सीईओ मुआवजे के साथ मुद्दों पर नजर डालें

सीईओ मुआवजे का विषय व्यापार प्रेस में लोकप्रिय है और महत्वपूर्ण मीडिया कवरेज का विषय है क्योंकि वार्षिक अध्ययन बाजार में जारी किए जाते हैं। प्रमुख सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले निगमों के शीर्ष अधिकारियों की कमाई की शक्ति के लिए कुछ आँसू बहते हैं: कंपनियां जहां डेटा दिखाई दे और शेयरधारक और संबंधित दस्तावेजों में विश्वसनीय तरीके से रिपोर्ट किया जाता है।

कई मामलों में, इन दृश्य अधिकारियों द्वारा प्राप्त महत्ता के पैमाने को ठेठ कार्यकर्ता के लिए संबंधित होना मुश्किल है।

एक अध्ययन में, यह बताया गया कि वाल मार्ट ड्यूक के तत्कालीन सीईओ, 8: 30 ए द्वारा अर्जित किया गया। मीटर। जनवरी के पहले के रूप में इस कंपनी में औसत कर्मचारी पूरे वर्ष के लिए अर्जित किया है। शीर्ष अधिकारियों के कुछ बड़े पैमाने पर बड़े मुआवजे के पैकेज की रिपोर्ट समूहों द्वारा आक्रोश के साथ मिलती है जो इस आय असमानता के मुद्दे को समाज की बीमारियों में से एक के रूप में देखते हैं।

इस अनुच्छेद का उद्देश्य कई दृष्टिकोणों से इस मुद्दे पर विचार करना है: आप अपने खुद के निष्कर्ष निकालने के लिए स्वतंत्र हैं कि क्या सीईओ मुआवजा उचित या अत्यधिक है।

रिपोर्ट सीईओ मुआवजे के बारे में क्या कहती है

जैसा कि ब्लूमबर्ग बिजनेस वीक में बताया गया है, एक प्रमुख निगम के औसत सीईओ ने 1 9 80 में 42 बार औसत प्रति घंटा मजदूर का वेतन बनाया था। 1 99 0 तक यह लगभग दुगुनी बढ़ाकर 85 गुना हो गया था। 2000 में, औसत सीईओ वेतन एक अविश्वसनीय 531 गुना तक पहुंच गया, जो औसत प्रति घंटा कार्यकर्ता था।

इस विषय का अध्ययन करने वाला एक अन्य समूह: आर्थिक नीति संस्थान (ईपीआई) नियमित रूप से सीईओ मुआवजे के अनुपात को औसत कार्यकर्ता वेतन के लिए ट्रैक करता है।

उनके आंकड़े निम्न सुझाव देते हैं:

• 1 9 65 में, सीईओ ने औसतन 20-बार औसत कर्मचारी कमाया
• 1 9 78 तक, सीईओ औसत कार्यकर्ता की तुलना में केवल 30 गुना कम कमाया
• 1 9 8 9 में, विचलन बढ़कर 59 गुना हो गया और 1995 तक यह लगभग 72 गुना था।
• 2014 तक, ईपीआई ने सुझाव दिया कि अनुपात औसत श्रमिक मुआवजे का 313 गुना था।

बेशक, डेटा और मीट्रिक में चित्र को पेंट करने की क्षमता होती है जिसे आप पेंट करना चाहते हैं वैकल्पिक दृश्य में, श्रम सांख्यिकी के यू.एस. ब्यूरो ने शीर्ष कार्यकारी अधिकारी की भूमिका को और अधिक व्यापक रूप से परिभाषित किया है और केवल बहुत कम रिपोर्टिंग नमूने में औसत कर्मचारी के मुआवजे के 8 गुना का अनुपात दिखाता है।

स्रोत और परिभाषा के बावजूद, इसमें कोई संदेह नहीं है कि हमारे सबसे बड़े संगठनों में शीर्ष भूमिका निभाने वाले लोग बहुत ही मुआवजा देते हैं, अक्सर हम सभी के लिए अकल्पनीय स्तर पर। एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि, क्यों?

सीईओ कैसे मुआवजा दिया जाता है वेतन सीईओ मुआवजे का एक उपाय है, हालांकि, अन्य चर शामिल हैं। इसमें शामिल हैं:

निदेशक मंडल द्वारा स्थापित विकास, राजस्व, आय और अन्य उपायों में लक्ष्य प्राप्त करने के लिए बोनस का भुगतान।

• प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान या स्टॉक विकल्प अनुदान जो मूल्यवान हो जाते हैं और जब फर्म की शेयर कीमत एक लक्षित स्तर तक बढ़ जाती है
• विलंबित मुआवजा, सेवानिवृत्ति लाभ, और आकस्मिक सुनहरा पैराशूट व्यक्ति को समाप्त किया जाना चाहिए
• व्यय खातों, यात्रा के लिए कॉरपोरेट जेट सहित कॉर्पोरेट संपत्तियों का उपयोग

• क्या सीईओ उनके पैसे के लिए करते हैं

किसी भी संगठन के शीर्ष कार्यकारी अंततः हितधारक के उद्देश्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से एक रणनीति के विकास और तैनाती को सुनिश्चित करने के लिए जवाबदेह है

शेयरधारकों को मुनाफे में वृद्धि और एक बढ़ती शेयर की कीमत और संभावित रूप से लाभांश भुगतान की एक सतत और बढ़ती धाराएं चाहिए। कर्मचारी एक ऐसा वातावरण चाहते हैं जो पुरस्कृत काम, कुछ सुरक्षा और नए कौशल हासिल करने और अपने करियर में बढ़ने की क्षमता प्रदान करता है। अन्य हितधारकों व्यापार, विदेशी स्रोतों और अन्य सभी व्यापार लेनदेन में निष्पक्ष और नैतिक प्रथाओं के बारे में चिंतित हैं।

