कर्मचारी लाभ मुआवजे के पैकेज को मजबूत कर सकते हैं

किसी भी उद्योग में, सबसे कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एक ठोस प्रथा मुआवजे के पैकेज को मजबूत करने के लिए कर्मचारी लाभों का लाभ उठाने के लिए नीचे आता है। आकर्षक अपील योजना का निर्माण करना जो न केवल उचित वेतन प्रदान करता है, बल्कि विभिन्न प्रकार के लाभ भी प्रदान करता है, प्रतियोगिता को हराकर किसी भी संगठन को सहायता कर सकता है। व्यापक कर्मचारी लाभ पैकेज में आमतौर पर काम, दंत, दृष्टि, स्वास्थ्य देखभाल, अल्पकालिक और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा, जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना और लचीला खर्च खातों से उदार भुगतान समय शामिल है।

पेएसकेल की 2017 मुआवजे का सर्वश्रेष्ठ अभ्यास रिपोर्ट के अनुसार, 44 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना ​​है कि वे अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का एक अच्छा काम कर रहे हैं, लेकिन केवल 20 प्रतिशत कर्मचारियों को ऐसा ही लगता है कई नियोक्ता अपनी मुआवजा रणनीति को सुधारने की योजना बना रहे हैं, लेकिन यह हर किसी के लिए ऐसा करना महंगा हो सकता है कर्मचारी लाभ कार्यक्रम का निर्माण करना जिसमें किफायती और लचीला लाभ विकल्पों में से कई परतें शामिल हैं, इन लागतों को ऑफसेट कर सकते हैं, जबकि प्रतिभा को भी अपील कर सकते हैं।

यहां कुछ कदम हैं जो आपकी संस्था आपके मुआवज़ योजना की संरचना और स्थिरता और कर्मचारियों के लिए लाभ में सुधार करने के लिए ले सकते हैं।

एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज को कैसे रखा जाए

एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज बनाना कंपनी के हिस्से पर बहुत सारे शोध ले सकता है, लेकिन यह अंत में भुगतान करता है चाबी यह जानने के लिए है कि आज क्या लाभ उपलब्ध हैं और किस कर्मचारी को अपने नियोक्ता से सबसे ज़्यादा ज़रूरत है या क्या करना है

इस अनुच्छेद में, आप सीखेंगे कि सिद्धांत को क्रिया योग्य कदमों के साथ कैसे काम किया जाए।

1। उद्योग मानक जानें

पहली चीज आपको करना चाहिए, वह उद्योग के मानकों को सीखना है जिसमें आपकी कंपनी काम करती है इसका मतलब यह है कि आपको पता होना चाहिए कि आपके प्रतिस्पर्धियों ने अपने कर्मचारियों को अपने लाभ पैकेज में क्या पेशकश की है।

यह आपकी कंपनी के कर्मचारियों के साथ बोलकर पूरा किया जा सकता है जो प्रतियोगी से आपके पास आया या आप अन्य कंपनियों से जानते सहयोगियों के साथ बात करके। कई मौजूदा वेतन सर्वेक्षणों से डेटा का उपयोग करके जांच करें कि संबंधित कार्य दर और लाभ आपके बाज़ार में कैसी दिखते हैं। अपने फील्ड के बारे में जानकारियों के लाभों के बारे में जानकारी दें

2। वर्तमान और बाहर निकलने वाले कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करें

यह भी महत्वपूर्ण है कि आप अपने मौजूदा कर्मचारियों से प्रतिक्रिया चाहते हैं यह संक्षिप्त ईमेल सर्वेक्षण भेजकर यह पूछा जा सकता है कि उन्हें कंपनी के लाभ कार्यक्रम के बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद है और क्या कमी है। एक और तरीका है आंतरिक कर्मचारी सगाई प्रणाली का उपयोग करके जो कि लाभ में कर्मचारियों की रुचि का मूल्यांकन करता है बॉयोमेट्रिक जानकारी यह भी देख पाने में आपकी सहायता कर सकती है कि कौन से लाभ का उपयोग किया जा रहा है और जो अधिक उपयोग नहीं हो रहा है।

आपको उन सभी कर्मचारियों से भी बात करनी चाहिए जो आपकी कंपनी छोड़ रहे हैं, चाहे वे सेवानिवृत्ति के लिए हों या किसी और के साथ काम करें। इस विषय को बहिष्कृत साक्षात्कार के दौरान ब्रोच किया जाना चाहिए ताकि आप यह देख सकें कि वे क्यों जा रहे हैं और यदि यह वर्तमान में कर्मचारियों के लाभ पैकेज के कारण हो।

3। एक लाभ सलाहकार के साथ कार्य करें

एक प्रभावी पैकेज को एक साथ रखने के लिए इन दिनों एक लाभ सलाहकार के साथ काम करने के लिए कंपनियां अधिक इच्छुक हो रही हैं

एक लाभ सलाहकार आपको सही दिशा में बताएगा, आपके सभी प्रश्नों का उत्तर दें, और यहां तक ​​कि एक पैकेज को एक साथ रख दें जो आपके कर्मचारियों की आवश्यकताओं को पूरा करता है। चूंकि उन्हें एक विशेषज्ञ माना जाता है और वे अपने कई प्रतिस्पर्धियों के साथ काम करते हैं, उनके पास अंतर्दृष्टि की एक अतिरिक्त परत है जो आपके पास नहीं है। लाभ पैकेजों में कम से कम दो विकल्पों के लिए पूछें, जिन्हें आपके कर्मचारियों की एक समिति द्वारा वोट किया जा सकता है

