कार्यरत लोगों के लिए शीर्ष 10 कर्मचारी लाभ पूछे जाने वाले प्रश्न

किसी भी कामकाजी व्यक्ति के लिए कर्मचारी लाभ एक जटिल विषय हो सकता है, भले ही आपने कई सालों में इन्हें नामांकित किया हो। इसका कारण यह है कि स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी लाभ बाजार लगातार बदल रहे हैं। हर साल, नई जरूरतें पॉप अप होती हैं, खुले नामांकन की तारीखें कम हो जाती हैं, और समूह योजनाओं का विकल्प समझने के लिए कठिन हो जाता है। यह इन कारणों के लिए है कि हमने सबसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की एक सूची संकलित की है जो काम कर रहे लोगों के कर्मचारियों के लाभों के बारे में हैं

सामान्य प्रकार के समूह कर्मचारी लाभ क्या हैं जिनके लिए मैं पात्र हो सकता हूं?

काम करने वाले लोगों के लिए उपलब्ध कर्मचारी लाभ के प्रकार लगभग असीम हैं, लेकिन अधिकांश नियोक्ताओं को सस्ती देखभाल अधिनियम के तहत न्यूनतम कवरेज प्रदान करना आवश्यक है। इसमें आम तौर पर स्वास्थ्य बीमा, नुस्खा कवरेज, और नाबालिगों के लिए दंत लाभ शामिल हैं। अन्य सभी समूह लाभ उन नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए जाते हैं जो अपने कर्मचारियों के लिए अच्छी तरह से प्रोत्साहित करना चाहते हैं, इसलिए वे इनकी तलाश में लायक हैं। यह मानक लाभ जैसे कि सावधानी देखभाल, स्वास्थ्य बचत खातों, लचीला बचत व्यवस्था, जीवन बीमा, अल्पावधि और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं, मुनाफा शेयरिंग और अधिक के रूप में हो सकते हैं।

स्वैच्छिक लाभ योजनाओं की एक बड़ी संख्या भी है जो कर्मचारियों के लिए भुगतान कर सकती हैं, लेकिन वाहन और घर मालिकों बीमा, कैंसर की देखभाल, अस्पताल क्षतिपूर्ति योजना, पूरक जीवन बीमा सहित बहुत कम समूह दर पर, शेयर खरीद विकल्प, और अन्य।

अंत में, कई लाभ जो कर्मचारियों का आनंद लेते हैं उन्हें नियोक्ताओं द्वारा पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, और इसमें भुगतान समय बंद (छुट्टी, बीमार और व्यक्तिगत), कॉरपोरेट वेलनेस प्रोग्राम और पहनने योग्य फिटनेस ट्रैकर्स, डेकेयर और मुफ्त भोजन जैसे ऑनसाइट फीचर्स , कंपनी प्रायोजित घटनाएं, प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, और अधिक।

यहां न्यूनतम आवश्यक कर्मचारी लाभों के बारे में जानें

जब मैं स्वस्थ हूं, मुझे कर्मचारी लाभ में भर्ती करने की आवश्यकता क्यों है?

यह सामान्य ज्ञान की तरह लग सकता है कि अगर एक स्वस्थ है, तो स्वास्थ्य बीमा क्यों खरीदते हैं? लेकिन, यह सोच में समान है, अगर मैं एक सुरक्षित चालक हूं, तो ऑटो बीमा क्यों खरीदता है? एसीए के तहत सबसे पहले, उपभोक्ताओं को स्वास्थ्य बीमा खरीदना होगा या स्वास्थ्य लागत साझाकरण कार्यक्रम में भाग लेना होगा, या वे कर दंड का सामना करेंगे। दूसरे, स्वास्थ्य बीमा होने से उपभोक्ताओं को रोकथाम स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंचने में मदद मिलती है जो गंभीर स्वास्थ्य खतरों से पहले समस्याओं को पकड़ लेती हैं।

बहुत कम समय में, उपभोक्ताओं को एक विपत्तिपूर्ण बीमारी या दुर्घटना के मामले में उन्हें कवर करने के लिए स्वास्थ्य बीमा लाभ की आवश्यकता होती है जो कि किसी को भी एक गंभीर सर्जरी या अस्पताल में भर्ती के साथ आसानी से दिवालिया हो सकता है।मन की शांति और आय सुरक्षा लाभों में भर्ती करने के लिए पर्याप्त कारण हैं।

मैं कैसे जान सकता हूँ कि किस तरह के कर्मचारी लाभ मुझे चाहिए?

