एक अच्छा सेवानिवृत्ति योजना के साथ एक नौकरी खोजना युक्तियाँ

नौकरी शिकारी के लिए एक से अधिक रोजगार विकल्प चुनने के लिए भाग्यशाली है, वेतन से परे देखना और अपने भावी नियोक्ता द्वारा दिए गए अन्य लाभों का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है।

इसमें स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता बीमा, अवकाश का समय, और गर्मी के शुक्रवार जैसी चीजें शामिल हैं अच्छा नियोक्ता लाभों में भी एक अच्छी सेवानिवृत्ति योजना शामिल है हां, कुछ सेवानिवृत्ति की योजना दूसरों की तुलना में बेहतर है

एक बहुत अच्छा एक नियोक्ता के साथ अपनी स्थिति के मूल्य में वृद्धि कर सकता है, और एक और नियोक्ता पर भी एक उच्च वेतन को तुच्छ कर सकता है

सेवानिवृत्ति योजनाओं का मूल्यांकन कैसे करें

क्या एक सेवानिवृत्ति की योजना दूसरे से बेहतर बनाती है? आपकी तुलना में मदद करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं

नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजना के प्रकार

कई प्रकार की योजनाएं हैं, और नियोक्ता एक से अधिक या तीनों के संयोजन की पेशकश कर सकते हैं

निर्धारित लाभ योजनाएं कम से कम आम लेकिन सबसे मूल्यवान एक परिभाषित लाभ योजना के रूप में जाना जाता है, जो कि हम में से अधिकांश एक पारंपरिक पेंशन योजना के रूप में सोचते हैं इस प्रकार की योजना में, नियोक्ता कर्मचारी के खाते में योगदान देता है, और सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित मासिक आय की गारंटी देता है।

यह वेतन का एक प्रतिशत या एक निर्दिष्ट डॉलर राशि हो सकती है आप कितना प्राप्त करते हैं, कंपनी के साथ बिताए गए आपके समय पर आधारित हो सकता है, आपकी उम्र, आपका वेतन, साथ ही साथ अन्य कारक पेंशन योजनाएं पेंशन बेनिफिट गारंटी कार्पोरेशन, एक सरकारी एजेंसी के माध्यम से सुरक्षित हैं, जो एक कंपनी विफल हो जाती हैं या पेंशन वादा पर अच्छा नहीं कर सकती हैं।

जैसा कि हाल ही में 1 9 80 के दशक में लगभग 80 प्रतिशत बड़ी कंपनियों ने कर्मचारियों को निर्धारित लाभ योजनाएं पेश की हैं अब यह संख्या 30 प्रतिशत से नीचे है, और यह केवल कमी की उम्मीद है। यदि आप एक नियत लाभ योजना के साथ नौकरी की पेशकश करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली हैं, तो ऑफ़र की तुलना करते समय सावधानी से इसके मूल्य पर विचार करें।

एक परिभाषित लाभ योजना आपके दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति के लिए महत्वपूर्ण आय जोड़ सकती है हालांकि, अगर आप रिटायरमेंट से पहले कंपनी को छोड़ देते हैं तो परिभाषित लाभ योजना का क्या होता है यह देखने के लिए देखें। कई परिभाषित लाभ पेंशन पोर्टेबल नहीं हैं, जिसका मतलब है कि जब आप कंपनी छोड़ते हैं तो आप इसे अपने साथ नहीं ले सकते। हालांकि कुछ कंपनियां नकद शेष योजनाओं की पेशकश करती हैं, जो कि एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में ले जा सकती हैं या यदि आप नौकरी बदलते हैं तो 401 कि

परिभाषित योगदान योजनाएं एक और अधिक सामान्य विकल्प इन दिनों परिभाषित योगदान योजना है, जैसे कि 401 (के), 403 (बी), या 457 (बी) योजना सेवानिवृत्ति पर कोई निर्धारित राशि नहीं है। इसके बजाय, कर्मचारी को पूर्व-कर पेचेक डॉलर की एक निश्चित राशि को बचाने और योगदान करना चाहिए, यह चुनें कि उनका निवेश कैसे किया जाता है, और अब खाते में और सेवानिवृत्ति में प्रबंधन करें।

