कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम क्या हैं?

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम क्या हैं? वे औपचारिक कार्यक्रम हैं जो नियोक्ताओं द्वारा कंपनी में नौकरियों के लिए उम्मीदवारों का उल्लेख करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए स्थापित किया गया है। रेफ़रल कार्यक्रम नियोक्ता और मौजूदा कर्मचारियों दोनों को लाभ देता है कुछ मामलों में, एक बोनस अर्जित किया जा सकता है अगर कोई निर्दिष्ट अभ्यर्थी को रखा जाता है।

जब आप नौकरी खोज रहे हैं, जो किसी कंपनी में पहले से काम करता है, उस व्यक्ति से एक रेफरल आपको फिर से फिर से शुरू कर सकता है, और आपको एक साक्षात्कार भी प्राप्त कर सकता है।

नियोक्ता के लिए लाभ

उपलब्ध पदों के लिए कंपनी शीर्ष प्रतिभा की भर्ती कर रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए एक रेफरल कार्यक्रम का तरीका धारणा यह है कि वर्तमान कर्मचारी सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान के लिए विशिष्ट हैं क्योंकि वे संगठन के मिशन और कंपनी संस्कृति को जानते हैं।

नौकरी आवेदकों के लिए लाभ

नौकरी चाहने वालों के लिए, एक रेफरल आपके आवेदन की प्राथमिकता के विचार को प्राप्त करने का एक तरीका है। जब कंपनियां प्रत्येक उपलब्ध स्थिति के लिए कई एप्लिकेशन प्राप्त करती हैं, तो रेफ़रल आपकी उम्मीदवारों की भीड़ से बाहर निकलने में मदद कर सकता है।

लिंक्डइन को जांचने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है कि आप कौन जान सकते हैं कि आपको नौकरी के लिए कौन कह सकता है। यदि आप कॉलेज के स्नातक हैं, तो पूर्व छात्रों की सूची के लिए पूर्व छात्र या कैरियर कार्यालय के साथ भी जांच करें, जो सहायता कर सकते हैं।

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कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम काम कैसे करें

प्रभावी कार्यक्रमों के साथ नियोक्ता नियमित रूप से कर्मचारियों को नियमित रूप से विकल्प का प्रचार करते हैं और रेफ़रल को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों के लिए एक पेपर या ऑनलाइन रेफ़रल सिस्टम की तरह आसान तंत्र प्रदान करते हैं।

कर्मचारियों को संगठन के साथ काम करने और कर्मचारी को प्रभावी तरीके से शिक्षित करने के लिए अंक बेचने के सारांश के साथ प्रदान करना जिससे कि वे संभावनाओं तक पहुंच सकते हैं, व्यवहार्य कार्यक्रमों के लिए महत्वपूर्ण तत्व हैं।

कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम जिनमें रेफ़रल बनाने के लिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों के लिए कुछ तंत्र हैं, वे अक्सर सबसे प्रभावी होते हैं

कुछ संगठन कर्मचारियों के प्रति कुछ विशिष्ट लक्ष्य बनाते हैं, जो माना जाता है कि पहले नियोक्ता जो संपर्क में हैं या जो उच्च प्रभाव प्रतिभा के विकास के लिए प्रतिष्ठा रखते हैं

कर्मचारी रेफ़रल प्रोत्साहनों कार्यक्रमों में अक्सर ऐसे कर्मचारियों के लिए वित्तीय प्रोत्साहन होते हैं, जो इनाम, समय बंद, मुफ्त यात्रा और नकद पुरस्कार जैसे व्यवहार्य रेफरल बनाते हैं। कभी-कभी छोटे-छोटे पुरस्कार ऐसे किसी भी उम्मीदवार के लिए प्रदान किए जाते हैं जो एक साक्षात्कार प्राप्त करना समाप्त करते हैं।

अन्य मामलों में, पुरस्कार निर्दिष्ट उम्मीदवारों के लिए एक विशेष अवधि के लिए संगठन के साथ काम पर रखा और बचे हुए हैं। कर्मचारी रेफरल बोनस के बारे में जानकारी यहाँ है

गैर-वित्तीय प्रोत्साहन जैसे कि कर्मचारी संचार के माध्यम से रेफरल बनाने वाले कर्मचारियों की औपचारिक मान्यता भी प्रभावी हो सकती है पर्यवेक्षकों द्वारा कर्मचारियों में योगदान करने की मान्यता भी एक प्रोत्साहन हो सकती है

कुछ नियोक्ताओं में फर्म के मित्र संभावित रेफरल एजेंट के रूप में शामिल होते हैं दोस्तों के कर्मचारियों के परिवार के सदस्य हो सकते हैं, सलाहकार जिन्होंने फर्म, आपूर्तिकर्ताओं, बोर्ड के सदस्यों या दूसरों के साथ संगठन के बारे में जानकारी के साथ काम किया है।

फ़र्म रेफरल कार्यक्रम के दोस्त

कुछ नियोक्ताओं ने अपने रेफरल कार्यक्रमों का विस्तार किया है, और रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करने के लिए गैर-कर्मचारी "फर्म के मित्र" के लिए तंत्र जोड़ दिए हैं।

कंपनियां जो एक दोस्त के रूप में उत्तीर्ण होती हैं उसके लिए मानदंड निर्धारित करती हैं मित्रों की सामान्य श्रेणियों में पूर्व कर्मचारी शामिल होते हैं जिन्होंने अच्छी स्थिति में, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, सलाहकारों, कॉलेज इंटर्न, कर्मचारियों के परिवार के सदस्यों, उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को ऑफ़र अस्वीकृत कर दिया है, और सलाहकार बोर्ड या निदेशक मंडल के सदस्य शामिल हैं।

अधिकांश संगठन रेफरल के लिए दिशा निर्देश स्थापित करते हैं उदाहरण के लिए, ज्यादातर कंपनियों का कहना है कि सिफारिशों को किसी व्यक्ति के पिछले प्रदर्शन के स्पष्ट प्रमाण द्वारा समर्थित होना चाहिए। फर्म यह स्पष्ट करते हैं कि वे शीर्ष कलाकारों की तलाश में हैं वे संभावित रेफरल के दृष्टिकोण और स्क्रीन को देखने के लिए सर्वोत्तम तरीके से कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए सामग्री प्रदान कर सकते हैं।

यदि निर्दिष्ट व्यक्तियों को निर्दिष्ट समय के लिए निर्दिष्ट व्यक्तियों को रखा जाता है और संगठन के साथ रहना है, तो कुछ कंपनियां नकद या पुरस्कार सहित जगह में प्रोत्साहन देती हैं।

नियोक्ता के लिए संभावित लाभ

कर्मचारी के रेफरल कार्यक्रमों के साथ-साथ, मित्र कार्यक्रमों का एक बड़ा संभावित लाभ नियोक्ता के लिए उच्च प्रदर्शन वाले व्यक्तियों को काम करने का अवसर होता है जो नौकरी नहीं देख रहे हैं या अन्यथा सक्रिय रूप से नई नौकरी तलाश रहे हैं।

इसके अलावा, सख्ती से कर्मचारियों के बजाय दोस्तों पर भरोसा करके, नियोक्ता खुद को बहुत अधिक भर्ती पूल तक खोलते हैं एक अतिरिक्त लाभ यह है कि फर्म के दोस्त पेरोल पर नहीं हैं, इसलिए संभावित नौकरी तलाशने का समय कंपनी के लिए मुफ़्त है (किसी भी नकद या पुरस्कार प्रोत्साहन से परे)

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