मुआवजे के समय का एक अवलोकन

कॉम्प टाइम के रूप में संदर्भित मुआवजे का समय, ओवरटाइम वेतन के बजाय एक गैर-मुक्ति कर्मचारी को दिए गए समय से भुगतान किया जाता है।

ओवरटाइम वेतन में कर्मचारी का समय और आधा भुगतान करने के बजाय, एक कम्पनी जिस पर कॉम्प टाइम पॉलिसी होती है, उसे काम से भुगतान का समय दिया जाता है, अतिरिक्त घंटे काम करने के बराबर राशि के लिए।

प्रतिपूर्ति समय पर जानकारी की समीक्षा करें, जिसमें कॉम्प टाइम के लिए योग्य है, ओवरटाइम वेतन के बजाय कॉम्प टाइम और कितने घंटे के कर्मचारी प्राप्त करने के योग्य हैं।

मुआवजे का समय बनाम ओवरटाइम वेतन

कुछ मामलों में, एजेंसी लचीला काम अनुसूची कार्यक्रमों के तहत, ओवरटाइम वेतन के बदले मुआवजे का समय दिया जा सकता है वेतन का समय समाप्त कर्मचारियों, वेतनभोगी और मजदूरी दोनों कर्मचारियों के लिए अनुमोदित हो सकता है, जिन्हें अधिक लचीला समय के तहत अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता होती है।

कॉम्प टाइम को उसी दर से चुकाया जाना चाहिए जितना ओवरटाइम पे - प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा एक घंटे का प्रतिपूर्ति के समय काम किया। समान दर वाले कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने में विफलता उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) का उल्लंघन है

निर्दोष कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) नियमों के तहत, निजी क्षेत्र के नियोक्ता केवल समय का भुगतान कर सकते हैं यदि समय सीमा का उपयोग उसी समय की अवधि में किया जाता है, जो ओवरटाइम होता है। प्रतिपूर्ति के समय के आसपास के कानून अलग-अलग और गैर-छूट वाले कर्मचारियों के बीच भिन्न होते हैं। कर्मचारियों को अपने नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के आधार पर गैर-मुक्ति कर्मियों से छूट प्राप्त की जाती है।

एफएलएसए-मुक्त कर्मचारियों को 26 भुगतान अवधि के बाद अपने प्रतिपूर्ति समय का उपयोग करना आवश्यक है, इसलिए इसे बाद के समय में उपयोग किए जाने वाले अगले वर्ष में संग्रहीत या रोल नहीं किया जा सकता।

गैर-निष्कासित कर्मचारियों के लिए कॉम्प टाइम

नियमित रूप से 40 घंटे के काम के सप्ताह के बाहर काम किए गए किसी भी घंटो के लिए एफएलएसए गैर-निष्कासित कर्मचारियों को आंशिक समय के वेतन का डेफ गुना डेढ़ गुना करना चाहिए।

गैर-मुक्ति कर्मियों को प्रतिपूर्ति समय लेने का विकल्प या अतिरिक्त भुगतान समय बंद करना कानून का उल्लंघन है क्योंकि गैर-निष्कासित कर्मचारियों को कानूनी तौर पर किसी भी अतिरिक्त घंटे के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

सरकारी कर्मचारी

राज्य या किसी अन्य सरकारी एजेंसी द्वारा नियोजित व्यक्तियों को ओवरटाइम मजदूरी के बदले मुआवजे का समय दिया जा सकता है अगर अतिरिक्त कार्य शुरू होने से पहले एक संघ अनुबंध या नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अनुबंध होता है अगर किसी कर्मचारी को समय से भुगतान किया जाता है, तो उसे उसी समय की पेशकश की जानी चाहिए जितना ओवरटाइम, अतिरिक्त घंटों में काम करने वाले डेढ़ गुना

रोजगार कानून

हालांकि कुछ कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के बदले भुगतान समय को स्वीकार करना पसंद कर सकते हैं, नियोक्ता को हमेशा शिकायत रखने और मुद्दों से बचने के लिए रोजगार कानूनों की समीक्षा करना चाहिए।

इसके रूप में भी जाना जाता है:

प्रतिपूर्ति के समय, कॉम्प टाइम ऑफ, भुगतान समय बंद, मुआवज़ा, उदाहरण

क्रिस्टन को सप्ताह के लिए अपने ओवरटाइम वेतन के बदले दो दिन का समय दिया गया था

• मैथ्यू compensatory समय प्राप्त करने के लिए अयोग्य है क्योंकि वह एक गैर-निष्कासित कर्मचारी है।
• जेसी ने अरीज़ोना में अपनी बहन को सप्ताहांत के लिए जाने के लिए अपने अतिरिक्त भुगतान दिन का इस्तेमाल किया
• जेम्स उस सप्ताह काम करने वाले अतिरिक्त घंटे के लिए प्रतिपूर्ति समय के बजाय ओटाटाइम वेतन प्राप्त करने में प्रसन्न था।
• सेल्मा को आश्चर्य हुआ कि अगर वह अब कंपनी से बाहर निकल रही थीं, तो वह उसे मुआवजे के समय से बाहर निकालने में सक्षम हो जाएगी।
• पढ़े गए सुझाव:

मुआवजा और वेतन संबंधी जानकारी