से बचने के लिए शीर्ष कवर पत्र गलतियाँ

सबसे ज्यादा नौकरी आवेदक का मूल्यांकन करते समय अधिकांश नियोक्ता नोटिस करते हैं उनके कवर पत्र एक प्रभावी कवर पत्र यह साबित कर सकता है कि आप अच्छी तरह से लिखते हैं, स्पष्ट रूप से सोचें और नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक गुणों को प्राप्त करें। गलतियों से बचना, आपको पहले बाधा को कूदने में मदद मिलेगी और एक साक्षात्कार के लिए जांच की जाएगी।

सबसे आम कवर पत्र गलतियाँ

त्रुटियों के साथ एक आवरण पत्र जमा करना व्याकरण और / या वर्तनी त्रुटियों के साथ एक पत्र को जमा करना, स्क्रीन की जांच करने का एक निश्चित तरीका है।

कुछ मुद्दों की पहचान करने के लिए वर्तनी और व्याकरण की जांच उपकरण का उपयोग करें, लेकिन कभी भी भरोसा नहीं करें कि उन्होंने आपके सभी त्रुटियों को पकड़ा है प्रत्येक शब्द पर एक उंगली रखें, अपने पत्र को ज़ोर से पढ़ें और मित्रों और सलाहकारों को अपने संचारकों को नियोक्ताओं को अग्रेषित करने से पहले समीक्षा करें।

• आपका कवर पत्र प्रूफ करना

एक सामान्य पत्र भेजा जा रहा है कवर पत्रों में सबसे आम गलती एक सामान्य दृष्टिकोण का उपयोग कर रही है और हर नियोक्ता को एक ही पत्र भेज रहा है। सुनिश्चित करें कि आप विशिष्ट कार्य का उल्लेख करते हैं जिसके लिए आप अपने पहले वाक्य में आवेदन कर रहे हैं। नौकरी पोस्टिंग में बताए गए आदर्श उम्मीदवारों की विशेषताओं पर गौर करें, और बताएं कि आपके कौशल, अनुभव और व्यक्तिगत गुणों से आप उस विशेष नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं।

• एक लक्षित कवर पत्र कैसे लिखें

तथ्यों को नहीं मिल रहा है यह आश्चर्यजनक है कि कितनी बार नौकरी तलाशने वालों ने गलत व्यक्ति को अपने पत्र को संबोधित किया या गलत कंपनी का संदर्भ दिया।

यह अक्सर मामला होता है जब उम्मीदवार एक ही समय में कई नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं। ध्यान से आपको नमस्कार की जांच करें और सुनिश्चित करें कि आप सही संपर्क व्यक्ति की सूची में हैं और अपने पत्र में केवल आपके लक्षित कंपनी का उल्लेख करते हैं।

• एक आवरण पत्र को कैसे पता करें

पुरानी ग्रीटिंग का उपयोग करना अगर आपके पास किसी संपर्क व्यक्ति का नाम नहीं है, तो "प्रिय सर या मैडम" जैसे पुराने जमाने के शब्दों का इस्तेमाल करने से बचना चाहिए

"प्रिय मानव संसाधन प्रबंधक" जैसे लिंग-तटस्थ शब्दों की कोशिश करें। "श्रीमती जोन्स" के विपरीत महिलाओं को "सुश्री जोन्स" के रूप में पता करें या बस अपने पत्र के पहले पैराग्राफ से शुरू करें और किसी को भी इसे संबोधित न करें।

• पत्र पत्र ग्रीटिंग्स कवर करें

कवर पत्र बहुत छोटा है एक पत्र प्रदान करना जो बहुत छोटा है, नौकरी में आपके काम नैतिक या रुचि के स्तर के बारे में नियोक्ताओं को गलत संकेत भेज सकता है आप नियोक्ताओं के लिए अपनी पृष्ठभूमि को तैयार करने और अपनी उम्मीदवारी के सकारात्मक दृष्टिकोण के प्रति नेतृत्व करने का अवसर भी गंवाएंगे।

कवर पत्र बहुत लंबा है एक ज़्यादा लंबा पत्र पाठक को बोझ कर सकता है और संभावना को बढ़ा सकता है कि वे आपके पत्र पर कूद जाएंगे और फिर से शुरू करने के लिए आगे बढ़ेंगे उसी पैराग्राफ के लिए कहा जा सकता है जो बहुत सघन हैं। 3 से 5 पैराग्राफों के लिए लक्ष्य नहीं रहना प्रत्येक छह लाइनों से अधिक

• कितनी देर तक एक आवरण पत्र होना चाहिए?

बहुत अधिक जानकारी शामिल है कुछ जानकारी है कि आपको अपने कवर पत्र में शामिल करने की आवश्यकता नहीं है वास्तव में, इसमें एक साक्षात्कार हासिल करने की संभावनाएं भी शामिल हो सकती हैं। नियोक्ताओं को किसी भी अधिक जानकारी को उनके बारे में जानने की जरूरत न दें।

• कवर पत्र में शामिल न करने के लिए

कंक्रीट उदाहरण प्रदान न करें अपनी शक्तियों के बारे में खाली राय व्यक्त करना आम तौर पर नौकरी के लिए आपकी उपयुक्तता के बारे में नियोक्ताओं को नहीं समझाएगा।

नौकरी या भूमिका को संदर्भित करके अपनी संपत्ति के बारे में अपने बयानों का बैकअप लें जहां आपने उस ताकत को सफलतापूर्वक नियोजित किया था उदाहरण के लिए, बस "मैं मजबूत लेखन कौशल और एक उत्कृष्ट कार्य नैतिक है।" "मजबूत लेखन कौशल ने मुझे एक अनुदान प्रस्ताव को संशोधित करने और जोन्स फाउंडेशन से अतिरिक्त फंडिंग में $ 100, 000 सुरक्षित करने की कोशिश की।"

• नमूने की समीक्षा करें

पर्याप्त ब्याज व्यक्त न करें आपकी रुचि के स्तर के बारे में सोचने वाले भर्ती प्रबंधक को मत छोड़ो। नौकरी के लिए एक वास्तविक उत्साह व्यक्त करें ताकि नियोक्ता को पता हो कि आप नौकरी का पीछा करने के लिए बेहद प्रेरित हैं।

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