उम्मीदवार सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए 18 साक्षात्कार प्रश्न

क्या आप अपने सांस्कृतिक फिटों के मूल्यांकन के आधार पर कर्मचारियों को किराया करते हैं? यदि ऐसा नहीं है, तो आप इन सवालों के साक्षात्कार के लिए उनके जवाबों के आधार पर होना चाहिए। सांस्कृतिक फिट आप कर्मचारियों को लाने की सफलता और योगदान में एक महत्वपूर्ण कारक है। आप अपने संगठन के भीतर उनकी सफलता सुनिश्चित करना चाहते हैं।

आप नौकरी आवेदक को किराए पर लेना चाहते हैं, जो आवश्यक नौकरी कौशल और योग्यता के अलावा, आपके संगठन के संस्कृति के भीतर सबसे अच्छी फिट प्रदर्शित करता है।

यह संभावित कर्मचारी आपकी स्थिति और आपके संगठन दोनों के लिए एक अच्छा मैच होने की संभावना है। सबसे सफल कर्मचारी जानते हैं कि उन संगठनों के संदर्भ में काम कैसे पूरा करें, जो उन्हें रोजगार देते हैं।

सबसे सफल नौकरी नौकरी और आपके कार्यस्थल संस्कृति दोनों को फिट

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इसी समय, आप ऐसे लोगों को भर्ती करने से बचें, जो आपके जैसा हैं, कहने के लिए क्लोन हैं। एक नया कर्मचारी आपके संगठन में नए विचारों और दिशाओं को लाने का अवसर है। केवल उन कर्मचारियों को चुनकर अवसर को समाप्त न करें, जो आपके नए सबसे अच्छे दोस्त बन सकते हैं। अपने सांस्कृतिक मूल्यों को साझा करने वाले लोगों की तलाश करें, लेकिन काम पूरा करने के लिए एक बहुत अलग दृष्टिकोण हो सकता है।

नए कर्मचारियों को चुनें जो आपके विचार को चुनौती देंगे

नए कर्मचारी चुनिए जो परिचित स्थितियों को देखने के नए विचारों और नए तरीकों से आपकी सोच को चुनौती देंगे। ऐसे वातावरण बनाएं जिसमें विभिन्न तरीकों का स्वागत किया जाता है और उनकी योग्यता पर विचार किया जाता है।

ऐसे विचारों से बचें, "लेकिन हमने हमेशा ऐसा किया है" और "हमने कोशिश की और यह काम नहीं करती।" परिस्थितियों को डुप्लिकेट करना असंभव है जिसमें कोई विशिष्ट समाधान काम नहीं करता। दुबारा कोशिश कीजिये। देखें कि पूर्व स्थिति के बाद क्या हुआ, आपको जानने में मदद मिली

सबसे अच्छा सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्न जो आप संभावित कर्मचारियों से पूछते हैं, वे आपके सकारात्मक योगदानकर्ताओं को अलग नहीं करेंगे, जब तक कि आप उन कार्य वातावरण में भी स्वागत न करें जो राय के अंतर को प्रोत्साहित करें।

18 सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए साक्षात्कार के प्रश्न

ये साप्ताहिक साक्षात्कार के सवाल हैं जो आपको यह आकलन करने में सहायता करेंगे कि क्या आपका संभावित कर्मचारी कर्मचारियों के लिए आपके कार्यस्थल संस्कृति और पर्यावरण के साथ एक अच्छा मेल है। ये प्रश्न किसी भी प्राथमिकता अनुक्रम में सूचीबद्ध नहीं हैं। आप अपने कार्यस्थल पर्यावरण के आधार पर एक नए कर्मचारी को खोजने के लिए जिन विशेषताओं को ढूंढना चाहते हैं, उन सवालों को चुनना होगा।

जैसा कि आप सांस्कृतिक फिट साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं और अपने साक्षात्कार प्रश्नों के अपने उम्मीदवार की प्रतिक्रियाओं की समीक्षा करते हैं, इन दिशानिर्देशों को उनके दिमाग में साक्षात्कार प्रश्न उत्तरों का मूल्यांकन करने के लिए रखें। आप बेहतर कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, जो आपकी संस्कृति में काम करने में सबसे अधिक सफल होंगे यदि आप करते हैं।

