जोन प्रचार के नीचे वायु सेना के वरिष्ठ एयरमैन

असाधारण अच्छी तरह से योग्य एयरमेन फर्स्ट क्लास (ए 1 सी) के लिए एक अवसर प्रदान करने के लिए वरिष्ठ एयरमैन (एसआरए) को बढ़ावा देने के लिए एक बार विचार दिया गया है। फिक्स्ड फुल-क्वालिफिव फेज बिन्दु से छह महीने पहले यह प्रभावी है। कुल समय-इन-ग्रेड (टीआईजी) और टाइम-इन-सर्विसेज (टीआईएस) पात्र आबादी का 15 प्रतिशत चयन का अवसर है।

पात्रता निर्धारित करना

वायुसेना के अनुसार, स्थापना सैन्य कार्मिक उड़ान (एमपीएफ), कार्मिक प्रणाली और तैयारी अनुभाग, एमएफएफ, कैरियर एन्हांसमेंट एलिमेंट में महीने के एक स्वचालित तिमाही अंत उत्पाद (ईओएम) प्रदान करता है पहला प्रसंस्करण महीने (यानी, जनवरी, अप्रैल, जुलाई, अक्टूबर) के पहले 10 दिन।

रोस्टर सभी ए 1 सी को पहचानता है जो समय-सीमा-सेवा (टीआईएस) और टाइम-इन-ग्रेड (टीआईजी) आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या उससे आगे बढ़ते हैं, भले ही पदोन्नति अयोग्यता की स्थिति (अर्थात, नियंत्रण रोस्टर पर , पीएएफएससी कौशल स्तर बहुत कम है, अनुच्छेद 15 निलंबित कटौती, आदि से गुजर रहा है), और जिनके ग्रेड स्थिति का कारण (जीएसआर) (डीआईएन जीएडी) कोड "5Q" (पहले एसआरए बीटीजेड के लिए माना जाता है) के समान नहीं है। उत्पादन उत्पाद एक एमपीएफ वर्णमाला लिस्टिंग और एक तीन भाग इकाई लिस्टिंग पैदा करता है।

• भाग I अपने रिकॉर्ड में कोई गुणवत्ता संकेतकों के साथ A1Cs को पहचानता है
• भाग II सूची "संदिग्ध eligibles" (गुणवत्ता संकेतकों वाले व्यक्ति) जो बीटीझेड पदोन्नति के लिए योग्य नहीं हो सकते।
• भाग III, A1C, जो टीआईजी और टीआईएस आवश्यकताओं को पूरा करते हैं लेकिन एएफआई 36-2502, एयरमैन प्रोमोशन प्रोग्राम, टेबल 1 में सूचीबद्ध पदोन्नति अयोग्यता शर्तों के कारण चयन नहीं किए जा सकते हैं। 1.

पात्रता का सत्यापन करना

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एमपीएफ लिस्टिंग का उपयोग करते हुए, कमांडर / प्रथम सार्जेंट प्रत्येक व्यक्ति की टीआईजी और टीआईएस आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, और नियंत्रण आवश्यकताओं को अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रत्येक व्यक्ति की पात्रता का सत्यापन करता है।

एनिलिस्टेड परफॉर्मेंस रिपोर्ट (ईपीआर) आवश्यकताएं

ईपीआर सभी ए 1 सी के लिए ईपीआर के बिना आवश्यक हैं जो बीटीजेड पर विचार के लिए पदोन्नति पात्र हैं। कमांडरों को एक एयरमैन की ईपीआर, व्यक्तिगत सूचना फाइल (पीआईएफ) की समीक्षा करनी चाहिए और नामांकन निर्णय लेने से पहले पर्यवेक्षकों / रेटिंग श्रृंखला के साथ विचार-विमर्श करना चाहिए, इसमें शामिल करने के लिए अगर एयरमैन यूनिट या बेस चयन प्रक्रिया को पूरा करेगा।

यूनिट रोस्टर के भाग III में प्रदर्शित ए 1 सी एएफआई 36-2502, तालिका 1 के अनुसार पदोन्नति के लिए अयोग्य हैं। 1, और डीबीएच रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है।

स्वीकृत सजावट

बोर्ड की तारीख तक किसी भी समय एक व्यक्ति के यूनिट कार्मिक रिकार्ड (यूपीआरजी) में एक अनुमोदित सजावट दर्ज की जा सकती है पूरक विचार नहीं दिया जाएगा क्योंकि बोर्ड को बुलाई जाने पर सजावट को मंजूरी नहीं दी गई थी या रिकॉर्ड में नहीं रखा गया था।

