क्या वेतन बढ़ाएं क्या आप अपने नियोक्ता से अपेक्षा कर सकते हैं?

वर्ल्डैटवर्क से एक मई 2017 का अनुमान लगाया गया है कि यू.एस. के नियोक्ताओं के लिए वेतन वृद्धि बजट 2018 में सबसे अधिक कर्मचारी वर्गों में 3 प्रतिशत बढ़ेगा। यह प्रक्षेपण अनिवार्य रूप से 2017 में अनुमानित 3 प्रतिशत नियोक्ताओं से अपरिवर्तित है। अनुमानित 2018 वेतन बजट में योजनागत लागत-रहने वाले समायोजन और योग्यता बढ़ने के लिए खाते में बढ़ोतरी हुई है।

ये अनुमान हैं कि 2017 और 2018 में कर्मचारियों की औसत वृद्धि हो सकती है।

वे बढ़ोतरी का प्रतिशत नहीं हैं, जो कर्मचारियों को बोर्ड में उम्मीद कर सकते हैं। यहां तक ​​कि जब कर्मचारी समान कार्य करते हैं, तो नियोक्ता प्रदर्शन के आधार पर वेतन में अंतर कर रहे हैं।

कुछ कर्मचारी वेतन वृद्धि क्यों प्राप्त करते हैं?

कुछ कर्मचारी समान काम के लिए दूसरों की तुलना में अधिक क्यों करते हैं? वे नियमित रूप से वेतन वृद्धि और वेतन वृद्धि प्राप्त करते हैं। चार अलग-अलग रोजगार मुद्दे मुख्य रूप से वेतन बढ़ने के बारे में इस तथ्य को चलाते हैं। वेतन बढ़ा पर निर्भर हैं:

• जिस उद्योग में आप कार्यरत हैं,
• नौकरी बाजार और देश के अपने क्षेत्र में नौकरी के लिए बाजार आधारित वेतन,
• वेतन संगठनों और आपके संगठन के दर्शन, और
• अपने काम पर अपना प्रदर्शन

अधिकतर, कर्मचारियों के प्रदर्शन से वेतन बढ़ोतरी को आदर्श मानना ​​है। उच्च निष्पादन, श्रेष्ठ कर्मचारी 4 से 5 प्रतिशत तक की अपेक्षा कर सकते हैं, और कुछ मामलों में, उनके प्रदर्शन के आधार पर 10 प्रतिशत तक।

कीप्लिंगर के अनुसार, "कंपनियां पिछले 3 वर्षों की तुलना में 3% की वृद्धि की भविष्यवाणी कर रही हैं, लेकिन यह बजट कैसे व्यतीत किया जा सकता है। उच्चतम संभव रेटिंग वाले कर्मचारी, 4. 5% से 5%, जबकि कम कलाकारों को 0. 7% और 1% के बीच में वृद्धि मिलती है। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बोनस 11% होने का अनुमान है, औसतन, विशेष परियोजनाओं के लिए पुरस्कारों के साथ या समय उपलब्धियां सेट औसतन 6%, औसत पर। "

और इसी लेख से," कई कंपनियां प्रदर्शन रैंकिंग की तुलना में प्रतिक्रिया के बारे में अधिक प्रक्रिया कर रही हैं। इसका मतलब है कि प्रबंधक के साथ बैठने का एक वास्तविक अवसर है और सुनिश्चित करें कि एक आपसी समझ है: वास्तव में मुझसे क्या अपेक्षा की जाती है, मुझे कैसे मापा जाएगा, और यह कैसे मेरे वेतन को प्रभावित करेगा? "

इस बात को ध्यान में रखते हुए, अगर आप अपनी वेतन वृद्धि की मात्रा के बारे में निराश हैं, तो महत्वपूर्ण सवाल है, आपको अपने प्रबंधक से यह पूछना होगा कि वह निम्नलिखित है। "मैं अपने प्रदर्शन और सह के बारे में क्या सुधार कर सकता हूं? ntribution ताकि मैं भविष्य में उच्चतम वेतन वृद्धि के लिए पात्र हूं? "

