रोजगार के लिए एक क्रेडिट जाँच क्या है?

जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह सुनिश्चित करेंगे कि आपका फिर से शुरू और कवर पत्र अच्छी तरह से लिखी गई, अद्यतित है, और यह दिखाने के लिए लक्षित है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार हैं। जब आप एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो आप कंपनी पर पूरी तरह से शोध करेंगे और सामान्य साक्षात्कार के सवालों की समीक्षा करेंगे और अभ्यास करेंगे। एक बात जो आप के लिए तैयार नहीं सोच सकते हैं, एक रोजगार क्रेडिट चेक है

नौकरी आवेदकों पर नियोक्ता तेजी से क्रेडिट चेक चला रहे हैं और उस जानकारी का इस्तेमाल करने के लिए भर्ती निर्णय लेने के लिए

ए सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के सर्वेक्षण में बताया गया है कि 60% नियोक्ताओं को कुछ या सभी पदों के लिए आवेदकों पर क्रेडिट रिपोर्ट मिलती है।

अक्सर, क्रेडिट चेक आवेदकों को पैसे के साथ सौदा करने वाली नौकरियों के लिए उपयोग किया जाता है। बैंक, लेखा और पद जहां गोपनीयता महत्वपूर्ण है I

एक रोजगार क्रेडिट की जांच में क्या शामिल है

एक रोजगार क्रेडिट रिपोर्ट में आपके नाम, पता, पिछला नाम और पते, और सामाजिक सुरक्षा नंबर सहित जानकारी की पहचान शामिल है यह आपके क्रेडिट कार्ड ऋण, बंधक और कार भुगतान, छात्र और अन्य ऋण सहित आपके द्वारा किए गए ऋण और आपके भुगतान के इतिहास - देर से भुगतान सहित, को दर्शाता है।

नियोक्ता को आपकी अनुमति पूछनी चाहिए

नियोक्ता रोजगार के प्रयोजनों के लिए जानकारी प्राप्त करने से पहले, उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) के लिए आवश्यक है कि उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और आपकी लिखित अनुमति प्राप्त करना चाहिए।

यदि नियोक्ता बस पूछताछ (रिपोर्ट चलाने के बजाय) का आयोजन कर रहा है तो उन्हें आपकी सहमति के लिए भी पूछना चाहिए

अगर आप क्रेडिट जांच के लिए सहमति नहीं देते, तो नियोक्ता साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकते हैं, लेकिन वे आपके आवेदन को मौके पर भी अस्वीकार कर सकते हैं। इसके अलावा, संघीय कानून नियोक्ताओं को इन उम्मीदवारों को दूसरे उम्मीदवारों को चुनने के एक कारण के रूप में उपयोग करने की अनुमति देता है

कुछ राज्य कुछ रोजगार से संबंधित क्रेडिट चेक पर प्रतिबंध लगाने के लिए कानून का प्रस्ताव कर रहे हैं, लेकिन कोई कानून लागू नहीं किया गया है।

यदि आप जानते हैं कि क्रेडिट जांच कुछ संदिग्ध मुद्दों को चालू करने जा रही है, तो उन्हें सामने रखने के लिए एक अच्छा विचार है जब नियोक्ता चेक चलाने के लिए आपकी अनुमति मांगता है, तो आप को यथासंभव सरल और ईमानदारी से समझा जाना चाहिए कि वे क्या ढूंढ सकते हैं, और आपने स्थिति को सुधारने के लिए क्या किया है। विशेष रूप से अगर आप बेरोजगारी की अवधि के दौरान, या किसी अन्य वित्तीय कठिनाई से गुजरते हैं- जो हमारे में बहुत से हैं- भर्ती प्रबंधक आपके अतीत में जो कुछ भी मिल रहा है, उसके बावजूद आपको नौकरी देने का मामला बना सकता है।

क्रेडिट चेक प्रतिबंधित करने वाले कानून

वर्तमान में, यह संभावित नियोक्ताओं के लिए क्रेडिट जांच करने के लिए संघीय कानून के तहत कानूनी है।मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट कानूनी तौर पर नियोक्ताओं को संभावित उम्मीदवारों और मौजूदा कर्मचारियों दोनों पर क्रेडिट रिपोर्ट की जांच करने की अनुमति देता है। नियोक्ताओं को क्रेडिट रिपोर्ट की एक प्रति भेजने और आवेदक को लिखित सारांश भेजना होगा और उनके रिट्टल या निष्कर्षों के बारे में स्पष्टीकरण के लिए कुछ दिनों तक इंतजार करना होगा।

कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो क्रेडिट चेक को प्रतिबंधित या प्रतिबंधित करते हैं। वहां भी स्थानीय कानून हैं जो नौकरी आवेदक क्रेडिट चेक पर प्रतिबंध लगाते हैं।

यदि आप अपने भावी दायित्वों को प्रभावित करने वाले खराब क्रेडिट के बारे में चिंतित हैं, तो अपने स्थान पर लेबर विभाग से संपर्क करें।

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