यह आपकी व्यक्तिगत जरूरतों और जीवनशैली के आधार पर एक व्यक्तिगत प्रश्न है। प्रत्येक व्यक्ति अपने माता-पिता को उनके लिए प्रदान करने के लिए जरूरी छोटे बच्चों के अपवाद के साथ अपने स्वयं के कल्याण के लिए ज़िम्मेदार है। अपने लिए इस सवाल का सबसे अच्छा उत्तर देने के लिए, यह निर्धारित करें कि आने वाले वर्ष में आप किस स्वास्थ्य सेवा में भाग ले सकते हैं

आप पिछली बार देख सकते हैं, आपके स्वास्थ्य के इतिहास, आपकी आयु से संबंधित चिंताएं जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है, और आपको मिलने वाली कोई भी वर्तमान चिकित्सा देखभाल। आप अन्य कारकों पर भी गौर करेंगे, जैसे आपका बजट मासिक प्रीमियम और पॉकेट की लागत से बाहर होने के मामले में अनुमति देता है।

क्या आपके पास इस साल तक पहुंचने के लिए कोई विशेष स्वास्थ्य लक्ष्य है? आप एक ऐसी योजना का चयन करना चाह सकते हैं जिसमें धूम्रपान रोकने के लिए वजन घटाने का समर्थन, फिटनेस लाभ या कार्यक्रमों के लिए छूट की छूट शामिल है। फिर कानूनी आवश्यकताएं हैं। आपको एक स्वास्थ्य देखभाल योजना की आवश्यकता होगी जो एसीए न्यूनतम आवश्यकताओं से मिलती है।

यहां अपनी आवश्यकताओं के लिए सही फायदे चुनने के बारे में अधिक पढ़ें

अगर मुझे सिर्फ अपने आश्रितों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की ज़रूरत होती है?

आम तौर पर यह सिफारिश की जाती है कि यदि आपकी कंपनी समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है, तो आप एक परिवार कवरेज योजना में दाखिला करके अपनी बचत को अधिकतम कर सकते हैं।

हालांकि, आपके परिवार के आकार, आपकी आय और आपके बच्चों की उम्र के आधार पर - आप उनके लिए कम लागत वाला स्वास्थ्य बीमा लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कुछ राज्यों में काम करने वाले माता-पिता के लिए उदार आय भत्ते हैं जिन्हें बच्चों के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता है।

जब मैं काम पर अपने कर्मचारी लाभों में भर्ती कर सकता हूं?

कर्मचारियों के लिए कर्मचारी लाभ क्या उपलब्ध हैं इसके बारे में जानने के लिए आपको पहले अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से जांच करनी चाहिए, और यदि आप किसी योजना में दाखिला लेने के योग्य हैं। प्रत्येक संगठन के पास इंतजार अवधि के आसपास नियम हो सकते हैं जब तक कि नए कर्मचारी पात्र नहीं होते हैं या अगले खुली नामांकन अवधि आरंभ होने तक। जब आपको पहली बार काम पर रखा गया था, या आपकी कंपनी के कर्मचारी पुस्तिका में यह जानकारी शामिल हो सकती है, तब आपको यह समझाया जा सकता है या नहीं।

या तो मामले में, आपका नियोक्ता शायद कर्मचारियों को सूचित करना शुरू करेगा, जब वार्षिक लाभ नामांकन अवधि शुरू होती है और समाप्त होती है, तो इन अलर्टों पर ध्यान दें ये आपकी कंपनी (देर से गर्मियों) के लिए वित्तीय वर्ष के अंत के आसपास या अगले योजना वर्ष (नवंबर से दिसंबर) की तैयारी में साल के अंत के करीब आ सकते हैं।

अगर मुझे नए लाभ मिलते हैं, तो क्या मुझे स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं को स्विच करना पड़ता है?

