यदि आप एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण है पता करने के लिए कैसे

क्या एक प्रतिकूल काम पर्यावरण का गठन? कुछ कर्मचारी मानते हैं कि एक बुरा मालिक, एक अप्रिय काम के माहौल, एक असभ्य सहकर्मी, पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करने में विफलता या भत्तों, विशेषाधिकारों, लाभों और मान्यता की कमी, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकते हैं। लेकिन, वास्तविकता यह है कि कार्यस्थल के लिए शत्रुतापूर्ण हो, कुछ कानूनी मानदंडों को पूरा किया जाना चाहिए।

एक मुखौटा काम का माहौल एक मालिक या सहकर्मी द्वारा बनाया गया है जिसका कार्य, संचार या व्यवहार आपकी नौकरी असंभव बनाते हैं

इसका मतलब यह है कि व्यवहार ने कर्मचारियों के लिए आरामदायक काम के माहौल की शर्तों, शर्तों और / या उचित उम्मीदों को बदल दिया।

इसके अतिरिक्त, व्यवहार, क्रिया या संचार प्रकृति में भेदभावपूर्ण होना चाहिए। भेदभाव की निगरानी और समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा निर्देशित किया गया था जिसे सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 द्वारा बनाया गया था।

इसलिए, जो सहर्ष बोलते हुए बोलता है, उसे गम खींचता है, और जब वह आपके साथ बात करता है तो वह आपकी मेज पर निर्भर करता है, वह अनुचित, अशिष्ट, अप्रिय व्यवहार का प्रदर्शन कर रहा है, लेकिन यह एक शत्रुतापूर्ण काम का माहौल तैयार नहीं करता है । दूसरी ओर, एक सहकर्मी जो यौन स्पष्ट चुटकुले बताता है और नग्न लोगों की छवियों के आसपास भेजता है यौन उत्पीड़न का दोषी है और शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बना रहा है।

एक मालिक जो मौखिक रूप से आपकी उम्र के बारे में आपको बताता है, आपका धर्म, आपका लिंग, या आपकी दौड़ एक प्रतिकूल काम के माहौल को बनाने का दोषी हो सकता है यहां तक ​​कि अगर टिप्पणियां आकस्मिक हैं, तो मुस्कुराहट के साथ कहा जाता है, या मजाक के रूप में खेला जाता है, तो बॉस एक शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बना सकता है।

यह विशेष रूप से सच है अगर आपने व्यक्ति को रोकने के लिए कहा और व्यवहार जारी है। यह, वैसे, हमेशा काम पर अनुचित व्यवहार को संबोधित करने में पहला कदम है - अयोग्य व्यवहार करने वाले बॉस या सहकर्मी को रोकने के लिए कहें

एक शत्रुतापूर्ण वातावरण के लिए कानूनी आवश्यकताएं

शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के लिए कानूनी आवश्यकताएं इन शामिल हैं

• किसी संरक्षित वर्गीकरण जैसे कि उम्र, धर्म, अक्षमता या दौड़ के लिए कार्रवाई या व्यवहार को भेदभाव करना चाहिए
• व्यवहार या संचार व्यापक होना चाहिए, समय के साथ स्थायी होगा, और एक ऑफ-रंग टिप्पणी तक सीमित नहीं होना चाहिए या दो जो एक सहकर्मी को कष्टप्रद पाया गया इन घटनाओं को आवश्यक हस्तक्षेप के लिए मानव संसाधन की सूचना दी जानी चाहिए
• यह समस्या महत्वपूर्ण और व्यापक हो जाती है अगर यह एक कर्मचारी के आसपास है, समय के साथ जारी है, और व्यवहार की रोकथाम करने के लिए संगठन द्वारा प्रभावी रूप से पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया गया है।
• शत्रुतापूर्ण व्यवहार, क्रिया या संचार गंभीर होना चाहिए। समय के साथ ही यह व्यापक नहीं है, लेकिन दुश्मनी को गंभीर रूप से कर्मचारी के काम को बाधित करना चाहिए। गंभीरता का दूसरा रूप तब होता है जब शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण किसी कर्मचारी की कैरियर की प्रगति के साथ हस्तक्षेप करता है।उदाहरण के लिए, शत्रुतापूर्ण व्यवहार के परिणामस्वरूप कर्मचारी एक पदोन्नति या नौकरी रोटेशन प्राप्त करने में विफल रहा।
• यह मानना ​​उचित है कि नियोक्ता कार्यों या व्यवहार के बारे में जानता था और पर्याप्त रूप से हस्तक्षेप नहीं किया। नतीजतन, नियोक्ता एक प्रतिकूल कार्य पर्यावरण के निर्माण के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

