उम्मीदवार फिट क्या है?

नियोक्ता हमेशा ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में हैं, जो नौकरी, विभाग और संगठन के लिए एक अच्छा मैच है। यहां तक ​​कि अगर आप कागज पर आदर्श लगते हैं, तो एक साक्षात्कार में नियोक्ता संभावना का आकलन करेगा कि क्या आप कंपनी के लिए "अच्छा फिट" हैं

भले ही आपके पास भले ही क्रेडेंशियल्स हों, अगर यह नहीं दिखता कि आप प्रबंधन के साथ फिट होंगे, अन्य कर्मचारी, या कंपनी की संस्कृति के साथ आपको नौकरी की पेशकश नहीं मिल सकती है - और नौकरी के लिए सही नहीं हो सकता है आप।

क्या उम्मीदवार एक अच्छा फिट बनाता है?

क्या आप एक नियोक्ता के लिए एक अच्छी फिट बनाता है? यदि किराए पर लिया जाए तो आप कितने अच्छे होंगे यह प्रभावित करने वाले कई अलग-अलग आयाम हैं। शायद फिट का सबसे स्पष्ट पहलू यह है कि क्या नौकरी की योग्यता के साथ लाइनों को फिर से शुरू करें। साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहेंगे कि क्या आपके पास अपनी लक्षित स्थिति में उत्कृष्टता, व्यक्तित्व, कौशल, ज्ञान, शिक्षा और अनुभव है।

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एक मैच बनाएं

नौकरी की आवश्यकताओं का विश्लेषण करें, और उदाहरण दें कि आपने अपने पिछले शैक्षणिक, सह-पाठयक्रम, स्वयंसेवक और कार्यकलापों में महत्वपूर्ण योग्यता का प्रदर्शन कैसे किया है। आपको नियोक्ता को यह दिखाने की जरूरत है कि आप नौकरी के लिए क्यों उपयुक्त होंगे। यहां आपकी योग्यता को नौकरी से कैसे मिलान करना है

कंपनी संस्कृति

बेशक, यह आपके फिर से शुरू से परे चला जाता है नियोक्ता उन व्यक्तियों को देखेंगे जो व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों स्तरों पर अपने कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ अच्छी तरह फिट होंगे।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी नवाचार, रचनात्मकता और उद्यमिता का मूल्य लेती है, तो साक्षात्कारकर्ता आपके कार्य इतिहास में उन गुणों के एक पैटर्न के प्रमाण देखना चाहता है।

सुनिश्चित करें कि आप कंपनी संस्कृति की खोज करते हैं जैसे आप एक साक्षात्कार के लिए तैयार करते हैं ताकि आप संगठन की संस्कृति के संदर्भ में अपनी शक्तियां पेश कर सकें।

कंपनी संस्कृति के बारे में जॉब इंटरव्यू के सवालों का जवाब देने के लिए भी तैयार रहें

प्रबंधन और नेतृत्व शैली

फिट का एक अन्य तत्व यह है कि आप अपने संभावित प्रबंधक के पर्यवेक्षी या नेतृत्व शैली को कैसे जवाब दे सकते हैं उदाहरण के लिए, अगर कोई भर्ती जानता है कि किसी विशेष प्रबंधक को कर्मचारियों के साथ हाथ मिलाया जाता है, तो वह एक स्वयं-प्रेरित उम्मीदवार की तलाश कर सकती है, जो उस पर प्रतिक्रिया या दिशा में पनपने लगता है। इसी तरह, यदि एक पर्यवेक्षक को एक तानाशाही शैली के लिए जाना जाता है, तो एक साक्षात्कारकर्ता एक उम्मीदवार को किराए पर लेकर संकोच सकता है जो स्वतंत्र रूप से काम करने को पसंद करता है।

साक्षात्कार के दिन से पहले आप अपने भावी प्रबंधक की शैली में शायद ही कभी अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे, लेकिन साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान बातचीत करते समय सुनिश्चित करें कि आप उनके दृष्टिकोण की जांच करें। अपने संभावित पर्यवेक्षक को अपने प्रबंधन दृष्टिकोण का वर्णन करने वाले अन्य व्यक्तियों से पूछताछ करने में आपकी सहायता भी हो सकती है कि क्या वह आपके लिए एक अच्छा मैच होगाइसके अतिरिक्त, कार्यालय की वायुमंडल पर ध्यान दें कि आप समग्र कंपनी संस्कृति में कैसे फिट होंगे।

क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छा फिट है?

यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि कंपनी आपके लिए एक अच्छी फिट है साक्षात्कार दोनों तरीकों से काम करता है, और यह आपको यह मूल्यांकन करने का अवसर देता है कि क्या नियोक्ता आपके अगले नौकरी में आप की तलाश में है या नहीं।

यदि ऐसा प्रतीत नहीं होता है, तो अपना निर्णय लेने के लिए समय निकालें, जिसे आप अपना समय व्यतीत करना चाहते हैं। यह तय करने का तरीका है कि क्या नौकरी आप के अगले स्थिति में देख रहे हैं उसके लिए एक अच्छी फिट है या नहीं।

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