• कार्य वातावरण या संस्कृति का वर्णन करें जिसमें आप सबसे अधिक उत्पादक और खुश हैं
• आपके पास कभी भी सबसे अच्छा बॉस द्वारा दिखाए गए विशेषताओं-या क्या चाहते हैं कि आपके पास है?
• आपके अनुभव में, एक संगठन आपके विवेकाधीन ऊर्जा और प्रयासों के उपयोग को कैसे प्रोत्साहित करता है, जो प्रत्येक कर्मचारी की इच्छा रखता है, अतिरिक्त मील जाने, कड़ी मेहनत, अधिक समय व्यतीत करता है, और नौकरी पाने के लिए आवश्यक है किया हुआ?
• प्रबंधन शैली का वर्णन करें जो आपके सर्वोत्तम कार्य और प्रयासों को आगे बढ़ाएगा।
• वर्णन करें कि आप क्या मानते हैं कि एक कारगर भूमिकाएं सबसे प्रभावी भूमिकाएं हैं, जो कि स्टाफ के सदस्यों को रिपोर्ट करने के साथ अपने रिश्ते में खेलता है
• क्या आपके पास काम पर सबसे अच्छा दोस्त है? आप अपने सहकर्मियों के साथ दोस्त बनने के बारे में कैसा महसूस करते हैं? यह एक बुद्धिमान अभ्यास है?
• आपके वर्तमान नौकरी और काम के माहौल के सकारात्मक पहलू या इस साक्षात्कार के लिए आने से पहले आपकी पिछली स्थिति क्या है?
• सफलतापूर्वक और खुशी से कार्यरत होने के लिए आपके काम के माहौल में सबसे महत्वपूर्ण कारक क्या होना चाहिए? अब जब आपने उस प्रश्न का उत्तर दिया है, तो आपने जो प्रतिक्रिया व्यक्त की थी उससे पहले आप दो अन्य लोगों के बारे में क्या जवाब दे रहे थे?
• आपकी पसंदीदा कार्य शैली क्या है? क्या आप अकेले या एक टीम के भाग के रूप में काम करना पसंद करते हैं? अपने समय का कितना प्रतिशत आप प्रत्येक के लिए आवंटित होगा, पसंद दिया?
• आपके सहकर्मियों ने आपके पूर्व कार्य में आपकी कार्य शैली और योगदानों को कैसे वर्णन किया होगा?
• क्या तीन से पांच उम्मीदें हैं कि आपके संगठन में वरिष्ठ नेताओं के हैं, जहां आप सफलतापूर्वक काम करेंगे?
• हमें एक अवसर के बारे में बताएं जब आपको लगता है कि आप ग्राहक को प्रसन्न करते हैं, या तो आंतरिक या बाहरी ग्राहक।
• जब आप किसी टीम के साथ काम करते हैं, तो उस भूमिका का वर्णन करें जो आपको टीम पर खेलने की अधिक संभावना है।
• सहकर्मियों ने आपकी टीम की भूमिका को कैसे वर्णन किया है?
• लोगों के साथ काम करते समय, सामान्य तौर पर, उनके साथ अपने पसंदीदा रिश्ते का वर्णन करें।
• कर्मचारी के सदस्यों ने आपसे अपने रिश्ते का वर्णन कैसे किया होगा? वे आपको अधिक, कम, शुरू, और बंद करने के लिए क्या देखना चाहेंगे?
• एक समय का एक उदाहरण दें जब आप अपने रास्ते से निकल गए और ग्राहक को प्रसन्न करने के लिए हुप्स के माध्यम से कूद गए
• हमें बताए गए फैसले के बारे में बताएं जो मुख्य रूप से ग्राहक की जरूरतों और इनपुट पर आधारित था।

नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार करते हैं तो ये नमूना नौकरी की साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें

• नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न (विवरण के साथ)

नियोक्ता के लिए नमूना साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

अपने साक्षात्कार प्रश्नों के आपके उम्मीदवार के उत्तरों का आकलन करने के लिए इन साक्षात्कार के सवालों के उत्तर का प्रयोग करें।

• साक्षात्कार प्रश्न उत्तर (विवरण के साथ)