जब एक नौकरी पदोन्नति मुड़ें (और कैसे)

एक पदोन्नति की पेशकश होने के नाते आमतौर पर अच्छी तरह से काम करने के लिए आपका स्वागत है और रोमांचक इनाम। कभी-कभी, यह बहुत स्वागत नहीं है और आप उस नौकरी को बनाए रखना चाहते हैं जो आपके पास है।

यदि आप किसी पदोन्नति को स्वीकार करने के बारे में बाड़ पर हैं, तो कुछ वैध कारण हैं जो आपको कोई धन्यवाद नहीं कहना चाहते हैं। हालांकि आप अस्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता के साथ अपने कार्यकाल पर क्या असर पड़ेगा यह स्पष्ट है।

पदोन्नति को चालू करने के अच्छे कारण

निश्चित नहीं कि आप पदोन्नति चाहते हैं - या नहीं?

इस सामान्य कारणों की समीक्षा करें कि कर्मचारियों को पदोन्नति में गिरावट आई।

समय सही नहीं है मौका का समय आपके या आपके परिवार के लिए एक चुनौती पेश कर सकता है शायद आप एक डिग्री खत्म कर रहे हैं, हाई स्कूल से स्नातक होने के बारे में एक बच्चा है, वृद्ध माता-पिता की देखभाल या आपके पति या पत्नी के पास एक बहुत अच्छा काम है, वह या नहीं जाना चाहता है और पदोन्नति को दूसरे स्थान पर ले जाने की आवश्यकता होगी।

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आपको नहीं लगता कि आप तैयार हैं। आप नहीं सोच सकते कि आप एक पदोन्नति के लिए तैयार हैं, और नई चुनौतियों और जिम्मेदारियों को लेने से पहले कुछ महत्वपूर्ण कौशल क्षेत्रों को मजबूत करना चाहते हैं।

आप करियर की सीढ़ी को बढ़ाना नहीं चाहते यह भी हो सकता है कि एक पदोन्नति आपको एक प्रबंधन की स्थिति में ले जाएगी, नौकरी के भाग से आपको दूर ले जायेगी, जिसे आप सबसे अधिक आनंद लेते हैं।

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आप टीम के साथ सहज नहीं हैं। पदोन्नति का मतलब हो सकता है कि आप एक अलग टीम के साथ काम करेंगे आप अपनी भूमिका में रहना पसंद कर सकते हैं, उन लोगों के साथ काम कर रहे हैं, जिन्हें आप जानते हैं और आप साथ मिलते हैं।

पदोन्नति का भुगतान नहीं होता है यह हो सकता है कि आपको अधिक मुआवजे के बिना अधिक जिम्मेदारी दी जाएगी।

जब आप एक पदोन्नति की पेशकश करते हैं, तब क्या करें, आप नहीं चाहते

पदोन्नति के लिए प्रशंसा दिखाने के लिए हमेशा महत्वपूर्ण होना चाहिए, भले ही आप इसे नहीं चाहते हों जब आप किसी पदोन्नति की पेशकश प्राप्त करते हैं, तो आपको तत्काल अपने नियोक्ता को दिखाने के लिए कृतज्ञता के एक प्रभावशाली अभिव्यक्ति का जवाब देना चाहिए, जिसे आप विचार की सराहना करते हैं।

यदि आप स्वीकार नहीं करते हैं तो नई नौकरी की प्रकृति और इसके प्रभावों की व्यापक समझ न पाने के प्रस्ताव को बंद न करें। इसे सोचने के लिए कुछ समय के लिए पूछें यहां नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले विचार करने वाले युक्तियां दी गई हैं

एक त्वरित अस्वीकार संगठन को अपनी वचनबद्धता और आपके कार्य नैतिक के बारे में अपने नियोक्ता को गलत संदेश भेज सकता है ऑफ़र को अस्वीकार करने के परिणामों का विश्लेषण करने के लिए आपको कुछ समय लेना भी लाभ हो सकता है।

निर्णय लेने से पहले

अपना निर्णय लेने से पहले आपको नई नौकरी में सफलता और संतुष्टि के लिए अपने अवसरों का आकलन करना चाहिए। अपने आप को ये सवाल पूछें:

• क्या आपके पास सफल होने के लिए सही कौशल है?
• क्या आप काम करना चाहते हैं?
• क्या आप के आसपास की टीम सही समर्थन प्रदान करेगी?
• क्या अतिरिक्त ज़िम्मेदारी, तनाव और घंटों का काम आपकी जीवन शैली और परिवार की चिंताओं के अनुरूप होगा?

