काम से छूट वाले अवकाश क्या हैं?

काम से अनुपयुक्त अनुपस्थिति आम तौर पर एक अनुपस्थिति है जो कि पहले से एक कर्मचारी का कार्यक्रम है उदाहरण के लिए, जूरी ड्यूटी, शल्यचिकित्सा, नियुक्तियों, अंत्येष्टि, सैन्य सेवा, या अवकाश छूट को अनुपस्थिति माना जाता है क्योंकि वे काम के घंटे के दौरान निर्धारित नहीं किए जा सकते हैं।

अनुपयुक्त अनुपस्थिति के प्रकार

बीमार समय और अन्य भुगतान समय बंद, साथ ही पारिवारिक बीमारी या परिवार में मृत्यु जैसी अप्रत्याशित परिस्थितियां, जब तक कर्मचारी कर्मचारी को सूचित करने के लिए उचित प्रक्रिया का पालन करता है, तब तक उन्हें छूट दी जाती है। कंपनी है कि वे काम पर नहीं होगा।

काम से दूर रहने के लिए आपकी अनुपस्थिति के रूप में गणना करने के लिए, अनुपस्थिति से पहले अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना महत्वपूर्ण है, इसलिए वह दिन के लिए वर्कलोड को फिर से संगठित कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी बीमार हो या समय का भुगतान कर चुका हो, तो संभवत: समय पर एक अनुपस्थिति में समय-समय पर निर्धारण के लिए अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक है।

व्यक्तिगत अवकाश

व्यक्तिगत छुट्टी को किसी भी कारण से काम से अप्रभावित अनुपस्थित माना जाता है। इस कारण में जन्मदिन, शादी, पारिवारिक व्यवसाय, अवकाश, या दुर्घटना, बीमारी या आपात स्थिति जैसी अनपेक्षित परिस्थितियां जैसे नियोजित कार्यक्रम शामिल हो सकते हैं।

जबकि कुछ कंपनियां अपने कर्मचारी को व्यक्तिगत पैकेज में लाभ देती हैं, निजी छुट्टी भी एक ऐसे कर्मचारी के मामले में अन्य सहकर्मियों से अवैतनिक या भेंट की जा सकती है, जिन्होंने अपने सभी भुगतान समय का इस्तेमाल किया है।

कर्मचारियों के लिए पेश किए जाने के लिए संघीय कानून द्वारा व्यक्तिगत निजी भुगतान की आवश्यकता नहीं है नियोक्ताओं को समय से काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई कंपनियां लाभ पैकेज प्रदान करती हैं जिसमें भुगतान के छुट्टियों के कुछ संयोजन, बीमार दिनों, और व्यक्तिगत दिन अपने कर्मचारियों को शामिल किया जाता है, जब कर्मचारी के लिए सबसे अधिक सुविधाजनक होता है।

बीमार ली व परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के अंतर्गत कवर किए गए नियोक्ताओं को किसी भी 12 माह की अवधि के दौरान कुल भुगतान के 12 सप्ताह के लिए एक योग्य कर्मचारी को अनुदान देना चाहिए किसी बच्चे के जन्म या गोद लेने, किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए या कर्मचारी के लिए बीमारी के कारण चिकित्सा छोड़ने के लिए। एफएमएलए आवश्यकताओं के अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए संघीय कानून द्वारा कानूनी तौर पर जरूरी नहीं हैं राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं और कुछ स्थानों पर कर्मचारियों को भुगतान किए गए बीमार समय के साथ प्रदान किया जाता है।

पारिवारिक अवकाश में मौतें

कानून से नियोक्ता को जरूरी नहीं है कि काम से समय बिताने या किसी ऐसे कर्मचारी को छुट्टी दें जो अपने परिवार में मृत्यु हो या जो अंतिम संस्कार में भाग ले रहे हों कई नियोक्ता जो व्यक्तिगत दिन का भुगतान करते हैं, वे इन दिनों के दौरान गिनने के लिए अंतिम संस्कार में भाग लेने के लिए समय लेते हैं।

