सांस्कृतिक फिट का उपयोग क्लोनों को किराए के कारण के रूप में न करें

हर कोई एक अच्छा सांस्कृतिक फिट रखने के बारे में बात करता है यह महत्वपूर्ण है। यदि आप एक रिलायंस संगठन हैं जहां लोग फ्लिप-फ्लॉप पहनते हैं और वैसे ही आते हैं और चले जाते हैं, तो आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह एक नए प्रबंधक को किराए पर लेना है जो एक तीन टुकड़े के सूट पहनता है और मांग करता है कि हर कोई 8: 00 से 5 काम करे: 00 अनुसूची यह विकल्प सभी चारों ओर दुःख के लिए होगा

लेकिन, सांस्कृतिक फिट के लिए यह इच्छा कई बार लोगों को अपने क्लोन किराए पर ले सकती है।

वह किसी को किराये पर लेना चाहता है जो आपके जैसा है। साक्षात्कार अक्सर आसानी से हो जाता है जब आपके उम्मीदवार के साथ इतना आम हो।

ऐसे व्यक्ति जो एक समान पृष्ठभूमि से आते हैं, उसी विश्वविद्यालय में भाग लेते हैं, और हास्य की एक ही समझ है, जैसा कि आप कार्य के लिए सबसे अच्छा फिट लगते हैं। आखिरकार, आप काम से बाहर आसानी से सबसे अच्छे दोस्त बन सकते हैं

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ठीक है, किसी को काम पर रखने के लिए क्योंकि आप काम के बाहर दोस्त हो सकते हैं काम के अंदर पूरी समस्याएं पैदा कर सकते हैं। यही कारण है कि आपको किसी की तरह आपके किराए पर नहीं लेना चाहिए

कार्यस्थल पर मैत्री समस्याएं पैदा कर सकता है

बहुत से लोग काम पर दोस्त बनाते हैं, और यह ठीक है। हालांकि, जब आप बॉस होते हैं, तो आपको अपने मातहत पेशेवरों के साथ संबंध रखने की आवश्यकता होती है। यदि आप एक कर्मचारी के साथ भी अनुकूल हैं, तो आपके लिए प्रदर्शन का न्याय करना मुश्किल हो सकता है

लोग अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ पसंदीदा खेलते हैं, और फिर भी वे ऐसा करने का शायद ही कभी मतलब करते हैं।

यह सिर्फ इतना है कि जब आप किसी व्यक्ति के साथ इतनी अच्छी तरह से हो जाते हैं, तो यह देखना मुश्किल है कि उस व्यक्ति को सुधार करने की आवश्यकता कहाँ है।

आप एक ही स्तर पर अपनी सभी प्रत्यक्ष रिपोर्टों के साथ अपने संबंध रखना चाहते हैं। आपको निष्पक्ष और स्तर के मुखिया निर्णय करने की आवश्यकता है जब किसी कर्मचारी को अनुशासन या समाप्त करने की बात आती है, तो आपको प्रदर्शन के आधार पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, न कि आप किसके साथ रात का भोजन करना चाहते हैं

आपको अलग-अलग दृष्टिकोण देखने की ज़रूरत है

यह एक महान विचार रखने के लिए वास्तव में संतुष्टिदायक है और सभी कमरे में कहते हैं, "हां, बिल्कुल, यह एक शानदार विचार है "जिन लोगों के पास एक ही पृष्ठभूमि और एक ही व्यक्तित्व है, जैसा कि आप कह सकते हैं कि आपके विचारों के बारे में सब के बाद, वे चीजों को उसी तरह आप देखते हैं। हालांकि अहंकार के लिए यह अच्छा है, लेकिन यह आपके व्यवसाय के लिए अच्छा नहीं है।

जब तक आपके ग्राहक केवल आपकी तरह ही होते हैं, जो आप को किराए पर लेना चाहते हैं, वे लोग कहते हैं, "मुझे लगता है कि हमें अपने विचार को इस कोण से देखना चाहिए" या "मुझे नहीं लगता कि यह काम करेगा ए, बी और सी की वजह से। "आपको बेहद ज़रूरी दृष्टिकोण की ज़रूरत है

विभिन्न दृष्टिकोणों का क्या फायदा है? अलग-अलग लोग दोष और समाधान बता सकते हैं जिन्हें आप नहीं देख सकते हैं। ऐसा नहीं है कि आप सक्षम या स्मार्ट नहीं हैं- यह सिर्फ इतना है कि हर कोई अपने विश्व दृश्य द्वारा सीमित है।आपको उन चीजों को देखने के लिए अलग-अलग अनुभवों और एक अलग व्यक्तित्व के साथ किसी की आवश्यकता है जिसे आप नहीं देख सकते हैं।