यदि आप नहीं कहते हैं तो क्या हो सकता है पर विचार करें

यदि आप पदोन्नति को अस्वीकार करते हैं तो क्या हो सकता है? आपके वर्तमान स्थिति में रहने के साथ कंपनी ठीक हो सकती है या यदि आप कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, तो आप एक विकल्प नहीं चुन सकते हैं। आपका नियोक्ता कंपनी के संगठन की संरचना और इसके साथ अपना काम बदल सकता है।

अत्यधिक मूल्यवान कौशल सेट वाले कर्मचारी नकारात्मक प्रभावों को कम करने की संभावना कम हैं, लेकिन यह काम पर समस्या पैदा कर सकता है। जिन श्रमिकों को नौकरी मिल रही है जो महत्व में कमी रही हैं या जो उनकी भूमिका के लिए औसत से अधिक औसत वेतन प्राप्त कर रहे हैं, उन्हें विशेष रूप से किसी प्रस्ताव को अस्वीकार करने से पहले सावधानी बरतनी चाहिए।

अगर आप एक नौकरी में हैं तो संगठन को प्रबंधन ट्रैक की स्थिति, जैसे कि सहायक प्रबंधक या प्रबंधन प्रशिक्षु के रूप में मुख्य रूप से उपयोग किया जाता है, को बढ़ावा देना बंद करना मुश्किल हो सकता है

अंतिम निर्णय लेने से पहले, अपने प्रबंधक के साथ इस बारे में चर्चा करें कि संगठन में आपके कैरियर के रास्ते पर इसका क्या प्रभाव पड़ सकता है।

पदोन्नति को कैसे बदलना

यदि आप सुनिश्चित हैं कि पदोन्नति में गिरावट आपकी व्यक्तिगत स्थिति के लिए सही विकल्प है, तो एक ठोस तर्क तैयार करें कि आपको अपनी वर्तमान भूमिका में क्यों रहना चाहिए।

• उन क्षेत्रों का उल्लेख करें, जिन्हें आप पहले को मजबूत करना चाहते हैं, या पदोन्नति को रद्द करने के कारण बताएं।
• उन कौशलों को इंगित करें जो आप अपने मौजूदा नौकरी में आनंद लेते हैं।
• जोर दें कि आप मूल्य कैसे जोड़ते हैं और अपने लक्ष्यों को हासिल करने के लिए अपनी टीम की सहायता करते हैं
• संगठन को अपनी मजबूत प्रतिबद्धता और आपकी भूमिका में कड़ी मेहनत करने की इच्छा व्यक्त करें।
• व्यावसायिक विकास के लिए अपनी योजनाओं को साझा करें और आप अपने प्रदर्शन को अपग्रेड कैसे जारी रखेंगे।
• अपने नियोक्ता को इस धारणा के साथ छोड़ दें कि आप अपनी वर्तमान भूमिका के बारे में बेहद भावुक हैं और अपने काम के प्रति समर्पित हैं।

जब आप अस्वीकार करते हैं तो क्या कहें उदाहरण

उदाहरण के लिए, यदि आप एक विक्रेता हैं, तो बिक्री के लिए अपने जुनून के बारे में बात करें और शीर्ष बिक्रीकर्ता होने का आपका लक्ष्य। अपने विश्वास को व्यक्त करें कि प्रबंधन के विरोध में बिक्री में उत्कृष्टता के लिए आपकी ताकत अधिक अनुकूल हैं।

एक अन्य उदाहरण में, यदि आप सॉफ्टवेयर डेवलपर हैं, तो आप स्टाफ को प्रबंधित करने की बजाय कोडिंग पर हाथों से समस्या हल करने और समस्या निवारण में आपकी रुचि पर जोर दे सकते हैं।

एक अन्य विकल्प: नई नौकरी की कोशिश करें

बस न कहने का एक विकल्प, नई स्थिति की कोशिश करना है आप अस्थायी रूप से भूमिका ले सकते हैं या उच्च स्तर की नौकरी से जुड़े कुछ ज़िम्मेदारियों के साथ मदद कर सकते हैं, अगर आपका नियोक्ता जरूरत पड़ता है

यदि आप निश्चित हैं कि आप अपनी वर्तमान नौकरी में लौटना चाहते हैं, तो समय से पहले बड़ी भूमिका के लिए एक समाप्ति तिथि पर सहमत होना सबसे अच्छा है। यह भी संभव है कि एक बार जब आप उच्च स्तर की नौकरी लेते हैं, तो आपको लगता है कि यह एक अच्छा फिट है, और पदोन्नति को स्थायी रूप से लेने का फैसला करेगा।

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