वायु सेना के एनिलिस्टेड प्रचार मेड सरल

कांग्रेस सेवा की प्रत्येक शाखा के लिए सक्रिय कर्तव्य बल के आकार को निर्धारित करती है और ई -4 ग्रेड के ऊपर प्रत्येक पा ग्रेड में सेवा करने के लिए दी गई बल की प्रतिशतता निर्धारित करती है। इसका अर्थ है, किसी व्यक्ति को ई -5 या उसके बाद के संस्करण में पदोन्नत करने के लिए, "रिक्त स्थान" या "स्लॉट" होना चाहिए। ऐसी रिक्तियां बनाई जाती हैं, जिनके साथ कोई अलग, रिटायर हो या अगले उच्च ग्रेड में पदोन्नत हो। किसी भी वर्ष रक्षा बजट पर निर्भर करते हुए, सेना में शामिल होने या दर में अग्रिम रूप से आसान या अधिक कठिन हो सकता है

वायुसेना के सक्रिय कर्तव्य पर करीब 300, 000 भर्ती सदस्य हैं यहां सभी रैंक स्तरों का टूटना है।

वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) के लिए एयरमैन (ई -2) प्रचार

सेना की तरह, यूनिट कमांडर एयरमैन (ई -2), एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) के प्रचार के लिए पदोन्नति प्राधिकरण है ) और वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) जब तक कोई व्यक्ति मुसीबत में नहीं पड़ता, और अपनी नौकरी संतोषजनक करता है, टाइम-इन-सर्विसेज (टीआईएस) और टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) के आधार पर ई -4 तक प्रचार स्वचालित होता है।

टीआईजी / टीआईएस आवश्यकताएं हैं:

• एयरमैन (ई -2) - एयरमैन बेसिक (ई -1)
• एयरमैन फर्स्ट क्लास के रूप में छः महीने का टीआईजी (ई -3) - एयरमैन (ई -2) वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) के रूप में दस महीनों की टीआईआई - 36 महीने की टीआईएस, या 28 महीने की टीआईजी, जो भी पहले होनी चाहिए।
• सेना की तरह, वायु सेना, कॉलेज क्रेडिट के रूप में, जूनियर आरओटीसी में भाग लेने आदि के लिए एक उन्नत रैंक में चयनित सूचीबद्घ कर्मियों के लिए कार्यक्रम पेश करती है। उच्चतम उन्नत रैंक वाले इन कार्यक्रमों के तहत मिलते हैं एयरमन फर्स्ट क्लास (ई -3)

वायुसेना केवल एकमात्र सेवा है जो उन लोगों के लिए त्वरित प्रचार प्रदान करती है जो छह साल के लिए भर्ती करने के लिए सहमत हैं। इस कार्यक्रम के तहत, एनलाइलिस्ट्स को एयरमैन बेसिक (ई -1) के रूप में शामिल किया गया है, उन्हें मूल प्रशिक्षण में स्नातक होने के बाद, एयरमैन (ई -2) में पदोन्नत किया जाता है, और तब वे तकनीकी स्कूल में स्नातक होने पर एयरमान फर्स्ट क्लास (ई -3) के लिए उन्नत होते हैं , या बुनियादी प्रशिक्षण से स्नातक होने के 20 सप्ताह बाद, जो भी पहले हो

वरिष्ठ एयरमैन (ई -4) नीचे-द-जोन वायु सेना के पास एक विशेष कार्यक्रम है जहां कमांडर सीमित एयरमन फर्स्ट क्लास (ई -3) की सीमित संख्या को वरिष्ठ एयरमन (ई -4) को बढ़ावा दे सकते हैं। छह महीने पहले वे अन्यथा पात्र होंगे। इस कार्यक्रम को सीनियर एयरमैन नीचे-द-जोन प्रोमोशन प्रोग्राम के रूप में जाना जाता है।

