सैन्य एनिलिस्टेड प्रचार तथ्य

यू.एस. सशस्त्र बलों की प्रत्येक शाखा अपने भर्ती सदस्यों के लिए अपनी पदोन्नति प्रणाली है।

ई-1 से ई-9 तक सेना में नौ सूचीबद्ध किए गए ग्रेड हैं। रैंक या रेटिंग सेवा की शाखा के अनुसार बदलती है, लेकिन वेतन ग्रेड स्तर समान है। तो सेना में एक निजी प्रथम श्रेणी लांस कॉरपोरल के बराबर समुद्री कॉर्प है, दोनों ई -3

टाइम-इन-सर्विसेज और / या टाइम-इन पर आधारित, सेना, मरीन और वायु सेना के लिए, ई -4 के ग्रेड तक पदोन्नति बहुत ज्यादा स्वचालित होती है (यह मानते हुए कि कोई परेशानी में नहीं आ रहा है) ग्रेड।

ई-3 के ग्रेड तक नौसेना और तटरक्षक बल के लिए यही सच है

सेना ने 2015 में अपनी पदोन्नति आवश्यकताओं को पुनर्जीवित करने के लिए, अंकों को मुकाबला करने के लिए ज़ोन तैनाती के लिए अंक देने और कुछ अनिवार्य शिक्षा आवश्यकताओं को लागू किया। और जो सैनिक सेना के शारीरिक फिटनेस मानकों तक नहीं हैं, उन्हें अब प्रबल होने पर विचार नहीं किया जा सकता है।

निम्न वेतन के भीतर प्रचार

"स्वचालित" पदोन्नति के लिए बुनियादी जरूरतें अलग-अलग शाखाओं में थोड़ा भिन्न होती हैं। सेना और वायु सेना में, ई -2 की पदोन्नति के लिए छह महीने की सक्रिय कर्तव्य की आवश्यकता होती है और कमांडर द्वारा अनुमोदन आवश्यक होता है; नौसेना में यह नौ महीने सक्रिय कर्तव्य और कमांडर की मंजूरी है। मरीन कोर में, नए भर्ती सदस्यों को छह महीने की सक्रिय कर्तव्य के बाद ई -2 को पदोन्नत किया जाता है, और तटरक्षक बल में, बूट शिविर पूरा करने वाले अन्य व्यक्ति पात्र ई-2 पात्र हैं।

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ई -3 को बढ़ावा देने के लिए, सेना को 12 महीने की सक्रिय कर्तव्य सेवा की आवश्यकता है, चार महीने ई-2 और एक कमांडर की सिफारिश के रूप में।

वायु सेना को ई-2 और एक कमांडर की स्वीकृति के रूप में 10 महीने की आवश्यकता होती है, नौसेना को नौ महीने की आवश्यकता होती है, ई-2 के रूप में, सैन्य और व्यावसायिक योग्यताओं का प्रदर्शन, और कमांडर की स्वीकृति। मरीन कोर में ई -3 प्राप्त करने के लिए नौ महीने के सक्रिय कर्तव्य की आवश्यकता है, साथ ही साथ आठ महीने ई-2 के रूप में

और तटरक्षक बल को ई-2 के रूप में छह महीने की आवश्यकता है, सैन्य और व्यावसायिक योग्यता का प्रदर्शन, और ई -3 को पदोन्नित करने के लिए एक कमांडर की मंजूरी

अगला कदम ई -4 है, और यह वेतन ग्रेड पदोन्नति का अंतिम स्तर है, जो कि समय पर आधारित स्वचालित रूप से स्वचालित माना जाता है। सेना में, 24 माह सक्रिय कर्तव्य, ई-3 के रूप में छह महीने, और एक कमांडर की सिफारिश आवश्यक है; वायु सेना में, 36 महीने की सक्रिय कर्तव्य, ई-3 के रूप में 20 महीने या ई-3 के रूप में 28 माह, जो भी पहले हो, स्वीकार्य हैं। समुद्री कॉर्प्स को 24 महीने की सक्रिय कर्तव्य की आवश्यकता होती है, और ई -4 पदोन्नति के लिए ई-3 के रूप में 12 महीने की आवश्यकता होती है।

