कर्मचारी रेफरल बोनस क्या हैं?

प्रतिभा की तलाश वाली कंपनियां अक्सर एक प्रोत्साहन प्रणाली तैयार करती हैं जिससे मौजूदा कर्मचारियों को रेफरल बोनस के साथ पुरस्कृत किया जाता है यदि वे उम्मीदवार की सलाह देते हैं जो आखिरकार काम पर रखा जाता है।

कुछ नियोक्ता उन रियायतों के लिए बोनस का पुरस्कार प्रदान करते हैं जो कि किराए पर न हो। हालांकि, अधिकांश नियोक्ताओं को कम से कम कुछ महीनों के लिए फर्म के साथ कर्मचारी को बोनस देने से प्रोत्साहन देने की आवश्यकता होती है जो नए भाड़े का उल्लेख करते हैं।

कंपनियों को बोनस की पेशकश सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के मुताबिक, हर 2 नियोक्ताओं में से लगभग 1 एक औपचारिक रेफरल बोनस प्रोग्राम प्रदान करता है। इस तरह के कार्यक्रमों में सभी नौकरी के 25% के करीब है, औसतन। कई अन्य नियोक्ताओं के पास अनौपचारिक रेफ़रल सिस्टम है।

कुछ कंपनियों में, ऐसे कार्यक्रमों में कोई भी नौकरी शामिल है। अन्य मामलों में, बोनस प्रतिभा की अपर्याप्त आपूर्ति के साथ स्थितियों तक सीमित होते हैं - उदाहरण के लिए, एक ई-कॉमर्स कंपनी सॉफ्टवेयर इंजीनियर्स के लिए बोनस प्रदान कर सकती है, खासकर अगर वे तकनीकी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार में हैं, लेकिन अन्य भूमिकाएं नहीं हैं भरने के लिए आसान संयुक्त राज्य सरकार भी कर्मचारियों को मुश्किल से भरने वाले नौकरियों के लिए व्यक्तिगत एजेंसियों के विवेक पर एक कर्मचारी रेफरल बोनस प्रोग्राम प्रदान करती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि बोनस कार्यक्रमों के लिए चुनी गई भूमिकाएं गैर-बोनस पात्र भूमिकाओं से स्वाभाविक रूप से अधिक मूल्यवान नहीं हैं; अक्सर, वे बस भरने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं

यदि आपकी नौकरी का शीर्षक कटौती नहीं करता है, तो आपको इसका सही नहीं लगता। (लेकिन, शायद, अपने नेटवर्क से गुज़रें और देखें कि क्या इन इन-माँग वाले नौकरियों के लिए आपके पास कनेक्शन हैं।)

क्यों कंपनियां बोनस देती हैं

नियोक्ता अक्सर मानते हैं कि मौजूदा कर्मचारियों के सामाजिक नेटवर्क तक पहुंचने के लिए हो सकता है कार्यकारी भर्ती सेवाओं के उपयोग सहित अन्य भर्ती तकनीकों की तुलना में अधिक लागत प्रभावी।

कुछ शोधों से पता चलता है कि प्रोत्साहन कार्यक्रम उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारी प्रदान करते हैं और कर्मचारियों के प्रतिधारण में वृद्धि करते हैं

किसी भी मामले में, रेफरल कार्यक्रम समुदाय और टीम वर्क की भावना का निर्माण करने का एक अच्छा तरीका है। कुशल, जिम्मेदार, रचनात्मक कार्यकर्ताओं वाले संभावित सहयोगियों की सिफारिश करने के लिए कर्मचारियों के सर्वोत्तम हित में है खराब ब्योरा बनाने से कोई बोनस सामाजिक फ़ैसला नहीं है (विशेषकर यदि प्रश्न में रेफरर को सीधे-कम से कम तारकीय उम्मीदवार के साथ काम करना है)।

आप को संपर्क क्यों करना चाहिए?

इसे ध्यान में रखते हुए, अपने संसाधनों को मानवीय संसाधनों के साथ फिर से शुरू करने से पहले अपने संपर्कों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। संभावित संबंध बनाने से पहले, अपने आप से पूछें:

1 क्या यह व्यक्ति भूमिका के लिए योग्य है?

नौकरी का विवरण देखें और अपने संपर्क के पुन: आरम्भ में देखें। क्या आप ओवरलैप देखते हैं? क्या आपके मित्र के पास प्रासंगिक अनुभव, शिक्षा और कौशल हैं?यदि वे एक अजनबी थे, क्या आप उन्हें एक व्यवहार्य उम्मीदवार के रूप में देखेंगे? 2। क्या वे स्थिति में रुचि रखते हैं?

यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन अगर संभावित उम्मीदवार इस मौके के बारे में उत्साहित नहीं हैं, तो उसे इसे लेने के लिए धक्का नहीं देना चाहिए जब भी आप एक सिफारिश करते हैं जो बाहर काम नहीं करता है तो आप हर समय सामाजिक पूंजी जलाते हैं। एक फिट को अस्तित्व में नहीं डालने की कोशिश करके हारने के लिए खुद को सेट न करें

3। क्या आप उनके साथ काम करना चाहते हैं?

यहां तक ​​कि अगर आप नई भूमिका में सीधे अपने कनेक्शन के साथ काम नहीं करेंगे, तो आप खुद से पूछना उचित होगा कि आप ऐसा करना चाहते हैं। यदि नहीं, तो आप अपने वर्तमान सहकर्मियों को इस अनुभव का विषय क्यों देंगे? अंत में, एक बार जब आप रेफरल बनाते हैं, तो बातचीत में आपकी भूमिका समाप्त हो जाती है। अपने उम्मीदवार के चयन के लिए अपने दोस्त की तरफ से आगे बढ़ें या भर्ती प्रबंधक पर दबाव न डालें। सबसे अच्छे से, आप अपना कनेक्शन ऐसे किसी ऐसे व्यक्ति को बनायेंगे जो अपनी लड़ाइयों से लड़ने में सक्षम नहीं हैं; सबसे बुरी तरह से, आप व्यावसायिक और संभवतः स्टॉकरिश से कम के रूप में आ सकते हैं। न तो परिदृश्य में आपके मित्र को किराए पर लिया जाएगा, या आपको वह बोनस मिलेगा

कर्मचारी बोनस राशियाँ

प्रोत्साहन कंपनी द्वारा काफी भिन्न होता है, नकद, उपहार प्रमाण पत्र, यात्राएं और यहां तक ​​कि कारों से सम्मानित किया जाता है।

वर्ल्डैटवर्क द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार प्रोत्साहन की कीमत $ 250 से अधिक $ 25,000 (कार्यकारी पदों के लिए) के बीच सबसे आम सीमा होती है, जिसमें $ 1000- $ 2500 होती है

बोनस का भुगतान एकमुश्त में लगभग 70% समय पर किया गया था, औसतन। अन्य मामलों में, एक आंशिक प्रारंभिक भुगतान बाद की तिथि (अक्सर एक वर्ष के बाद) पर सम्मानित शेष के साथ किया गया था।

अगर किसी कंपनी के एक कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम है, तो कंपनी की नीति एक निश्चित कर्मचारी, बोनस की राशि, पात्रता और भुगतान को संदर्भित करने सहित दिशानिर्देशों का निर्धारण करेगा।