इस कार्यक्रम के तहत पात्र एयरमैन फर्स्ट क्लास (ई -3) के केवल 15 प्रतिशत पदोन्नति की जा सकती है। मुख्यतः, कमांडरों का फैसला होता है कि एक पदोन्नति बोर्ड के माध्यम से इस कार्यक्रम के तहत कौन पदोन्नत किया जाएगा। बड़ी इकाइयां (जिनके पदोन्नति के लिए 7 या अधिक योग्य हैं) "इन-हाउस" में पदोन्नति बोर्ड आयोजित कर सकते हैं और प्रारंभिक पदोन्नति के लिए 15 प्रतिशत तक का चयन कर सकते हैं। केंद्रीय इकाइयों (6 या उससे कम पात्र) को केंद्रीय बेस बोर्ड (सीबीबी) बनाने के पात्र के एक पूल में जोड़ा जाता है।

स्टाफ सार्जेंट (ई -5) से मास्टर सार्जेंट (ई 7) प्रचार

सेना, स्टाफ सार्जेंट (ई -5), तकनीकी सार्जेंट (ई -6) और मास्टर सार्जेंट (ई -7) के विपरीत, वायु सेना के पदोन्नति में एक पदोन्नति बोर्ड शामिल नहीं है। वायु सेना में, पदोन्नति के लिए चयन वायु सेना "वेटेड एयरमन प्रोमोशन सिस्टम," या डब्लूएपीएस को क्या कहते हैं, इसका उपयोग करते हुए बनाया जाता है।

वायु सेना केवल एकमात्र सेवा है जो नौकरी पर ई -5 और उपरोक्त पदोन्नति के प्रतिशत का आधार नहीं है। अन्य सेवाओं के आधार पर उनके एनसीओ पदोन्नति का आधार है कि व्यक्ति की नौकरी में कितनी रिक्तियां मौजूद हैं।

दूसरी तरफ, वायु सेना, उनके सभी एएफएससी (नौकरियां) में समान पदोन्नति प्रतिशत देती है।

उदाहरण के लिए, यदि वायु सेना का फैसला है कि अगले वर्ष के दौरान ई -5 के ग्रेड में उनके सभी पात्र ई -4 के 25 प्रतिशत को बढ़ावा देने की जरूरत है तो प्रत्येक वायु सेना के एएफसीसी (नौकरी) 25 को बढ़ावा देगा मौजूदा बल का प्रतिशत

समान संवर्धन नियम के लिए एक अन्य अपवाद यह है कि वायु सेना को एएफसीसी (नौकरियों) के लिए पांच अतिरिक्त प्रतिशत अंक देने की अनुमति दी जाती है, जिसे उन्होंने समीक्षकों द्वारा मान लिया। इसलिए, यदि ई -5 के लिए समग्र पदोन्नति दर 25 प्रतिशत है, तो वायु सेना किसी भी एएफसी के 30 प्रतिशत को बढ़ावा दे सकती है जो वे गंभीरता से नहीं मानी जाती हैं।

एयर फोर्स के निर्धारण के बाद जो पदोन्नति की दर समग्र रूप से हो रही है, उसे टीआईएस, टीआईजी और "कौशल-स्तर" के आधार पर पदोन्नति के लिए "योग्य" होना चाहिए, जो उन्हें अपने काम में मिला है।

"कौशल स्तर" "ऑन-द-जॉब" (ओजीटी) प्रशिक्षण आवश्यकताओं, नौकरी-विद्यालय के पूरा होने और / या जॉब पत्राचार पाठ्यक्रम पूरा होने पर आधारित हैं, जिसे "सीडीसी" या कैरियर डेवलपमेंट कोर्स कहा जाता है।

वायु सेना "कौशल स्तर" हैं:

1-स्तर

अप्रशिक्षित। व्यक्तियों को मूल प्रशिक्षण और / या तकनीकी विद्यालयों में डिज़ाइन करता है

