी मदद करेंगे।

याद रखें, यह एक बर्फ ब्रेकर है और लक्ष्य आरामदायक बातचीत को प्रोत्साहित करना है। आप चाहते हैं कि प्रतिभागियों को एक-दूसरे तक खोलना, बंद नहीं करना चाहिए।

मैं स्टैण्ड समूह बर्फ ब्रेकर लेने की सुविधा के लिए चरणों के बाद नमूना विषयों का पता लगाता हूं।

एक खड़े हो जाओ समूह आइस ब्रेकर कदम

1. प्रतिभागियों के आने से पहले, समूह सुविधा देने वाले के रूप में, आप अपने सम्मेलन कक्ष को एक निरंतर में बदलना चाहते हैं। कमरे के प्रत्येक छोर पर एक संकेत लटकाकर ऐसा करें एक चिन्ह का कहना है: पूरी तरह सहमत - 100% कमरे के दूसरे छोर पर हस्ताक्षर कहना चाहिए: पूरी तरह असहमत - 0%
   कमरे में मिडपॉइंट में, एक तीसरा संकेत रखता है जो कहता है: तटस्थ या दुविधा में पड़ा हुआ - 50% यह आपके सहभागियों को मार्गदर्शन देता है कि वे समूह के बर्फ तोड़ने में एक स्टैंड के बारे में कहां खड़े होंगे।
2. जब आपके प्रतिभागी आते हैं, तो उन्हें अपनी बैठकों या प्रशिक्षण सत्र के लिए सामान्य रूप से बैठे बैठने के लिए कहें।
3. इस समूह में बर्फ तोड़ने वाला, प्रतिभागी बड़े समूह में रहते हैं। आप उन्हें बैठने तक बैठने के लिए समूह बर्फ ब्रेकर नियमों को प्रस्तुत किया है। ग्रुप फैसिलिटेटर इन दिशानिर्देशों को प्रस्तुत करता है
   - सुविधाकर्ता समूह को कई मुद्दों, बयानों, या कॉन्ड्रिडम के साथ प्रस्तुत करेगा।
   - समूह के सदस्यों को अपने समझौते की डिग्री या सुविधा के साथ असहमति को इंगित करके प्रस्तुति वाले वक्तव्य पर प्रतिक्रिया करना है, जिससे कि सुविधादाता द्वारा निर्मित निरंतरता के साथ शारीरिक रूप से एक स्टैंड ले जाया जा सके।
   - एक बार जब सभी प्रतिभागियों को शारीरिक रूप से स्थान पर ले जाया जाता है जो सबसे अच्छी तरह से उनके दृष्टिकोण को दर्शाता है, तो सुविधाकर्ता को यह सूचित करना चाहिए कि प्रतिभागियों ने उनके पास खड़े लोगों के साथ अपने तर्क साझा किया है।
   सुविधाकर्ता को विभिन्न प्रतिभागियों के विचारों को रेखांकित करते हुए अभ्यास के बारे में पूरी तरह से चर्चा करना चाहिए ताकि वे किस तरह से खड़ा हो गए। दूसरे प्रश्न में, समूह की सुविधा करने वाले को इस बारे में पूछताछ करनी चाहिए कि क्या कमरे में कोई भी व्यक्ति या किसी भी चीज़ ने उस स्टैंड को प्रभावित किया था जिसे प्रतिभागियों ने लिया था

लो स्टैंड ए स्टेंड ग्रुप आइस ब्रेकर के लिए नमूना विषय

देखें कि इस समूह को बर्फब्रेकर को उन समूहों की ज़रूरतों को अनुकूलित करना कितना आसान है, जिनके लिए आप सुविधा और नेतृत्व करते हैं? यहां आम समूह बर्फ ब्रेकर विषयों के लिए विचार हैं

रोजगार

• यदि मुझे कम जिम्मेदार पद के लिए पदावनत करने के लिए कहा गया तो मेरा नियोक्ता मुझे कम विचार करेगा
• यदि मैं अपने मौजूदा नौकरी में बहुत अच्छा हूं, तो मुझे एक पदोन्नति या एक पार्श्व कदम होने की संभावना नहीं है I
• जो लोग पर्यवेक्षक के साथ खुद को निजता करते हैं, वे अतिरिक्त विशेषाधिकार प्राप्त करते हैं, इलाज करते हैं, और प्रचार करते हैं

टीम बिल्डिंग

• समूह की सफलता के लिए समूह मानदंड या दिशा-निर्देश विकसित करना कितना महत्वपूर्ण है?
• टीम की सफलता के लिए टीम प्रायोजक की भूमिका कितनी महत्वपूर्ण है?

कार्यस्थल व्यवहार और शिष्टाचार

• धूम्रपान करने वालों को धूम्रपान करने के लिए ब्रेक लेने में बहुत अधिक समय बर्बाद होता है।

मानव संसाधन कर्मचारी समर्थक होने के बारे में देखभाल करने वालों की तुलना में नियोक्ता की नीतियों को लागू करने के बारे में मानव संसाधन कर्मचारी अधिक देखभाल करते हैं

• अधिक बर्फ तोड़ने वाले

बर्फ तोड़ने वाले का उपयोग करने के बारे में अधिक

टीम बिल्डिंग की गतिविधियां सफल कैसे करें

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