एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण क्या है?

कर्मचारियों को हर दिन एक सकारात्मक, स्वस्थ काम के माहौल में आने में सक्षम होना चाहिए। दुर्भाग्य से, कई लोग शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के साथ संघर्ष करते हैं।

एक परिभाषा और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के उदाहरणों के लिए नीचे पढ़ें, और शत्रुतापूर्ण काम की स्थिति से निपटने के लिए सलाह

एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण क्या है?

एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक कार्यस्थल है जिसमें लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, उम्र या अन्य कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अपरिहार्य टिप्पणी या आचरण अनुचित रूप से किसी कर्मचारी के कार्य निष्पादन में हस्तक्षेप या एक धमकाने या आक्रामक कर्मचारी के लिए काम के माहौल को परेशान किया जा रहा है।

यह आचरण कार्यस्थल में और बाहर दोनों में कर्मचारी के उत्पादकता और आत्म-सम्मान को कम कर सकता है

किसी विरोधी कार्यकर्ता, एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक, एक ठेकेदार, ग्राहक, विक्रेता, या आगंतुक सहित, एक कार्यस्थल में किसी को भी इस प्रकार के उत्पीड़न का काम करता है, तो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया जाता है।

सीधे ही उत्पीड़ित व्यक्ति के अलावा, अन्य कर्मचारियों को जो उत्पीड़न (प्रभावित करने या देखने के द्वारा) से प्रभावित हैं उन्हें भी पीड़ितों के रूप में माना जाता है वे भी काम के माहौल को धमकाते हुए या शत्रुतापूर्ण पाते हैं, और यह उनके काम के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है इस तरह, धमकाने वाले और उत्पीड़क सिर्फ लक्षित कर्मचारी की तुलना में बहुत से लोगों को प्रभावित कर सकते हैं

एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण के उदाहरण

कार्यस्थल में उत्पीड़न कई अलग-अलग facades पर ले जा सकते हैं। उत्पीड़कों ने आक्रामक चुटकुले बना सकते हैं, पीड़ितों के नामों को कॉल कर सकते हैं, शारीरिक रूप से या मौखिक रूप से साथी कर्मचारियों को धमकी दे सकते हैं, दूसरों की उपहास कर सकते हैं, आक्रामक तस्वीर प्रदर्शित कर सकते हैं या पूरे दिन किसी अन्य व्यक्ति के काम पर बाधा डाल सकते हैं।

उत्पीड़न नस्ल, रंग, धर्म, लिंग, गर्भधारण, लिंग, राष्ट्रीयता, उम्र, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी पर आधारित हो सकता है। जब लोग अक्सर कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न की अवधारणा से परिचित होते हैं, तो कई तरह के कार्यस्थल उत्पीड़न होते हैं

शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और कानून

एक प्रतिकूल कार्य पर्यावरण से संबंधित कानून समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया गया है।

जब भी आचरण लगातार रोजगार (या यदि यह किसी कर्मचारी के वेतन या स्थिति को प्रभावित करता है) के लिए आवश्यकता बन जाता है, या आचरण को शत्रुतापूर्ण, दुर्व्यवहार या धमकाया जाने वाला माना जाता है, तो उत्पीड़न अवैध हो जाता है

कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके रोजगार के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है। शुल्क तीन रूपों में दर्ज किए जाते हैं: मेल द्वारा, व्यक्ति द्वारा, और टेलीफोन द्वारा आपको घटना की 180 दिनों के भीतर अपनी शिकायत दर्ज करनी होगी। विस्तार के लिए कुछ अवसर हैं, लेकिन जितनी जल्दी हो सके फाइल करने में अच्छा है।

ईईओसी के साथ अपना दावे दर्ज करने से पहले कार्यस्थल में गैरकानूनी उत्पीड़न की परिभाषा के बारे में अपने आप को सूचित करना महत्वपूर्ण है संगठन की वेबसाइट का एक ऑनलाइन आकलन उपकरण है जो यह निर्धारित करने में सहायता कर सकता है कि क्या वह स्थिति में मदद कर पाएंगे या नहीं।

यदि ईईओसी आपकी समस्या को छः महीनों में हल करने में असमर्थ है, या यदि आपको लगता है जैसे आपके मामले को ठीक से नहीं संभाला जा रहा है, तो आप अन्य संभावनाओं पर चर्चा करने के लिए एक वकील से संपर्क कर सकते हैं।

पर्यवेक्षक या साथी सहकर्मी की वजह से आमतौर पर उत्पीड़न के लिए नियोक्ता जिम्मेदार रहते हैं जब तक कि वे यह साबित करने में सक्षम न हो जाएं कि उन्होंने इसे रोकने का प्रयास किया या पीड़ित ने उनसे दी गई मदद से इनकार कर दिया।

अन्य कदम उठाने के लिए

यदि आप कोई दावे दर्ज नहीं करना चाहते हैं या वकील से संपर्क नहीं करना चाहते हैं, लेकिन आप काम के माहौल को असहनीय पाते हैं, तो आप अन्य विकल्पों पर विचार कर सकते हैं। एक व्यक्ति को व्यक्ति या व्यक्ति के साथ काम कर रहे मुद्दे को हल करने के लिए काम पर्यावरण शत्रुतापूर्ण बनाना है आप अपने कम्पनी के मानव संसाधन कार्यालय से सलाह ले सकते हैं कि आप और दूसरे पक्ष के बीच मीटिंग या मध्यस्थता की बातचीत के बारे में सलाह दी जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक मुश्किल नियोक्ता से निपटने के लिए यहां कुछ सलाह दी गई है

अगर आपके कार्यस्थल पर रहना असहनीय है, तो आप अपने काम से इस्तीफा देने पर भी विचार कर सकते हैं। हालांकि, भले ही आप काम पर बेहद नाखुश हैं, यह बहुत ही बढ़िया और पेशेवर रूप से इस्तीफा देना महत्वपूर्ण है। आपको कभी नहीं पता होगा कि आपको अपने बॉस से एक सिफारिश या संदर्भ के पत्र की आवश्यकता क्यों होगी, और शानदार प्रदर्शन से आपको सकारात्मक समीक्षा प्राप्त करने में सहायता मिलेगी।

शत्रुता और नौकरी की साक्षात्कार

कभी-कभी, नौकरी का साक्षात्कार एक शत्रुतापूर्ण पर्यावरण हो सकता है उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता आपको अनुचित या अवैध साक्षात्कार प्रश्न पूछ सकता है। एक साक्षात्कार से पहले, पता करें कि नियोक्ता कौन से प्रश्न हैं और आपको पूछने की अनुमति नहीं है गैरकानूनी या अनुपयुक्त साक्षात्कार प्रश्नों को कैसे संभालना है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें।

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