3-स्तर।

• अपरेंटिस। तकनीकी स्कूल से ग्रेजुएशन के बाद 3-कौशल स्तर को सम्मानित किया जाता है। 5 लेवल।
• शिल्पकार। 5-कौशल स्तर ओजेटी की अवधि के बाद, और सीडीसी की समाप्ति, पहली ड्यूटी असाइनमेंट के आगमन के बाद दिया जाता है। हालांकि यह काम की जटिलता के आधार पर भिन्न होता है, लेकिन ज्यादातर लोगों को 5 कौशल स्तर हासिल करने के लिए लगभग 18 महीने लगते हैं। 7 लेवल।
• पर्यवेक्षक। जब एक व्यक्ति को स्टाफ सार्जेंट (ई -5) में पदोन्नत किया जाता है, तो 7-स्तरीय प्रशिक्षण में प्रवेश करें। यह ओजेटी के माध्यम से पूरा किया जाता है, और (आमतौर पर) 7-स्तरीय नौकरी-विद्यालय से स्नातक स्तर की पढ़ाई कभी-कभी, कोई भी नौकरी-विद्यालय उपलब्ध नहीं है, और 7-स्तरीय सीडीसी पूरा करके अपग्रेड पूरा किया जाता है। 9 लेवल।
• प्रबंधक। कौशल-स्तर ई -8 एस और ई -9 एस को सौंपा गया ई -5 से ई -7 ग्रेड के प्रचार के लिए, टीआईएस / टीआईजी और कौशल-स्तरीय आवश्यकताएं हैं:
• स्टाफ सार्जेंट (ई -5) - तीन साल टीआईएस, छह महीने की टीआईजी, और 5-कौशल स्तर

तकनीकी सार्जेंट

• (ई -6) - 5 साल टीआईएस, 23 महीने की टीआईजी, और 7-कौशल स्तर मास्टर सार्जेंट (ई -7) से सम्मानित किया गया - 8 साल की टीआईएस, 24 महीने की टीआईजी, और 7-कौशल स्तर
• डब्लूएपीएस पॉइंट्स से सम्मानित किया जा रहा है, मान लें कि टीआईएस / टीआईजी / स्किल लेवल के आधार पर व्यक्ति पदोन्नति के लिए पात्र है, और कमांडर द्वारा पदोन्नति के लिए अनुशंसित है (वास्तविक , जब तक कि कोई व्यक्ति मुसीबत में नहीं होता तब तक कमांडर की सिफारिश नहीं की जाती), तब डब्लूएपीएस अंक खेलने में आते हैंसदस्य से संबंधित कई कारक "पदोन्नति अंक" के लायक हैं। एएफएससी के भीतर सबसे "डब्ल्यूएपीएस पॉइंट्स" वाले लोग पदोन्नति के लिए चुने गए हैं: पदोन्नति स्वास्थ्य परीक्षा (पीएफई)
• - यह वायु सेना के सामान्य पर्यवेक्षी विषयों जैसे कि इतिहास, नेतृत्व, एनसीओ जिम्मेदारियों, प्राथमिक चिकित्सा, रीति-रिवाज, और शिष्टाचार आदि। प्रश्न वायुसेना पदोन्नति स्वास्थ्य (पीएफई) मैनुअल , वायुसेना मैनुअल 36-2241 वॉल्यूम 1 से प्राप्त किए जाते हैं। सम्मानित किया जाना 100 है।

स्पेशलिटी नॉलेज टेस्ट (एसकेटी)

- यह एयर फोर्स में व्यक्ति की नौकरी के बारे में 100 प्रश्न का परीक्षण है। एसकेटी पर अधिकांश प्रश्न कैरियर डेवलपमेंट कोर्स (सीडीसी) से प्राप्त होते हैं, जिन्हें व्यक्ति को अपने 5-कौशल स्तर से सम्मानित किया जाना चाहिए। एसटीटी से हासिल की जा सकने वाली अधिकतम संख्या 100 है।

टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) - वायु सेना के सदस्यों को प्रत्येक महीने के लिए एक अंक का आधा भाग दिया जाता है, ग्रेड। टीआईजी अंक की अधिकतम संख्या 60 है। टाइम-इन-सर्विसेज (टीआईएस) - सदस्यों को सेना में प्रत्येक वर्ष के लिए दो अंक दिए जाते हैं। टीआईएस अंक की अधिकतम संख्या 40 है। पुरस्कार और सजावट - सेना की तरह, वायु सेना के सदस्यों को पदोन्नति के अंक मिलते हैं, अगर उन्हें कुछ सैन्य सजावट (पदक) प्राप्त होता है:

