एक आवरण पत्र में शामिल न करें

एक कवर पत्र आपके नौकरी आवेदन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को आपके फिर से शुरू के साथ एक कवर पत्र की आवश्यकता होती है दूसरों में, एक कवर पत्र वैकल्पिक है या आवश्यक नहीं है।

यदि आपके पास विकल्प है तो एक आवरण पत्र प्रदान करने के लिए हमेशा एक अच्छा विचार है एक अच्छी तरह से लिखित कवर पत्र आपको अपनी पृष्ठभूमि को तैयार करने का अवसर देता है ताकि नियोक्ताओं को आपकी योग्यताओं के बारे में सही निष्कर्ष मिलें क्योंकि वे आपके पुनरीक्षण की समीक्षा करते हैं

आपका कवर पत्र साक्षात्कार के लिए चुना जाने में अंतर कर सकता है - या नहीं

आपके पत्र में, यह ज़रूरी है कि आप अपने चरित्र, रूचियों, प्रेरणाओं, ज्ञान, कौशल और अनुभवों को नौकरी में श्रेष्ठ बनाने के लिए तैयार करते हैं। यह आपके लिए नियोक्ता को दिखाने का अवसर है कि आप एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं और इसका विचार करना चाहिए। आपकी योग्यताओं को नौकरी से मिलान करने के लिए यहां युक्तियाँ दी गई हैं

हालांकि, पत्र लिखने की बात आती है तो बहुत अधिक जानकारी के रूप में ऐसी कोई बात है। आपका कवर पत्र छोटा, संक्षिप्त होना चाहिए और उस पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, जो आप नियोक्ता को प्रदान कर सकते हैं। आपको गैर-प्रासंगिक जानकारी, व्यक्तिगत जानकारी या ऐसी किसी अन्य चीज़ को साझा करने की ज़रूरत नहीं है जो आप जिस स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं उससे कनेक्ट नहीं हो।

आपकी पत्र आपकी उम्मीदवारी के बारे में गलत धारणा से बचना चाहिए। यह भी बेकार जानकारी प्रदान नहीं करनी चाहिए जिससे भर्ती के लिए आपकी सबसे सम्मोहक योग्यता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए इसे और अधिक मुश्किल हो जाता है

यह है कि आपके कवर पत्र में शामिल नहीं किया गया है।

15 चीजें आपके कवर पत्र में शामिल न करें

1 कोई वर्तनी या व्याकरण की त्रुटियां आपका कवर पत्र एक लेखक के रूप में आपकी क्षमता के नमूने और विस्तार से आपके ध्यान के प्रमाण के रूप में देखा जाता है। यहां तक ​​कि एक मामूली टाइपो या त्रुटि आपको नौकरी के लिए विवाद से बाहर दस्तक दे सकती है

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पत्र परिपूर्ण हैं, इन प्रूफरीडिंग युक्तियों की समीक्षा करें

2। अत्यधिक लंबे पैराग्राफ नियोक्ता आपके कवर पत्र को छोड़ देगा और यदि आपके पढ़ने के लिए बहुत मुश्किल है, तो इसे फिर से शुरू करने के लिए आगे बढ़ें आपके पत्र के प्रत्येक पैराग्राफ में 5-6 पाठों की पंक्तियां शामिल हों, प्रत्येक में तीन से अधिक वाक्यों यहां बताया गया है कि एक कवर पत्र कब तक होना चाहिए।

3। गलत कंपनी का नाम या संपर्क व्यक्ति का गलत नाम यह एक टिप है कि आप बड़े पैमाने पर अपने दस्तावेज़ों का उत्पादन कर रहे हैं और विस्तार पर ध्यान नहीं दे सकते हैं। जब उन्हें गलत नाम से बुलाया जाता है, तो उसे पसंद नहीं होता।

4। कुछ भी जो झूठ है तथ्यों की जांच की जा सकती है, और झूठ प्रस्तावों को रद्द करने और कर्मचारियों को खारिज करने के लिए आधार हैं। मैंने नौकरी चाहने वालों से सुना है, जो आतंक में थे क्योंकि उन्होंने अपने फैसले में सच बोलने या स्पष्ट रूप से झूठ बोला या फिर से शुरू किया, और यह नहीं पता था कि उसे कैसे सुधारना है।आप उन लोगों में से एक होना नहीं चाहते हैं