कर्मचारी प्रदर्शन का वेतन पर कोई प्रभाव है

मर्सर का मुआवजा डेटा इसी तरह से तुलना करता है मर्सर के 2017/2018 अमेरिकी मुआवजा योजना सर्वेक्षण के अनुसार, "औसत मेरिट वृद्धि बजट 2 होने का अनुमान है।2017 में 8%, अनुमान के साथ 2018 में 2. 9% की बढ़ोतरी हुई। " हालांकि, शीर्ष-प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ता है- 7 प्रतिशत कर्मचारियों की संख्या- औसत प्रदर्शनकर्ताओं की संख्या लगभग दो गुना होगी क्योंकि कंपनियां अंतर जारी रखती हैं वेतन के आधार पर वेतन बढ़ता है।

अतिरिक्त, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या मेरिट वेतन वृद्धि से अलग-अलग प्रचार कर रहे हैं।

वेतन वृद्धि के अलावा, आधार वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रचार में बढ़ोतरी बढ़ रही है, मर्सर का कहना है कि यह एक "हस्ताक्षर करने वाले संगठन संगठनों को प्रतिद्वंद्वी और कैरियर की प्रगति पर आंतरिक रूप से तलाश कर रहे हैं, बजाय प्रतिस्पर्धा में उन्हें खोने के बजाय प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए।"

मर्सर के 2016 के औसत सर्वेक्षण के अनुसार वेतन का लगभग 8%, नौकरी से भिन्न होता है लेकिन लगातार गुलाब कर्मचारियों के सभी समूहों के लिए। "अधिकारियों के लिए, प्रचार बढ़ने की दर बढ़कर 9. 1% आधार वेतन (तुलना में पिछले साल 8% की तुलना में) और पेशेवरों के लिए 7. 7% (पिछले वर्ष 6. 9% की तुलना में) । "

सी लाभ के ऊस्त कर्मचारी क्षतिपूर्ति बढ़ जाती है

जब कर्मचारी अपने कुल मुआवजे पैकेज पर विचार करते हैं तो कर्मचारियों को उनके लाभों की लागत पर विचार करना होगा परंपरागत रूप से, औसत कर्मचारी नियोक्ता द्वारा वास्तव में कितना अतिरिक्त मुआवजा प्रदान करता है, इस बात से अनजान है

"कर्मचारी क्षतिपूर्ति के लिए नियोक्ता लागत का औसत $ 35 है। मार्च 2017 में अमेरिका के श्रम सांख्यिकी ने आज रिपोर्ट दी है कि मजदूरी और वेतन का औसत $ 24 है, प्रति घंटे 10 घंटे काम किया और इनके 68% जबकि लाभ औसतन 11. 18 और बाकी 31. 7 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है। निजी उद्योग के श्रमिकों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजा लागत औसत $ 33. 11 प्रति घंटे काम किया। राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए कुल नियोक्ता मुआवजा लागत औसतन 48. 24 प्रति घंटा काम किया। "

क्या आप अपने लाभ के लिए अपने नियोक्ता को औसत लागत देखने में रुचि रखते हैं? 201 9 के लिए मर्सर के क्विक बेनिफिट फैक्ट्स पर एक नज़र डालें। चार्ट में विभिन्न कर्मचारी लाभ उद्देश्यों, अत्यधिक मुआवजा कर्मचारियों की परिभाषा, और सामाजिक सुरक्षा करों और लाभों के लिए 2017 के माध्यम से वार्षिक सीमाएं शामिल हैं।

जंपिंग शिप से पहले अपने वेतन की जांच करें

क्या आप मानते हैं कि आपके काम के मुकाबले आपको ज्यादा पैसा मिल रहा है? अगर ऐसा है तो आप अकेले हैं नहीं हैं। 2015 के सर्वेक्षण में, मर्सर ने पाया कि मजदूरी का मजदूरी श्रमिकों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान है लेकिन केवल 55 प्रतिशत कार्यकर्ता अपनी कमाई से संतुष्ट हैं।