सम्मान का पदक - 15 वायु फोर्स / नेवी डिस्ट्रिज्ड क्रॉस - 11

डिफेंसिंग सर्विस मेडल -9 डिस्टिंगिश्ड सर्विस मेडल - 9

सिल्वर स्टार - 9 मेरिट की सेना - 7

• डिफेंस सुपीरियर सर्विस मेडल - 7 > प्रतिष्ठित फ्लाइंग क्रॉस - 7
• एयरमैन / सैनिक / नौसेना-मरीन कोर / तटरक्षक / कांस्य सितारा / रक्षा योग्य सेवा पदक / मेरिटोरिअस सेवा पदक - 5
• बैंगनी हार्ट - 5 वायु / एरियल उपलब्धि - 3
• वायु सेना / सेना / नौसेना / संयुक्त सेवाएं / तटरक्षक प्रशंसा पदक - 3
• वायु सेना भर्ती रिबन - 2
• वायु सेना / नौसेना / तटरक्षक / संयुक्त सेवा उपलब्धि पदक - 1
• सजावट की अधिकतम संख्या अंक 25 है।
• एनिलिड प्रदर्शन रिपोर्ट (ईपीआर)
• - प्रति वर्ष कम से कम एक बार, भर्ती सदस्यों को उनके पर्यवेक्षकों द्वारा मूल्यांकन किया जाता है (और समर्थन पर्यवेक्षक के पर्यवेक्षक) उनके कर्तव्य प्रदर्शन, व्यवहार, उपस्थिति, प्रेरणा, नेतृत्व क्षमता, संचार क्षमता और आचरण से संबंधित है। इस रेटिंग के भाग में एक पदोन्नति अनुशंसा शामिल है जिसमें से एक से पांच (सबसे कम, और सबसे ऊंचे पांच के साथ)। प्रत्येक रिपोर्ट को फिर से स्क्वाड्रन कमांडर द्वारा समीक्षा / अनुमोदित किया जाना चाहिए। डब्ल्यूएपीएस प्रणाली इन रेटिंग्स को प्रमोशन पॉइंट्स में बदल देती है। पिछले पांच वर्षों के लिए केवल रेटिंग्स का उपयोग किया जाता है, न ही दस रिपोर्टें इसके अतिरिक्त, एक रिपोर्ट पुरानी है, ईपीआर पदोन्नति अंक को निर्धारित करने में इसका कम मायने रखता है। ईपीआर के लिए पदोन्नति अंक की अधिकतम संख्या 135 है।
• पदोन्नति चयन
• वायुसेना ने एक बार निर्णय लिया है (समग्र) जो प्रतिशत को पदोन्नत करने की आवश्यकता है, यह प्रत्येक एएफसीसी (नौकरी) के लिए उन प्रतिशत पर लागू होता है। डब्ल्यूएपीएस प्रत्येक पात्र व्यक्ति के लिए उस काम में शामिल हैं, और सबसे अधिक डब्लूएपीएस पॉइंट वाले लोग पदोन्नति के लिए चुने गए हैं।
• उदाहरण के लिए, यदि ई -6 की समग्र पदोन्नति की दर 30 प्रतिशत है, तो एएफएससी एक्सवाईजेड के उच्चतम कुल डब्ल्यूएपीएस अंक के साथ शीर्ष 30 प्रतिशत पदोन्नति के लिए चुने जाएंगे। सबसे कम स्कोर से चयनित व्यक्ति एएफसीसी के लिए "कटा हुआ" स्कोर को निर्धारित करता है, और वायु सेना की घोषणा होगी कि एएफसीसी में जो सभी का कट ऑफ स्कोर होगा, और इसके बाद के संस्करण को बढ़ावा दिया जाएगा (अर्थात, चयनकर्ता हैं व्यक्तिगत तौर पर उनके कमांडरों और पहले सेजेंट्स द्वारा अधिसूचित, साथ ही)।
• पदोन्नति लाइन संख्या

"पदोन्नति चक्र" 12 महीनों के लिए चलता है। इसका अर्थ है कि पदोन्नति के लिए चुने गए लोगों को एक साल बाद वेतन वृद्धि में प्रोत्साहित किया जाता है। एक ही महीने में सभी को बढ़ावा नहीं दिया जाता है यही वह जगह है जहां "लाइन नंबर" आते हैं। वायुसेना एएफएससी (नौकरी) की परवाह किए बिना समय-आधार-ग्रेड के आधार पर पदोन्नति लाइन संख्या प्रदान करती है। इसलिए, व्यक्ति (वायु सेना के वाइड), सबसे अधिक समय-आ-ग्रेड में पदोन्नति के लिए चुने गए, 001 की एक लाइन संख्या, अगली बार-इन-ग्रेड वाली लाइन संख्या 002 की, और आगे के साथ प्राप्त होगी । तब वायु सेना (अगले 12 महीनों के लिए) की घोषणा की गई है कि लाइन संख्या अगले महीनों में उनकी धारियों को सीवेगी।

