एक प्रतियोगी कर्मचारी लाभ पैकेज तैयार करें

बहुत से मानव संसाधन और मुआवजे के प्रबंधकों के दिमाग पर बड़ा सवाल है कि प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ पैकेज कैसे तैयार करें जो उम्मीदवारों को अपील करेगा और अधिक कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करेगा? दूसरे शब्दों में, यह क्या है जो कर्मचारियों को कंपनियों के लिए कुछ फायदे प्रदान करते हैं? अगर कोई कंपनी पसंद के एक नियोक्ता बनना चाहता है, वेतन और उद्योग की प्रतिष्ठा शुरू करने के बाहर, अध्ययन ने यह दिखाया है कि सफलता के लिए महत्वपूर्ण लाभ प्रमुख लाभ हैं

प्रश्न उन लोगों की अद्वितीय जरूरतों और लक्ष्यों को समझने के लिए नीचे आता है, जो आम तौर पर अपने कर्मचारियों की संख्या को बनाते हैं। चाहे वे मिलेनियल हैं, बस बुनियादी स्वास्थ्य बीमा कवरेज या जनरेशन एक्स वाले लोग जो परिवारों को बढ़ा रहे हैं, या बेबी पीढ़ी के लोग जो सेवानिवृत्ति के लिए तैयार हो रहे हैं - आपके द्वारा चुने जाने वाले लाभों पर उनकी जीवन शैली पर असर पड़ेगा।

अत्यधिक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ कार्यक्रम विकसित करने के लिए कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं जो आपकी कंपनी को एक कार्यस्थल के रूप में जाना जाने में मदद करेंगे, जो "महान मुआवजे प्रदान करता है "

आवश्यक स्वास्थ्य देखभाल के लाभों को चुनें पहले

वहन योग्य देखभाल अधिनियम कुछ स्वास्थ्य देखभाल लाभ कवरेजों को अनिवार्य करता है, इसलिए इस कार्य को संभालने का सबसे आसान तरीका यहां शुरू करना और निर्माण करना है न्यूनतम आवश्यकताओं के तहत फिट स्वास्थ्य देखभाल लाभ चुनें, जैसे कि सभी योग्य कर्मचारियों के लिए निवारक चिकित्सा देखभाल और बच्चों के लिए दृष्टि देखभाल। फिर कम से कम दो अन्य स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं तलाशें जो अगले स्तर के स्वास्थ्य और कल्याण कवरेज की पेशकश करें।

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कम लागत वाले स्वैच्छिक लाभ विकल्प चुनें

आज के बहु-पीढ़ीय कार्यबल में, कोई स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं नहीं हो सकती हैं जो एक आकार के सभी फिट हो सकते हैं। इसके बजाए, इसमें कई तरह के लाभ दिए गए हैं ताकि कर्मचारी अपनी योजनाओं को चुन सकें जो कि उनकी अद्वितीय जीवनशैली में फिट हों। एक बीमा दलाल के साथ काम करें ताकि आपको कम लागत, स्वैच्छिक लाभ विकल्प मिल सके।

कैंसर की देखभाल, अस्पताल की नकदी योजना, पालतू बीमा, अतिरिक्त जीवन बीमा और विकलांगता बीमा जैसे लाभों पर विचार करें।

वित्तीय लाभ के साथ उदार बनें

कमाई से अधिक प्राप्त करने में मदद करने के लिए कई कर्मचारियों को क्या अपील वित्तीय प्रबंधन उपकरण के साथ एक मजबूत सेवानिवृत्ति योजना है। इसलिए, आपकी प्रतियोगी लाभ योजना को उदार मिलान वाली कंपनी डॉलर के साथ सेवानिवृत्ति बचत की आवश्यकता है। फिर एक लचीला बचत खाते या स्वास्थ्य बचत खाते को उन वस्तुओं के लिए पूर्व-टैक्स डॉलर के लिए खिंचाव करने में सहायता करें ताकि बीमा कवर नहीं किया जा सके। कॉर्पोरेट छूट कार्यक्रमों के माध्यम से और स्टॉक प्रोत्साहन के माध्यम से कर्मचारियों को अधिक क्रय शक्ति दें

अपने लोगों की सफलता में निवेश करें

उद्योग में अपने कौशल और ज्ञान में निवेश करके अपनी कंपनी के लाभ की एक और महत्वपूर्ण परत जोड़ें।एक कंपनी सीखने केंद्र स्थापित करें और स्थानीय विश्वविद्यालयों या उद्योग विशेषज्ञों द्वारा पढ़ाए गए नियमित प्रशिक्षण और विकास कक्षाएं प्रदान करें। कॉलेज में लौटने वाले कर्मचारियों या प्रमाणन कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए ट्यूशन फीस के एक हिस्से के लिए भुगतान करें। अपने लक्ष्यों को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन पर अपने वित्तीय लाभ पर ध्यान दें, उद्योग में उच्च स्तर प्राप्त करने के लिए उदार वृद्धि प्रदान करें।

अधिक कार्य जीवन शेष राशि प्रदान करें

कितने कर्मचारी देख रहे हैं, एक असाधारण नियोक्ता के लिए काम करने का मौका है जो कार्यालय के बाहर एक जीवन रखने के महत्व को समझता है। एक मजबूत कार्य जीवन संतुलन कार्यक्रम में ऑनसाइट जीवन शैली सेवाओं (सूखी सफाई, फिटनेस, कैफेटेरिया) तक पहुंच शामिल हो सकती है, साथ ही लचीली समयबद्धन जो माता-पिता और देखभाल करने वालों को अपने समय पर मांगों को प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान कर सकती है। रिमोट काम भी एक अच्छा प्रकीर्णन है, और जब जरूरत पड़ने पर पालतू जानवरों और बच्चों को काम करने की क्षमता होती है, तो बहुत अच्छा होता है। बहुत कम से कम, सभी कर्मचारियों के लिए लाभ का एक उदार भुगतान समय बंद है

उपरोक्त दिशानिर्देशों का पालन करके, आपकी कंपनी के लाभ अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बनेंगे और बड़ी संख्या में कर्मचारियों को अपील करेंगे, जिससे आपका जीवन आसान हो जाएगा।