आप अपने प्रारंभिक वेतन को अधिकतम करने के लिए क्या कर सकते हैं?

शुरुआती वेतन एक निश्चित राशि है जो एक नियोक्ता किसी विशेष नौकरी के लिए एक नए कर्मचारी का भुगतान करने के लिए तैयार है। शुरू वेतन कई कारकों पर निर्भर है यह निर्धारित होता है:

• समान कार्य कर रहे लोगों के लिए
• बाजार में वेतन दर,
• समान उद्योगों में बाज़ार का वेतन दर,
• उस क्षेत्र में वेतन सीमाएं जिसमें नौकरी स्थित है,

अनुभव उस व्यक्ति का जिसे आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं,

• उस व्यक्ति की शिक्षा जिसे आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं,
• वर्तमान कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दर और वेतन सीमाएं, और

संभावित कर्मचारियों की उपलब्धता नियोक्ता के क्षेत्र और स्थान में विशिष्ट नौकरी करना

इन कारकों की एक परीक्षा में परिवर्तन के लिए आवश्यक होने का संकेत मिलने पर वेतन बढ़ाना शुरू हो गया है।

उदाहरण के लिए, कंप्यूटर साइंस की बड़ी कंपनियों के शुरुआती वेतन, जिन्हें विकास की स्थिति में रखा जाता है, नियमित रूप से बढ़ता है। नियोक्ताओं जो सॉफ्टवेयर विकास, मोबाइल विकास, और अन्य संबंधित क्षेत्रों में कर्मचारियों को किराया सालाना वेतन शुरू करने के लिए अनुसंधान की उम्मीद कर सकते हैं

अन्य नौकरियां अधिक पूर्वानुमानित हैं। मध्य-पश्चिम में एचआर सहायक के लिए वेतन 35-40,000 डॉलर में स्थिर रहा है, उदाहरण के लिए,

अपने प्रारंभिक वेतन को अधिकतम करें

हर कोई एक विशेष नौकरी के लिए जितना संभव हो उतना कम करना चाहता है आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ चीजें कर सकते हैं कि आपका वेतन यथासंभव उच्च है।

याद रखें, प्रचारक वृद्धि सहित अधिकांश उठाए गए, आपके वर्तमान वेतन के प्रतिशत पर आधारित हैं तो, आज एक उच्च वेतन का मतलब है कल उच्च वेतन का मतलब है। अपना शोध करें

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, कुछ शोध करें कि ऐसी स्थिति के लिए उचित वेतन क्या है अपने मस्तिष्क में एक बड़े "मुझे नहीं पता" के साथ दिखाई न दें

यह आपको एक अनुचित वेतन की मांग करने से रोकता है

अनुचित होने के कारण आप को ध्यान से दूर कर सकते हैं इसके अतिरिक्त, यदि आप अपने शोध नहीं करते हैं, तो आप बहुत कम पैसा स्वीकार कर सकते हैं, क्योंकि वे आपको भुगतान करने के लिए तैयार होते। निगोशिएट।

यदि वे कहते हैं, "हम आपको एचआर सहायक की स्थिति 35,000 डॉलर प्रति वर्ष की पेशकश करना चाहते हैं," आप सिर्फ कह सकते हैं, "ठीक है," लेकिन आप शायद इस काम के लिए खो देंगे - न केवल , लेकिन भविष्य में उठने के लिए, भी।

अब, कुछ प्रबंधकों (और कुछ कंपनियां) वेतन पर बातचीत नहीं करते हैं यह एक और किया गया प्रस्ताव है

लेकिन, कई लोग करते हैं और तर्कसंगत प्रबंधकों को वेतन वार्ता से नाराज नहीं होता। तो, उसी साल 35,000 रुपये प्रति वर्ष की पेशकश करें और $ 38, 500 के लिए पूछें। $ 45,000 के लिए पूछना हास्यास्पद है, लेकिन 5 से 10 प्रतिशत अधिक मांगना सामान्य है यदि वे नहीं कहते हैं, तो वे नहीं कहते हैं फिर, आप अपना फैसला कर सकते हैं अपने कौशल का प्रदर्शन करने के लिए तैयार रहें अधिकांश नौकरियों में महत्वपूर्ण कौशल की सूची नियोक्ता मांग कर रहा है नया किराया इन सभी चीजों को करने में सक्षम होना चाहिए आमतौर पर, नियोक्ता के पास की योग्यता है

कौशल यदि आपके पास इनमें से कोई भी अच्छा है,

सुनिश्चित करें कि जब आप वेतन में वार्ता कर रहे हैं तो आप उन्हें लाएंगे उदाहरण के लिए, क्या आप दूसरी भाषा बोलते हैं?

क्या आप सांख्यिकीय विश्लेषण कर सकते हैं? क्या आपके पास एक अतिरिक्त प्रोग्रामिंग भाषा में प्रमाण पत्र है? नौकरी के आधार पर, ये अतिरिक्त आपके शुरुआती वेतन को अच्छी तरह से टक्कर दे सकते हैं। अन्य भत्तों को ध्यान में रखें

ज़रूर, आप एक उच्च प्रारंभिक वेतन चाहते हैं, लेकिन क्या कुछ और है जो आप अधिक मूल्य देते हैं? कुछ लोग मूल्यवान लचीलापन, या अतिरिक्त अवकाश, या उच्च वेतन से अधिक दूर संचार का विकल्प।

कुछ कंपनियां मुफ्त पार्किंग, सब्सिडी वाली बस पास या जिम सदस्यता की बातचीत के लिए अनुमति दे सकती हैं। ये भत्ता आपके बटुए में नकदी नहीं डालते हैं, लेकिन वे अपने वॉलेट में नकदी रखते हैं।

यदि आप किसी भी जिम सदस्यता को खरीदने की योजना बना रहे हैं, तो कंपनी से एक फ्रीबी एक छोटे से बढ़ने की तरह है। ट्यूशन प्रतिपूर्ति एक और बड़ी सफलता है, जो न केवल आपको मुफ्त शिक्षा प्रदान करता है बल्कि कैरियर की सीढ़ी को अगले टक्कर के लिए योग्य बनाता है।

प्रबंधक के लिए

प्रारंभिक वेतन की कुंजी अपने मुआवजे के प्रतिस्पर्धात्मकता को रखने के लिए है ताकि आप सबसे योग्य कर्मचारियों को आकर्षित कर सकें और आपकी संस्कृति को फिट रखें। आप शुरू वेतन पर skimping द्वारा पैसा बचाने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन यह लंबे समय में आपको चोट लगी होगी। आप सबसे अच्छे लोगों को चाहते हैं, और सबसे अच्छे लोग मूल्यवान हैं