आपके लिंक्डइन प्रोफाइल के लिए रिक्रूटर्स को आकर्षित कैसे करें

एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 94% नियोक्ताओं ने स्रोत उम्मीदवारों के लिए लिंक्डइन का उपयोग किया है। नियोक्ताओं की भर्ती के अलावा, प्रबंधकों को काम पर रखने और अन्य निर्णय लेने वाले लिंक्डइन का उपयोग कर रहे हैं।

वास्तव में, आभासी भर्ती की यह नई दुनिया है जो पारंपरिक नौकरी आवेदन प्रक्रिया की जगह ले रही है- जहां एक व्यक्ति वास्तव में लागू होता है और फिर उसे काम पर रखा जाता है।

2015 के क्वार्ट्ज लेख से लिया गया,

"वॉल स्ट्रीट जर्नल (पेवाल) पर प्रकाश डाले हुए एक नया सैन फ्रांसिस्को फैड पेपर के अनुसार, अधिकांश नए कामकाज परंपरागत आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से नहीं आते हैं। शोधकर्ताओं ने पाया कि पिछले तीन महीनों में नौकरी पाने वाले लगभग तीन क्वार्टर लोगों को नौकरी पाने के लिए सक्रिय रूप से देखा या आवेदन नहीं किया गया है, जिसका अर्थ है कि वे शायद सिकोड़ी या संदर्भित थे। "

इसका क्या मतलब यह है कि यदि आप सबसे अच्छा अवसर देना चाहते हैं, तो आपको या तो कंपनी में एक कनेक्शन की ज़रूरत है या भर्ती किया जाना चाहिए। इस आलेख में आपके लिंक्डइन प्रोफाइल को रिक्रूटर्स से बाहर खड़े करने के लिए 10 टिप्स साझा करने के बाद उत्तरार्ध पर ध्यान केंद्रित करने जा रहा है।

1। भावुक और उत्साही रहें

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लोग उन लोगों के साथ काम करना चाहते हैं जो वे क्या करते हैं उसके बारे में भावुक होते हैं।

तकनीकी भर्ती निकोले टकर बताते हैं, "हम निश्चित रूप से जुनून और उत्साह की तलाश में हैं ये गुण व्यक्तित्व के लिए सहज हैं और इसलिए, सिखाने के लिए बहुत मुश्किल है आप सीख सकते हैं और कठिन कौशल सिखाया जा सकता है लेकिन सॉफ्ट कौशल थोड़ा कठिन है। उस ने कहा, हम संस्कृति के लिए 90 प्रतिशत और कठोर कौशल के लिए 10 प्रतिशत किराया करते हैं। "

2। दिखाएँ, बताओ मत

बस न कहो कि आप भावुक और उत्साही हैं; दिखाएं कि आप हैं

"प्रेरित", "रचनात्मक" और "भावुक" शब्द लिंक्डइन पर सर्वाधिक अतिभारित हैं। इसके बजाय, दिखाएँ कि आप इन चीज़ों को अपने जुनून के वास्तविक उदाहरणों के साथ-साथ अपनी जिम्मेदारियों से आगे और आगे बढ़ने के साथ साझा कर रहे हैं।

3। अपने काम के नमूनों के साथ एक पोर्टफोलियो / गिथबुल करें

एक शानदार तरीका दिखाएँ आप अपने लिंक्डइन पर क्या कर सकते हैं, अपने पोर्टफोलियो और परियोजना खज़ाने के गिथूब से आपके काम के नमूनों के लिंक शामिल कर सकते हैं।

यह भी नियोक्ताओं को आपके बारे में अधिक जानने के लिए अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल को छोड़ने का मौका देता है

4। "सब कुछ और रसोई सिंक" शामिल न करें

जेनी फॉस के अनुसार, करियर रणनीतिकार और लोकप्रिय कैरियर ब्लॉग जॉजजेनी की आवाज कॉम,

"एक बड़ी गलती है कि मैं लोगों को (न सिर्फ नौकरी चाहने वाले) देख रहा हूं कि उनके लिंक्डइन प्रोफाइल में क्या डाल दिया जाए, उनके बारे में यह 'सबकुछ और रसोईघर सिंक' मानसिकता है। यह एक गलती है यदि आप नौकरी तलाशने वाले हैं, क्योंकि आप मानते हैं कि आप नियोक्ताओं को अपने प्रोफ़ाइल ढूंढने और समीक्षा करने के लिए चाहते हैं, यह समझें कि आखिरी बात वे चाहते हैं कि आपके लिंक्डइन के निचले भाग में समय के अंत तक स्क्रॉल करना पड़े। प्रोफ़ाइल।लिंक्डइन के साथ आपका लक्ष्य पर्याप्त रूप से शामिल करना है ताकि आप जिन प्रकार की खोजों को चालू करना चाहते हैं (सोचें: उन खोजशब्दों का उपयोग करें जो आपकी लक्षित भूमिका के लिए प्रासंगिक और सामान्य हैं) और ताकि आप समीक्षक की भूख को दबाएं और उन्हें अधिक जानना चाहते हैं आपका लक्ष्य इतना शामिल नहीं है कि वह रौशनी वाली चीज और / या सबसे अधिक प्रासंगिक जानकारी को बाहर निकालने के लिए दर्दनाक है। "

