सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं

नागरिक अधिकार अधिनियम 1 9 64 से पहले पारित किया गया था नियोक्ता एक नौकरी आवेदक को अपनी जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण अस्वीकार कर सकता है। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को पदोन्नति के लिए बंद कर सकता है, उसे किसी विशेष कार्य को नहीं दे सकता है या किसी अन्य तरीके से उस व्यक्ति के साथ भेदभाव करता है क्योंकि वह काला या सफेद, यहूदी, मुस्लिम या ईसाई, एक पुरुष या महिला या इतालवी, जर्मन या स्वीडिश

और यह सब कानूनी होगा

सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं क्या है जब नागरिक अधिकार अधिनियम 1 9 64 का शीर्षक सातवी पास किया गया था, किसी व्यक्ति की जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल या रंग के आधार पर रोजगार भेदभाव अवैध हो गया । यह कानून किसी कंपनी के कर्मचारियों के साथ-साथ नौकरी आवेदकों की रक्षा करता है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों को 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं द्वारा निर्धारित नियमों का पालन करना आवश्यक है। कानून ने समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) की स्थापना की, द्विदलीय आयोग जो पांच सदस्यों से बना है राष्ट्रपति द्वारा नियुक्त यह शीर्षक सातवीं और अन्य कानून लागू करने के लिए जारी है जो रोजगार भेदभाव के खिलाफ हमारी रक्षा करते हैं।

सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं को आप कैसे सुरक्षित करते हैं?

नागरिक अधिकार अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं दोनों कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों की सुरक्षा करता है। ईईओसी के अनुसार, ये कुछ तरीके बताते हैं:

नियोक्ता किसी आवेदक के रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भर्तियां नहीं ले सकता। नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती करते समय नौकरी या परीक्षण आवेदकों के लिए विज्ञापन देने पर नियोक्ता इन कारकों के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकता है।

• कर्मचारी का रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर एक नियोक्ता एक कर्मचारी को बढ़ावा देने या नहीं, यह तय नहीं कर सकता है। वर्गीकृत या श्रमिकों को निर्दिष्ट करते समय वह इस जानकारी का उपयोग नहीं कर सकता

नियोक्ता किसी कर्मचारी की दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के अपने वेतन, फ्रिंज लाभ, सेवानिवृत्ति योजना या विकलांगता की छुट्टी का निर्धारण करने के लिए उपयोग नहीं कर सकता।

• एक नियोक्ता आपकी दौड़, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के कारण आपको परेशान नहीं कर सकता है।
• 1 9 78 में, गर्भावस्था के भेदभाव अधिनियम ने 1 9 78 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं में संशोधन किया और रोजगार से संबंधित मामलों में गर्भवती महिलाओं के खिलाफ अवैध तरीके से भेदभाव किया।

गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम के बारे में पढ़ें यदि आपके बॉस या भावी नियोक्ता को सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 के शीर्षक सातवीं के अनुसार पालन करने में विफल रहता है, तो क्या करना है सिर्फ इसलिए कि कानून लागू होने पर इसका मतलब यह नहीं है कि लोग इसका पालन करेंगे। सिविल राइट्स एक्ट के शीर्षक सातवीं के बाद लगभग अर्धशतक पारित किया गया, 2013 में, ईईओसी ने 93, 727 व्यक्तिगत शिकायतें प्राप्त कीं।कई लोगों ने कई तरह के भेदभाव का दावा किया नस्ली भेदभाव, 27, 687 लिंग भेदभाव के दावों, 3, 721 धर्म पर आधारित भेदभाव की रिपोर्ट, 3, रंग भेदभाव के 146 दावों और 10, राष्ट्रीय मूल भेदभाव की 642 रिपोर्टों (चार्ज आंकड़े: वित्तीय वर्ष 1997 वित्त वर्ष 2013 के माध्यम से। समान रोजगार अवसर आयोग)। यदि आपको काम या भर्ती प्रक्रिया में भेदभाव महसूस होता है, तो ईईओसी वेब साइट पर जाएं और

रोजगार भेदभाव का प्रभार दाखिल करें

स्रोत: समान रोजगार अवसर आयोग