एक शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण के साथ काम करना

पहला कदम एक कर्मचारी को लेने की जरूरत है अगर वह एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल का सामना कर रहा है तो अपमानजनक कर्मचारी से उनके व्यवहार या संचार को रोकने के लिए पूछना है

अगर किसी कर्मचारी को स्वयं पर ऐसा करना मुश्किल लगता है, तो उन्हें प्रबंधक या मानव संसाधन से मदद मांगनी चाहिए।

जब किसी अन्य कर्मचारी से अनुपयुक्त व्यवहार आ रहा है, तो वह आपकी सर्वश्रेष्ठ इन-हाउस संसाधन हैं वे इस तथ्य के बारे में भी आपकी गवाह के रूप में काम करते हैं कि आपने अपमानजनक कर्मचारी से व्यवहार को रोकने के लिए कहा।

आप अपमानजनक कर्मचारी को नोटिस करना चाहते हैं कि उनका व्यवहार आक्रामक, भेदभावपूर्ण और अनुचित है, और आप व्यवहार को बर्दाश्त नहीं करेंगे। (अधिकांश मामलों में, कर्मचारी व्यवहार को रोक देगा। वे उस डिग्री का एहसास नहीं हो सकते हैं जिसके लिए आप कार्रवाई आक्रामक पाते हैं।)

दुश्मनी बढ़ने से पहले ये संसाधन आपको शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण से निपटने में मदद करेंगे आप कठिन लोगों से निपटने, धमकाने से निपटने, कठिन बातचीत करने और संघर्ष से निपटने के बीच चुन सकते हैं।

वे सभी आपको अपने शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का निर्माण करने वाले सहकर्मी से निपटने में आपकी कौशल बढ़ाने में सहायता करेंगे। इन कौशल और विचारों को आप सभी की ज़रूरत हो सकती है, क्योंकि कई धुनों का सामना करने के बाद वे बेरहम होते हैं।

विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां आपने प्रबंधक या पर्यवेक्षक के व्यवहार को उचित प्रबंधक या एचआर स्टाफ के सदस्य के बारे में बताया है, तो व्यवहार को रोकना होगा इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट किए गए व्यक्ति आपके या उसके अनुचित व्यवहार की रिपोर्टिंग के लिए एक लौकिक के रूप में आपके प्रति प्रतिकार नहीं कर सकते।

एक कर्मचारी जो प्रतिकूल काम के माहौल को अनुभव करता है, और बिना सफलता के व्यवहार को रोकना चाहता है, हालांकि, उसे अपने प्रबंधक, नियोक्ता या मानव संसाधन स्टाफ में जाना चाहिए। मदद पाने में पहला कदम मदद के लिए पूछना है आपके नियोक्ता को शिकायत की जांच करने और व्यवहार को खत्म करने का अवसर होना चाहिए।

यदि बाद में शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल मुकदमा आप संस्थान को परेशान कर रहे हैं तो नियोक्ता स्थिति से अनजान था और उसे व्यवहार और शत्रुतापूर्ण वातावरण को संबोधित करने का अवसर नहीं दिया गया था यह आपके हाथों में है, क्योंकि ज्यादातर कार्यस्थलों में, शत्रुतापूर्ण, अपमानजनक व्यवहार को देखा जाता है और जब इसे स्पष्ट किया जाता है या बहुत से कर्मचारियों द्वारा देखा जाता है तो इसका समाधान किया जाता है।

कर्मचारियों को अपने स्वयं के व्यवहार पर शायद ही कभी संबोधित करने की जरूरत है जब व्यवहार व्यापक रूप से नहीं देखा जाता है या गवाहों के बिना केवल गुप्त में होता है, तो आपको शत्रुतापूर्ण व्यवहार को अपने नियोक्ता के ध्यान में लेना चाहिए।

इसके अलावा, आप अपने आप को आश्चर्यचकित कर सकते हैं कि कैसे अपने नियोक्ता को वर्तमान और भविष्य की घटनाओं को रोकने के लिए कार्य करता है जो शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में योगदान कर सकते हैं।बहुत से, कई नियोक्ता उत्पीड़न और एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के निर्माण की पुष्टि करते हैं, जो एक पुष्टि की गई जांच के बाद रोजगार की समाप्ति के लिए उपयुक्त हैं। अपने नियोक्ता को सही करने का मौका दें।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण से संबंधित

आप यह कर सकते हैं:

• काम में मुश्किल लोगों के साथ काम करना
• रोजगार भेदभाव और कानूनों को रोकें
• रोजगार भेदभाव कानून

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