कोट्स

कुल अस्थायी शर्तों (पात्र आबादी से छात्रों और विश्व स्तर के एथलीटों को हटा दें) की परवाह किए बिना कुल टीआईजी और टीआईएस पात्र आबादी के 15 प्रतिशत पर आधारित हैं।एमपीएफ़ कोटा का निर्धारण करता है और इकाइयों को वितरण से पहले मेजबान विंग कमांडर की मंजूरी मिलती है (एमपीएफ चीफ से कम नहीं नियुक्त कर सकती है) बड़ी इकाइयां (7 या अधिक योग्यताएं) यूनिट स्तर पर कोटा प्राप्त करती हैं और प्रचार करती हैं। छोटी इकाइयां (6 या उससे कम इलिग्बिल्स) केंद्रीय बेसबोर्ड (सीबीबी) की आबादी बनाने के लिए इलिजिबल्स के एक पूल में एकत्रित की जाती हैं। कोटेशन की गणना और वितरित की जाती है:

समूह स्तर पर इकाइयां एकत्रित नहीं हो सकतीं उदाहरण: मेडिकल समूह को चार इकाइयों में बांटा गया है और प्रत्येक यूनिट कमांडर को पदोन्नति प्राधिकरण दिया गया है; इसलिए, उन्हें समूह द्वारा नहीं माना जाना चाहिए, लेकिन व्यक्तिगत इकाइयों के रूप में, और एक बड़ी इकाई बनाने के लिए एक साथ जोड़ा नहीं जा सकता है

यदि वे एक बड़े (7 या अधिक योग्य) या छोटी इकाई (6 या उससे कम पात्र) जितनी जल्दी हो सके, लेकिन पहले प्रसंस्करण महीने के दूसरे सप्ताह के बाद, यूनिट्स को सूचित किया जाता है।

बड़े यूनिट चयन प्रक्रियाएं जब तक होस्ट विंग कमांडर लिखित प्रक्रियाओं को स्थापित नहीं करता है, तब तक बड़ी इकाइयों के कमांडरों ने लिखित चयन प्रक्रियाएं स्थापित की हैं जो यह सुनिश्चित करती हैं कि सीनियर बीटीजेड कार्यक्रम उचित, न्यायसंगत है और समय पर पदोन्नति विचार प्रदान करता है। चयन करने के बाद, बड़े यूनिट कमांडरों ने चयनकर्ता (ओं) नाम, दिनांक, हस्ताक्षर और बीटीजेड पात्रता लिस्टिंग को एमपीएफ को लौटाते हुए चुनावी माह के आखिरी दिन (i।, मार्च, जून, सितंबर, दिसंबर) की तुलना में नहीं किया।

लघु इकाई चयन प्रक्रियाएं

मेजबान विंग कमांडर नामांकन की विधि, नामांकन की संख्या, आवश्यक कार्रवाई को पूरा करने के लिए समय सारणी, बोर्ड संरचना, विचार करने वाले क्षेत्रों, स्कोरिंग स्केल, चयनों की घोषणा करने के लिए नामित बीटीजेड चयन प्रक्रियाओं की स्थापना करेगा और एसआरए बीटीजेड कार्यक्रम को सुनिश्चित करने के लिए जरूरी कोई अन्य आवश्यक कार्य निष्पक्ष, न्यायसंगत है, और समय पर पदोन्नति विचार प्रदान करता है।

एमपीएफ, कैरियर एन्हांसमेंट एलिमेंट, यह सुनिश्चित करेगा कि उन्हें इलिजिबल्स के साथ इकाइयों से सभी नामांकन पैकेज प्राप्त हुए हैं; अगर कोई इकाई किसी व्यक्ति को नामांकित करने वाला नहीं है, तो सुनिश्चित करें कि कोई नकारात्मक उत्तर प्राप्त हो।

स्वीकृत बोर्ड प्रक्रियाओं की सूची

"स्वीकृत" बोर्ड प्रक्रियाओं की सूची निम्न है:

मेजबान पंख जो एक अलग प्रक्रिया का उपयोग करना चाहते हैं, उन्हें अपने MAJCOM के माध्यम से मुख्यालय एएफपीसी / डीपीपीपीडब्ल्यूएम को नीति के अपवाद का अनुरोध करना चाहिए निष्पक्ष, न्यायसंगत, और समय पर विचार सुनिश्चित करें

