जानना चाहता हूँ कि आपका प्रबंधक कैसे प्रबंधित करें?

क्या आप अपने प्रबंधक के प्रबंधन के बारे में सुझावों में रुचि रखते हैं? सबसे आम कर्मचारियों की शिकायतों में से एक उनके प्रबंधन की गुणवत्ता के आसपास घूमती है कुछ लोग अधिक संपर्क चाहते हैं, कुछ कम ध्यान चाहते हैं और बहुत से लोग अपने प्रबंधक द्वारा और अधिक सराहना चाहते हैं।

कर्मचारी यह मानते हैं कि इस रिश्ते की प्रकृति प्रबंधक या प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जाती है। वास्तविकता में, आप अपने प्रबंधक के साथ इस रिश्ते को नयी आकृति प्रदान करने के लिए कदम उठा सकते हैं, जो आपकी नौकरी की संतुष्टि को जोड़ देगा।

आखिरकार, यदि आप इस महत्वपूर्ण रिश्ते को अप्रभावी कर रहे हैं तो आप खोने के लिए सबसे अधिक कर्मचारी हैं।

अपने बॉस को प्रबंधित करने के लिए इन सुझावों का उपयोग करें

आप अपने दैनिक या साप्ताहिक गतिविधियों और उपलब्धियों के अपने प्रबंधक को को सूचित करने के लिए पहल कर सकते हैं, चाहे पूछा जाए या नहीं यदि आपका प्रबंधक आमतौर पर आपके साप्ताहिक से मिलता है, तो आपके पास प्रबंधक को अपनी प्रगति और उपलब्धियों के बारे में अपडेट करने का अवसर है।

यदि यह आपके संगठन में मानक अभ्यास नहीं है, तो

अपने प्रबंधक को बताएं कि आप समय-समय पर उसके साथ को पूरा करना चाहते हैं, और मीटिंग आमंत्रण भेजने के लिए पहल करें। प्रबंधक एक सरल ईमेल

कार्यकारी सारांश या स्थिति रिपोर्ट की प्रोजेक्ट्स के बारे में आप की सराहना करते हैं यह उसके मन में पुष्टि करेगा कि आप मूल्य जोड़ रहे हैं और उत्पादक हैं। आप अपने एक-से-एक बैठक से पहले इस संचार को भेज सकते हैं

यह संचार भी एक संक्षिप्त प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित कर सकता है जिसमें अच्छी तरह से काम करने के लिए मान्यता शामिल है।

ये अप-डेट संचार आपके प्रबंधक के लिए एक सकारात्मक प्रदर्शन समीक्षा को एक साथ खींचने के लिए आसान बनाता है, अगर आपकी कंपनी उनका उपयोग करती है या समय आने पर वेतन वृद्धि की सिफारिश करती है

वे अपने योगदान का दस्तावेज एक निरंतर तरीके से है जो समीक्षा करना आसान है यदि

आपका प्रबंधक एक चिंतित या सूक्ष्म प्रबंधक है, तो आपकी रिपोर्ट उसे आसानी से डाल सकती है, और अपने काम के बारे में कुछ कष्टप्रद प्रश्नों को समाप्त कर सकती है, या अपने कार्य क्षेत्र में घूमने की उसकी आदत को खत्म कर सकता है हर प्रबंधक खुद को लूप में रखना चाहता है क्योंकि वह आखिरकार वह काम करने के लिए ज़िम्मेदार है, जो उनके विभाग में योगदान देता है।

इसी कारण से, आप

अपने प्रबंधक को अंधा पक्ष नहीं चाहते आप नहीं चाहते कि आपका प्रबंधक आपके बारे में कुछ जानने वाला है - या ऐसा नहीं किया - दूसरे प्रबंधक या विभाग से इस धारणा को स्थापित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है कि आपके पास एक मजबूत काम नैतिक है, और इस प्रकार आपके बॉस द्वारा मूल्यवान होना चाहिए, ईमेल है

