एक साक्षात्कार के बाद एक साक्षात्कार के बाद क्या करना है

यदि आप सोचते हैं कि साक्षात्कार में किसी ने खारिज किया है या भर्ती ने कहा है कि "संपर्क में रहो," बस बैठो और फ़ोन की नौकरी की पेशकश के साथ फोन करने की प्रतीक्षा न करें। इसके बजाय, एक दूसरे साक्षात्कार लेने या नौकरी की पेशकश लैंड करने की बाधाओं को बढ़ाने के लिए सक्रिय होना महत्वपूर्ण है।

साक्षात्कार आकलन

एक साक्षात्कार पूरी करने के तुरंत बाद, अपने उत्तरों के साथ आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों का सारांश लिखें यदि आप एक अनुवर्ती साक्षात्कार को सुरक्षित रखते हैं, तो यह भविष्य के संदर्भ के लिए आपके उत्तरों का रिकॉर्ड बनाए रखेगा।

यह भी ध्यान दें कि आप क्या चाहते थे, लेकिन उल्लेख करने का अवसर नहीं मिला।

इसके अलावा, यह साक्षात्कार आकलन आपको आपके अनुवर्ती संचार में पता करने के लिए विवरण प्रदान करेगा साथ ही भविष्य की साक्षात्कार के लिए सुधार के लिए अपनी प्रस्तुति में किसी समस्या वाले क्षेत्रों की पहचान करने में आपकी सहायता करेगा

दस्तावेज़ संपर्क जानकारी और अगला कदम

साक्षात्कार के समापन पर, आगे बढ़ने वाली प्रक्रिया के बारे में पूछें। क्या वे एक साक्षात्कार के लिए एक सप्ताह में उम्मीदवारों से संपर्क करेंगे? दस दिनों में फैसला करना? पता है कि क्या उम्मीद है ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि कब का अनुसरण करें।

अगर आपको कई लोगों द्वारा साक्षात्कार लिया गया था, तो किसी भी उपयोगी जानकारी या प्रत्येक व्यक्ति द्वारा उठाए गए विशेष चिंताओं को रिकॉर्ड करें। साक्षात्कारकर्ता के नाम और संपर्क की जानकारी का ध्यान रखें या बाद में उस व्यक्ति से पूछें जो उन विवरणों के लिए साक्षात्कार का समन्वय करता है।

एक साक्षात्कार के बाद का पालन करें

उम्मीदवारों के बारे में निर्णय अक्सर तेज़ी से किए जाते हैं, यदि संभव हो तो उसी दिन तत्काल अपना अनुवर्ती ईमेल भेजना महत्वपूर्ण है।

इन संचारों को अपने संचार में बताएं:

1 एक दृढ़ विश्वास है कि आप मानते हैं कि स्थिति एक उत्कृष्ट फिट है और आप अपने संगठन में शामिल होने के अवसर का स्वागत करेंगे। एक या दो वाक्यों का संक्षेप सारांश शामिल करें, जो दर्शाता है कि स्थिति आपकी संपत्ति और रुचियों के कारण एक उत्कृष्ट मैच है।

2। चिंता के उन क्षेत्रों को संबोधित करने के लिए कोई अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें जो आप साक्षात्कार में पूरी तरह से संबोधित करने में असमर्थ हैं। इसमें नियोक्ता चिंताओं के एक प्रमुख क्षेत्र में आपकी क्षमता का प्रदर्शन करने वाला एक कार्य नमूना शामिल हो सकता है

3। मिलने की संभावना के लिए अपनी सराहना व्यक्त करें, और यदि संभव हो तो, प्रत्येक व्यक्तिगत द्वारा साझा किया गया कुछ सहायक को ध्यान में रखते हुए थोड़ा अलग व्यक्तिगत ईमेल लिखें।

इसके अलावा, किसी भी सहायक सहायक कर्मचारी व्यक्ति के प्रति आभार व्यक्त करने के लिए एक अलग संचार अग्रेषण पर विचार करें। फैसले लेने के बारे में सोचने के बजाय उन कर्मचारियों की अधिक प्रभाव पड़ती है

ऑनलाइन कनेक्ट करें

आप संभावित रूप से इस साक्षात्कारकर्ता के साथ दीर्घकालिक संबंध बना रहे हैं, भले ही आप तत्काल नौकरी खोलने को सुरक्षित न हों। लिंक्डइन के माध्यम से कनेक्ट करें, हालांकि कोई सामान्य अनुरोध नहीं भेजें इसके बजाय, अपने साक्षात्कार के दौरान हुई चर्चा के आधार पर कनेक्शन के लिए एक खोलने का पता लगाएंशायद आपने अपने व्यवसाय से संबंधित एक समाचार पत्र का उल्लेख किया है, जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं, उदाहरण के लिए।

अपने संदर्भों को सूचित करें

यदि आपने पहले से ही नहीं किया है, तो अपने संदर्भों को सचेत करें कि उन्हें कॉल प्राप्त हो सकता है और नौकरी के लिए आपके मामले का सारांश और किसी भी बिंदु से आप अपनी सिफारिश में तनाव चाहते हैं।

अगर आपके किसी भी मजबूत समर्थकों के पास आपकी संभावित कंपनी के भीतर कोई संपर्क है, तो अपनी ओर से अवांछित समर्थन करने की उनकी इच्छा तलाशने पर विचार करें। रेफरल के बारे में पूछने के लिए यहां बताया गया है

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