कर्मचारी का कार्य अनुसूची क्या है?

कर्मचारी के काम अनुसूची में वह दिन और समय शामिल होता है जब वह काम करने की अपेक्षा करता है ज्यादातर मामलों में, यह दिन और घंटों की एक निश्चित संख्या होगी

नौकरियों की तलाश करते समय, यह जानने में मददगार होता है कि आप किस तरह के काम के लिए देख रहे हैं। आप अपनी नौकरी खोज को संकीर्ण करने के लिए इस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं और कार्य शेड्यूल से संबंधित इंटरव्यू सवालों के लिए तैयार करने में सहायता कर सकते हैं।

विभिन्न कार्य अनुसूचियों के विवरण के लिए नीचे पढ़ें, और आपके लिए सही काम ढूंढने में आपकी सहायता करने के लिए नौकरी की समय सारणी के बारे में जानकारी का उपयोग कैसे करें, इसके सुझावों के लिए।

"9-5" कार्य अनुसूची "9-5" अनुसूची सबसे सामान्य कार्य अनुसूची है, जिसमें कर्मचारियों को सोमवार से शुक्रवार को 9:00 से 5 बजे तक काम करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, कई नौकरियों उनके कार्यक्रमों में थोड़ा अलग है। उदाहरण के लिए, सोमवार से शुक्रवार तक, कुछ "9-5" कार्य बुधवार से रविवार तक होता है दूसरों को कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता होती है, जो 8 से 6 बजे तक काम करते हैं, या कुछ अन्य थोड़ा अलग सेट का काम करते हैं।

कार्य शेड्यूल में विविधता नौकरी और कंपनी के प्रकार के परिणाम हैं एक रेस्तरां परिचारिका को 4 बजे से मध्यरात्रि तक काम करना पड़ सकता है, उदाहरण के लिए, या सुरक्षा गार्ड को रात भर काम करना पड़ सकता है

शिफ्ट वर्क शेड्यूल

काम की अनुसूची बदलें जब कोई कंपनी दिन को पाली में विभाजित करे, और कर्मचारियों को समय की निर्धारित अवधि के लिए काम सौंपे। कभी-कभी ये बदलाव दिन-दिन या सप्ताह-दर-सप्ताह (इन्हें घूर्णन कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है) में बदलते हैं, जबकि दूसरी बार एक कर्मचारी को एक विशेष बदलाव (इन्हें निर्धारित कार्यक्रम के रूप में जाना जाता है) के लिए काम पर रखा जाता है।

पारी का समय संशोधित भी किया गया है, जिसमें कंपनियां 24/7 का संचालन नहीं करतीं, बल्कि इसके बजाय जल्दी और करीब देर से खोलें। कर्मचारी इन घंटों को कवर करने के लिए पूरे दिन बदलाव लेते हैं। उदाहरण के लिए, किसी को 7 बजे से 4 बजे तक बदलाव हो सकता है, जबकि दूसरे व्यक्ति को 1 से 10 बजे तक बदलाव हो सकता है।

शिफ्ट काम दवा में विशेष रूप से आम है, जहां कई डॉक्टर और नर्स घूमने वाली बदलाव शेड्यूल पर काम करते हैं।

अन्य करियर, जो आम तौर पर बदलाव के समय में होते हैं, कानून प्रवर्तन, सुरक्षा, सैन्य, परिवहन और खुदरा, दूसरों के बीच शिफ्ट अनुसूचियों में दिन और रात की पाली में बदलाव हो सकता है, चार दिनों की पाली काम कर सकती है और फिर तीन दिन का समय हो सकता है, एक सप्ताह में चार बारह घंटे की पाली चालें, या पाली के कुछ अन्य संयोजन।

लचीले कार्य अनुसूची

अन्य कार्य कार्यक्रम लचीले हैं। लचीला कार्यक्रम कर्मचारियों को अपने आगमन और प्रस्थान के भिन्न होने की अनुमति देते हैं, और कभी-कभी यहां तक ​​कि वे काम करने वाले दिनों का चयन भी करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी कर्मचारियों को किसी भी समय आने की अनुमति दे सकती है, जब तक वे हर दिन 8 घंटे काम पूरा करते हैं।

अन्य कंपनियों में थोड़ा सख्त होता है, लेकिन अभी भी फ्लेक्स, शेड्यूलउदाहरण के लिए, एक संगठन कर्मचारियों को 9 बजे से 11 बजे के बीच किसी भी समय आने और 5 बजे से शाम 7 बजे के बीच किसी भी समय छोड़ सकता है। उन्हें कार्यदिवस के दौरान एक दिन का समय लेने की अनुमति भी हो सकती है, जब तक कि वे सप्ताह के अंत में आते हैं।