पेंशन के विपरीत, जो कंपनी पर सेवानिवृत्ति के जोखिम को डालती है, परिभाषित योगदान की योजना जोखिम को छोड़ देती है और कर्मचारी को अधिकांश काम देता है।उज्जवल तरफ, पैसा निवेश कर-स्थगित रह सकता है, भले ही आप नौकरी छोड़ दें।

क्या 401 (के) प्लान को महान बनाता है इसका निवेश विकल्प और नियोक्ता मैच है निवेश विकल्पों में कम लागत, नॉन-लोड म्यूचुअल फंड विकल्प, साथ ही साथ एक जीवन चक्र फंड शामिल होना चाहिए जो एक पेशेवर प्रबंधक को आपके लिए विकल्प चुनने की अनुमति देता है।

महान योजनाएं 401 (के) में नियोक्ता को भी प्रदान करती हैं, जहां नियोक्ता प्रत्येक डॉलर (या डॉलर से 50 से 75 सेंट) के लिए 6 प्रतिशत तक योगदान देता है जो कि आप योगदान करते हैं। कुछ कंपनियां कॉर्पोरेट स्टॉक के साथ कर्मचारी योगदान से मेल खाती हैं

परिभाषित योगदान योजनाओं में लाभ साझा करने की योजनाएं, धन खरीद योजनाएं और स्टॉक बोनस शामिल हैं। वे सभी बहुत समान हैं, इसमें नियोक्ता प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को कुछ अतिरिक्त प्रदान करते हैं लाभ साझा करने की योजना के साथ, नियोक्ता प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों के लिए कंपनी के मुनाफे का एक प्रतिशत आवंटित करते हैं। हालांकि, नियोक्ता हर साल मुनाफे देने के लिए बाध्य नहीं है

धन खरीद की योजना के साथ, नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी के खाते में एक निश्चित प्रतिशत के वार्षिक योगदान करना पड़ता है अगर नियोक्ता योगदान स्टॉक के रूप में दिया जाता है, यह स्टॉक बोनस या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) है।

इनमें से प्रत्येक योजना सेवानिवृत्ति के लिए बचत विकल्प और संभावित डॉलर शामिल हैं

व्यक्तिगत रिटायरमेंट अकाउंट्स एक अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ता की पेशकश कर सकता है एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति खाता या आईआरए योजना है, जिसके लिए कर्मचारी प्रति वर्ष एक निश्चित राशि का योगदान देता है और नियोक्ता मिलकर योगदान कर सकता है या हो सकता है। विभिन्न प्रकार के आईआरए हैं, जिनमें एसईपी आईआरए और सरल आईआरए शामिल हैं। आप प्रत्येक वर्ष कितना योगदान कर सकते हैं, और आपके नियोक्ता योगदान करने के लिए कितना ज़िम्मेदार है इसके अनुसार अलग-अलग खाता प्रकार अलग-अलग होते हैं। आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण निवेश विकल्प और नियोक्ता योगदान हैं

एक 401 (के) की तरह, IRA शेष पोर्टेबल हैं और किसी भी समय पुन: निवेश किया जा सकता है। कर्मचारी IRA में निवेश विकल्प के एक व्यापक सरणी भी हो सकते हैं। फिर भी, यह कम लागत वाली और विविध म्यूचुअल फंडों का समर्थन करने के लिए समझ में आता है।

एकाधिक विकल्प आपका भावी नियोक्ता इनमें से एक या अधिक सेवानिवृत्ति के विकल्प प्रदान कर सकता है, जो आपके लिए बहुत अच्छा है। यदि आपको नौकरी की पेशकश के दौरान इन लाभों की जानकारी मिलती है, तो आपको लगता है कि एक महान सेवानिवृत्ति योजना से एक स्पष्ट असाधारण प्रस्ताव पेश करता है।

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