प्रतिभा आकलन और कैसे कंपनियों उन्हें इस्तेमाल करते हैं

प्रतिभा के आकलन क्या हैं और नियोक्ता उनका उपयोग क्यों करते हैं? कुछ कंपनियां रोजगार के लिए आवेदकों को यह निर्धारित करने के लिए निर्धारित करती हैं कि क्या उम्मीदवार अपनी नौकरी रिक्तियों के लिए एक अच्छा मैच है। प्रतिभा का मूल्यांकन करने वाले कंपनियां उन आवेदकों की मांग कर रही हैं जो अपने काम पर रखने के मानदंडों से मेल खाते हैं।

कंपनियां प्रतिभा के आकलन का उपयोग क्यों करती हैं

प्रतिभा के आकलन, जिन्हें पूर्व-रोजगार परीक्षण या रोजगार स्क्रीनिंग टेस्ट भी कहा जाता है, का इस्तेमाल उन उम्मीदवारों को पहचानने में मदद करने के लिए किया जाता है जो उनकी कंपनी में नौकरी के लिए उपयुक्त होंगे।

प्रतिभा का आकलन नए नौकरी के प्रदर्शन और रखरखाव की भविष्यवाणी करने में मदद करता है। इसलिए सिद्धांत रूप में, आवेदकों को स्क्रीनिंग टेस्ट पास करने वाले कर्मचारियों को बेहतर काम करना चाहिए, यदि वे काम पर रखा जाए।

प्रतिभा मूल्यांकन परीक्षण काम पर रखने और अवधारण मामले के अध्ययन और कर्मचारी डेटा का विश्लेषण करने पर आधारित हैं। परीक्षा के परिणाम से कंपनी का यह संकेत होगा कि परीक्षा लेने वाले उम्मीदवार कंपनी के काम पर रखने के लिए कितने करीब होंगे।

प्रतिभा आकलन का उपयोग करने वाली कंपनियों

प्रतिभा का आकलन ऑनलाइन स्क्रीनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में उपयोग किया जाता है जो नियोक्ताओं को यह तय करने में मदद करता है कि कौन सा उम्मीदवार साक्षात्कार लेंगे। अधिकांश प्रतिभा के मूल्यांकन ऑनलाइन दिए गए हैं, या किसी कम्पनी में या कंप्यूटर के माध्यम से स्टोर ऑफिस में, या एक काम पर रखने वाले कियोस्क वे आम तौर पर आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) नियोक्ताओं में शामिल किए जाते हैं जो कि अनुप्रयोगों को ट्रैक करते हैं।

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मैसी, पेट्समार्ट, ब्लूमिंगडेल, सीयर्स, एक्स्प्रेस लिपियों, वॉलमार्ट, बर्गर किंग, नीमन मार्कस और लक्सॉटिका रीटेल समूह जैसी कई बड़ी कंपनियों, कुछ लोगों का उल्लेख करने के लिए पहले से रोजगार परीक्षण का इस्तेमाल करते हैं।

प्रतिभा आकलन के प्रकार

अधिकांश कंपनियां ऑनलाइन प्रश्नावली का आकलन करने के लिए उपयोग करती हैं कि क्या व्यक्तित्व, कार्य शैली, ज्ञान या उम्मीदवारों के कौशल हाथ या कंपनी संस्कृति में नौकरी फिट हैं या नहीं।

टेस्ट का काम कैसे करें ऑनलाइन प्रतिभा आकलन का उपयोग करने वाली कंपनियों में से एक पर आवेदन करते समय, साक्षात्कार के लिए अग्रणी संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया को इंटरनेट के जरिए संभाला जाता है

नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन सूचीबद्ध हैं, उम्मीदवार कंपनी वेबसाइट के माध्यम से ऑनलाइन आवेदन करते हैं, और फिर प्रतिभा मूल्यांकन लेते हैं। परीक्षा लेने के लिए आवेदक या तो ऑनलाइन आवेदन करते हैं या निर्देशित होते हैं, तो ईमेल या कंपनी की वेबसाइट के माध्यम से परीक्षा लेते हैं। टेस्ट की मेजबानी तीसरी पार्टी की वेबसाइट पर हो सकती है उस स्थिति में, आपको दिए निर्देश दिए जाएंगे कि कैसे परीक्षण का उपयोग करें और कैसे लें।