जिरी ड्यूटी

संघीय कानून के अनुसार नियोक्ता नियोक्ताओं को कार्यस्थल में कोई नतीजे न करने के लिए कर्मचारियों को ज्यूरी ड्यूटी देने की अनुमति देते हैंइसका मतलब यह है कि आपके नियोक्ता को कानूनी तौर पर जरूरी सेवा देने के लिए आपको समय देने की आवश्यकता है।

जूरी ड्यूटी के लिए भुगतान करें

नियोक्ताओं को समय से काम नहीं करने के लिए कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है इसलिए, भले ही कर्मचारियों को जिरी ड्यूटी के लिए छोड़ने का हकदार है, लेकिन उन्हें राज्य की प्रतिपूर्ति की तुलना में अन्य का मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।

ज़िरी ड्यूटी पर खर्च किए गए समय के लिए किसी कर्मचारी को नियमित वेतन देने के लिए व्यवसायों को जोरदार प्रोत्साहित किया जाता है हालांकि, प्रत्येक राज्य में नियोक्ताओं के लिए अलग-अलग आवश्यकताओं की आवश्यकता होती है और समय, यात्रा और बाल देखभाल के लिए राज्य कानून के अनुसार जुराओं (या नहीं) की प्रतिपूर्ति की जाती है।
आपके नियोक्ता और / या आपके राज्य विभाग के श्रम विभाग से जांच करें कि आप ज्यूरी ड्यूटी छोड़ने के लाभ के लिए जिनके लिए हकदार हो सकते हैं

जूरी ड्यूटी से छूट सार्वजनिक भलाई के लिए अपने समर्पण के बावजूद, आप वित्तीय, व्यक्तिगत या नौकरी से संबंधित परिस्थितियों के कारण जिरी ड्यूटी से बचने के लिए हो सकता है। भावी न्यायविदों को एक अध्यक्ष के समक्ष बर्खास्त करने के लिए अपने मामले का अनुरोध करने का अवसर मिलेगा।

वित्तीय कठिनाई, पारिवारिक जिम्मेदारियों (विशेष रूप से एकल माता-पिता या बुजुर्गों की देखभाल करने वाले), परिवहन समस्याओं, बीमारी या विकलांगता (डॉक्टरों के नोटिस के साथ) या एक महत्वपूर्ण कामकाजी कार्य न्यायाधीश और क्षेत्राधिकार के आधार पर स्वीकार्य कारण हो सकते हैं।

जूरी ड्यूटी के उम्मीदवारों को भी एक वकील द्वारा बाहर रखा जा सकता है वे पक्षपातपूर्ण या कार्यवाही को समझने में असमर्थ हैं।
यदि आपकी सेवा का समय परेशानी है, तो आप अपने जूरी नोटिस पर निर्देशों का पालन करके अपनी भागीदारी को स्थगित कर सकते हैं।

वोट करने के लिए समय समाप्त तीसरे राज्यों में कानून हैं जो नियत करते हैं कि नियोक्ता को कर्मचारियों को अपने काम के घंटे के पहले, उसके बाद या उसके बाद मतदान करने की अनुमति देनी चाहिए। इन कानूनों में प्रावधान राज्य द्वारा काफी भिन्नता है। आम तौर पर नियोक्ताओं को कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए आवश्यक है कि वे 1-4 घंटे के समय से पहले अपने निर्धारित कार्य दिवस के दौरान या बाद में चुनावों का दौरा कर सकते हैं।

राज्यों द्वारा प्रस्तावित सबसे आम प्रावधान वोट करने के लिए दो घंटे का समय है कई राज्यों को नियोक्ताओं को मतदान के लिए आवंटित समय निर्दिष्ट करने का अधिकार देते हैं। उदाहरण के लिए, काम के घंटे या काम के घंटों के दौरान, अपने काम के घंटे से पहले।

