काम की घटनाओं के साथ सुरक्षित रूप से शराब पीने का मजा ले सकता है?

काम से संबंधित घटनाओं में पीने या नहीं पीने के लिए एक प्रश्न लगभग सभी कर्मचारियों को एक अवसर या किसी अन्य के लिए विचार करना पड़ता है। चाहे एक साक्षात्कार के दौरान व्यापार अवसर दोपहर का भोजन होता है, कंपनी की छुट्टी पार्टी या शुक्रवार दोपहर एक कर्मचारी नेटवर्किंग कार्यक्रम, शराब आमतौर पर एक विकल्प होता है।

कई नियोक्ता कर्मचारियों की सुरक्षा और अन्य संभावित कानूनी समस्याओं के संबंध में कंपनी की घटनाओं पर शराब को कम करने के बारे में सावधानीपूर्वक निर्णय लेते हैं, लेकिन शराब अक्सर एक विकल्प होता है

कर्मचारियों को एक काम के आयोजन में शराब पीने के बारे में सही निर्णय लेने की ज़रूरत है-और अगर पीने-कितना

इस कार्यक्रम में आपको चुनने के बारे में निर्णय लेने से पहले कि क्या पीना है और कितना पीना है घटना से पहले अपनी सीमा निर्धारित करें जब आप सक्रिय रूप से पार्टी में भाग लेते हैं तो यह आपके मन को बदलने के लिए प्रलोभन का विरोध करने में आपकी सहायता करेगा।

सामान्य मजाक में पकड़ा जाना बहुत ही आसान है और वास्तव में आप जितना चाहें उतना ही मज़ेदार और पीना (और उस बात के लिए खाएं),

कभी भी किसी घटना के मूड में मत आना एक मधुशाला में काम करने के बाद पीने या घर पर एक पेय के साथ शुरू इन प्रथाओं से सहकर्मियों के साथ एक सुरक्षित, मज़ेदार कार्यस्थल घटना पर आपका ध्यान कम होगा।

कई कर्मचारी शाम के दो शराब या दो बीयरों के शासन का पालन करते हैं, और यह आम तौर पर कर्मचारी सुरक्षा और संयम के लिए काम करता है आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपके लिए क्या काम करेगा

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) द्वारा आयोजित एक सर्वेक्षण में, 501 मानव संसाधन पेशेवरों से पूछा गया कि कार्य-संबंधित गतिविधियों के एक क्षेत्र में उनके संगठन में मदिरा कैसे देखा जाता है।

मानव संसाधन पेशेवरों ने बताया कि वे पीते हैं स्वीकार्य हैं:

• 70 प्रतिशत: छुट्टी पार्टी में,
• 40 प्रतिशत: ग्राहक या ग्राहक के साथ भोजन पर,
• 32 प्रतिशत: सेवानिवृत्ति पार्टी में,
• 28 प्रतिशत: किसी कंपनी के मील का पत्थर के उत्सव में,
• 22 प्रतिशत: सहकर्मी के साथ भोजन पर,
• 4 प्रतिशत: नौकरी के साक्षात्कार के दौरान भोजन पर, और
• 14 प्रतिशत: कहा एक काम से संबंधित घटना पर शराब पीना स्वीकार्य नहीं था।

प्रत्येक कर्मचारी को अपनी स्वयं की संगठनात्मक संस्कृति को जानने की जरूरत होती है और कंपनी के कार्यक्रमों में शराब पीने का फैसला करने के लिए स्वीकार्य व्यवहार कैसे परिभाषित किया जाता है।

शराब निर्णय

जब आप किसी कंपनी की घटना या गतिविधि में पीने के बारे में निर्णय लेते हैं, तो इन कारकों को ध्यान में रखें। आप अपने आप को और आपके संगठन की संस्कृति को अच्छी तरह जानते हैं, इसलिए ये आपके लिए महत्वपूर्ण कारक हैं।

• अपनी कंपनी की संस्कृति और आपके सहकर्मियों के व्यवहार से अपना पहला क्यू लें क्या सफल कर्मचारी, प्रबंधकों, और अधिकारी कंपनी की घटनाओं में शराब पीते हैं?यदि हां, तो कुछ पेय पीने ठीक है एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी में, शुक्रवार को साप्ताहिक खुश घंटे को जानबूझ कर 2 बीयर शुक्रवार एक महत्वपूर्ण संदेश भेजने के लिए कहा जाता है कि सहकर्मियों के साथ बहुत अधिक पीने और गाड़ी चलाने के दौरान अस्वीकार्य है। अपने आप के अपने ज्ञान और अपने कार्यों पर शराब का असर से अपना दूसरा क्यू लें। क्या एक पीना आपको गड़बड़ कर देता है? क्या दो पेय आप अपने शब्दों को धीमा कर देते हैं या अपने रक्षक और चीट को ज़्यादा कम करते हैं? क्या शराब आपको बीमार या महसूस कर रही है जैसे कि आपके पेट में परेशानी हो रही है? यदि हां, तो आप कंपनी की घटनाओं में शराब नहीं पी सकते हैं यह एक बिल्कुल तर्कसंगत निर्णय है और आपको सहकर्मियों द्वारा सिर्फ एक के लिए किसी भी मनोभाव को नजरअंदाज करने की आवश्यकता है।
• यदि आप इस घटना में किसी भी कारण से असुविधाजनक हैं, तो कृपया अपनी चिंता कम करने के लिए शराब का प्रयोग न करें। यह आपदा के लिए एक स्थापित है, खासकर यदि आप शराब पीना नहीं चाहते हैं पार्टी में आपके ग्लास में पानी या शीतल पेय लेना आसान है और कोई भी अंतर को नहीं जानता, जब तक कि आप उन्हें न बताएं कि ये किसी का व्यवसाय नहीं है, बल्कि आपकी खुद की है। यह सवाल पाठकों से नियमित रूप से आता है, जिस तरह से। लोग सोचते हैं कि सहकर्मियों के कर्मचारियों के बारे में नकारात्मक है जो कंपनी की घटनाओं पर शराब नहीं पीते हैं जवाब आपकी कंपनी संस्कृति पर बहुत कुछ निर्भर करता है।
• एक व्यक्ति के रूप में, अपने सहकर्मियों, आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा, आपके प्रबंधक के चल रहे संबंध, कार्यालय गपशप मिल, और अपने बारे में अपना खुद का दृष्टिकोण के साथ अपने संबंधों पर बहुत ज्यादा पीने के प्रभावों पर विचार करें। आप ऐसे व्यक्ति नहीं बनना चाहते हैं जो हर किसी पार्टी के बाद दिन के बारे में बात कर रहे हैं। और, पता है कि आपके सहकर्मियों को लंबे यादें हैं आप किसी बार बार और बार-बार बनाने वाले किसी भी प्रकार के बारे में सुनाएंगे।
• अपनी सीमा निर्धारित करें; आपके द्वारा निर्धारित सीमा के साथ रहना। किसी कंपनी के ईवेंट पर तीसरे या चौथे पेय के लिए अपनी व्यावसायिक प्रतिष्ठा को खतरा न लें। यह संभावना के लायक नहीं है कि जब आप कंपनी के आयोजन में बहुत अधिक पियां तो आपको अपने कार्यों के लिए याद किया जाएगा। आप एक तारकीय पेशेवर के रूप में याद रखना चाहते हैं जो हमेशा उचित और योगदान दे रहा है। विश्वास है कि यह सबसे अच्छा है

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