जब एक नौकरी प्रस्ताव मुड़ें

जब यह नौकरी की पेशकश को बंद करने के लिए समझ में आता है? यहां तक ​​कि अगर आप सख्त रूप से रोजगार की मांग कर रहे हैं, अगर आपको पता है कि नौकरी अच्छी नहीं हो रही है, तो प्रस्ताव को अस्वीकार करने का मतलब हो सकता है। नौकरी पाने से पहले यह काम करना बेहतर नहीं है, जो बाद में कुछ समय बाद काम नहीं करता। कुछ परिस्थितियां हैं, खासकर जब आप एक कठिन वित्तीय स्थिति में हैं, जहां ऐसी स्थिति को स्वीकार करने का अर्थ हो सकता है जिसे आप वास्तव में नहीं चाहते हैं

जब कोई नौकरी प्रस्ताव मुड़ें

प्रस्ताव को अस्वीकार करने के कई अच्छे कारण हैं नौकरी पर्याप्त पैसा नहीं दे सकती है, नौकरी की ज़िम्मेदारी शायद आप जो भी खोज रहे हैं वह नहीं हो सकती है, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए जगह नहीं हो सकती है, या आपको नहीं लगता कि आपके और आपके भावी मालिक के बीच एक अच्छी फिट है, सहकर्मियों या कंपनी

ऑफर का मूल्यांकन करें

हालांकि नौकरी की पेशकश को प्राप्त करना हर नौकरी खोज का लक्ष्य है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके लिए नौकरी सही है, ध्यान से किसी भी प्रस्ताव का ध्यानपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। यदि आप स्थिति के बारे में निश्चित नहीं हैं, या यदि आपका पेट आपको बता रहा है कि यह आपके लिए नौकरी नहीं है, तो निर्णय लेने के लिए अधिक समय मांगें।

आप को नौकरी की पेशकश को बंद करने के बारे में कब विचार करना चाहिए? यदि आपके पास अपने भावी मालिक को मिलने का मौका है, तो आपके भावी पर्यवेक्षक की चरित्र की धारणा और प्रबंधन शैली एक महत्वपूर्ण विचार है।

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यदि आपको गंभीर संदेह है कि यह व्यक्ति सकारात्मक और सहायक मालिक होगा, सावधानी के साथ आगे बढ़ें

अन्य कर्मचारियों से मिलने का अवसर पूछिए, जो आपके भावी पर्यवेक्षक को रिपोर्ट करते हैं और कुछ तटस्थ ध्वनि सवालों से पूछते हैं:

• आप उसकी प्रबंधन शैली कैसे बता सकते हैं?
• प्रबंधक के रूप में आप उनके बारे में सबसे ज्यादा क्या पसंद करते हैं?
• आपको किस प्रकार के सलाह प्राप्त हुए हैं?

चूंकि अधिकांश मजदूर आधुनिक अर्थव्यवस्था में बार-बार नौकरियां बदलते हैं, इसलिए यह मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण होगा कि आप एक नई नौकरी में और कितना सीखेंगे।

इस नई नौकरी को स्वीकार करने से भविष्य की नौकरियों के लिए एक मजबूत मामला बनाने में मदद मिलेगी या क्या आप अपने विकास में स्थिर रहेंगे? क्या जूनियर कर्मचारियों के लिए संगठन में एक ठोस प्रशिक्षण कार्यक्रम है?

मनी मैटर्स

आपके भावी नियोक्ता की वित्तीय स्थिति और बाज़ार स्थिति मूल्यांकन करने के लिए एक और महत्वपूर्ण समस्या होगी। क्या कंपनी विस्तार कर रही है? क्या कंपनी आर्थिक रूप से स्थिर है? क्या उनके उत्पादों और सेवाओं को अच्छी तरह से जाना जाता है और सम्मान? संगठन जो हड़बड़ी कर रहे हैं उन्हें अक्सर बजट में कटौती और कर्मचारियों को बंद करना होगा

अग्रिम करने का अवसर

प्रवेश स्तर या कनिष्ठ पदों के लिए, आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि क्या कंपनी अक्सर आपके द्वारा दी गई नौकरी से व्यक्ति को बढ़ावा देती है।

