सोशल मीडिया पर रिक्रूटर्स से कनेक्ट करने के लिए युक्तियां

क्या आप नियोक्ताओं के साथ संवाद करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के लिए तैयार हैं? सफलता के सूत्रों के एक सर्वेक्षण के मुताबिक 39% कर्मचारी किराए पर हैं, नौकरी के उम्मीदवारों के साथ सोशल मीडिया, पाठ या स्काइप के जरिए संपर्क किया है।

बढ़ते हुए, नियोक्ता इच्छुक कंपनियों के साथ जुड़ने के लिए अपनी फर्म के साथ नौकरी के अवसरों में रुचि तलाशने के लिए लिंक्डइन, फेसबुक और ट्विटर जैसी सोशल मीडिया साइटों को टैप कर रहे हैं।

चाहे आप ईमेल, पाठ, सोशल मीडिया, त्वरित संदेश या किसी अन्य तरीके से भर्ती के साथ संवाद कर रहे हों, यह पेशेवर को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

कम से कम पहले आप कितने अनौपचारिक लग सकते हैं, चाहे आपकी संचार, चाहे आप एक संभावित कर्मचारी के रूप में, साथ ही एक नौकरी आवेदक के रूप में भी आपके प्रतिबिंबित करें।

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आप क्या कहते हैं और आप कैसे कहते हैं कि यह आपके भावी नियोक्ता के लिए अलग करता है यहां तक ​​कि एक कलरव या मैला फेसबुक या लिंक्डइन संदेश का उपयोग आपकी योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है - या उसके अभाव

जब आप अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से एक भर्ती के साथ संचार कर रहे हैं, तो इसे कनेक्ट करने और इसे बनाए रखने के लिए कुछ युक्तियां दी गई हैं।

सोशल मीडिया पर रिक्रूटर्स से जुड़ने के लिए टिप्स

लिंक्डइन अप-टू-डेट रखें। यह सुनिश्चित करें कि आपकी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को नियोजित, पूर्ण और नियोक्ताओं को प्रभावित करने के लिए बनाया गया है इसका अर्थ है पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों, ग्राहकों, विक्रेताओं, आदि की सिफारिशों को शामिल करना। आपके प्रोफ़ाइल में स्थिति का वर्णन करने से आपको क्या करना चाहिए, इसके बजाय उपलब्धियां और मूल्य जोड़ पर ज़ोर देना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप अपने व्यक्तिगत ईमेल पते का उपयोग करते हैं (आप इसे प्राथमिक के रूप में चुन सकते हैं)

अपना फेसबुक पेज देखें अपने फेसबुक पेज पर मौजूद छवि के बारे में सावधान रहें और सुनिश्चित करें कि आपने किसी भी ऐसी सामग्री की सुरक्षा के लिए गोपनीयता मानदंड निर्धारित किया है जिसे आप नियोक्ताओं को नहीं देखना चाहते हैं। पहचानो कि कुछ नियोक्ताओं नैतिक तरीकों से भी कम उपयोग कर सकते हैं ताकि आपके फेसबुक पेज के उचित रूप से संरक्षित भागों को देख सकें।

अपने ट्वीट्स को प्रबंधित करें जब आप एक भर्ती के साथ बात कर रहे हों, तो वाकई सावधान रहने के साथ ही सावधान रहें कि आप क्या ट्वीट और रिटवेट करते हैं। आपके ट्वीट्स आपके ट्विटर पेज पर दिखाए जाएंगे और यदि कोई नियोक्ता इसे जांच रहा है, तो आप चाहते हैं कि उन्हें कार्यस्थल उपयुक्त सामग्री देखने को मिले।

इसे औपचारिक रखें नियोक्ता अक्सर अपने कर्मचारियों के लिए हार्डी से भरने वाले पदों जैसे आईटी के स्रोत उम्मीदवारों के लिए कर्मचारी रेफरल बोनस प्रदान करते हैं। फेसबुक फर्म अपनी फर्म के लिए काम करने में आपकी दिलचस्पी का आकलन करने के लिए आप तक पहुंच सकते हैं अपने दोस्तों के साथ अनौपचारिक होने के लिए प्रलोभन का विरोध करें और संदेशों को ध्यान से तैयार करें क्योंकि उन्हें नियोक्ताओं के लिए शब्दशः अग्रेषित किया जा सकता है।

गोपनीयता नीतियों की जांच करें किसी भी पूछताछ का जवाब देने से पहले भर्ती फर्मों की गोपनीयता नीतियों की जांच करें यदि आप चिंतित हैं कि आपका वर्तमान नियोक्ता नकारात्मक प्रतिक्रिया देगा यदि उन्हें पता चला कि आप नौकरी खोज मोड में हैं कभी-कभी आप लिखित रूप में किसी भी रुचि को औपचारिक रूप से पहले इस मुद्दे का पता लगाने के लिए भर्ती करने वाले को फोन करने से बेहतर होते हैं।

इसे पेशेवर रखें भले ही सोशल मीडिया संचार आम तौर पर अनौपचारिक रहे हों, भर्तीकर्ताओं के साथ आदान-प्रदान करने के दौरान एक पेशेवर टोन बनाए रखना सुनिश्चित करें।

संक्षेप, संक्षिप्तीकरण और संक्षिप्त संदेश भाषा का उपयोग करने से बचें

इसे छोटा रखें लिंक्डइन संदेश संक्षिप्त हो सकते हैं क्योंकि आपकी प्रोफ़ाइल आपकी पृष्ठभूमि की एक पूरी तस्वीर प्रदान करती है अगर किसी नियोक्ता ने एक विशिष्ट रिक्ति साझा कर दी है जो आपको अपील करता है, तो ध्यान दें कि यह रुचि क्यों होगा और संक्षेप में संक्षेप में बताएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं लिंक्डइन पर अधिकांश भर्तीकर्ता आपको एक ईमेल पता या उनके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए एक लिंक देंगे ताकि आप एक नौकरी के लिए औपचारिक रूप से आवेदन करने का निर्णय ले लें, ताकि आप एक रेजीम और पत्र को अग्रेषित या अपलोड कर सकें।

आपके संदेशों का सबूत भेजने, पोस्ट या कलरव करने से पहले आप स्पेलिंग और व्याकरण की त्रुटियों के लिए किसी भी सोशल मीडिया संचार की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें।

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