शीर्ष 12 सॉफ्ट स्कॉल एम्प्लॉयर की तलाश करें

संगठन या व्यवसाय के आधार पर, नियोक्ता प्रत्येक कार्य के लिए महत्वपूर्ण कौशल और अनुभव मांग रहे हैं लेकिन फिर भी ये कौशल अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, लेकिन कुछ "सॉफ्ट स्किल्स" हैं जो नियोक्ता भी अपने संगठन के लिए लोगों को काम पर रखने के लिए खोजते हैं। अनुसंधान ने दिखाया है कि किसी व्यक्ति के "सॉफ्ट स्किल" एक व्यक्ति की नौकरी प्रदर्शन के एक सूचक के रूप में उतना ही अच्छा हो सकता है जितना कठिन कौशल जो कि वे हैं।

शीतल कौशल क्या हैं?

नरम कौशल कौशल के एक सेट से संबंधित होते हैं जो व्यक्तियों के पास होते हैं, जो उन्हें अच्छे कर्मचारी बनाता है, चाहे वे काम करते हों या वे क्या करते हैं। जब हम नरम कौशल के बारे में सोचते हैं, तो हम व्यक्तिगत गुण, व्यवहार, मौखिक और गैरवर्तनीय व्यवहार, और व्यक्तिगत आदतों के बारे में सोच रहे हैं जो किसी व्यक्ति के साथ काम करने के लिए सुखद और किसी भी टीम का मूल्यवान सदस्य है। निर्दोष शिष्टाचार और समझदारी, निष्पक्ष और दयालु होने की क्षमता वाले लोग, हम लोगों के साथ काम करना चाहते हैं। यह वह व्यक्ति भी है जो एक मजबूत कार्य नैतिक है और काम करने के लिए जो काम करता है वह वह करेगा जो कि किराया करना चाहते हैं और कर्मचारियों को उनकी टीम के नए सदस्य के रूप में स्वागत करना चाहते हैं। हम सभी लोग जानते हैं जिन्हें हम पसंद करते हैं या दोस्त या परिवार के रूप में पसंद करते हैं; लेकिन जब वास्तव में रोज़ाना उस व्यक्ति के साथ काम करने की बात आती है, तो हमारी सकारात्मक भावनाएं खिड़की से बाहर निकल सकती हैं और हमें लगता है कि नौकरी की स्थिति में उनके साथ काम करना लगभग असंभव है।

12 शीतल कौशल नियोक्ता नौकरियों के लिए काम पर रखने के लिए देखो:

1 सकारात्मक दृष्टिकोण

एक सकारात्मक दृष्टिकोण एक विभाग या कंपनी को चारों ओर मोड़ने के लिए चमत्कार कर सकता है। एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखने वाले कर्मचारियों को भी संक्रामक हो सकता है; और नियोक्ताओं के लिए, यह उनके लिए महत्वपूर्ण है कि वे उस प्रकार की ऊर्जा तलाश करें क्योंकि यह केवल कुछ नकारात्मक लोगों को एक विभाग या यहां तक कि संपूर्ण संगठन के रूप में लाने के लिए लेता है।

2। सशक्त कार्य नीति किसी भी नियोक्ता की सफलता के लिए एक मजबूत कार्य नीति रखने वाले लोगों को भर्ती करना है सबसे पहले, एक मजबूत काम नैतिक सिखाया नहीं जा सकता है। जब व्यक्ति एक नए संगठन में काम करना शुरू करते हैं तो वे या तो नहीं करते हैं या नहीं करते हैं। कई योगदान करने वाले कारक हैं जो एक मजबूत काम नैतिक बनाने में काम करते हैं जैसे किसी व्यक्ति को एक शानदार काम करने पर वे कितने मूल्य के लिए बढ़ते हैं ये स्वाभाविक गुण एक नियोक्ता के नियंत्रण से पूरी तरह से बाहर हैं, चाहे वे किस प्रकार के प्रशिक्षण प्रदान करते हैं या किसी कर्मचारी की देखरेख के प्रकार की हो।

3। उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल

एक अच्छा संचारक बनने की क्षमता पर ध्यान नहीं दिया जा सकता है।कर्मचारियों की संख्या में सफल होने के लिए, कर्मचारियों को यह जानने की ज़रूरत है कि पर्यवेक्षकों, सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने के लिए कैसे संवाद करें और साथ ही सुनो।

4। समस्या-समाधान कौशल

चूंकि समस्याएं अपरिहार्य हैं, जो कर्मचारियों को दैनिक चुनौतियों का समाधान प्राप्त करने में सक्षम हैं, वे संगठन के लिए सबसे अधिक मूल्यवान हैं। कर्मचारी जो किसी विशिष्ट समस्या का हल ढूंढने में असमर्थ हैं, लेकिन दूसरों की सलाह लेने के लिए तैयार हैं, यह भी एक सक्षम और विश्वसनीय कर्मचारी बना देता है

5। समय प्रबंधन कौशल

परिणाम-उन्मुख कर्मचारी के रूप में, अच्छा समय प्रबंधन कौशल कार्य पूरा करने और उन्हें समय पर पूरा करने की कुंजी है।

6। लचीलापन

जिस तरह से कंपनी आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में कारोबार करती है, वह हर समय बदल रही है। यह अनुकूलनीय रहने की क्षमता है जो किसी संगठन को आगे बढ़ने में मदद करता है और वर्तमान समय के साथ रहती है।

7। कार्य वातावरण में काम ठीक है पिछले कर्मचारियों में नौकरियों की मांग अक्सर होती है जो स्वतंत्र रूप से काम करने या टीम के माहौल में काम करने की इच्छा से जुड़ी होती हैं। आज के कार्यबल में, ज्यादातर काम अक्सर टीमों पर किया जाता है; लेकिन दैनिक कार्य पूरा करने के लिए कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से काम करने की आवश्यकता भी है।

8। कंप्यूटर / तकनीकी कौशल

लगभग सभी नौकरियों को आज बुनियादी कंप्यूटर कौशल और तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता है चाहे रिकॉर्ड्स रखने, स्प्रैडशीट्स, विस्तृत नोट्स या प्रस्तुतीकरण के लिए हो, नियोक्ता किसी उम्मीदवार के कंप्यूटर और तकनीकी ज्ञान के स्तर को जानना चाहते हैं कि वे किसी भी नौकरी की मूल बातें कर सकते हैं या नहीं।

9। परियोजना प्रबंधन कौशल

अपनी नौकरी के दैनिक दिनचर्या के बारे में जानने वाले व्यक्ति को कम से कम समय की सबसे अच्छी नौकरी पाने में सक्षम होने के लिए प्रत्येक गतिविधि को प्राथमिकता देने और योजना बनाने की आवश्यकता होगी।

10। आत्मविश्वास आत्मविश्वास वाले कर्मचारी खुद को उन चुनौतियों से व्यक्तिगत रूप से अलग कर सकते हैं, जो वे नौकरी पर अनुभव करते हैं। आत्मविश्वास कर्मचारियों को एक ताकत का भाव देता है क्योंकि वे अपने व्यक्तिगत लक्ष्य के साथ-साथ किसी संस्था के भी होते हैं।

11। रचनात्मक आलोचना स्वीकार करने की योग्यता

हर किसी के लिए बढ़ने और सीखने के लिए हमेशा कमरा होता है और जो कर्मचारी रचनात्मक आलोचना करने में सक्षम होता है और अपने प्रदर्शन को सुधारने के लिए उसका उपयोग करता है, उसे किसी भी संगठन के लिए एक बहुमूल्य दल के सदस्य के रूप में देखा जाएगा।

12। मजबूत शोध कौशल