जब ई -4 प्रोन्नति की बात आती है, नौसेना और तटरक्षक बल अन्य शाखाओं में भिन्न होता है दोनों सदस्य के दिए गए कैरियर क्षेत्र में रिक्त पदों पर आधारित हैं, लगभग 36 महीने सक्रिय कर्तव्य के साथ।

ई -5 वेतन ग्रेड के प्रचार

नौसेना और तटरक्षक बल के रूप में वेतन ग्रेड ई -4 पर करते हैं, अन्य शाखाएं ई -5 स्तर पर अधिक चयनात्मक होती हैं। ई -5 और उससे ऊपर के ग्रेड के प्रचार सेना, वायु सेना और मरीन कोर में प्रतिस्पर्धात्मक हैं, क्योंकि हमेशा अधिक पदोन्नति के लिए योग्य लोग होते हैं, तो उपलब्ध पद होते हैं (कांग्रेस संख्याबद्ध कर्मियों की संख्या निर्धारित करती है जो प्रत्येक श्रेणी में काम कर सकते हैं )।

प्रमोशन दर प्रत्येक वर्ष में बदलती हैं, कई कारकों (पुन: सूचीकरण दर सहित) के आधार पर, यह निर्धारित करती है कि प्रत्येक रैंक में कितने स्लॉट उपलब्ध होंगे विशिष्ट उपलब्धियों के लिए अंक के आधार पर पदोन्नति बोर्डों के लिए, दोनों के संयोजन के लिए पदोन्नति के लिए उम्मीदवारों का चयन करने के लिए प्रत्येक के पास सेवाओं की अपनी पद्धतियां होती हैं।

वायु सेना के पदोन्नति अपवाद

वायु सेना के अपवाद के साथ, जो प्रत्येक रैंक के भीतर प्रत्येक वायु सेना के नौकरी के लिए समान पदोन्नति प्रतिशत देता है, अन्य पदों में पदोन्नति (वर्तमान शाखाओं में) पर निर्भर कर सकते हैं आपकी विशिष्ट नौकरी

उदाहरण के लिए, यदि आप नौसेना रेटिंग (नौकरी) में ई -5 हो, जो ई -6 में अतिरंजित है, तो आप को पदोन्नत करने में असमर्थ हो सकते हैं, चाहे आप परीक्षण या अन्य पदोन्नति कारकों पर कितनी अच्छी तरह करते हों । दूसरी तरफ, यदि आप एक रेटिंग में हैं जो आपके अगले रैंक में कमजोर है, तो विपरीत सच हो सकता है।

वायु सेना में, यह एक अलग कहानी है वायु सेना अपने सभी नौकरियों में एक ही पदोन्नति प्रतिशत देता है (अपवाद, कुछ बेहद महत्वपूर्ण नौकरियों को अतिरिक्त पाँच प्रतिशत प्रचार लाभ मिलता है)।

दूसरे शब्दों में, यदि वायु सेना का फैसला है कि ई -5 को उनकी समग्र पदोन्नति की दर 25 प्रतिशत होने जा रही है, तो प्रत्येक एयर फोर्स स्पेशलिटी में पात्र ई -4 के 25 प्रतिशत को बढ़ावा दिया जाएगा। इस प्रणाली का एक बड़ा नुकसान है, हालांकि - यह आसानी से एक निश्चित रैंक के कर्मियों में एक नौकरी के लिए अतिरंजित हो सकता है, और कुछ रैंकों में अन्य नौकरियों (या एक ही नौकरी) कम नहीं हो रहा है।

वायु सेना इस पर नियंत्रण रखती है और उनको मातहत रैंक / नौकरियों में पहचानती है और उन्हें फिर से प्रशिक्षित करने के लिए कहा जाता है अगर उन्हें पर्याप्त स्वयंसेवकों नहीं मिलते हैं, तो वायु सेना पर्याप्त लोगों को फिर से प्रशिक्षित करेगी ताकि वे अपनी नौकरियों में रैंक संरचना को बाहर कर सकें।