निहित शब्द परिभाषा - सेवानिवृत्ति की शब्दावली

परिभाषा:

एक पूर्व-निर्धारित अनुसूची के अनुसार नियोक्ता द्वारा योगदान किए गए धन को एक योग्यता सेवानिवृत्ति योजना के लिए अर्जित किया गया है। जब आपका नियोक्ता आपको अपने नियमित वेतन के बाहर पैसे देता है, तो आपके पास उस धन का पूर्ण स्वामित्व अभी नहीं हो सकता है निधियों का पूरा स्वामित्व कैसे और कब हासिल किया जाता है यह निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है

यह निहित करने का क्या मतलब है?

यदि आप एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेते हैं, जैसे कि 401 (के) योजना, 403 (बी) योजना या 457 (बी) योजना, आपकी आय का हिस्सा सीधे आपके द्वारा योगदान दिया सब तुम्हारा है

आपके पास उस पैसे का पूरा उपयोग और उस पैसे पर कोई भी कमाई है, भले ही आप कंपनी के लिए कब तक काम करते हैं या जब आप अपना काम छोड़ देते हैं बेशक, यदि आप 59 1/2 सेवानिवृत्ति की दहलीज आयु तक पहुंचने से पहले उस खाते को वापस लेने या अपने खाते से वितरण लेने का प्रयास करते हैं, तो आप करों और 10% जुर्माना शुल्क के अधीन होंगे। लेकिन अगर आप अपने 401 (के) को किसी अन्य नियोक्ता की योजना या रोलओवर इआरआरओ में रोलओवर करते हैं, तो आपके योगदान का 100% आपकी योजना के साथ चलता है

जब कोई नियोक्ता आपके द्वारा सेवानिवृत्ति की योजना में योगदान करता है तो उसमें से मेल खाती है। नियोक्ता नियमित रूप से हर योगदान का मिलान कर सकता है, लेकिन समय के साथ उस पैसे में आपके स्वामित्व का प्रतिशत बढ़ा सकता है। जब आप अपने नियोक्ता के 100% स्वामित्व में मिलते हैं, तो आप पूरी तरह निहित के रूप में जाना जाता है।

वेशिंग क्यों मौजूद है?

कारण कंपनियां निहित करने का कार्यक्रम अपने कर्मचारियों के बीच वफादारी को प्रोत्साहित करना है

"ज़रूर, हमारी कंपनी महान 401 (के) मेलिंग फायदों की पेशकश करती है, लेकिन उनको पूरी तरह से समझने के लिए, आपको थोड़ी देर के लिए आसपास रहना होगा।" कितना लंबा? निर्भर करता है। विभिन्न कंपनियों के पास विभिन्न निहित कार्यक्रम हैं

वेस्टिंग सर्किटों के प्रकार

सेवानिवृत्ति खातों के लिए तीन सामान्य प्रकार के निहित कार्यक्रम हैं: तत्काल निहित, चट्टान निषेध, और स्नातक या वर्गीकृत निहित।

तत्काल निरुपण शायद समझने में सबसे आसान है ऐसा तब होता है जब कोई वास्तविक निषेध बिल्कुल नहीं होता है। कर्मचारियों को अपने सेवानिवृत्ति के खातों में नियोक्ता-मिलान वाले फंडों का पूरा, तत्काल स्वामित्व मिलता है

चट्टान निषेचन के साथ, नियोक्ता नियमावली के पूरा होने के बाद कुछ निश्चित अवधि के बाद, विधि द्वारा, यह सामान्य सेवानिवृत्ति योजना के लिए तीन साल से अधिक नहीं हो सकता है

जब समय के साथ स्वामित्व धीरे-धीरे हो जाता है, तब वर्गीकृत निहित होता है भागीदारी के पांच सालों के बाद एक विशिष्ट वर्गीकृत कार्यक्रम पूरी तरह से निहित हो सकता है। कानून द्वारा, अधिकतम वर्गीकृत निहित अवधि छह साल की है)। यह इस तरह काम करेगा:

• वर्ष एक: 0% निहित
• वर्ष दो: 25% निहित
• वर्ष तीन: 50% निहित
• वर्ष चार: 75% निहित
• वर्ष पांच: 100% निहित

शेयर विकल्प मुआवजे का निधन

कुछ नियोक्ता कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के लाभ, या कर्मचारियों के अधिकार को एक निर्धारित कीमत पर खरीदने के लिए (जिसे "व्यायाम" भी कहा जाता है) कंपनी के एक निश्चित राशि का लाभ देगा।यदि आप विकल्प का प्रयोग करते हैं तो स्टॉक के लिए बाजार की कीमत के मुकाबले आपकी कीमत बहुत कम है, तो आपने तुरन्त पैसा कमाया है शेयर विकल्प आम तौर पर मिलान किए गए योगदान के रूप में उसी तरह निहित हैं। आप या तो एक बार में सभी विकल्पों का प्रयोग करने की योग्यता प्राप्त करते हैं, या प्रत्येक वर्ष के कुछ वर्षों में अपने कुछ विकल्प विकल्प का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।

सभी नियोक्ता योगदान या स्टॉक स्टॉक विकल्पों की पेशकश नहीं करते। वे जो अपने निहित कार्यक्रम और प्रावधान स्पष्ट करते हैं इसलिए यदि आप अपनी योजना के बारे में कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं, तो आपको अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि या सेवानिवृत्ति योजना व्यवस्थापक से संपर्क करके आसानी से जवाब ढूंढने में सक्षम होना चाहिए।

नौकरी छोड़ने से पहले, आप अपने निहित कार्यक्रम के प्रभाव पर विचार करना चाह सकते हैं। यदि आप पूरी तरह निहित से छह महीने दूर हैं, उदाहरण के लिए, आप इसे इंतजार करना चाहते हैं जो भी आप करते हैं, एक लम्बी निहित अवधि आपको एक सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करने से रोक नहीं देते। यहां तक ​​कि अगर आप पूर्ण लाभ के लिए इंतजार नहीं करते हैं, तो नियोक्ता के मैच में 25% या 50% भी आपके सेवानिवृत्ति के लिए अधिक डॉलर का मतलब है।

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