वास्तव में दिलचस्प खोज यह है कि, इसी तरह की स्थिति के लिए फर्म के बाजार डेटा के साथ तुलना में, केवल समूह का केवल 19 प्रतिशत वास्तव में कम भुगतान किया जाता है; 17 प्रतिशत अधिक भुगतान की जा रही है, और 34 प्रतिशत काफी मुआवजा दिए गए हैं।

क्या आप अभी भी उन कर्मचारियों में से हैं जो नौकरी खोज रहे हैं क्योंकि आपको कम वेतन लगता है? आपको अपनी मार्केट रिसर्च को जारी रखने और बाज़ार-आधारित डेटा एकत्र करने की आवश्यकता है ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या आप वास्तव में कम भुगतान कर रहे हैं। ये साइट आपको यह विचार दे देंगे कि आपके क्षेत्र में कोई व्यक्ति, आपके काम के साथ, और आपकी नौकरी के शीर्षक से ये क्या हो सकता है:

पेज़केलcom: अनुशंसित साइट जिस पर वेतन जानकारी का पता लगाना है। मध्य पश्चिम नौकरियों के लिए अत्यधिक सटीक

• Glassdoor। com: कर्मचारी और पूर्व कर्मचारी वेतन के बाद जानकारी और दर कंपनियों
• वेतन। कॉम: जानकारीपूर्ण साइट: वेतनमान उच्च होते हैं और बड़े शहरी क्षेत्रों को दर्शाते हैं। एक उपयोगी वेतन विज़ार्ड खोजें
• दानव। com: एक मुफ्त वेतन जादूगर खोजें
• इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन पेशेवरों की वेतन वेबसाइटों और पुस्तकों की मदद से वे वेतन सीमाओं के बारे में निर्णय लेने में सहायता करते हैं कभी-कभी, कर्मचारियों को इन श्रेणियों तक पहुंच की अनुमति है। वे संभावित रूप से आपके क्षेत्र के कर्मचारियों के करीब होने के करीब होंगे।

बड़ी राष्ट्रीय वेबसाइट प्रायः छोटे क्षेत्रीय नियोक्ता सर्वेक्षणों के रूप में सटीक नहीं हैं, जिसमें आपका नियोक्ता वास्तव में भाग ले सकता है।

शायद आपका नियोक्ता कंपनी की नौकरियों के लिए वेतन सीमा भी प्रकाशित करता है जो आपके वेतन की संभावनाओं को खोजने के लिए आपकी खोज में सहायक हो सकता है SHRM के अनुसार, अधिक नियोक्ता इस जानकारी को साझा कर रहे हैं

आप अभी भी अधिक पैसा बनाना चाहते हैं

आपने पैसकेल में राष्ट्रीय औसत आंकड़े को देखा है अपने उद्योग और क्षेत्र के लिए कॉम सर्वेक्षण आपने ऊपर दिए गए वेतन कैलकुलेटर में अपना वेतन खोज लिया है आपने अपने मानव संसाधन पेशेवरों से बात की है और आपने पाया है कि आप उचित रूप से भुगतान कर चुके हैं। आपका वेतन आपके संगठन के भीतर उपलब्ध वेतन प्रथाओं और वेतन सीमाओं को उचित रूप से प्रदर्शित कर सकता है।

लेकिन, आप अभी भी अधिक पैसा बनाना चाहते हैं आपके विकल्प क्या हैं और आप अधिक पैसा बनाने के बारे में कैसे जा सकते हैं?

न सिर्फ आपकी वर्तमान नौकरी में, बल्कि अपने पूरे करियर में, आप और आपके द्वारा किए गए विकल्पों का आपके द्वारा किए गए धन पर भारी प्रभाव पड़ता है। आपके पास विकल्प हैं इन विकल्पों पर एक नज़र डालें

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