नियोक्ता प्रदान की गई ट्यूशन सहायता

ट्यूशन सहायता, या ट्यूशन प्रतिपूर्ति के रूप में भी जाना जाता है, एक नियोक्ता-प्रदान कर्मचारी लाभ है जो आपके कार्यस्थल के लिए एक जीत है ट्यूशन सहायता कार्यक्रम में, एक नियोक्ता कॉलेज या यूनिवर्सिटी की कक्षाओं में भाग लेने के लिए किसी कर्मचारी की लागत का सभी भाग या भुगतान करता है।

ट्यूशन सहायता नियोक्ताओं को कर्मचारियों की निष्ठा और दीर्घायु का निर्माण करने में सहायता करता है ट्यूशन सहायता एक कर्मचारी प्रतिधारण टूल है यह एक भर्ती उपकरण भी है जो उच्च संभावित कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को लाभ देता है जो विकास और सीखने पर केंद्रित हैं।

ट्यूशन सहायता एक लाभ है जो कई संभावित कर्मचारियों की तलाश है

ट्यूशन सहायता कर्मचारियों को काम करते समय अपने ज्ञान और कौशल का विस्तार जारी रखने में सक्षम बनाता है। कर्मचारी सतत विकास निश्चित रूप से नियोक्ता के लिए निश्चित रूप से अधिक है, नियोक्ता किसी भी सीखने से लाभ उठाता है जो एक कर्मचारी का पीछा करता है, भले ही वह अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिधारण और प्रतिबद्धता के रूप में ऐसे कारकों के माध्यम से होता है

क्या विषय शामिल हैं?

नियोक्ता सहायता नियोक्ता के आधार पर कई अलग-अलग प्रारूपों में आता है कुछ नियोक्ता किसी भी वर्ग की लागत को कवर करेगा, चाहे कर्मचारी कर्मचारी की नौकरी के लिए पूरी तरह से ऑफ-विषय हो। अन्य नियोक्ता केवल उन वर्गों की लागत को कवर करते हैं जो कर्मचारी की वर्तमान या अगले स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं।

पहले उदाहरण में, नियोक्ता स्थिति को लेता है कि कर्मचारी को सीखने और विकास करने वाला कोई भी वर्ग नियोक्ता के लिए एक जीत है ये नियोक्ता कर्मचारियों को अपने स्वयं के सीखने का चयन करने की अनुमति देने के प्रतिधारण लाभों की सराहना करते हैं।

दूसरे में, नियोक्ता कर्मचारी की विशिष्ट नौकरी के लिए सीखने वाले कक्षा के मूल्य पर केंद्रित है

एक तरह से या दूसरा हर नियोक्ता के लिए काम नहीं करता है, लेकिन मैं उस दृष्टिकोण को लेने की सलाह देता हूं जो कम कर्मचारी सशक्तिकरण और प्रतिबद्धता को नियंत्रित करने के लिए कम है।

ट्यूशन सहायता कैसे काम करती है

कई नियोक्ता, जो ट्यूशन सहायता कार्यक्रम पेश करते हैं, कर्मचारी की ट्यूशन, प्रयोगशाला शुल्क, और पुस्तकों की पूरी लागत का भुगतान करते हैं।

अन्य कर्मचारी के शैक्षिक व्यय का एक हिस्सा भुगतान करते हैं। जब एक नियोक्ता द्वारा एक कक्षा की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता आमतौर पर पूरी लागत का भुगतान करता है और प्रायः लाभ की प्रतिपूर्ति शामिल है