आपके ईमेल संचार का समय सुबह सुबह, शाम को देर हो, या सप्ताहांत पर। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपका कार्यालय आपके प्रबंधक के नजदीक स्थित नहीं है यदि आपके सभी संचार 9 से 5, सोमवार से शुक्रवार तक हो, तो प्रबंधकों को आपके काम नैतिक और योगदान के बारे में कोई राय है। याद रखें

अपने प्रबंधक के लिए धन्यवाद

उसके समय, ध्यान, कोचिंग और समर्थन के लिए जैसे कर्मचारियों को लगता है कि उन्हें काम पर बहुत अधिक मान्यता और कृतज्ञता नहीं मिलती, वैसे ही आपका प्रबंधक भी यह आपकी जितनी ज़िम्मेदारी है, उतनी ही आपका आभार व्यक्त करने के लिए, क्योंकि वह आपकी प्रशंसा करने के लिए है। अधिक बेहतर। अधिकांश प्रबंधकों का एक समय होता है जब वे अधिक आराम से और सुलभ होते हैं। अपने प्रबंधक की लय जानिए और अपने आप को अनौपचारिक संवाद के लिए उपलब्ध कराएं

उस समय और उन स्थानों पर एक व्यक्ति के रूप में अपने प्रबंधक को जानना एक पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंध की ओर योगदान करता है जो आपको अच्छी तरह से दोनों की सेवा कर सकता है अगर आपको लगता है कि आपका प्रबंधक संतुष्ट होगा, तो

उसे दोपहर के भोजन के लिए पूछने पर विचार करें

कभी-कभी मजबूत संबंध बनाने के लिए आपको आश्चर्य हो सकता है कि वह आपकी रुचि से खुश हैं यदि आपको लगता है कि आपका प्रबंधक इस स्थिति को असहज महसूस करेगा, तो उसे या उससे जुड़ने के लिए कहें और दोपहर के भोजन के लिए एक सहकर्मी या दो। एक समूह समूह के दोपहर के भोजन के अनुरोध को बंद करने के लिए मैंने एक प्रबंधक को कभी नहीं जाना है वह जानता है कि दोपहर का भोजन आपकी समस्याओं, ज़रूरतों या चाहने के बारे में नहीं होगा

अपने प्रबंधक के तनाव स्तर पर बने रहने की कोशिश करें

और निर्धारित करें कि वह जब उत्पादन के दबाव में है। उस पर कुछ दबावों को दूर करने के लिए उभरते संकटों के साथ सहायता करने के लिए स्वयंसेवी आपकी निष्ठा आपके प्रबंधक के साथ एक मजबूत बंधन बनाने में मदद करेगी

मजबूत बांड अपने प्रबंधक का सम्मान और सहायता अर्जित करेंगे आप एक संरक्षक या प्रमोटर / प्रायोजक संबंध भी प्राप्त कर सकते हैं। एक संरक्षक के रूप में, आपका मालिक आपको उसके अनुभव से सीख सकता है एक प्रमोटर के रूप में, जब एक पदोन्नति या प्लम असाइनमेंट उठता है, तो आपका बॉस आपका नाम ऊपर ला सकता है। आखिरकार, क्या आप ऐसे लोगों को बढ़ावा देना पसंद नहीं करेंगे जिनके बारे में आप जानते हैं और भरोसा करते हैं? अपने प्रबंधक के साथ अपने रिश्ते के प्रभार ले लो

उसे या उसके पास कई ज़िम्मेदारी और चिंताएं हैं अपने प्रबंधक की पूर्ण प्लेट के कुछ बंद करने से एक मजबूत कामकाजी संबंध बन जाएगा और काम पर आपके अनुभव को समृद्ध करें। यह आपके सफल कैरियर का शुभारंभ भी कर सकता है अपने मैनेजर के साथ कैसे आगे बढ़ने के बारे में अधिक रुचि रखते हैं? इन विचारों को भी मदद मिलेगी,