कई मामलों में, नियोक्ताओं को वास्तव में समय की पेशकश करने की ज़रूरत नहीं है, जब तक चुनावों के बीच पर्याप्त समय होता है और जब श्रमिकों को उनकी पारी शुरू करना पड़ता है या उनकी पारी समाप्त होती है और जब चुनाव बंद होते हैं

कई राज्यों को समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को अग्रिम के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है ज्यादातर राज्यों, जो समय-समय पर मतदान के विकल्प प्रदान करते हैं, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है अगर उन्हें मतदान के लिए काम के समय याद रखना चाहिए।

अधिसूचना राज्यों को अक्सर श्रमिकों को वोट देने के मौके के बारे में सूचित करने की ज़रूरत होती है ताकि कर्मचारियों को अपने अधिकारों से अवगत कराया जा सके। यदि कई नियोक्ता इन कानूनों का पालन करने में विफल रहते हैं तो कई राज्य आपराधिक या नागरिक दंड लगाते हैं।

अपने नियोक्ता और / या आपके राज्य के श्रम विभाग से समय के ब्योरे के लिए जांच करें कि आप इसके लिए हकदार होंगे।

स्कूल क्रियाकलापों के लिए समय-सीमाएं

अधिकांश माता-पिता अपने बच्चों की स्कूल गतिविधियों में शामिल होने की प्राथमिकता देते हैं, लेकिन काम की प्रतिबद्धता के कारण, सभी माता-पिता अपने बच्चों की शिक्षा में सक्रिय भूमिका निभा सकते हैं। कई राज्य नए कानूनों पर काम कर रहे हैं जो माता-पिता को स्कूल की गतिविधियों में शामिल होने के लिए अधिक समय देगी।

परिवार की गतिशीलता में परिवर्तन के रूप में, कम परिवारों के पास माता-पिता रहते हैं इसके बजाय, अधिकांश मामलों में, दोनों माँ और पिता कार्यस्थल में हैं इससे माता-पिता को माता-पिता की बैठकों में भाग लेने, विद्यालय के खुले घरों में उपस्थिति बनाने, मैदान के दौरे पर अपने बच्चों के साथ, या अन्यथा उनके बच्चों की शिक्षा में शामिल होने के लिए विशेष रूप से चुनौती होती है।
माता-पिता के लिए समय सीमा प्रदान करने वाले राज्य कानून

कुछ राज्यों ने इसे मान्यता दी है, और इसके अनुसार कार्रवाई की है। नौ राज्यों - कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, नेवादा, उत्तरी केरोलिना, रोड आइलैंड और वरमोंट के लिए - इस समर्थन ने नए कानूनों का रूप ले लिया है कानून माता पिता को लेते हैं जो निजी कंपनियों के लिए काम करते हैं और छुट्टी लेने और स्कूल से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने का अधिकार रखते हैं।

अर्कांसस, हवाई और टेक्सास के ऐसे कानून हैं जो केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को स्कूल की गतिविधियों के लिए जाने का अधिकार देते हैं। अन्य राज्य जैसे अलाबामा, लुइसियाना, ओक्लाहोमा, टेनेसी और यूटा में ऐसे कानून हैं जो प्रोत्साहित करते हैं, लेकिन आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपने बच्चों की गतिविधियों के लिए समय निकालने की इजाजत देने की अनुमति नहीं होती है।

कितना समय बंद

हालांकि माता-पिता को समय से दूर रखने में मदद करने के लिए कानून हैं, ये नियम राज्य से राज्य में काफी भिन्न हैं। छुट्टी के घंटे की संख्या प्रति वर्ष चार से लेकर चालीस तक होती है, समय के करीब सोलह से चौबीस घंटे तक क्लस्टरिंग होती है।

अप्राप्य अनुपस्थिति
काम से एक अप्रभावित अनुपस्थिति एक अनुपस्थिति है जो कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अनुसूचित या अनुमोदित नहीं था कर्मचारी जो लापता काम की अधिसूचना के संबंध में कंपनी की नीति का उल्लंघन करते हैं, उन्हें कंपनी से चेतावनी दी और / या समाप्त कर दिया जा सकता है।

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