शीर्ष कार्यकारी एक स्वस्थ और बढ़ते व्यापार को बनाए रखने और बनाए रखने के लिए निदेशक मंडल के प्रति जवाबदेह है। रणनीति निष्पादन के समन्वय और जवाबदेही को सुनिश्चित करने के लिए शीर्ष प्रतिभा चयन से रणनीति तक, सीईओ का आंतरिक काम कभी-कभी खत्म नहीं होता है। एक बाहरी परिप्रेक्ष्य से, सीईओ एक विशाल पैमाने पर फर्म के सार्वजनिक चेहरा है, जो कि हमारी मीडिया में सभी मीडिया और माध्यमों के उपयोग में प्रतिनिधित्व करता है।

स्टार एथलीट्स, बोर्ड, शेयरधारकों और कर्मचारियों की तरह वे एक दृश्य कार्यकारी के संभावित प्रभाव पर एक प्रीमियम डालते हैं जो मानते हैं कि सफलता को बढ़ावा और सफलता प्राप्त कर सकते हैं। स्टार पावर के काम पर रखने के समय शेयर की कीमत पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है और यह कुछ समय और तारकीय परिणामों से कम स्वीकृति ले सकता है क्योंकि नए सीईओ फर्म की दिशा और रणनीति बदलने में कामयाब हो जाते हैं।

प्रभावीता एक व्यक्ति है

बेशक, सीईओ मुआवजे में मूल्य का सवाल है, "क्या वे उस सभी पैसे के लायक हैं?" जवाब है, हो सकता है या शायद नहीं।

बाहरी दुनिया में सीईओ मुआवजे की दृश्यता को देखते हुए, निदेशक मंडल कर्तव्यों की अनुपस्थिति के किसी भी अपवाद से खुद को और उनकी फर्मों की सुरक्षा के बारे में अधिक सतर्क हैं। कई मामलों में, सीईओ मुआवजा स्पष्ट रूप से परिणाम से जुड़ा है, खासकर शेयर की कीमत में वृद्धि। यदि शेयरधारकों का जीत होता है, सीईओ जीतता है और सिद्धांत रूप में, हर कोई खुश है।

वास्तव में, शेयरधारक मूल्य बनाने का कड़ी मेहनत हमारे सबसे बड़े संगठनों में सैकड़ों, हजारों या हजारों श्रमिकों द्वारा किया जाता है। एक व्यक्ति, यहां तक ​​कि सीईओ का प्रदर्शन किए गए कार्य पर थोड़ा असर पड़ता है वह क्या है या वह क्या करता है उसके मुद्दे पर क्या काम किया जाएगा। दिशा-निर्देश की स्थापना, बाजारों के चयन, निवेश की मंजूरी और काम करने के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए कि पूरी रणनीति निष्पादन प्रक्रिया एक अच्छी तरह से सिम्फनी ऑर्केस्ट्रा की सिंकऑनिटिसिस के साथ होती है। सीईओ काम नहीं करता है, तथापि, वह / वह प्रतिभा, दिशा और निवेश के आसपास निर्णय के आधार पर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इसका प्रभाव डालता है।

जब और जहां सीईओ मुआवजे का मुद्दा विवादास्पद हो: संगठन में खराब प्रदर्शन और छंटनी की अवधि के दौरान और एक मेहनती बोर्ड की अनुपस्थिति में, उच्च शीर्ष कार्यकारी मुआवजा परिणाम के प्रभाव से प्रभावित लोगों के रूप में अपमानजनक समझा जाता है । शेयरधारकों को उच्च सीईओ मुआवजे पर उचित रूप से रैंक दिया जाता है जब शेयर की कीमत डूब रही है, और दोनों कर्मचारी जो अपनी नौकरी खो देते हैं और जो कर्मचारी अपनी नौकरी खोने से डरते हैं उन्हें उच्च आक्रामक क्षतिपूर्ति के रूप में उच्च कार्यकारी मुआवजा दिखाई देता है। बोर्ड और शीर्ष अधिकारियों द्वारा नाममात्र या अधिक से अधिक मामूली रियायतें भी इन लोगों को मुआवजे के साथ छोड़ देती हैं जो अपनी नौकरी खो चुके किसी व्यक्ति को हंसते हुए बड़े लगता है।

नीचे की रेखा:

जैसा ऊपर बताया गया है, आप इस विषय पर अपना निष्कर्ष निकालने के लिए स्वतंत्र हैं। कुछ देशों और देशों में, शीर्ष कार्यकारी मुआवजे का औसत कार्यकर्ता वेतन के अनुपात को संस्कृति और कर्तव्य की भावना से विवश है। दूसरों में, इसे एक नि: शुल्क बाज़ार परिदृश्य के रूप में देखा जाता है और स्टार एसोसिएट्स की कीमत स्टार एथलीटों के मूल्यों से मेल खाती है। यदि आप मानते हैं कि प्रथाएं अनुचित हैं, तो शेयरधारक के रूप में अपनी चिंताओं को सुना जाने के तरीके तलाशें। कार्यकर्ता बोर्ड के सदस्यों के चुनाव का समर्थन करेंगे जो आपकी ओर से काम करेंगे। वार्षिक शेयरधारक की बैठकों में या अपने भाषण के मुक्त होने के माध्यम से शोर करें अंत में, आप कहीं और जाकर अपने क्रय डॉलर और अपने पैरों के साथ वोट करना चुन सकते हैं। यह एक चुनौतीपूर्ण और विवादास्पद मुद्दा है, जिसमें कई परिस्थितियों के लिए कोई आसान रिज़ॉल्यूशन नहीं है

आर्ट पैटी द्वारा अपडेट किया गया