5। वेतन आवश्यकताओं या अपेक्षाओं , जब तक कि नियोक्ता द्वारा ऐसा करने का निर्देश नहीं दिया गया नियोक्ता को नौकरी में आपकी दिलचस्पी दिखाने के लिए यह महत्वपूर्ण है और यह ऐसा प्रतीत नहीं होता कि पैसे आपकी प्राथमिक प्रेरणा है। यदि संभव हो तो पहले नियोक्ता को पहले वेतन का उल्लेख करने के लिए यह हमेशा बुद्धिमान है। एक संभावित नियोक्ता के लिए वेतन का उल्लेख कब और कैसे किया गया है

6। वर्तमान या पिछले नियोक्ता के बारे में कोई नकारात्मक टिप्पणी आप काम की तलाश में क्यों हैं नियोक्ता संभावित टिप्पणियों या प्रदर्शन समस्याओं के संकेत के रूप में ऐसी टिप्पणियों को देखते हैं।

7। नौकरी से संबंधित जानकारी नहीं ऐसे किसी भी टेक्स्ट को शामिल न करें जो आपकी संपत्ति के साथ सीधे तौर पर स्थिति के लिए संबंधित नहीं है या यह आपको क्यों अपील करता है खाली भाषा आपके कोर संदेशों से नियोक्ता को विचलित कर सकती है।

8। व्यक्तिगत जानकारी। नियोक्ता को यह जानना जरूरी नहीं है कि व्यक्तिगत कारणों के कारण आप यह नौकरी चाहते हैं। अपनी फोकस पेशेवर कारकों पर रखिए जिन्हें आप किराए पर लेना पसंद करते हैं, और निजी लोगों को स्वयं को रखें

9। पद के पत्थर के रूप में कोई भी चित्रण , जब तक कि नियोक्ता ने इस मुद्दे को संदर्भित नहीं किया है ज्यादातर नियोक्ता मुख्य रूप से ऐसे किसी व्यक्ति के लिए खोज रहे होंगे, जो काम को करने के लिए प्रेरित किया जाता है कि वे उचित अवधि के लिए विज्ञापन कर रहे हैं।

भविष्य की प्रगति का उल्लेख करने से उन्हें यह विश्वास हो सकता है कि आप लंबे समय तक उस नौकरी से संतुष्ट नहीं होंगे।

10। आपको क्या चाहिए। इस बात का जिक्र न करें कि आप नौकरी या कंपनी से क्या बाहर निकलना चाहते हैं। अपने कवर पत्र में कीमती जगह पर ध्यान देना चाहिए कि आपको नियोक्ता को क्या करना है आपके कवर पत्र के शरीर अनुभाग में शामिल करने के लिए यहां बताया गया है।

11। जो आप नहीं चाहते हैं नौकरी, समय-सारिणी, वेतन या कुछ और चीज़ों के बारे में आपको कुछ भी पसंद नहीं है। जब आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं और बातचीत करने की स्थिति में अपने विचारों को बचाएं

12। योग्यताएं आपके पास नहीं हैं अपनी उम्मीदवार के रूप में अपनी बिक्री की उम्मीदों में याद कर सकते हैं "बिक्री के अनुभव की कमी के बावजूद …" यह एक अच्छा विचार नहीं है। उम्मीदवार के रूप में अपनी सीमाओं पर ध्यान न दें।

13. पिछले नौकरियों को छोड़ने के लिए स्पष्टीकरण जो बहाने की तरह लग रहा है। किसी भी बहाने अपने काम के इतिहास में कम सकारात्मक अध्यायों पर बेबसी से ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। बताते हुए कि आपको बेहतर नौकरी के लिए भर्ती किया गया है ठीक है

14. अत्यधिक विनम्रता या अत्यधिक पीढ़ी भाषा। आपको अपने पत्र में सकारात्मक बोलने की ज़रूरत है, लेकिन वास्तव में एक तरह से ऐसा करने की आवश्यकता है। , लेकिन अपने आप का वर्णन करने के लिए विशेषणों का प्रयोग करने से बचें, जो आपको ऐसा लगता है कि आप अभिमानी या गर्वित हैं।

15. भारी हित। अत्यधिक रुचि हताशा का संकेत दे सकती है या वेतन वार्ता के लिए अपना लाभ कम कर सकता है। , एक इंटरवए के लिए भीख माँग नहीं डब्ल्यू।

कवर पत्र में क्या शामिल होना

ध्यान रखें कि आपके कवर पत्र का एक लक्ष्य हैयही आपको नौकरी का साक्षात्कार देना है नौकरी आवश्यकताओं को अपनी योग्यता से सावधानी से मिलान करने के लिए समय निकालें

फिर अपने पत्र पर ध्यान केन्द्रित करें कि आपको क्या करना है। यहां बताया गया है कि आपको एक नौकरी के लिए एक कवर पत्र में क्या शामिल होना चाहिए।

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