कुछ नियोक्ता रोजगार सिमुलेशन का उपयोग करेंगे, जो यह निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि क्या उम्मीदवार नौकरी से संबंधित कार्य कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक कर्मचारी के सदस्य से उम्मीदवारों को बिक्री, समस्या सुलझाने, मौखिक संचार या परामर्श कौशल का आकलन करने के लिए भूमिका निभाने के लिए कह सकता है।प्रशासनिक या लिपिक स्टाफ पदों के लिए उम्मीदवारों को कार्य करने के लिए कहा जा सकता है जो उनकी सटीकता, गति, प्रूफरीडिंग, लेखन, और संपादन कौशल का आकलन करें।

नौकरियों के लिए शारीरिक क्षमता की आवश्यकता होती है, नियोक्ता ताकत, निपुणता या धीरज का आकलन करने के लिए सिमुलेशन सेट कर सकते हैं शिक्षण या अन्य नौकरियों के लिए जो सार्वजनिक बोलने वाले कौशल की आवश्यकता होती है, नियोक्ता उम्मीदवारों को एक सबक सिखाने या समूह प्रस्तुति देने के लिए कह सकते हैं।

प्रतिभा आकलन वैधता और परिणाम

नौकरी विवरण और उम्मीदवार प्रोफाइल जो कि विस्तृत और अच्छी तरह से नौकरियों के लिए सफलता कारकों के साथ गठबंधन विकसित की है कंपनियों को प्रतिभा आकलन से सबसे उपयोगी उत्पादन होगा।

विश्वसनीय परिणाम उत्पन्न करने के लिए संगठनों को लगातार, मानकीकृत तरीके से आकलन करने के लिए सावधान रहना चाहिए नैतिक भर्ती मानकों का मानना ​​है कि आकलन किसी विशेष नौकरी के लिए सभी उम्मीदवारों को वितरित किया जाता है और चुनिंदा रूप से लागू नहीं होता है

परीक्षा लेने के बाद, आपको तत्काल कहा जा सकता है (वालमार्ट का परीक्षण आपको तुरंत सूचना देता है) चाहे आप पारित हो या विफल हो गए हों, या आप यह नहीं सीख सकते कि आपने कैसे किया।

कुछ मामलों में, आपको सूचित किया जाएगा कि क्या कंपनी आपको काम पर रखने में रुचि रखती है अन्य मामलों में, रोजगार के लिए आवेदकों को सूचित करने के संबंध में कंपनी की नीति के आधार पर, आप सभी को वापस नहीं सुन सकते हैं।

वैसे, पास या असफल एक रिश्तेदार शब्द है। परिणाम इस बात पर आधारित हैं कि कैसे नियोक्ता सोचता है कि किसी उम्मीदवार को जवाब देना चाहिए, जो रोजगार के लिए आपकी योग्यताओं के साथ सहसंबंधित नहीं है।

कई मामलों में, कंपनी एक निश्चित प्रकार के कर्मचारी की तलाश कर रही है जो अपने संगठन संरचना के लिए उपयुक्त है।

कंपनियां अक्सर प्रतीक्षा करने से पहले आवेदकों को परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले ही प्रतीक्षा कर सकती हैं। पुनर्खरीद मूल्यांकन पर विवरण कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध होना चाहिए।

नमूना प्रतिभा आकलन प्रश्न

काम पर दूसरों को प्रतिक्रिया देने के अपने अनुभवों का सबसे अच्छा वर्णन क्या है?

आपके पास अनुभव नहीं है

आपने सहकर्मियों को प्रतिक्रिया प्रदान की है

• आपने अपने लिए काम करने वाले लोगों को प्रतिक्रिया प्रदान की है
• आपने अपने प्रदर्शन के बारे में सीधी रिपोर्टों को प्रतिक्रिया दी है
• आपने सेट किया है इष्टतम प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए मानकों
• के लिए मिलान करने वाले नियमों का चयन करें: ___________ पानी के रूप में खाना है ___________
• कुत्ते - बिल्ली

पैर हाथ

• महिला - कार्यालय
• पेय - भोजन
• महासागर - पहाड़
• निर्णय लेने से पहले सभी तथ्यों का विश्लेषण करना सबसे अच्छा है
• जोरदार असहमत

असहमत

• तटस्थ
• सहमत
• पूरी तरह से सहमत
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