एक स्पष्ट और यथार्थवादी कैरियर पथ के साथ नौकरियां अधिक से अधिक मूल्य के रूप में आप अपना कैरियर शुरू करेंगेअगर नियोक्ता किसी उचित समय सीमा के भीतर एक स्पष्ट विकास पैटर्न प्रदर्शित नहीं कर सकता, तो आप उस प्रस्ताव को बंद करने पर विचार कर सकते हैं इसी तरह, यदि आपको लगता है कि नियोक्ता के पास नए कर्मचारियों को बनाए रखने का खराब रिकार्ड है, तो आपको सावधान रहना चाहिए।

मुआवजा और लाभ

बेशक, मुआवजा और लाभ यह एक कारण है कि कई प्रस्ताव नीचे दिए गए हैं। सुनिश्चित करें कि आप नौकरी और उद्योग के लिए वेतन मानकों के बारे में जानते हैं।

आपके स्थान में समान नौकरियों के सर्वेक्षण डेटा के लिए ऑनलाइन वेतन साइट की समीक्षा करें।

हालांकि, प्रस्ताव पर निर्णय लेने में एक कारक के रूप में प्रारंभिक वेतन बहुत अधिक वजन नहीं देते, विशेषकर अगर समय के साथ वेतन वृद्धि के लिए एक निश्चित पैटर्न होता है और आप नौकरी में महत्वपूर्ण कौशल विकसित करेंगे। यहां कर्मचारी लाभ संकुल की तुलना करने के तरीके हैं

प्रस्ताव स्वीकार करना

यदि आप नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि आप क्षतिपूर्ति (वेतन और लाभ), कार्य अनुसूची, काम से समय और आपकी नौकरी जिम्मेदारियों सहित विवरणों पर स्पष्ट हैं। आप नौकरी चाहने वाले की तरह नहीं बनना चाहते, जिसने पहले से स्वीकार किए गए नौकरी के लिए सामान्य घंटे खोजीं, वह 40 हफ्तों की तुलना में 40 की अपेक्षा थी।

यदि आपके पास कोई सवाल है, तो उन्हें पूछने का समय नौकरी स्वीकार करने से पहले है।

ऑफ़र को अस्वीकार करना

यदि आप एक प्रस्ताव को बंद करने का निर्णय लेते हैं, तो सही तरीके से और सही समय पर ऐसा करना महत्वपूर्ण होगा। मैंने हाल ही में एक व्यक्ति के बारे में सुना है जो उठकर एक साक्षात्कार के बीच में चले गए और कहा कि यह उसके लिए नौकरी नहीं है।

आम सौजन्य का मतलब विनम्र होना, भले ही आप जानते हों कि आप नौकरी नहीं चाहते हैं इसके अलावा, कंपनी में अन्य अवसर हो सकते हैं जो एक बेहतर फिट हैं। यदि आप समझदारी से अस्वीकार करते हैं, तो आपके पास एक अलग भूमिका के लिए विचार करने का अवसर हो सकता है

आमतौर पर, प्रस्ताव पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना सबसे अच्छा होता है, भले ही आप इसे नीचे बदलने की ओर झुका रहे हों। नौकरी तलाशने के अवसर के लिए अपना आभार व्यक्त करने के लिए एक विनम्र पत्र लिखें। अगर आपको लगता है कि नौकरी में महत्वपूर्ण कौशल या हितों को न तो टैप किया था, लेकिन नियोक्ता प्रभावशाली था, तो आप अन्य उपयुक्त पदों के बारे में पूछताछ कर सकते हैं

इसी तरह, एक साक्षात्कार के दौरान कई बार जब यह स्पष्ट हो जाता है कि यह काम आपके लिए सही नहीं है अगर कंपनी अपील कर रही है, लेकिन नौकरी नहीं है, तो आप अपने साक्षात्कार के निष्कर्ष पर आपकी ताकत के अनुरूप अन्य पदों में विनम्रता से अपनी रुचि साझा कर सकते हैं।

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