एक भर्ती प्रबंधक क्या करता है?

भर्ती प्रबंधक वह कर्मचारी है जो एक नई स्थिति को भरने के लिए अनुरोध करता है। या, भर्ती प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जो एक कर्मचारी को एक खुले नौकरी भरने के लिए कहता है। काम पर रखने वाले प्रबंधक वह कर्मचारी होता है जिसे नौकरी करने पर नए कर्मचारी रिपोर्ट करेंगे। भर्ती प्रबंधक आपके कर्मचारी भर्ती टीम का एक प्रमुख सदस्य है।

किसी पद के आरंभकर्ता या किसी कर्मचारी की आवश्यकता के रूप में, कर्मचारी चयन दल का प्रमुख कर्मचारी है।

वह वह कर्मचारी है जो संगठन की भर्ती प्रक्रिया के हर चरण के माध्यम से खुली स्थिति को भरने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करता है।

नियोजन की भर्ती बैठक से शुरू होने पर, भर्ती प्रबंधक कर्मचारी भर्ती के हर पहलू में भाग लेता है। वह इनकमिंग रिज्यूम्स और एप्लीकेशन की समीक्षा करता है वह यह निर्धारित करने के लिए प्रारंभिक फोन साक्षात्कार करता है कि क्या ऑनसाइट साक्षात्कार में निवेश किए गए कर्मचारी समय के लिए आवेदकों को योग्यता प्राप्त है या नहीं।

भर्ती प्रबंधक पहले और दूसरे दोनों साक्षात्कार में भाग लेता है यदि संभावित कर्मचारी आपकी कंपनी स्थान पर इन दो बैठकों से अधिक के लिए है, तो भर्ती प्रबंधक प्रत्येक यात्रा पर उम्मीदवार को बधाई देता है

इस प्रक्रिया में पूरी तरह से भाग लेते समय संभावित कर्मचारी साक्षात्कार में उम्मीदवार के साथ संबंध बनाने के लिए मैनेजर की शुरुआत होती है लंबे समय तक कर्मचारी प्रतिधारण में यह पहला कदम है, जो किसी कर्मचारी से भी शुरू होने से पहले शुरू होता है।

इस पूरे भर्ती समय अवधि के दौरान, मानव संसाधन स्टाफ द्वारा प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में भर्ती प्रबंधक की मदद की जाती है। वे प्रारंभिक अनुप्रयोगों को स्क्रीन करते हैं, भर्ती प्रबंधक को छोटी सूची देते हैं, और साक्षात्कार टीम के चयन के साथ सहायता करते हैं।

एचआर समय-समय पर साक्षात्कार, साक्षात्कार में भाग लेता है, पहले और दूसरे दोनों, और अंतिम चयन और नौकरी की पेशकश के साथ सहायता करता है।

नौकरी की पेशकश करने से पहले कार्य

भर्ती प्रबंधक स्थिति के लिए उपयुक्त मुआवजे का निर्धारण करने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करता है, आम तौर पर नौकरी की पेशकश करता है, और नए कर्मचारी को स्वीकार करने के विवरण और समयरेखा को बातचीत करता है और नौकरी शुरू कर रहा है

जैसा कि दिखाया गया है, भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के प्रत्येक चरण में प्रबंधक की सहायता के लिए मानव संसाधन उपलब्ध है, लेकिन प्रबंधक वह प्रमुख व्यक्ति है, जिसकी प्रक्रिया ही है ओबार्डिंग, प्रशिक्षण, रिलेशन-बिल्डिंग और अंतिम नौकरी की सफलता - या नये कर्मचारी के लिए विफलता में अपने विभाग के निवेश के बाद हासिल करने या उसके लिए सबसे अधिक नुकसान हुआ है।

भर्ती प्रबंधक नए कर्मचारी की प्रारंभ तिथि निर्धारित करता है और नए कर्मचारी की अभिविन्यास और ऑनबोर्डिंग की योजना बनाने के लिए जिम्मेदार है। वह नए कर्मचारी के संरक्षक और कर्मचारी के नौकरी विवरण के बारे में भी अंतिम निर्णय लेती है।वह नए कर्मचारी का स्वागत पत्र भेजता है और नए कर्मचारी की घोषणा करता है।

भर्ती निर्णय करना

नियुक्ति प्रबंधक, नए कर्मचारी के रूप में किराए पर लेने का फैसला करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हालांकि इस नौकरी की भूमिका का विवरण कंपनी से कंपनी के बीच अलग-अलग हो सकता है, भर्ती प्रबंधक हमेशा नियुक्ति के निर्णय में महत्वपूर्ण होता है। ज्यादातर संगठनों में, वह एकमात्र निर्णय निर्माता नहीं हो सकती है, लेकिन उनके पास वीटो शक्ति है

टीम में काम पर रखने के लिए दृष्टिकोण, जिसे जोरदार ढंग से अनुशंसित किया जाता है, कर्मचारियों के कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए भर्ती प्रबंधक एक डिब्रिफिकिंग सत्र स्थापित करेगा जो संभावित कर्मचारियों की साक्षात्कार में थे इसके बाद, कर्मचारियों की एक बहुत छोटी टीम में भर्ती प्रबंधक और एचआर शामिल होंगे, भर्ती निर्णय ले लें और नौकरी की पेशकश तैयार करें।

यह भूमिका एक जिम्मेदारियों का एक और उदाहरण है जो एक संगठन के भीतर प्रबंधक के पद के शीर्षक के साथ आती है। जिन कर्मचारियों के प्रबंधक की नौकरी का शीर्षक है, उनके पास लोगों और कार्यों के लिए विभिन्न जिम्मेदारियां हैं। सामान्य तौर पर, क्योंकि हर प्रबंधक का काम अलग होता है, प्रबंधक को नौकरी जिम्मेदारियां होती हैं। नौकरी, किराए पर लेना, प्रबंधन, और कर्मचारियों को बनाए रखने, नौकरी का एक बड़ा हिस्सा है

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