यह काम करने वाले लोगों के बीच एक आम चिंता है, क्योंकि वे आम तौर पर एक पसंदीदा चिकित्सक या अस्पताल समूह से जुड़े हैं। अच्छी खबर यह है कि ज्यादातर बीमा कंपनियां हर राज्य और क्षेत्र में स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के बड़े नेटवर्क के साथ काम करती हैं।इसलिए, स्वास्थ्य देखभाल योजना जिसने आपको एक निश्चित चिकित्सक या अस्पताल पर जाने के लिए सक्षम किया है, हो सकता है, लेकिन आपकी नई कवरेज आपको उसी देखभाल को जारी रखने की अनुमति देगा।

एक विशिष्ट योजना में दाखिला लेने से पहले पता लगाने का एक अच्छा तरीका है कि प्रशासक की वेबसाइट पर जाएं और अपने स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं के लिए त्वरित रूप से देखें। आप अपने प्रदाता को सीधे कॉल कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या वे बीमा योजनाओं को स्वीकार करते हैं जिन्हें आप काम पर ऑफर कर रहे हैं। ज्यादातर मामलों में, वे आपके नए बीमा को बिना किसी समस्या के स्वीकार करेंगे।

क्या मैं अपने कर्मचारी लाभ चयनों में परिवर्तन कर सकता हूँ - यदि हां, तो कैसे?

हां, आपके फायदे में परिवर्तन करना संभव है ऐसे तीन तरीके हैं जो एक स्वास्थ्य बीमा सदस्य परिवर्तन कर सकते हैं। पहले नौकरी में परिवर्तन के दौरान और नए कवरेज की पेशकश की जा रही है। आम तौर पर, आपके योग्यता की अवधि के बाद आपके कुछ लाभों को बदलने के लिए और एक नई योजना में नामांकन के लिए आपके पास निश्चित दिनों की संख्या होगी। यह नियोक्ता द्वारा भिन्न हो सकता है, लेकिन नौकरी पर पहले 30 से 90 दिनों के भीतर हो सकता है।

दूसरी बार जब आप एक लाभ योजना में परिवर्तन कर सकते हैं तो आपके रोजगार के अवसर पर खुली नामांकन अवधि के दौरान है। खुली नामांकन अवधि आम तौर पर कंपनी द्वारा एक या दो बार वर्ष में घोषित की जाती है, इस दौरान सभी पात्र कर्मचारी आगामी योजना वर्ष के लिए उनके समूह लाभों में नामांकन कर सकते हैं या पुन: नामांकन कर सकते हैं। कर्मचारी अपने लाभों में बदलाव भी कर सकते हैं, जैसे कि किसी आश्रित को जोड़ने या हटाने, कम कटौती के साथ एक योजना में अपग्रेड करना, पूरक लाभ जोड़ने या सभी योजनाओं को एक साथ बदलना।

तीसरी बार जब आप अपने लाभ योजना में बदलाव कर सकते हैं तो जब आप या आपके पति या पत्नी एक क्वालिफाइंग लाइफ इवेंट का अनुभव करते हैं एक योग्यतापूर्ण जीवन घटना में नौकरी में बदलाव या समापन, किसी आश्रित की मृत्यु का जन्म, एक बच्चा गोद लेने, तलाक या शादी, अमेरिकी नागरिक बनने और नए राज्य में जाने के कारण लाभ में कमी शामिल हो सकती है अपनी वर्तमान योजना की पेशकश नहीं कर सकता वहाँ अन्य extenuating परिस्थितियों है कि लाभ में परिवर्तन की अनुमति है, तो अधिक जानकारी के लिए अपने मानव संसाधन विभाग के साथ की जाँच करने के लिए सुनिश्चित करें।

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अगर मेरा नियोक्ता मुझे ज़रूरत के लाभों की पेशकश नहीं करता है, तो मुझे मदद कहां मिल सकती है?

हालांकि नियोक्ता 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ एसीए आवश्यकताओं के तहत सस्ती स्वास्थ्य लाभ तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रस्तावित योजनाएं पर्याप्त होंगी यदि आप इस संकट में खुद को पाते हैं, तो कुछ ऐसी क्रियाएं हैं जो आप ले सकते हैं।

सबसे पहले, अपने कार्यस्थल पर लाभ प्रशासक के साथ बैठक करें और अपनी आवश्यकताओं के बारे में बात करें। एक अच्छा मौका है कि कंपनी आपको एक स्वैच्छिक लाभ प्रदाता के साथ संपर्क में रख सकती है जिसमें आपके कुछ अंतराल को भरने के लिए आवश्यक विकल्प हो सकते हैं। या आप अपनी पसंद की योजना के लिए खरीदारी करने और एक निश्चित योगदान विकल्प का लाभ लेने के योग्य हो सकते हैं, जो कि जहां आपका नियोक्ता आपको हर साल लाभ प्रीमियम का भुगतान करने के लिए एक बंद डॉलर की राशि प्रदान करता है