पैलेस बैलेंस इसलिए, यदि वायु सेना प्रत्येक कैरियर क्षेत्र को "पैलेस बैलेंस" नामक कार्यक्रम का उपयोग करके एक बराबर प्रचार अवसर देता है। प्रत्येक वर्ष या तो, वायु सेना अपने प्रत्येक कैरियर के क्षेत्रों में रैंक-मैनिंग को देखती है, प्रत्येक रैंक के लिए (ई -5 ई-9) पैलेस बैलेंस का पहला चरण स्वैच्छिक है। वायु सेना एक सामान्य संदेश जारी करेगी, कुछ रैगों में लोगों को, कुछ अतिरंजित नौकरियों में, कमी वाले नौकरियों में फिर से प्रशिक्षित करने के लिए।

यदि वे पर्याप्त स्वयंसेवकों नहीं प्राप्त करते हैं, तो वे अति पद रैंक / नौकरियों में लोगों को अलग-अलग पत्र भेजेंगे, और उन्हें बताएंगे कि पहले चरण के दौरान पर्याप्त स्वयंसेवक नहीं थे और उन्हें अनिवार्य के रूप में पहचाना जा रहा है -रेल गाडी। अगर वे स्वयंसेवक होते हैं, तो उनमें से चुनने के लिए आमतौर पर नौकरियों का व्यापक विकल्प होता है। यदि, इस चरण के बाद, अभी भी पुनः प्रशिक्षित करने के लिए पर्याप्त स्वयंसेवकों नहीं हैं, वायु सेना अनिवार्य पुन: प्रशिक्षण के लिए सूची में व्यक्तियों का चयन करेगी (उस स्थिति में, वहां आमतौर पर बहुत ही संकीर्ण या चयन करने के लिए कोई सूची नहीं है) ।

एक्स्टैप्शनल परफॉरर्स (एसटीईपी) के लिए स्ट्रिप्स

स्टाफ सार्जेंट (ई -5) के रैंक में मास्टर सार्जेंट (ई -7) के लिए पदोन्नति के लिए एक अंतिम अवसर है। हर साल, वायु सेना एक सीमित संख्या (आम तौर पर 200 से कम, वायुसेना-चौड़ा), एसटीईपी पदोन्नति के लिए स्लॉट जारी करती है। स्लॉट आम तौर पर विभिन्न MAJCOMS (मेजर कमांड) को वितरित किए जाते हैं, जो आमतौर पर उन्हें विंग्स (इंस्टॉलेशन) में वितरित करते हैं। आम तौर पर प्रति वर्ष प्रत्येक विंग (स्थापना) को केवल दो या तीन चरण आवंटन दिए जाते हैं। विंग कमांडर तब इन आवंटन का उपयोग करने के लिए आउटजरिंग व्यक्तियों को स्टाफ सार्जेंट, तकनीकी सार्जेंट, और मास्टर सार्जेंट को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

आवंटन बेहद सीमित हैं और कुछ ऐसा नहीं है जो किसी को पदोन्नति प्रक्रिया में भरोसा करना चाहिए। एसटीईपी प्रणाली के घोषित उद्देश्य विंग (और ऊपर) कमांडरों को ऐसे व्यक्तियों को बढ़ावा देने की एक विधि की अनुमति देना है जो बकाया प्रदर्शनकर्ता हैं, लेकिन पदोन्नति परीक्षणों पर अच्छा स्कोर नहीं करते हैं।हालांकि, कमांडरों के विशिष्ट अक्षरों के आवंटन का उपयोग कब / कैसे किया जा सकता है।

वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट (ई -8) और चीफ मास्टर सार्जेंट (ई-9) प्रचार

वायु सेना में वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट और चीफ मास्टर सार्जेंट प्रचार को वैप पॉइंट्स और एक केंद्रीकृत पदोन्नति बोर्ड के संयोजन का उपयोग किया जाता है व्यक्तिगत प्रचार रिकॉर्ड की समीक्षा करें

