उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हुए सांस्कृतिक फिट का आकलन

जब आप इसे अपने संगठन की संस्कृति के संदर्भ में समझते हैं और आपके संगठन की संस्कृति का गठन कैसे किया जाता है, तो सांस्कृतिक फिट सबसे अच्छा समझता है। एक संभावित कर्मचारी वर्तमान संगठनात्मक संस्कृति के भीतर मौजूद विशेषताओं, भाषा और मूल्यों को व्यक्त और प्रदर्शित कर सकता है - या नहीं।

आप केवल उन्हीं उम्मीदवारों को ही किराए पर लेना चाहते हैं जिनके विश्वास और व्यवहार प्रणाली आपके संगठनात्मक संस्कृति के साथ अनुकूल हैं।

उम्मीदवार जिसका मूल्य, विश्वास, दृष्टिकोण और व्यवहार वर्तमान संगठन के भीतर विद्यमान उन लोगों के साथ संगत हैं संगठन के लिए एक अच्छा सांस्कृतिक फिट होने की संभावना है।

एक कर्मचारी जो एक अच्छा सांस्कृतिक फिट है वह मौजूदा कार्यस्थल पर्यावरण में अच्छी तरह से काम करता है। पर्यावरण के भीतर फिट होने वाले कर्मचारी आम तौर पर काम के माहौल या संस्कृति को ढूंढने के लिए छोड़ देते हैं जो अपने स्वयं के मूल्यों और विश्वासों के साथ अधिक संगत है।

एक चयन मानदंड के रूप में सांस्कृतिक फिट

नौकरी की साक्षात्कार के मुख्य उद्देश्यों में से एक साक्षात्कार टीम के कर्मचारियों को नौकरी उम्मीदवार के संभावित सांस्कृतिक योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए सक्षम करना है। एक संभावित कर्मचारी के साथ साक्षात्कार की स्थापना में इंटरेक्शन कर्मचारी चयन में महत्वपूर्ण है

उम्मीदवार को नौकरी करने के लिए आवश्यक योग्यता और मौजूदा संगठन के भीतर प्रभावी ढंग से काम करने के लिए जरूरी फिट दोनों को प्रदर्शित करना चाहिए।

नौकरी की साक्षात्कार के दौरान पूछा गया बहुमत वाले साक्षात्कार प्रश्नों का उद्देश्य एक उम्मीदवार की सांस्कृतिक योग्यता का आकलन करना है

उम्मीदवार कैसे जवाब देता है कि कर्मचारी चयन में एक निर्णायक कारक है एक व्यवहार साक्षात्कार में (जिसे अनुशंसित किया गया है), कैसे एक उम्मीदवार ने विभिन्न कार्य स्थितियों से पिछली बार संपर्क किया है, आपको बताता है कि क्या उम्मीदवार की शैली और व्यवहार आपके संगठन में सफलतापूर्वक उपयोग की गई शैली के साथ संगत हैं।

सांस्कृतिक फिट के उदाहरण

जब आप किसी आवेदक की सांस्कृतिक योग्यता पर विचार कर रहे हैं, तो ये उदाहरण हैं जो आपके मूल्यांकन का मार्गदर्शन करेंगे।

• एक कर्मचारी जो एक टीम पर अच्छी तरह से काम करता है और जो कि कई लोगों के इनपुट की सराहना करता है संगठन में अच्छा काम करता है जो टीम वर्क पर जोर देता है और जिसमें टीम दैनिक ऑपरेशन का अभिन्न अंग है। एक कर्मचारी जो अकेले अकेले काम करना चाहता है, वह किसी टीम-उन्मुख कार्यस्थल में एक अच्छी सांस्कृतिक फिट नहीं मिल सकता है।
• एक कर्मचारी जो कहा जाना चाहिए कि क्या करना है, उस संगठन में अच्छा नहीं होगा जो कर्मचारी सशक्तिकरण और व्यक्तिगत जवाबदेही पर जोर देती है।
• एक संगठन के नेता जिसकी शैली कमांड और नियंत्रण पर जोर देती है, वह किसी ऐसे संगठन में सफलतापूर्वक नेतृत्व नहीं कर सकती है, जिसमें कर्मचारियों को उनके इनपुट, राय और प्रतिबद्धताओं की अपेक्षा की जाती है और उन्हें ध्यान से माना जाता है।
• एक व्यक्ति को लचीला घंटों की ज़रूरत होती है क्योंकि उसके पास स्कूल से पहले और बाद में विविध गतिविधियों वाले बच्चे हैं, जो नौकरी के लिए कड़ी मेहनत की शिफ्ट कवरेज की आवश्यकता होती है।

इसलिए, सांस्कृतिक फिट एक कर्मचारी की सुविधा है जो किसी ऐसे वातावरण में आराम से काम करता है जो अपने विश्वासों, मूल्यों और जरूरतों के अनुरूप है। नियोक्ताओं के लिए चुनौती उन कर्मचारियों की पहचान करना और उन्हें किराए पर लेना है जो अपने काम संस्कृति को फिट करते हैं।

नियोक्ताओं के लिए दूसरी चुनौती एक कार्य संस्कृति को जागरूक रूप से आकार देने है जो संगठन की सफलता सुनिश्चित करेगी। इस अच्छे संतुलन में मदद करने के लिए कर्मचारियों को भरोसा किया जाना चाहिए।

सांस्कृतिक फिट एक संगठन की संस्कृति के साथ एकजुटता है

संस्कृति, आपके कार्यस्थल में कर्मचारियों के लिए आपने जो वातावरण बनाया है, वह लोगों के एक समूह द्वारा साझा किए गए मूल्यों, विश्वासों, अंतर्निहित मान्यताओं, व्यवहारों और व्यवहारों से बना है।

संस्कृति उस व्यवहार का परिणाम है, जिसके परिणामस्वरूप एक समूह एक सेट पर आता है - आम तौर पर अनजान और अलिखित - एक साथ काम करने के लिए नियम।

एक संगठन की संस्कृति जीवन के सभी अनुभवों से बनी हुई है जो प्रत्येक कर्मचारी संगठन को लाती है संगठन विशेष रूप से संगठन के संस्थापक, अधिकारियों और अन्य प्रबंधकीय कर्मचारियों से प्रभावित होता है क्योंकि निर्णय लेने और रणनीतिक दिशा में उनकी भूमिका होती है।

कर्मचारियों को प्रदान किए गए पुरस्कार और मान्यता, जो मूल्यवान और प्रबलित है, एक संगठन की संस्कृति को शक्तिशाली रूप से आकार देता है

संस्कृति एक संगठन में खुद को प्रकट करती है:

• भाषा,
• निर्णय लेने,
• प्रतीकों,
• कहानियों और किंवदंतियों, और
• दैनिक कार्य प्रथाएं

एक कर्मचारी जो एक अच्छा सांस्कृतिक फिट है वह आपके द्वारा बनाए गए पर्यावरण और संस्कृति के भीतर अच्छी तरह से काम करेगा।