दूसरा, आप राज्य बाज़ार के विनिमय (यदि आपका राज्य भाग लेता है) से जांच कर सकते हैं और यहां स्वास्थ्य बीमा योजनाओं के लिए खरीदारी कर सकते हैं।इस जानकारी को आपके नियोक्ता को प्रतिपूर्ति के लिए सबमिट करें आपकी आय और परिवार के आकार के आधार पर, आप अपने स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए भुगतान करने में सरकारी सब्सिडी भी प्राप्त कर सकते हैं या फिर आप सार्वजनिक स्वास्थ्य लाभ के योग्य हो सकते हैं, जैसे मेडिकाइड

अंत में, आप स्वास्थ्य लागत साझाकरण कार्यक्रम या डिस्काउंट वेलनेस प्रोग्राम में भाग ले सकते हैं, जहां आप प्रति माह एक फ्लैट दर का भुगतान कर सकते हैं और सबसे कम दरों पर सेवाएं प्राप्त कर सकते हैं। समूह दर पर दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल, नुस्खे, और अधिक जैसी चीजों के लिए भी कम लागत वाला स्वैच्छिक लाभ उपलब्ध हैं। इससे आपके बजट पर प्रभाव कम हो सकता है

अगर मैं पूर्ण समय से कम काम करता हूं, तो क्या मुझे अभी भी एक नियोक्ता के माध्यम से लाभ मिल सकता है?

नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या ने यह पहचाना है कि अंशकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच की आवश्यकता है। इस पर आपकी कंपनी की नीति के आधार पर, आप समूह स्वास्थ्य लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं यदि आप कम काम करते हैं तो प्रति सप्ताह मानक 40 घंटे अधिक जानकारी के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। विचार करें कि कंपनियां आमतौर पर सभी कर्मचारियों के लिए बहुत सारी सुविधाएं प्रदान करती हैं, जो कि भाग टाइमर का लाभ उठा सकते हैं - जैसे भुगतान का समय बंद, बीमार समय, लचीला समयबद्धन, ऑनसाइट सेवाओं, बोनस, कल्याण कार्यक्रम, मुफ्त भोजन और पेय पदार्थ, और पेशेवर विकास लाभ।

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मेरे नियोक्ता के लाभों के बीच मैं कैसे चुन सकता हूं, बाज़ार के लाभों को बनाम बना सकता है?

स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए खरीदारी करते समय, अपने नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराई गई योजनाओं और उन अन्य चैनलों के माध्यम से उपलब्ध योजनाओं के सावधानी से पालन करना महत्वपूर्ण है - जैसे राज्य बाज़ार अधिकतर विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि खुले नामांकन अवधि से पहले स्वास्थ्य बीमा बाज़ार के माध्यम से क्या योजनाएं और दरों की पेशकश की जा रही है, जो उपभोक्ताओं को और अधिक जानकारी प्रदान कर सकती है। ज्यादातर मामलों में, समूह लाभ योजना तीन-स्तरीय होगी, जिसका अर्थ है कि आप घटाए और जेब अधिकतम से अधिक का चयन करने में सक्षम होंगे, जो आपके बजट की अनुमति देगा, साथ में योजना कटौती और अपने और आश्रितों के लिए कवरेज की सीमाएं भी शामिल होंगी।

ये कुछ अच्छे दिशानिर्देश हैं योजना का चयन करें जो सबसे अधिक न्यूनतम कवरेज प्रदान करता है, सबसे कम वार्षिक कटौती के साथ, और न्यूनतम मासिक प्रीमियम जो आपको देना होगा ध्यान रखें कि यदि आप बाज़ार के जरिये अपना स्वास्थ्य बीमा खरीदते हैं, तो आप ऐसा कर रहे हैं जिन पर आय कर लगा है। यदि आप अपने नियोक्ता के माध्यम से अपनी समूह स्वास्थ्य बीमा योजना खरीदते हैं, तो कटौती को पूर्व-टैक्स लिया जाता है, जिसका मतलब है कि आपका हिस्सा वास्तव में थोड़ा छोटा है।