एक पृथक्करण पैकेज में क्या अपेक्षा है

क्या आप अपना काम खो रहे हैं? क्या आपको एक पृथक्करण पैकेज की पेशकश की गई है? हालांकि विच्छेद की पेशकश करने के लिए कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई कंपनियां इसे रोजगार प्रदान करने के बाद कर्मचारियों को प्रदान कर सकती हैं। यदि आप इस स्थिति में हैं, तो आपके पास कई प्रश्न हैं: क्या आपका पैकेज उचित है? क्या आप एक बेहतर सौदा कर सकते हैं? पृथक्करण की गणना कैसे की जाती है?

विच्छेद वेतन क्या है?

रोजगार के समापन पर कर्मचारियों को अलग वेतन दिया जा सकता है

हालांकि, कंपनियों को पृथक्करण वेतन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है

सामान्य तौर पर, विच्छेद वेतन आमतौर पर रोजगार की लंबाई पर आधारित होता है उदाहरण के लिए, यह हर हफ्ते का वेतन या सेवा या छह सप्ताह के वेतन पर आधारित फ्लैट राशि या नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी भी अन्य राशि के लिए हो सकता है। प्रदान किए जाने पर, यह एक एकमुश्त राशि के रूप में दिया जाता है या कई हफ्तों में भुगतान किया जाता है।

एक पृथक्करण पैकेज में निश्चित अवधि के लिए और लाभ कवरेज के अन्य निरंतरता के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज शामिल हो सकते हैं।

पृथक्करण वेतन के लिए उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) में कोई आवश्यकता नहीं है विच्छेद वेतन एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच समझौते का मामला है एक नियोक्ता के लिए विभागीय वेतन देने के लिए नियोक्ता का कोई कानूनी दायित्व नहीं है।

एक पृथक्करण पैकेज में क्या उम्मीद है

मारीके जंग, भर्ती और एचआर प्रोफेशनल, कंपनी की लिखित छिड़ना नीति में आम तौर पर कवर की गई जानकारी, आम तौर पर छेड़छाड़ का भुगतान, और जब आप एक पृथक्करण पैकेज में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

कंपनियां जो प्रस्तावना पैकेज प्रदान करती हैं

यह रिपोर्ट की गई है कि लगभग 60% व्यवसायों में औपचारिक विच्छेद योजनाएं हैं नौकरी खोना अक्सर कर्मचारियों के लिए अप्रत्याशित होता है, और एक पृथक्करण पैकेज एक पेचेक, और संभावित रूप से, अन्य लाभ प्रदान करके कुछ श्वास कक्ष प्रदान करता है।

हालांकि, नियोक्ता छद्म संकुल को केवल अच्छे होने की पेशकश नहीं करते हैं

विच्छेद पैकेज प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को अक्सर कागजी कार्रवाई पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी कि वे कंपनी के बारे में नकारात्मक बात नहीं करेंगे, कानूनी कार्यवाही न करने से इनकार करते हैं, या प्रतिद्वंद्वी के साथ नौकरी पाने से उन्हें रोकते हैं।

विशिष्ट असंतुलन लाभ

यदि सामग्रियों का भुगतान वर्तमान सामूहिक सौदेबाजी समझौते में निर्दिष्ट नहीं है, तो एक श्रमिक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व कर्मचारियों को विच्छेद लाभ प्रदान करने के लिए कोई दायित्व नहीं है। जब बातचीत की जाती है, तो प्रति घंटा (यूनियन प्रतिनिधित्व) कर्मचारी के लिए एक विशिष्ट विच्छेद लाभ अधिकतम 26 सप्ताह तक प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए वेतन का एक सप्ताह होता है।

गैर-संघीय कर्मचारियों के लिए, विच्छेद लाभ आम तौर पर सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का भुगतान होता है - अधिकतम 26 सप्ताह तक।

विशिष्ट कार्यकारी पृथक्करण लाभ 6 से 12 महीने की सीमा में होगा।

साथ ही वेतन, कंपनियां आउटस्प्लेसमेंट काउंसिलिंग की पेशकश कर सकती हैं, और अक्सर विच्छेद अवधि के लिए स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों को कवर करेंगे।

कंपनी विच्छेद नीतियां

जब किसी कंपनी में औपचारिक छंटनी का भुगतान नीति होती है, तो इसमें शामिल होगा:

उद्देश्य: कंपनी विच्छेद योजना का उद्देश्य स्थापित करेगी, जो सामान्यतः कर्मचारियों को सहायता प्रदान करती है जबकि वे दूसरे रोजगार की तलाश करते हैं जब विच्छेद होगा - और भुगतान नहीं किया जाएगा:
विच्छेदन की नीति भी अलग हो जाएगी जब छिद्र का भुगतान किया जाएगा (अनैच्छिक समाप्ति, छंटनी, आदि) और साथ ही परिस्थितियों के तहत पृथक्करण का भुगतान नहीं किया जाएगा (कारण के लिए अनैच्छिक समाप्ति, आदि)। समूह द्वारा कवर किए गए समूह:
कभी-कभी कंपनी श्रमिकों के कुछ वर्गों के लिए नीति को सीमित कर देगी उदाहरण के लिए, वेतनभोगी श्रमिकों को विभाजित किया जा सकता है, जहां प्रति घंटा कर्मचारियों को नहीं मिलेगा। अलग-अलग भुगतान की गणना कैसे की जाती है:
क्या कर्मचारियों को हर साल नियोजित किए गए हर हफ्ते का वेतन मिलेगा, या क्या अन्य गणना का इस्तेमाल किया जाएगा? पॉलिसी अप्रयुक्त छुट्टी के समय, बीमार दिनों, व्यक्तिगत दिन आदि के लिए भुगतान के आसपास दिशानिर्देश भी निर्धारित करेगा। कैसे छंटनी का भुगतान किया जाता है:
नियोक्ता एकमुश्त में पृथक्करण का भुगतान कर सकते हैं या निर्दिष्ट अवधि के लिए नियमित भुगतान अवधि के माध्यम से । (पेआउट की विधि आपके राज्य के आधार पर, बेरोजगारी लाभ में एक भूमिका निभा सकती है।) हस्ताक्षर करने के लिए दस्तावेज:
किसी कंपनी को कर्मचारियों को दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि कानूनी रिलीज, हानिरहित अनुबंध आदि। , विच्छेद वेतन जारी करने से पहले। वेतन से अधिक लाभ: वेतन के साथ-साथ, नियोक्ता भेदभाव अवधि की अवधि के लिए स्वास्थ्य देखभाल के लाभों को कवर कर सकते हैं और, नियोक्ता रोजगार परामर्श प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं
अनुबंध को संशोधित करने के नियोक्ता के अधिकार: एक कंपनी का पृथक्करण नीति नियोक्ता के लिए कुछ सुरक्षा प्रदान करेगी, जिससे उन्हें पृथक्करण नीति में संशोधन या समाप्त करने का विशेष अधिकार मिलेगा। साथ ही, विच्छेद पॉलिसी यह निर्धारित कर सकती है कि कंपनी को बेचने, मर्ज किए गए इत्यादि में, जब तक कोई कर्मचारी अनैच्छिक रूप से समाप्त नहीं किया जाता है तब तक विच्छेद भुगतान नहीं किया जाएगा।
पृथक्करण वेतन अगर अनैच्छिक समाप्ति बल में एक समूह में कमी का हिस्सा है, तो यह सबसे अधिक संभावना नहीं है कि एक कर्मचारी एक अलग विखंडन व्यवस्था के लिए बातचीत करने में सक्षम होगा।