अंशकालिक और पूर्णकालिक अनुसूची

पूर्णकालिक कर्मचारी की एक मानक परिभाषा वह व्यक्ति है जो 40 घंटे का सप्ताह काम करता है, लेकिन कोई आधिकारिक, कानूनी दिशानिर्देश नहीं है। इसी प्रकार, एक सप्ताह में अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा किए गए घंटे की संख्या के लिए कोई कानूनी दिशानिर्देश नहीं है - यह केवल उस व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक ही कंपनी में एक पूर्णकालिक कर्मचारी से प्रति सप्ताह कम घंटे काम करता है।

पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक आम अंतर अनुसूची है: पूर्णकालिक कर्मचारियों का अक्सर निर्धारित समय होता है, जो सप्ताह-से-सप्ताह तक भिन्न नहीं होता है अक्सर, वे घड़ी में या बाहर घड़ी नहीं है हालांकि यह अंशकालिक कर्मचारियों के लिए मामला भी हो सकता है, एक अंशकालिक कर्मचारी की अनुसूची अक्सर मौसम की स्थिति, कंपनी के व्यवसाय और अन्य कारकों पर आधारित बहुत भिन्न होती है।

एक और आम अंतर यह है कि पूर्णकालिक कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, भुगतान अवकाश का समय, और बीमार समय जैसे लाभ प्राप्त होने की संभावना है। इन्हें अक्सर अंशकालिक कर्मचारियों को नहीं दिया जाता है

अंत में, अधिकांश पूर्णकालिक कर्मचारियों को छूट माना जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है अधिकांश अंशकालिक कर्मचारियों को किसी भी तरह से नहीं माना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे एक सप्ताह में 40 घंटे के काम के बाद किसी भी अतिरिक्त काम के लिए ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करते हैं।

कार्य अनुसूची और आपकी नौकरी खोज

जब नौकरी खोजी जाती है, तो आपको उस प्रकार का काम अनुसूची के बारे में सोचना चाहिए। जब नौकरी की लिस्टिंग पर विचार करते हैं, केवल उन नौकरियों के लिए आवेदन करें जिनके बारे में आप जानते हैं कि आप कौन-कौन से कार्यक्रम कर सकते हैं उदाहरण के लिए, यदि आप अंशकालिक नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो पूर्णकालिक पदों पर लागू न करें।

कई जॉब सर्च वेबसाइट्स के पास "एडवांस्ड सर्च" के तहत एक विकल्प होता है जिससे आपको अपनी खोज को समय-सारिणी के आधार पर सीमित कर सकते हैं। इससे आपको नौकरी मिल सकती है जो आपके लिए सही हैं।

नौकरी अनुसूची के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए भी तैयार रहें उदाहरण के लिए, यदि यह पूर्णकालिक नौकरी की मांग है, तो नियोक्ता आपसे लंबे समय तक काम कर सकते हैं या नहीं इसके बारे में सवाल पूछ सकते हैं। यदि आप लचीला या बदलाव शेड्यूल के साथ नौकरी के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं, तो आप कितने लचीले हैं, इस बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें।

जब आप काम पर रखा जाए, तो आपको अपना काम अनुसूची का भाव होना चाहिए। आप अपने रोजगार की स्थिति और कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए लाभों के लिए पात्रता का पता लगाना चाहिए कि आप पूर्णकालिक या अंशकालिक हैं या नहीं।

राज्य और संघीय कानून शेड्यूलिंग के संबंध में कोई भी आवश्यकताएं नहीं हैं और एक कर्मचारी को 18 साल से कम उम्र के नाबालिगों के लिए बाल श्रम कानून की अपेक्षाओं के अलावा काम करने के लिए निर्धारित समय के बारे में कोई जानकारी नहीं है।

निष्पक्ष श्रम स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के लिए किसी भी तरह से काम करने वाले श्रमिकों को 40 घंटे से ज्यादा समय के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप एक छूट या निर्दोष कर्मचारी हैं

अपने रोजगार के आसपास के कानूनों, विशेष रूप से लचीली कार्यक्रमों, काम में बदलाव, और किसी भी रात के काम के बारे में अधिक जानकारी के लिए, विभाग के श्रम विभाग को देखें

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