विविधता त्वचा रंग के बारे में नहीं है

कई कंपनियां विविधता के बारे में बात करती हैं, और अमेरिकी सरकार ने कई व्यवसायों को दौड़ और लिंग के आधार पर उनकी विविधता की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। यह सब ठीक है और अच्छा है, लेकिन यह सच विविधता नहीं है

आपका विभाग त्वचा की टोन की एक यथार्थवादी इंद्रधनुष हो सकता है, लेकिन अगर आप सभी एक ही विश्वविद्यालय में गए तो संभव है कि आप अलग-अलग होने की तुलना में समान हो।

ऐसे क्षेत्रों के बारे में सोचें जिनमें आपके व्यवसाय की कमी है क्या लक्ष्य दर्शकों को आपको बिक्री बढ़ाने की आवश्यकता है? जो लोग देश (और विश्व) के विभिन्न क्षेत्रों से आते हैं, वे नए बाजारों में अपनी आंख खोल सकते हैं। जो लोग आपके साथ राजनीतिक रूप से असहमत हैं उन्हें किराए पर लेना आपको उन समस्याओं तक सचेत कर सकता है जिन्हें आप अन्यथा नहीं देख सकते हैं यदि आप काम कर रहे लोगों को विभिन्न पृष्ठभूमि से आते हैं, तो वे उन समाधानों को ला सकते हैं जिन्हें आपने कभी नहीं माना है।

आप अपनी कौशल के साथ एक कर्मचारी नहीं चाहते हैं

वास्तव में, आप क्या चाहते हैं वह है जो आपके पास अलग-अलग कौशल है। क्यूं कर? क्योंकि आप पहले से ही कर रहे हैं कि आप क्या कर सकते हैं। आपको उन चीजों को करने की आवश्यकता है जो आप नहीं कर सकते।

आप एक उत्कृष्ट आयोजक हैं क्या आपको अपने कर्मचारियों पर एक और प्रतिभाशाली आयोजक की ज़रूरत है, या क्या आप एक कुशल कम्यूटेटर किराया चाहते हैं? (यह नहीं कि किसी व्यक्ति में दोनों कौशल नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप देख सकते हैं कि आपको इनमें से किसी एक कौशल की कमी क्यों है, तो आप कहां खत्म हो सकते हैं।)

बैठकर और उन क्षेत्रों की सूची बनाएं जिन्हें आप (और बाकी के आपके वर्तमान स्टाफ) को उन कौशल को सुधारने और अपनी रिक्तता के नौकरी विवरण में शामिल करने की जरूरत है। इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप खुद के क्लोन नहीं भर्ती हैं, लेकिन आप अपने विभाग को मजबूत और अधिक प्रभावी बना रहे हैं।

प्रभावी प्रदर्शन के लिए आपको एकता की आवश्यकता नहीं है?

आपने एक सफल टेलीविजन शो के बारे में सुना हो सकता है जिसे यह 14 साल तक चला और बेहद सफल हुआ। फिर भी, दो दोस्त, जेमी हिनीमैन और एडम सैवेज मित्र नहीं हैं। कभी नहीं रहा। कभी नहीं होगा।

वे एक साथ इतनी सफलतापूर्वक काम कैसे कर सकते हैं जब वे समय-समय पर रात के खाने के लिए भी नहीं जाते? बिजनेस इनसाइडर ने अपनी सफलता के कारण दे दिए:

• काउहोस्ट्स की एक ऐसी प्रक्रिया थी जो उसमें काम करती थी और उसमें विश्वास करती थी।
• वे एक-दूसरे के कार्य नीति का आदर करते हैं
• उन्होंने अपने अहंकार को सही काम करने के रास्ते में नहीं आने दिया।
• उनकी ख्याति को संभालने और उनका उपयोग करने पर उनके समान विश्वास थे

आप अपने सीधे रिपोर्ट और सहकर्मियों के साथ एकता बना सकते हैं, बिना उन्हें आपके जैसा होना चाहिए मिथबस्टर एक बहुत ही अलग शो होंगे यदि एडम और जेमी समान व्यक्तित्व थे। चीजों में से एक यह देखने के लिए बहुत मज़ेदार था कि जेमी बहुत कठोर थे जबकि एडम पागल था। अलग अच्छा है

जब आप काम पर रख रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप एक नए कर्मचारी में क्या जरूरत है, और अपने व्यक्तित्वों को सख्ती से उम्मीदवारों से मेल न करें। अंतर के लिए आपका व्यवसाय बेहतर है