• बड़ी इकाइयां एमपीएएफ से अपने कोटा प्राप्त करती हैं और पात्र हवाई अड्डों से चयन करती हैं। चुने गए एयरमेन को अचयनित नहीं किया गया है और यह उनका एक-बार विचार माना जाता है।
• सीबीबी के लिए नामांकित छोटे इकाइयां मेजबान विंग कमांडर प्रत्येक यूनिट से बोर्ड बैठक वाले व्यक्तियों की अधिकतम संख्या निर्धारित करता है। प्रत्येक इकाई अधिकतम संख्या तक जमा कर सकती है।
• मेजबान विंग कमांडर एक "MAJCOM केवल बोर्ड" आयोजित करता है इस बोर्ड में होस्ट विंग कमांडर के मेकॉमॉम के भीतर आने वाले सभी एलिगिबल्स होते हैं मेजबान विंग कमांडर के मेकॉम (किरायेदार इकाइयों) के भीतर नहीं होने वाले सभी इकाइयां अलग सीबीबी से मिलेंगे इसका अर्थ है कि मेजबान विंग कमांडर दो बोर्डों का आयोजन करेगा, और प्रत्येक बोर्ड के लिए कोटा बोर्ड पर इलिजिबल्स मीटिंग की संख्या पर आधारित है।
• यूनिट सभी व्यक्तियों को टीआईएस और टीआईजी की आवश्यकताओं को पूरा करने पर विचार करेंगे, भले ही वे टीडीवाई हैं, छुट्टी पर, पीसीए या पहले रिपोर्टिंग महीने के पहले दिन (यानी, जनवरी, अप्रैल, जुलाई, और अक्टूबर) उस तिमाही के चयन के लिए। पात्रता सूची में उपस्थित सभी व्यक्तियों को "माना जाना चाहिए।"
• सीबीबी या बड़े यूनिट बोर्ड के वैकल्पिक / पहले गैर-चयनकर्ता को किसी अयोग्यता शर्त (एएफआई) की वजह से प्रभावी तिथि से पहले हटा दिया गया है। 36-2502, तालिका 1। 1) या चयन के बाद प्रतिबद्ध उल्लंघन। बोर्ड या चयन की तिथि पर पिछले अपमानजनक डेटा का प्रभाव नहीं है, नामांकन प्रक्रिया में विचार किया जा सकता है, हालांकि, किसी व्यक्ति के चयन के बाद उसे बिना अनुशंसा के कारण के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है।
• चयन किए जाने के बाद, यूनिट कमांडर पदोन्नति प्रभावी तिथि से पहले एक लिखित पदोन्नति सिफारिश प्रदान करते हैं यह मासिक प्रमोशन चयनकर्ताओं को नामों को जोड़कर या एक अलग ज्ञापन को पूरा करके पूरा किया जा सकता है।
• यदि किसी व्यक्ति को वर्तमान तिमाही बोर्ड के दौरान विचार किया जाना चाहिए और पदोन्नति की घोषणा से पहले त्रुटि की खोज की जाए, तो बड़े यूनिट कमांडर एयरमैन पर विचार करेंगे और तदनुसार चयन को समायोजित करेंगे (यह हासिल करने वाले एयरमेन पर लागू नहीं होता है निर्धारित किया जाता है कि वे अपने खोने के आधार पर विचार नहीं करते - पूरक बीटीजेड विचार देखें) टी
• सीबीबी छोटे यूनिट की योग्यता के बारे में विचार करने का निर्णय करेगा और चयन तदनुसार समायोजित किए जाएंगे। अगर चयन के बाद घोषणा की जाती है, पूरक प्रोत्साहन विचार प्रक्रिया लागू होती है।
• बीटीजेड प्रक्रियाओं के लिए दिशानिर्देश

निम्नलिखित प्रक्रियाएं दिशानिर्देश हैं और आपकी बीटीजेड प्रक्रियाओं को स्थापित करने में मदद कर सकती है:

नामांकन के लिए किसी बोर्ड के सामने शारीरिक रूप से दिखाई देने की आवश्यकता होती है; हालांकि, जब कोई नामांकित व्यक्ति प्रकट नहीं हो पाता है, तो आप उसी तिथि को उसी तिथि में, या अंतिम रिज़ॉर्ट के रूप में, एक "केवल रिकार्ड" बोर्ड का आयोजन कर सकते हैं।

