न्यून रोजगार - परिभाषा और उदाहरण

अपकार्य का मतलब क्या है? अंडर-बेवरमेंट उन लोगों को संदर्भित करता है जो कम क्षमता में काम कर रहे हैं, वे कम वेतन वाले नौकरी में शामिल हैं या कम घंटों के लिए काम करते हैं। यह अर्थव्यवस्था का भी एक उपाय है जो वर्णन करता है कि श्रम बल कितना कुशलता, शिक्षा और अनुभव का उपयोग कर रहा है।

बेरोजगारी से बेरोजगारी अलग है जिसमें उस व्यक्ति को वास्तव में काम करना है, सिर्फ अपनी पूर्ण क्षमता पर नहीं।

तकनीकी रूप से नियोजित होने पर, कई अंडर-बेरोजगार व्यक्ति दूसरों के साथ बेहतर नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं।

रोजगार बेरोजगारी परिभाषा

अगर किसी कार्यकर्ता को पूर्णकालिक एक के बजाय अंशकालिक नौकरी मिलती है, या यदि वे अधिक योग्य हैं और नौकरी की आवश्यकताओं से अधिक शिक्षा, अनुभव और कौशल प्राप्त कर रहे हैं, तो एक कार्यकर्ता को बेरोजगार माना जा सकता है ।

अंडर-बेरोजगार होने के कारण

कम रोजगार या घंटावार नौकरियों में कुशल पृष्ठभूमि के साथ श्रमिकों के रोजगार को अक्सर रोजगार के लिए दिखाया जाता है, जिनके लिए इस प्रकार की शर्त की आवश्यकता नहीं होती है। यह कौशल के उपयोग के तहत सबसे अधिक बार आप्रवासी और नई स्नातक आबादी में होता है, लेकिन काम करने वाले किसी भी व्यक्ति का हो सकता है

कई मामलों में, उच्च कुशल व्यक्ति एक नए देश में काम करने के लिए आते हैं, लेकिन कम रोज़गार का सामना करते हैं क्योंकि उनके विदेशी प्रमाण पत्र स्वीकार नहीं किए जाते हैं और न ही उन्हें प्रश्न में स्थिति के बराबर फिट माना जाता है।

कुछ नियोक्ता तीसरे पक्ष के मूल्यांकन के लिए विदेशी दस्तावेजों को भेजने के लिए तैयार हैं, इसलिए कई पेशेवर व्यक्ति जैसे डॉक्टर, वकील, या इंजीनियरों को आवश्यक नौकरियां मिलती हैं जिन्हें अन्यथा अवर पदों के रूप में देखा जाएगा।

विडंबना यह है कि नए स्नातकों को आवश्यक और स्वीकार्य शैक्षिक अनुभव के बावजूद अन्य लोगों के साथ संघर्ष भी होता है, उन्हें क्षेत्र में अनुभव का अभाव होता है और बहुत से लोगों को कम-वेतन वाली नौकरियां मिलना पड़ता है जब तक वे अपने वांछित क्षेत्र में नहीं मिलते।

छात्रों के अलावा, विदेशी नागरिकों, और व्यापारिक श्रमिकों, विकलांग व्यक्तियों, मानसिक बीमारियों, या पूर्व कैदियों के साथ अक्सर भेदभाव किया जाता है और उनको पहली नौकरी देने के लिए मजबूर किया जाता है जो एक दूसरे के न होने का डर है।

कम बाजार की मांग के कारण स्वीकार्य अनुभव और कौशल वाले कुछ व्यक्ति बेरोजगार हैं उदाहरण के लिए, एक महासागरीय चिकित्सक, विस्कॉन्सिन में एक अंशकालिक नौकरी का समय लेना पड़ सकता है, जब तक वह उस स्थान पर जाने में सक्षम न हो जो अपने कौशल सेट को बेहतर ढंग से समायोजित कर सकें।

बेरोज़गारी बनाम अंडर बेबेमेंट

बेरोजगारी के विपरीत, जहां कोई व्यक्ति सक्रिय रूप से नौकरी तलाश रहा है और उसे काम नहीं मिल सकता है, परन्तु रोजमर्रा की ज़िम्मेदारी उस स्थिति का वर्णन करती है जहां कोई व्यक्ति काम कर रहा है, भले ही घंटों या कौशल स्तर की परवाह किए बिना।

हालांकि, बेरोजगारी और अपरिपलिंग संबंधित बंद कर रहे हैं, क्योंकि बाद में अक्सर पूर्व के कारण होता है बढ़ते हुए बिल, व्यय और जिम्मेदारियों के लिए लोगों को किसी भी नौकरी लेने की आवश्यकता होती है, भले ही वे अपने कौशल सेट या कैरियर ब्याज के अनुरूप नहीं हों। इन कर्मचारियों को "अनैच्छिक" अंशकालिक श्रमिकों के रूप में माना जा सकता है क्योंकि वे एक पूर्णकालिक, वेतनभोगी पद पर काम करना चाहते हैं लेकिन केवल अस्थायी या अंशकालिक कार्य मिल सकता है।

जब किसी नौकरी में वे काम कर रहे हैं, तो वे अर्ध-समय काम कर रहे हैं, जब वे पूरे समय के काम को पसंद करते हैं या कम मजदूरी वाले नौकरी पर काम कर रहे हैं, जब वे काम कर सकते हैं, तो एक व्यक्ति को बेरोजगार माना जाता है उपलब्ध है, अधिक घंटे काम करना

मंदी के कारण, रोजगार के लिए एक असमान मांग, तकनीकी परिवर्तन के कारण या छंटनी के कारण बेरोजगारी का कारण हो सकता है।

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