5। एक पूरा प्रोफ़ाइल लें

आपका प्रोफाइल जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक बाधाएं होंगी जो एक भर्ती आपको लिंक्डइन पर मिलेगी।

इसके अलावा, रिक्रूटर्स विवरण की तलाश कर रहे हैं। वे जानना चाहते हैं कि आप क्या करते हैं, जहां आपने काम किया है, और अधिक एक पूरा प्रोफ़ाइल उन्हें ऐसा करने में मदद करता है

सौभाग्य से, लिंक्डइन आपके लिए इसे बेहतर बनाने के लिए सुझाव देता है कि आप इसे बेहतर कैसे बना सकते हैं।

6। एक नेटवर्क (या कनेक्शन)

आपको सैकड़ों कनेक्शनों के विशाल नेटवर्क की आवश्यकता नहीं है हालांकि, 50 से कम होने से आप एक साधु की तरह दिखते हैं या आप सोशल मीडिया से डरे हुए हैं (न तो अच्छा है।)

लिंक्डइन आपको ईमेल संपर्कों को आयात करने, अपने अल्मा माटर के लोगों को ढूंढने और यहां तक ​​कि यह भी पता चलता है कि आपको कौन जानता है, दूसरों के साथ जुड़ने के लिए सुविधाजनक बनाता है

7। अनुशंसाएं या प्रशंसापत्र

प्रबंधकों और सहकर्मियों को गाते हुए अपनी स्तुतियां सार्वजनिक रूप से एक लंबा सफर तय करती हैं। यह नियोक्ताओं से पता चलता है कि लोग आपके साथ काम करने का आनंद लेते हैं।

क्लाइंट / सहयोगी प्रशंसापत्र प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में अधिक जानने के लिए, इस आलेख को देखें।

8। अब आप किसी स्थिति में रहे हैं, बेहतर है

हर महीने नौकरी से नौकरी के आसपास शेख़ी एक अच्छा संकेत नहीं है

समर्पण दिखाते रहना

अगर यह एक ठेकेदार / परामर्श नौकरी है, तो भी अगर आप एक वर्ष या उससे अधिक समय तक वहां रहे हैं तो अपने अनुभव अनुभाग में इसे शामिल करने पर विचार करें।

9। हस्तांतरणीय कौशल

किसी भी हस्तांतरणीय कौशल को उजागर करना सुनिश्चित करें जो आपने पिछले पदों से उठाया था।

खास तौर पर किसी भी तरह के सॉफ़्टवेयर / टूल जो आपने इस्तेमाल किए थे, जैसे सेल्सफ़ोर्स, क्विकबुक, माइक्रोसॉफ़्ट एक्सेल, आदि। आप यह देखकर हैरान होंगे कि इनमें से कुछ अन्य भूमिकाओं में कैसे स्थानांतरित हो सकते हैं या प्रासंगिक हो सकते हैं

10। शिक्षा, पाठ्यक्रम और / या प्रमाण पत्र

अपनी शिक्षा को सूचीबद्ध करने से आप उन लोगों की तुलना में 10 गुना अधिक प्रोफ़ाइल दृश्य स्कोर कर सकते हैं, जो इसे रिक्त छोड़ते हैं, और संपर्क करने की संभावना 15 गुना अधिक (स्रोत) कर सकते हैं।

शिक्षा एक महान प्रदर्शन सूचक है, जबकि अकेले ही यह बहुत कुछ नहीं कहता है (यहां तक ​​कि अगर आप प्रतिस्पर्धी कोडिंग बूटकैम्प में भाग लेते हैं।)

एक पोर्टफोलियो और जिथूब प्रोफाइल की तरह, आपको वापस करने के लिए साक्ष्य भी सुनिश्चित करें।

इसके अलावा, पाठ्यक्रम लेना (कॉलेज के बाद) से पता चलता है कि आप सीखने और आत्म-सुधार को महत्व देते हैं। उन लोगों को काम पर रखने के लिए जो सीखना जारी रखना चाहते हैं, वांछनीय है।

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अंततः, लिंक्डइन नौकरी खोज पहेली का सिर्फ एक टुकड़ा है (लेकिन उस पर एक बहुत ही महत्वपूर्ण टुकड़ा!)

अगर आपको अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल में मदद की ज़रूरत है, तो सुनिश्चित करें कि मेरे मुफ्त लिंक्डइन प्रोफाइल को पूरा करने की सूची (विशेष रूप से टेकियों के लिए) को डाउनलोड करें!