क्या आप जानते हैं कि कार्य से अनुपयुक्त अनुपस्थिति क्या है?

क्या काम के लिए नहीं दिखना ठीक है? अधिकांश ज़िम्मेदार कर्मचारी जानते हैं कि यदि आप काम नहीं करते हैं तो आपको भुगतान नहीं मिलता है। हालांकि, कई ऐसी स्थितियां हैं जिनमें नियोक्ता अनुपस्थितियों का बहिष्कार करेंगे, खासकर यदि वे अग्रिम में निर्धारित हैं

अच्छा संचार और स्पष्ट उपस्थिति नीतियां एक अच्छा काम के माहौल की कुंजी हैं और अनुपस्थिति के बारे में भ्रम से बचने में मदद करते हैं। कई नियोक्ता छुट्टियों के लिए भुगतान समय बंद करते हैं या श्रमिकों को हर साल कुछ बीमार दिनों को लेने की अनुमति देते हैं।

कर्मचारी भी ऐसी कई कंपनियों को मिलेगा जो परिवार के आपातकालीन और अंत्येष्टि के प्रति सहानुभूति रखते हैं और कर्मचारी के साथ काम करने को तैयार हैं, जब उन्हें समय पर सूचित किया जाता है। अन्य कंपनियों में अधिक कठोर नीतियां हैं और परिवार में बीमार दिनों के नियमित उपयोग के लिए परिवार के मरीज, बड़ी बीमारी और डॉक्टर के नोट्स के प्रमाण की आवश्यकता हो सकती है या किसी बीमार पारिवारिक सदस्य की देखभाल कर सकते हैं।

कर्मचारियों की कुंजी यह है कि आप नीतियों और अपने मौजूदा नियोक्ता की अपेक्षाओं से परिचित हो जाते हैं। ज्यादातर लोगों की उपस्थिति नीतियां होती हैं जिन्हें ध्यान से अपने कर्मचारी पुस्तिकाओं में लिखा जाता है। पुस्तिकाओं को कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है यह इंगित करने के लिए कि आप उनकी सामग्री को समझते हैं और उनका पालन करने के लिए सहमत हैं।

इसलिए, यदि आप अपने नियोक्ता की नीतियों का उल्लंघन करते हैं तो क्या छूट दी जाती है और जो नहीं हैं, खासकर यदि आप एक घंटा या कोई भी कर्मचारी नहीं हैं, तो आप खुद बेरोजगारी लाइन में पा सकते हैं

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एक छूट वाली अनुपस्थिति क्या है?

एक अनुपयुक्त अनुपस्थिति, अनुसूचित या अनिर्धारित समय का काम है जो तब होता है जब किसी कर्मचारी को सामान्यतः अनुसूचित कार्य अवधि के दौरान काम पर मौजूद नहीं होता है

एक अनुपस्थित अनुपस्थिति को आगे भी परिभाषित किया गया है:

• कर्मचारी के प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ अनुसूचित, जैसे कि अवकाश जैसे
• कर्मचारी अपने नियोक्ता को एक अप्रत्याशित आपातकाल या बीमारी के मामले में अपनी अनुसूचित बदलाव के पहले सूचित करता है
• या, कर्मचारी काम पर लौटने पर एक स्वीकार्य कारण प्रदान करता है, प्रायः सबूत के साथ उनके बहाना का समर्थन करता है
• घटनाक्रम जो नियमित रूप से काम के घंटे के बाहर निर्धारित नहीं किए जा सकते हैं इसमें अवकाश, चिकित्सा नियुक्तियां, सैन्य सेवा, पारिवारिक गतिविधियां, सर्जरी, जूरी कर्तव्य, अंत्येष्टि और अधिक शामिल हैं।

अनुसूचित अनुपस्थिति महत्वपूर्ण क्यों हैं?

कंपनी के दिशानिर्देशों और प्रक्रियाओं से, यहां तक ​​कि कर्मचारी जो समय से भुगतान करते हैं (पीटीओ) या छुट्टी के दिनों, बीमार दिनों और आगे, कंपनी द्वारा प्रदान किए जाते हैं, उन्हें अग्रिम समय का समय निर्धारित करने के लिए कहा जाता है। यह प्रबंधक को कर्मचारी की अनुपस्थिति में कार्य के लिए कवरेज की योजना बनाने की अनुमति देता है।

एक अनुपस्थिति को कवर करना बहुत आसान है जब कर्मचारी का काम एक ग्राहक के मुकाबले या उत्पादन की भूमिका के बजाय ज्ञान आधारित होता है। इस कारण से, प्रबंधकों को बार-बार अनुरोधों को लगातार खड़ा करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि व्यापार सुचारू रूप से चलता है और हर दिन काम करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी उपलब्ध हैं।

छूट या वेतनभोगी कर्मचारियों के मामले में, छूटयुक्त अनुपस्थितियां आमतौर पर चर्चा का हिस्सा नहीं होतीं क्योंकि इन कर्मचारियों को अपनी पूरी नौकरी करने की उम्मीद है, उनकी उपस्थिति के बावजूद कोई भी। अपने प्रबंधक के साथ एक कोचिंग सत्र तब होगा, जब कर्मचारी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए प्रतिबद्ध या शेड्यूल पर काम करने में विफल रहता है

भुगतान की अनुपस्थितिएं

आमतौर पर मुआवजे की पूर्ति की जाती है जब उनकी आवृत्ति और तर्क संगठन की उपस्थिति नीति में स्थापित दिशानिर्देशों के भीतर आते हैं।

ये भुगतान किए गए अनुपस्थितियां कर्मचारी से कुछ आवश्यकताओं पर निर्भर हो सकती हैं

उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अवकाश का समय निर्धारण करने से पहले अनुमति लेने की आवश्यकता हो सकती है उन्हें संगठन की समय-सीमाओं और उम्मीदों के भीतर एक अनिर्धारित अनुपस्थिति में कॉल करने और रिपोर्ट करने की आवश्यकता भी हो सकती है -7 साल पहले। मीटर। और पर्यवेक्षक के साथ सीधे बात करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, एक जवाब दे मशीन पर संदेश न छोड़ें।

अनुपस्थिति और उपस्थिति नीति

जिन कंपनियों में उपस्थिति नीति है, विशेष रूप से गैर-निष्कासित कर्मचारियों के लिए, माफ़ की जाने वाली अनुपस्थिति में ऐसे दिनों शामिल हो सकते हैं जिन्हें बाद तथ्य अक्सर, एक डॉक्टर के नोट जैसे सबूत जैसे कर्मचारियों को बीमार होने का अनुमोदन किया जा सकता है, उन्हें छूट देने की अनुपस्थिति के लिए प्रस्तुत करने की आवश्यकता हो सकती है।

• अप्रत्यक्ष अनुपस्थितियों को ट्रैक करने वाले कंपनियां सामान्यत: एक लिखित नीति होती हैं जो कर्मचारियों के पालन के लिए दिशानिर्देश प्रदान करती हैं।
• इन कंपनियों में, छूट में बनाम अप्रबंधात्मक अनुपस्थिति महत्वपूर्ण हो सकती है, क्योंकि बहुत अधिक अप्रभावित अनुपस्थितियों का मतलब नौकरी से बर्खास्तगी हो सकता है।