पदोन्नति विचार के लिए पात्र होने के लिए, सदस्य को निम्नलिखित टीआईएस / टीआईजी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट

(ई -8) - 11 साल टीआईएस और 20 महीने की टीआईजी।

चीफ मास्टर सार्जेंट (ई-9) - 14 साल टीआईएस और 21 महीने की टीआईजी।

डब्लूएपीएस अंक ई -5 में ई-7 प्रमोशन के जरिए इस्तेमाल किए गए हैं, सिवाय इसके कि दो प्रचार परीक्षाओं के बजाय, केवल एक ही है - वायु सेना पर्यवेक्षी परीक्षा इस परीक्षा के लिए प्रश्न दो मैनुअल से प्राप्त किए गए हैं: वायु सेना मैनुअल 36-2241 वॉल्यूम 1 -

प्रोत्साहन फिटनेस परीक्षा (पीएफई) अध्ययन गाइड

(यही पुस्तिका मैन्युअल रूप से ई -5 से ई-7 प्रचार के लिए जाने वाले अध्ययन ), और वायु सेना के मैनुअल 36-2241 वॉल्यूम 2 ​​-

यूएसएएफ सुपरवाइज़र परीक्षा (यूएसएएफएसई) अध्ययन मार्गदर्शिका

• परीक्षण में 100 प्रश्न होते हैं और अधिकतम 100 अंक के लायक है। पदोन्नति बोर्ड
• वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट और चीफ मास्टर सार्जेंट पदोन्नति के लिए सबसे बड़ा कारक, हालांकि, केंद्रीयीकृत पदोन्नति बोर्ड है। प्रति वर्ष दो बार (वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट के लिए और एक बार मुख्य मास्टर सार्जेंट के लिए), वायु सेना एक पदोन्नति बोर्ड को आयोजित करती है। बोर्ड को कई 3-व्यक्ति पैनलों में बांटा गया है, प्रत्येक पैनल विशिष्ट एएफएससी (नौकरियां) के लिए पदोन्नति रिकॉर्ड की जांच कर रहा है। दूसरे शब्दों में, किसी भी एएफसीसी के भीतर पदोन्नति के लिए पात्र सभी एक ही पैनल द्वारा अपने रिकॉर्ड बनाएंगे। बोर्ड के अध्यक्ष हमेशा एक सामान्य अधिकारी होते हैं, और प्रत्येक पैनल में दो कर्नल (ओ -6) होते हैं, और एक मुख्य मास्टर सार्जेंट (ई-9)। पैनल प्रचार अभिलेखों की जांच करता है, और निम्नलिखित कारकों पर विचार करके उन्हें स्कोर करता है:

प्रदर्शन, व्यावसायिक क्षमता, नेतृत्व, नौकरी जिम्मेदारी, अनुभव की चौड़ाई, विशिष्ट उपलब्धियां, शिक्षा स्कोरिंग प्रक्रिया कैसे काम करती है इसके बारे में विशेष जानकारी के लिए सीनियर एनसीओ प्रमोशन फैक्ट शीट देखें। बोर्ड अंक की अधिकतम संख्या 450 है, इसलिए आप देख सकते हैं कि बोर्ड वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट और चीफ मास्टर सार्जेंट प्रचार का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। पदोन्नति औसत तो, वायु सेना में पदोन्नत करने के लिए कितना समय लगता है? औसत समय पर, निम्नलिखित टाइम-इन-सर्विस को पूरा करने के बाद पदोन्नति की उम्मीद की जा सकती है: (2013 के आंकड़े) एयरमैन

(ई -2) - 6 महीने

एयरमैन प्रथम श्रेणी

(ई- 3) - 16 महीने वरिष्ठ एयरमैन

(ई -4) - 3 साल

स्टाफ सार्जेंट

(ई -5) - 4. 4 साल

• तकनीकी सार्जेंट (ई- 6) - 12 साल
• मास्टर सार्जेंट (ई -7) - 17 साल
• वरिष्ठ मास्टर सार्जेंट (ई -8) - 19. 7 साल
• चीफ मास्टर सार्जेंट ( ई-9) - 22 साल