4। सुनिश्चित करें कि कानूनी आवश्यकताएं आवश्यक कर्मचारी लाभ के लिए मिली हैं

बाज़ार में पाए जाने वाले निजी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को आपकी कंपनी में हर किसी के लिए आवश्यक कर्मचारी लाभों का एक ही समूह प्रदान करना होगा। इन योजनाओं में आपातकालीन देखभाल, अस्पताल में भर्ती, आउट पेशेंट देखभाल, मातृत्व और नवजात शिशु देखभाल, मानसिक स्वास्थ्य और मादक द्रव्यों के सेवन, देखभाल, पुनर्वास, प्रयोगशाला सेवाओं, बाल चिकित्सा देखभाल और कल्याण सेवाओं को शामिल किया जाना चाहिए।

यह कुछ हद तक बदल सकता है क्योंकि संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वास्थ्य देखभाल सुधार जारी रहता है, इसलिए योजनाओं में कुछ लचीलेपन होने की बात करें। स्वास्थ्य देखभाल बीमा खरीदने की कोशिश करने वाले कर्मचारियों के लिए निश्चित योगदान और बोनस आकर्षक हो सकते हैं।

5। क्षतिपूर्ति प्रसाद में कर्मचारी लाभों को सम्पर्क करें

उम्मीदवारों के लिए अपने मुआवजे के पैकेज को मजबूत करने के अगले चरण में जब आप नौकरी की पेशकश बढ़ाते हैं तो मुआवजे पर चर्चा करते समय इस पैकेज को संवाद करना है। इसे लिखित में और अपने कर्मचारी लाभ वेबसाइटों और मुद्रित ब्रोशर पर जानकारी प्रदान करें।

6। एक आकर्षक कर्मचारी लाभ पैकेज डिज़ाइन करें

लाभ पैकेज को उम्मीदवार के लिए देखने के लिए आकर्षक होना चाहिए, न कि उस पर लिखा शब्द के साथ सिर्फ कागज का एक टुकड़ा। इसके बजाय, सुनिश्चित करें कि दस्तावेज में चित्र, ग्राफ और टेबल शामिल हैं ताकि उम्मीदवार को कंपनी द्वारा दिए गए सभी लाभों के बारे में अधिक जानकारी मिल सके।

7। जॉब विवरण में लाभों का विवरण शामिल करें और

जब भी आपकी कंपनी नौकरी बोर्ड या उसके करियर पृष्ठ पर एक नई नौकरी खोल रही है, तो सुनिश्चित करें कि नौकरी विवरण में उस स्थिति के लिए उपलब्ध लाभ पैकेज का अवलोकन शामिल है। यह एक गहराई से वर्णन नहीं होना चाहिए, लेकिन इसे व्यक्त करना चाहिए कि ऐसे तरीके से क्या उपलब्ध होगा जो आपकी लक्षित प्रतिभाओं से अपील करेंगे।

8। साक्षात्कार में लाभों की चर्चा कैसे करें

जब आप एक उम्मीदवार से मुलाकात करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि लाभ पैकेज चर्चा का हिस्सा है। यह उम्मीदवार को आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने में मदद करेगा, स्थिति और उन्हें जो आपको प्रदान करना है। पहले साक्षात्कार में लाभों पर चर्चा की जानी चाहिए, जब आपका साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार को कंपनी का अवलोकन और उपलब्ध नौकरी देता हैआप वास्तव में लाभ पैकेज पर चर्चा कर सकते हैं और इस समय वेतन नहीं कर सकते हैं।

9। लाभ के साथ कर्मचारियों को बनाए रखें

अगर आपका कोई भी कर्मचारी कंपनी को अन्य जगहों के लिए छोड़ने पर विचार कर रहा है, तो आपको उनसे संवाद करने की ज़रूरत है कि वे जो फायदे प्राप्त करते हैं, वे दूसरे-से-कोई नहीं हैं औपनिवेशिक जीवन के अनुसार, 73 प्रतिशत कर्मचारी कहते हैं कि उनके पास लाभों को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। एक ही सर्वे में, 37 प्रतिशत कर्मचारी अपने लाभों पर जानकारी चाहते हैं, जिसे वे समझ सकते हैं।

एक कंपनी के रूप में, आपको उपलब्ध लाभों के बारे में प्रभावी ढंग से संवाद करने की आवश्यकता है। चाहे इसमें एक न्यूज़लेटर या जानकारी पुस्तिका शामिल हो या कर्मचारियों के लिए एक संगोष्ठी आयोजित करना; सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी जानते हैं कि उनके पास क्या है

संक्षेप में, कंपनियां एक मजबूत मुआवजा पैकेज की पेशकश कर अपने उद्योग के भीतर कुछ शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकती हैं जिसमें विभिन्न प्रकार के लाभ शामिल हैं जब आप अपने लाभों की समीक्षा करते हैं और पाते हैं कि उन्हें अपडेट करने की आवश्यकता है, तो सुनिश्चित करें कि यह एक त्वरित प्रक्रिया है जो आपके वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों को शामिल करता है

* टेस सी टेलर द्वारा 31 मार्च, 2017 को अद्यतन *