स्ट्रक्चर्ड जॉब इंटरव्यू क्या है?

ए संरचित नौकरी की साक्षात्कार नौकरी के उम्मीदवारों की तुलना करने का एक मानकीकृत तरीका है नियोक्ता कंपनी की तलाश में कौशल और क्षमताओं पर केंद्रित साक्षात्कार के प्रश्न पैदा करता है प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता को सटीक उसी क्रम से सटीक एक ही सवाल पूछा जाता है

उम्मीदवारों के मूल्यांकन के लिए नियोक्ता भी एक मानकीकृत पैमाने बनाता है हर साक्षात्कारकर्ता को उसी पैमाने पर स्थान दिया गया है।

एक नियोक्ता एक संरचित नौकरी के साक्षात्कार का उपयोग कब करता है?

जब नियोक्ता निष्पक्ष रूप से उम्मीदवारों का आकलन करना चाहते हैं तो नियोक्ता संरचित नौकरी साक्षात्कार स्वरूप का उपयोग करते हैं

क्योंकि सवाल पहले से निर्धारित हैं, और एक रैंकिंग प्रणाली है, अनुचित या व्यक्तिपरक मूल्यांकन के लिए बहुत कम मौका है इससे साक्षात्कारकर्ता अनुचित भर्ती प्रक्रियाओं से संबंधित किसी कानूनी मुद्दे से बचने में मदद करता है।

एक संरचित नौकरी का साक्षात्कार भी नियोक्ता को विशिष्ट कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है जो स्थिति के लिए आवश्यक हैं।

विशिष्ट कौशल पर केंद्रित प्रश्नों के साथ, एक संरचित नौकरी की साक्षात्कार को नौकरी पर उम्मीदवार के संभावित प्रदर्शन का परीक्षण करने का अधिक प्रभावी तरीका माना जाता है।

यह साक्षात्कार प्रारूप भी नियोक्ता को पारस्परिक कौशल और मौखिक संचार जैसे कठिन उपाय कौशल का आकलन करने की अनुमति देता है।

अभ्यर्थियों के लिए एक संरचित नौकरी के साक्षात्कार के लाभ क्या हैं?

संरचित नौकरी की साक्षात्कार के साथ, उम्मीदवार भरोसेमंद महसूस कर सकते हैं कि उनका किसी भी व्यक्तिपरक कारक के बजाय उनके कौशल पर न्याय किया जा रहा है।

इसके अलावा, क्योंकि प्रश्न हर उम्मीदवार के लिए समान हैं, और उसी क्रम में पूछा गया है, हर उम्मीदवार को वह जानता है कि उसे समान जानकारी प्रदान करने का समान अवसर है।

स्ट्रक्चर्ड जॉब साक्षात्कार में किस प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं?

संरचित नौकरी साक्षात्कार में प्रश्न नौकरी के आधार पर भिन्न होते हैं सभी प्रश्न स्थिति की आवश्यकताओं से संबंधित हैं।

आमतौर पर, संरचित नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न खुले-समाप्त होते हैं। अक्सर वे व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्न होते हैं, जो प्रश्न हैं कि किस तरह एक उम्मीदवार ने अतीत में किसी कार्य-संबंधी स्थिति को संभाला है।

कभी-कभी संरचित नौकरी साक्षात्कार में स्थितिपरक साक्षात्कार प्रश्न शामिल होते हैं ये प्रश्न हैं जिसमें उम्मीदवार पूछे जाते हैं कि वह एक काल्पनिक काम की स्थिति कैसे संभाल पाएंगे।

संरचित साक्षात्कार प्रश्न के कुछ उदाहरण क्या हैं?

जबकि प्रश्न विशिष्ट कार्य के लिए आवश्यक कौशल के आधार पर भिन्न होते हैं, यहां एक संरचित नौकरी की साक्षात्कार के लिए कुछ सामान्य प्रश्न हैं:

• मुझे अपने बारे में बताएं
• क्या आप इस काम के लिए एक आदर्श उम्मीदवार बनाते हैं?
• आप इस काम में रुचि क्यों रखते हैं?
• आपकी ताकत क्या है? कमजोरियों?
• क्या आप इस नौकरी के लिए व्यापक समय के लिए यात्रा करने के इच्छुक होंगे?
• पिछले एक साल के दौरान एक घटना के बारे में मुझे बताएं जिसमें आप विशेष रूप से अपने प्रदर्शन पर गर्व कर रहे थे, और इसे हमारे साथ साझा करें
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप काम पर गलती की थी आपने स्थिति को कैसे संभाला? परिणाम क्या था?
• ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसमें आपको टीम के सदस्यों के बीच संघर्ष से निपटना पड़ता था। आपने क्या काम किया? परिणाम क्या था?
• एक गुस्सा ग्राहक आपके डेस्क पर आता है और शिकायत करता है कि उसे प्रतिपूर्ति प्राप्त नहीं हुई है, जिसे वह बताया गया था मेल में था। आप उसे कैसे मदद करेंगे?
• आपके पास आगामी समय सीमा के साथ एक महत्वपूर्ण परियोजना है, लेकिन फिर आपको तत्काल पूरा करने के लिए एक दूसरी परियोजना दी जाएगी आप इस स्थिति को कैसे संभालेंगे?

साक्षात्कारकर्ता एक संरचित साक्षात्कार में उम्मीदवारों को कैसे रेट करते हैं?

जिस तरह से साक्षात्कारकर्ता एक संरचित साक्षात्कार में उम्मीदवारों की दर से भिन्न होता है हालांकि, सभी उम्मीदवारों के लिए हमेशा एक सामान्य रेटिंग स्केल है

आमतौर पर, कुछ महत्वपूर्ण दक्षताओं में साक्षात्कारकर्ता के उम्मीदवारों के कौशल का स्तर। इन दक्षताओं में नौकरी के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण कठोर या नरम कौशल शामिल हो सकते हैं।

मैं एक संरचित साक्षात्कार के लिए कैसे तैयार करूं?

संरचित साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आपके कौशल और योग्यताएं विशेष नौकरी के लिए कैसे उपयुक्त हैं। नौकरी की सूची पर वापस देखो, और नौकरी आवश्यकताओं को रेखांकित करें। फिर, अपने कौशल और क्षमताओं की एक सूची बनाएं जो उन आवश्यकताओं से मेल खाती हैं। सुनिश्चित करें कि आप यह समझाने के लिए तैयार हैं कि आपने कार्यस्थल में उन कौशल और क्षमताओं का प्रदर्शन कैसे किया है।

इसके अलावा, कुछ सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें, साथ ही विशेष नौकरी के लिए आम साक्षात्कार प्रश्न।