समय पर कर्मचारियों को न देने का कानूनी परिणाम

कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मेरी कानूनी दायित्व क्या है? क्या होता है अगर मैं उन्हें भुगतान नहीं करता?

कई कंपनियों के लिए टाइम्स कठिन हैं, और जब नकदी कम है, तो कर्मचारियों को भुगतान में देरी करके या समाप्त किए गए कर्मचारियों का भुगतान न करने से पैसे बचाने की कोशिश करने की कोशिश होती है। लेकिन कर्मचारियों को भुगतान करना आपके शीर्ष कानूनी दायित्वों में से एक है। यदि आपके पास कर्मचारी हैं, तो आपको उन्हें भुगतान करना होगा।

यह आलेख चर्चा करता है

• कर्मचारियों को भुगतान करने संबंधी कानून,
• मजदूरी की शिकायतों से निपटने के लिए, और
• आपकी कंपनी के दिवालिया होने से कर्मचारियों को भुगतान करने की आपकी ज़िम्मेदारी कैसे प्रभावित होती है

अटार्नी माइकल हेल्फ़ेंड नियोक्ताओं के कानूनी दायित्वों और परिणामों पर चर्चा करता है कि अगर कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं किया जाता है

कर्मचारियों का भुगतान करने के बारे में कानून क्या है?

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए कानूनी तौर पर बाध्य हैं ज्यादातर व्यवसाय राज्य और संघीय दोनों (फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए) से प्रभावित हैं, जो भुगतान के संबंध में हैं। इन कानूनों ने न्यूनतम मजदूरी तय की, जब कर्मचारियों का भुगतान किया जाना चाहिए, यह बताएं कि किस नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान करना चाहिए और कौन सा कर्मचारी ओवरटाइम के हकदार हैं, आदि।

कर्मचारी वेतन शिकायतें

अगर किसी कर्मचारी को मजदूरी की शिकायत है, चाहे वह नियमित वेतन, ओवरटाइम मजदूरी, या छुट्टी के वेतन के लिए है, तो उन्हें उनके राज्य रोजगार एजेंसी से संपर्क करने का अधिकार है। यह अक्सर रोजगार एजेंसी द्वारा जांच में परिणाम देता है, और नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा हो सकता है या व्यवसाय लाइसेंस का नुकसान हो सकता है

परिणाम में केवल भुगतान के भुगतान का भुगतान न केवल शामिल है, लेकिन इसमें जुर्माना और दंड भी शामिल हो सकते हैं।

मजदूरी शिकायतों के बारे में क्या नियोक्ताओं को करना चाहिए

अच्छे समय के रिकॉर्ड रखने, मजदूरी विवाद गंभीरता से लेते हुए और कर्मचारी के साथ विवाद को हल करने का प्रयास करते हुए नियोक्ता खुद को सुरक्षित रख सकते हैं। अगर कर्मचारी के वेतन के अंश के बारे में कोई विवाद होता है - जैसे ओवरटाइम, या अतिरिक्त दिन काम किया जाता है - नियोक्ता को अभी भी निर्विवाद भाग का भुगतान करने की उम्मीद है,

कर्मचारियों को भरने में सामान्य नुकसान

कुछ चीजें जिन्हें आप कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में नहीं जानते हो:

• सहमति के बिना रोकना । नियोक्ता किसी सहमति के बिना कर्मचारी की मजदूरी के एक हिस्से को रोक नहीं सकता, कानून के अनुसार आवश्यक रोककर्ताओं को छोड़कर (एफआईसीए टैक्स, उदाहरण के लिए)
• सजा के रूप में भुगतान को रोकना नियोक्ता सज़ा के रूप में भुगतान रोक नहीं सकता - अगर कोई कर्मचारी कंपनी की नीति का उल्लंघन करता है और खराब शर्तों पर छोड़ देता है, तो वे अभी भी अपने पूर्ण पेचेक का भुगतान करते हैं;
• अंतिम पेचेक । कर्मचारी के अंतिम पेचेक आम तौर पर अगले नियमित वेतन दिवस पर या उससे पहले बकाया जाता है; भले ही ओवरटाइम अस्वीकृत हो, यह अभी भी अधिकांश मामलों में भुगतान किया जाना चाहिए।

नियोक्ता के खिलाफ कानूनी उपाय के बारे में

श्रम विभाग के पास प्रावधान हैं जो कर्मचारियों को मजदूरी वापस लेने के लिए एक मुकदमा लाने की इजाजत देता है, एक कर्मचारी एक निजी मुकदमा ला सकता है, और श्रम सचिव को निषेधाज्ञा प्राप्त कर सकते हैं निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के प्रावधानों का उल्लंघन करने से नियोक्ता

राज्यों में क़ानून लाने और निषेध प्राप्त करने के प्रावधान भी हैं।

यह हिस्सा श्री हेलफ़ेंड द्वारा नहीं है:

दिवालियापन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए मेरी ज़िम्मेदारी पर कैसे असर डालता है?

सिर्फ इसलिए कि आपकी कंपनी ने दिवालिएपन की घोषणा की है, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारियों की अदायगी की आपकी लगातार जिम्मेदारी नहीं है, चाहे आपका व्यवसाय दिवालिएपन के दौरान जारी रहेगा या बंद हो जाएगा।

दिवालियापन के प्रकार के आधार पर आपको एक दिवालियापन के ट्रस्टी द्वारा निर्देशित किया जाएगा कि कर्मचारियों को कैसे भुगतान किया जाए

अगर आपकी कंपनी अध्याय 11 पुनर्गठन दाखिल कर रही है, आपका व्यवसाय जारी रहेगा, जिसका अर्थ है कि आपको कर्मचारियों को देना जारी रखना होगा। आपको एक दिवालियापन के ट्रस्टी के प्रशासनिक दिशा में रखा जाएगा, जो कर्मचारी वेतन को उन वस्तुओं में से एक के रूप में शामिल करेगा, यदि व्यवसाय जारी रखना है तो भुगतान किया जाना चाहिए।

अगर आपकी कंपनी अध्याय 7 परिसमापन दाखिल कर रही है, कर्मचारियों के लिए बकाया राशि दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा प्राथमिकता दी जाएगी सुरक्षित ऋण (संपार्श्विक द्वारा समर्थित) वापस लेनदारों को भुगतान करने में सर्वोच्च प्राथमिकता प्राप्त होती है कर्मचारियों को भुगतान असुरक्षित ऋण माना जाता है, लेकिन उन्हें आमतौर पर पुनर्भुगतान के लिए उच्च प्राथमिकता दी जाती है।

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