पहली साक्षात्कार क्या है?

पहली साक्षात्कार आम तौर पर भर्ती प्रक्रिया में पहला कदम है। प्रथम साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है, पहला साक्षात्कार नौकरी के लिए केवल सबसे योग्य आवेदकों को खोजने के लिए नियोक्ता के लिए एक तरीका है

कई प्रथम साक्षात्कार दूसरे या तीसरे साक्षात्कार से काफी कम हैं इसका कारण यह है कि वे आम तौर पर प्रारंभिक आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए काम करते हैं। ये पहले साक्षात्कार, स्क्रीनिंग साक्षात्कार या प्रथम-कट नौकरी के साक्षात्कार के रूप में जाना जाता है, अक्सर कई साक्षात्कारों में से पहला है

आम तौर पर, एक स्क्र्रेर (अक्सर एक कंपनी कर्मचारी या बाहरी भर्ती) कई आवेदकों का साक्षात्कार करेगा, और यह तय करेगा कि कौन से उम्मीदवार बेहतरीन हैं वह तब नियोक्ता को उम्मीदवारों की एक छोटी सूची देगा, जो आवेदकों के इस छोटे पूल के साथ साक्षात्कार करेगा।

स्क्रीनिंग साक्षात्कारों के विपरीत, भर्ती के समय में कुछ कंपनियां केवल एक दौर के साक्षात्कार रखती हैं, या नियोक्ता भर्ती या कर्मचारी को भर्ती के बजाय सभी साक्षात्कार दौर का नेतृत्व कर सकता है इस मामले में, पहली साक्षात्कार लंबी और अधिक गहन हो सकता है

प्रथम साक्षात्कार के प्रकार

पहले साक्षात्कार कई अलग-अलग स्थानों पर और कई रूपों में होते हैं। कुछ फोन साक्षात्कार हो सकते हैं एक फोन साक्षात्कार में, भर्ती या भर्ती प्रबंधक, नौकरी के उम्मीदवार को फोन पर कई प्रश्न पूछेगा। नियोक्ता वीडियो या स्काइप पर पहले साक्षात्कार भी कर सकता है। क्योंकि साक्षात्कार महंगा हो सकता है, और साक्षात्कार के पहले दौर में कई लोगों, फोन और स्काइप साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं ताकि नियोक्ता पैसे बचाने के लिए अनुमति दें।

अन्य प्रथम साक्षात्कार व्यक्ति में आयोजित किए जाते हैं ये साक्षात्कार आमतौर पर कार्य स्थल या कार्यालय में होते हैं, लेकिन वे एक स्वतंत्र रोजगार सेवा कार्यालय, एक कॉलेज के कैरियर कार्यालय या नौकरी मेले में भी हो सकते हैं।

कुछ पहले साक्षात्कार में यह भी पुष्टि करने के लिए कौशल आधारित परीक्षण शामिल है कि आपके पास नौकरी के लिए आवश्यक कौशल हैं।

ये प्रतिभा आकलन या प्री-रोज़गार परीक्षण कहा जाता है आप इन परीक्षणों में से एक को ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के लिए कहा जा सकता है।

पहले साक्षात्कार के लिए युक्तियाँ

• इसे गंभीरता से लें कुछ लोगों को पहले साक्षात्कारों के बारे में ज्यादा चिंता नहीं है, खासकर यदि वे साक्षात्कार की जांच कर रहे हैं ऐसा इसलिए है क्योंकि उन्हें लगता है कि पहली साक्षात्कार शीघ्र और बहुत आसान होगा। कभी-कभी लोग यह भी सोचते हैं कि स्काइप या फ़ोन साक्षात्कार कम महत्वपूर्ण हैं। हालांकि, अपने सबसे अच्छे पैर को आगे बढ़ाने के लिए हमेशा महत्वपूर्ण होता है हर साक्षात्कार के लिए तैयार करें, और हमेशा पेशेवर रहें
• कंपनी की खोज करें साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए, नौकरी की प्रविष्टि और कंपनी के इतिहास की समीक्षा करें। यह आपको नौकरी और कंपनी के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद करेगा, और यह प्रदर्शित करेगा कि आप तैयार हैं।
• अपना उत्तर प्रैक्ट करें कंपनी का अध्ययन करने के साथ-साथ आम साक्षात्कार के सवालों के उत्तर देने का अभ्यास करें। क्या यह एक फोन, व्यक्तिगत, या वेब कैमरा साक्षात्कार है, आप हमेशा पॉलिश और पेशेवर के रूप में आना चाहते हैं
• अपना उत्साह दिखाएं यहां तक ​​कि साक्षात्कार की प्रक्रिया में भी, आप कंपनी और नौकरी के लिए अपने उत्साह को ज़ोर देना चाहते हैं। इस समय, नियोक्ता संभवतः कई उम्मीदवारों की तलाश कर रहा है, और आप स्वयं करना चाहते हैं कि आप क्या कर सकते हैं। नौकरी में जुनून और ब्याज का प्रदर्शन करना ध्यान से प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है।
• अप का पालन करें पहले साक्षात्कार के लिए, आपको साक्षात्कारकर्ता को मिलने के लिए या आपके साथ बात करने के लिए धन्यवाद पत्र भेजना चाहिए। पत्र में अपने साक्षात्कार के बारे में कुछ खास बात करें ताकि वह आपको याद रखे।

आगे क्या?

अक्सर, आपकी पहली साक्षात्कार आपकी आखिरी नहीं होगी कई कंपनियां कम से कम दो बार उम्मीदवारों का साक्षात्कार करती हैं। कभी-कभी पहली साक्षात्कार फोन पर होता है, और दूसरा व्यक्ति व्यक्ति में होता है साक्षात्कार के दूसरे दौर के इंटरव्यू के पहले दौर के केवल सबसे योग्य उम्मीदवारों के साथ होगा।

यह है कि आप अपने दूसरे साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए क्या कर सकते हैं।

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