25 कारणों से आपको एक साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं मिला

क्या आप सोच रहे हैं कि नौकरी की साक्षात्कार के लिए आपको संपर्क क्यों नहीं किया गया है? एक साक्षात्कार के लिए एक नियोक्ता से ईमेल या कॉल की प्रतीक्षा की जा रही है और आप सोच रहे हैं कि आपको क्यों नहीं चुना गया है, नौकरी खोज प्रक्रिया का सबसे ज्यादा सख्त भाग हो सकता है।

यह विशेष रूप से कठिन है जब आपने एक नौकरी के लिए आवेदन किया है जहां ऐसा लगता है कि आप स्थिति के लिए एक परिपूर्ण मैच हैं आपने क्यों नहीं चुना?

जब आपकी योग्यताएं मापन न करें

असंख्य कारण हो सकते हैं कि आपको क्यों नहीं बुलाया गया है।

कभी-कभी आपकी योग्यता या खामियों में सीमाएं हैं कि आपने अपनी उम्मीदवारी कैसे प्रस्तुत की है। अन्य मामलों में, आप मजबूत प्रतिस्पर्धा या आंतरिक उम्मीदवार के खिलाफ हो सकते हैं

जब आपकी योग्यताएं इसके साथ कुछ नहीं कर पाती हैं

दूसरी ओर, आपके या अन्य आवेदकों के साथ इसका कोई लेना-देना नहीं है। एक नियोक्ता के लिए तत्परता को प्रभावित करने वाले परिस्थितियों में अप्रत्याशित परिवर्तन हो सकता है कि समय पर दिए गए एक साक्षात्कार के लिए कोई उम्मीदवार नहीं बुलाया जा रहा है।

सटीक कारणों को जानना कठिन है क्योंकि आपको एक विशेष साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं बुलाया जा रहा है हालांकि, कुछ सामान्य कारणों पर प्रतिबिंबित करने के लिए यह सहायक हो सकता है कि क्यों उम्मीदवारों का चयन नहीं किया जाता है क्योंकि आप अपनी नौकरी खोज कौशल को सुधारते हैं।

25 साक्षात्कार के लिए 25 कारण आपको क्यों नहीं मिला?

शीर्ष 25 कारणों की समीक्षा करें कि आपको एक साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं संपर्क किया गया हो, साथ ही साथ समस्याओं के समाधान के तरीके भी बता सकते हैं आपको विचार से रोक दिया

यदि ऐसा लगता है कि इनमें से कोई भी आपकी स्थिति पर लागू होता है, तो अगली बार अपने आवेदन सामग्रियों को ज़्यादा ज़रूरी न करें।

1। आपको एक स्वचालित प्रणाली द्वारा जांच की गई थी क्योंकि आपके फिर से शुरू की गई भाषा में नियोजित कार्य आवश्यकताओं से मेल नहीं खाया गया था

• एक पुनरारंभ पर आपकी कौशल को शामिल करने के लिए युक्तियां

2 आपका ज्ञान और कौशल नौकरी में उत्कृष्टता के लिए आवश्यक क्षमताओं से मेल नहीं खाते, या आपने स्पष्ट रूप से संकेत नहीं दिया है कि आपने वांछित कौशल कैसे लागू की है।

• नौकरी के लिए अपनी योग्यताओं को कैसे मिलान करें

3 नियोक्ता द्वारा एक धारणा है कि आप अतिरंजित हैं

• जब आप ओवरक्लाइफाइड हो तो कवर पत्र लिखने की युक्तियां 4 आपने आवेदन के लिए अनुरोधित सभी सूचनाओं का पालन नहीं किया है या निर्देशों का पालन नहीं किया है।

ऑनलाइन जॉब्स के लिए आवेदन कैसे करें

• 5 आपका फिर से शुरू और कवर पत्र आपकी उपलब्धियों को प्रकट नहीं करता है और पूर्व नियोक्ताओं के साथ नीचे पंक्ति को कैसे प्रभावित किया है

एक पुनरारंभ में नंबर शामिल करने के लिए कैसे करें

• 5 आसान चरणों में एक जीतना कवर पत्र लेखन
• 6 आपके दस्तावेज़ों में व्याकरण और / या वर्तनी त्रुटियां थीं

नौकरी चाहने वालों के लिए प्रूफरीडिंग टिप्स

• 7 आपका कवर पत्र सामान्य था और नौकरी के अनुरूप नहीं था।

कस्टम आवरण पत्र कैसे लिखें

• 8 आपका कवर पत्र बहुत संक्षिप्त था, और नियोक्ता ने मान लिया था कि आप स्थिति का पीछा करने के लिए अत्यधिक प्रेरित नहीं थे।

एक कवर पत्र में शामिल करने के लिए क्या करें

• 9 आपकी पृष्ठभूमि में नौकरी के पैटर्न के बारे में चिंताएं

नौकरी में कितनी देर तक कर्मचारी रहना चाहिए?