• सामान्य मेलिंग की अनुमति नहीं देते समय जीएसयू नामों को प्रेषित करने के लिए संदेश और फ़ैक्स का उपयोग करने दें।
• अगर चयन फ़ोल्डर्स का उपयोग किया जाता है, तो इसमें सभी ईपीआर और सजावट उद्धरण, बीटीजेड आरआईपी, और पत्र (यदि बोर्ड को पत्र अधिकृत हैं) की प्रतियां शामिल होंगी। एक बीटीजेड चयन फ़ोल्डर के विकल्प के रूप में यूपीआरजी का उपयोग करें। अगर यूपीआरजी का उपयोग किया जाता है, तो धारा II में ईपीआर के शीर्ष पर पत्र (यदि अधिकृत किया गया है) को रखें, बोर्ड के सदस्यों और यूनिट कर्मियों को सूचित करें कि वे यूपीआरजी (यानी, अनुभाग I, III, और IV), और रिकॉर्ड जैकेट को किसी भी तरह से (यानी, टेप, स्टेपल, चिह्नों, आदि) को बदनाम नहीं करें। व्यक्ति को चयन फ़ोल्डर्स न दें या न दें, जब अब जरूरी नहीं। शिक्षा के स्तर का आकलन करते समय, कृपया ध्यान दें कि एएफसीसी, प्रशिक्षण आवश्यकताओं और काम के कार्यक्रमों के आधार पर, सभी A1C के पास ऑफ कर्तव्य शिक्षा को पूरा करने का एक ही अवसर नहीं हो सकता है।
• बोर्डों को पूर्ण कोटा का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है
• बोर्ड रिपोर्ट में बोर्ड के सदस्यों, बोर्ड रिकॉर्डर, मेरिट (कुल स्कोर की पहचान और चयन / गैर-चयन स्थिति) की पहचान, और कटऑफ स्कोर की सूची होनी चाहिए।रिपोर्ट बोर्ड के अध्यक्ष और बोर्ड रिकॉर्डर द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए और मेजबान विंग कमांडर द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए जब तक मेजबान विंग कमांडर बोर्ड के अध्यक्ष नहीं हैं, तब केवल एक हस्ताक्षर आवश्यक है
• पूरक बीटीजेड की निगरानी

कमांडर उन व्यक्तियों के लिए पूरक बीटीजेड विचार का अनुरोध कर सकते हैं जिन्हें पिछले बोर्ड द्वारा विचार किया जाना चाहिए और प्रचार की घोषणा के बाद तक त्रुटि की खोज नहीं की जाती है। यूनिट कमांडर की सिफारिश प्राप्त करने के बाद, एमएफ़एफ आगे ईमेल के जरिये मुख्यालय एएफपीसी / डीपीपीपीडब्ल्यूएम के लिए पूरक अनुरोधों को पूरी तरह से दर्ज़ किया गया। यह अनिवार्य पूरक बीटीजेड विचार का अनुरोध तब होता है जब यूनिट कमांडर विचाराधीन हो।

इसके अतिरिक्त, यदि पूरक अनुरोध का आधार है, क्योंकि व्यक्ति को उचित विचार प्राप्त नहीं हुआ (या अपने आखिरी कर्तव्य स्टेशन पर नहीं माना गया), पूरक विचारों का अनुरोध करने से पहले हारने वाली इकाई और एमपीएफ से संपर्क करें, और इस जानकारी को अग्रेषित करें पूरक अनुरोध के साथ यह मुख्यालय एएफपीसी / डीपीपीपीडब्ल्यूएम को निर्धारित करने में सहायता करेगा कि क्या पूरक बीटीजेड विचार उचित है। डीपीपीपीडब्ल्यूएम आगे निर्देशों के साथ जवाब देगा। यदि चयनित हो तो सदस्य एएफआई 36-2502, पैरा 1 के अनुसार पूर्ववर्ती परिवर्तन के लिए आवेदन कर सकते हैं। 13. यह व्यक्ति का, पर्यवेक्षक है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कमांडर की ज़िम्मेदारी है कि किसी व्यक्ति को योग्यता के रूप में पहचाना गया है , सही अध्ययन संदर्भ प्राप्त करता है, आईएडब्ल्यू कार्यक्रम नीतियों को नामित किया जाता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, बीटीजेड आरआईपी पर डेटा सटीक और पूर्ण है।

पूरक कारण निम्नलिखित कारणों से नहीं दिया जाएगा:

गलत डेटा बीटीजेड आरआईपी पर दर्शाया गया है।

बीटीजेड आउटपुट उत्पादों या यूपीआरजी में गलत आंकड़ों के कारण बीटीजेड नामांकन अस्वीकृत।

• बीटीजेड पात्रता लिस्टिंग, एमपीएफ या व्यक्ति को वापस नहीं लौटी गई सूची पर "नजरअंदाज" की गई।
• बोर्ड को पूरा करने के लिए समय में स्वीकृत / चालू / स्वीकृत नामांकन पैकेज, अतिरिक्त ईपीआर, या सजावट