ट्यूशन सहायता उपलब्ध होने पर, कार्यक्रम का प्रबंधन करने के लिए सबसे आम तरीका है कि वे कक्षाओं के लिए पंजीकरण करते समय कर्मचारियों को अपनी ट्यूशन और पुस्तकों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। तब कर्मचारी को प्रतिपूर्ति की जाती है जब वह रसीदों को जमा करता है और कक्षा के पूरा होने पर सी या ऊपर ग्रेड अर्जित करने के साक्ष्य। कर्मचारी अपने ट्यूशन प्रतिपूर्ति भुगतान को प्राप्त करने के लिए अक्सर अपने प्रतिलेख या ग्रेड रिपोर्ट पत्रों की प्रतियां चालू करते हैं। कारण ट्यूशन सहायता कार्यक्रमों को लगभग हमेशा यह जरूरी होता है कि कर्मचारी एक

सी या बेहतर के उत्तीर्ण ग्रेड को सुनिश्चित करता है कि वह कर्मचारी नियोक्ता के धन को बुद्धिमानी से खर्च कर रहा है अधिकांश मामलों में, नियोक्ताओं कर्मचारियों के लिए उपलब्ध ट्यूशन सहायता की मात्रा को सीमित करते हैं नियोक्ता या तो प्रति कर्मचारी प्रति डॉलर उपलब्ध डॉलर के संदर्भ में एक सीमा निर्धारित करते हैं या वे ट्यूशन सहायता के माध्यम से प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष भुगतान करने वाले वर्गों की संख्या निर्धारित करते हैं।

ट्यूशन सहायता भुगतान वापस

कुछ मामलों में, जहां ट्यूशन सहायता पर व्यापक धन खर्च किए जाते हैं, नियोक्ता के लिए यह आवश्यक है कि कर्मचारी ट्यूशन सहायता का भुगतान करने के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करे, अगर वह किसी विशिष्ट अवधि के भीतर संगठन छोड़ देता है पहर।

इन मामलों में, नियोक्ता ट्यूशन सहायता के उपयोग के बाद प्रत्येक वर्ष ट्यूशन सहायता का प्रतिशत माफ़ कर सकता है, कर्मचारी संगठन के साथ रहता है। एक कर्मचारी के लिए काम करना जारी रखने वाले वर्षों की संख्या दो से पांच साल तक हो सकती है।

यह अनुशंसित नहीं है कि इस की तुलना में समय की लंबाई अधिक गंभीर है। नियोक्ता नकारात्मक, दायित्व वाले कर्मचारियों को अपनी वित्तीय प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए लटका रहे हैं, नहीं बनाए रखना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, कंपनियों ने लंबी अवधि, मूल्यवान कर्मचारी के एमबीए की लागत को कवर करने के लिए ट्यूशन सहायता का वादा किया है चूंकि यह 100 डॉलर, 000 या अधिक खर्च कर सकता है, नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे अपने निवेश पर वापसी का अनुभव करते हैं। अगर कर्मचारी एक निर्धारित अवधि के भीतर छोड़ देता है तो कर्मचारी नियोक्ता को अपने ट्यूशन सहायता के सभी हिस्से या उसके हिस्से के लिए बकाया करता है।

यह आम तौर पर एक लिखित अनुबंध है कि कर्मचारी को कानूनी रूप से अपने ट्यूशन फंडिंग नियोक्ता से अलग होने पर पूरा करने की आवश्यकता है।

ट्यूशन सहायता अक्सर एक रोजगार अनुबंध में बातचीत की जाती है मुश्किल-से-मिलन-योग्य प्रतिभा को आकर्षित करने के प्रयास में, इस ट्यूशन सहायता से ऊपर और उससे ऊपर हो सकता है कि अन्य कर्मचारियों को उसी संगठन में ट्यूशन सहायता प्राप्त हो।

ट्यूशन सहायता नियोक्ताओं के लिए समझ में आता है क्योंकि आप अपने कर्मचारियों को अपने ज्ञान को विकसित करने और विकसित करने में सक्षम बनाते हैं। अपने कर्मचारियों को सीखने और यूनिवर्सिटी की उपस्थिति के अभ्यास में रहने से काम पर एक पर्यावरण को बढ़ावा देता है कि शिक्षा आम तौर पर कर्मचारी सीखने का समर्थन करती है