• 10। आपके पास आवश्यक शैक्षणिक प्रमाण पत्र नहीं है

रोजगार के लिए शैक्षिक आवश्यकताएँ

• 11 आपकी वेतन अपेक्षाओं या कथित वेतन आवश्यकताओं को उपलब्ध संसाधनों से अधिक है।

आप कितना मूल्यवान हैं?

• 12। आपको उस भूमिका और / या उद्योग के भीतर प्रासंगिक अनुभव की कमी है

नौकरियों के लिए अनुभव की आवश्यकताएं

• 13 नौकरी में आपकी रूचि के लिए आपने एक मजबूत पर्याप्त मामला नहीं बनाया है

14। आपने इसे स्पष्ट नहीं किया है कि यह नौकरी कैरियर की योजना में कैसे फिट है।

कस्टम पुनरारंभ कैसे करें

• 15 आप अपनी उम्मीदवारी की वकालत करने के लिए नियोक्ता पर किसी भी संपर्क की सहायता प्राप्त करने में असमर्थ रहे।

किसी कंपनी पर संपर्क कैसे खोजें 16 आपके रोजगार में अनसुलझे अंतराल हैं

• रोजगार गैप 17 को कैसे समझाएं आपके ऑनलाइन छवि ने आपकी उम्मीदवारी को क्षति पहुंचाई

शीर्ष 10 सामाजिक मीडिया क्या करें और न करें 18 आप क्षेत्र के बाहर रहते हैं, और नियोक्ता स्थानीय उम्मीदवारों को पसंद करते हैं।

• लंबी दूरी की जॉब सर्च का संचालन कैसे करें

1 9 आपके क्रेडेंशियल्स एक अच्छे मैच हैं, लेकिन मजबूत उम्मीदवार हैं।

• 20। आपने अन्य अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवारों की तुलना में नौकरी के लिए आवेदन किया था।

21। उस संगठन पर एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ नियोक्ता के पास एक पसंदीदा आंतरिक उम्मीदवार है

• 22। अन्य बाहरी उम्मीदवारों को निर्णय निर्माताओं द्वारा विश्वसनीय व्यक्तियों द्वारा समर्थन दिया गया है।

23। निधि के बारे में अनिश्चितता ने भर्ती प्रक्रिया को देरी कर दी है

24। किराए पर लेना स्टाफ अन्य तत्काल चिंताओं के साथ व्यस्त हैं और अभी तक खोज पर केंद्रित नहीं है

25। व्यापार धीमा हो गया है, और नियोक्ता अब उस स्थिति के लिए काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध नहीं है।

आपको अभी भी मौका मिल सकता है

कई नियोक्ता आवेदकों को सूचित करने के लिए समय नहीं लेते हैं कि उन्हें अस्वीकार कर दिया गया था। अगर आपने वापस नहीं सुना है, तो एक साक्षात्कार हासिल करने पर आपके पास अभी भी एक शॉट हो सकता है। यह एक कोशिश के लायक है अगर यह आप वास्तव में चाहते हैं एक नौकरी है भले ही यह एक लंबा शॉट हो, यदि आप अपना आवेदन प्राप्त कर सकते हैं तो आपको एक साक्षात्कार प्राप्त करने में सक्षम हो सकता है।

अगर आप एक संपर्क व्यक्ति खोज सकते हैं, तो आप कॉल करने या उस पर विचार करने का अवसर प्राप्त करने के लिए ईमेल करने में सक्षम होंगे। फिर से शुरू करने के बाद निम्नलिखित के लिए सुझाव दिए गए हैं, और अस्वीकार कर दिए जाने के बाद यहां काम करने के लिए पुन: आवेदन कैसे करें

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